创新支委会工作制度

PAGE创新支委会工作制度一、总则（一）目的为了加强公司党组织建设，充分发挥支部委员会（以下简称“支委会”）的领导核心作用，提高支委会工作的规范化、科学化水平，推动公司各项工作顺利开展，特制定本创新支委会工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级党组织的支委会工作。（三）基本原则1.坚持党的领导原则：支委会要坚决贯彻党的路线方针政策，确保公司发展方向符合党和国家的要求。2.民主集中制原则：充分发扬党内民主，集体讨论决定重大问题，保证决策的科学性和正确性。3.服务中心工作原则：紧密围绕公司生产经营等中心工作开展支委会工作，为公司发展提供坚强的政治保障。4.与时俱进原则：不断适应新形势、新任务的要求，创新工作方式方法，提高支委会工作效能。二、支委会组成及职责（一）组成支委会由支部党员大会选举产生，一般由支部书记、副书记和委员若干人组成。支委会成员应具备较高的政治素质、工作能力和责任心，能够认真履行职责。（二）职责1.支部书记职责主持支委会全面工作，负责召集和主持支委会会议，传达上级党组织的指示、决定，研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支部党员大会讨论决定。了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。检查支部工作计划、决议的执行情况，按时向支部党员大会和上级党组织报告工作。组织支委会成员学习党的理论、路线方针政策和业务知识，不断提高支委会成员的政治素质和工作能力。抓好支部委员会自身建设，严格党的组织生活，加强团结，充分发挥支委会的集体领导作用。2.副书记职责协助支部书记开展工作，书记不在时，由副书记主持支委会的日常工作。负责抓好分管工作，完成书记交办的其他任务。3.委员职责组织委员职责了解和掌握支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育；收集和整理党员的模范事迹材料，向支委会提出表扬和鼓励的建议。做好发展党员工作，负责入党积极分子的培养、教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员和预备党员转正的手续。做好党员管理工作，负责党员组织关系的接转、党费收缴和管理、党员统计工作，定期向党员公布党费收缴情况。宣传委员职责了解党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作重心和任务，宣传党的路线方针政策，提出宣传教育工作的计划和意见。组织党员学习党的基本理论、基本知识和时事政策，组织党课学习，做好思想政治工作。围绕本单位的中心工作，开展多种形式的宣传鼓动活动，活跃党员和群众的文化生活。搞好党报党刊的通讯报道和发行工作，办好本单位的宣传阵地。纪律检查委员职责维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线方针政策和决议的执行情况，协助支部书记开展党风廉政建设和反腐败工作。经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定。检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；受理党员的控告和申诉，保障党员的权利。其他委员职责根据支委会分工，负责抓好相应的工作，完成支委会交办的各项任务。三、支委会会议制度（一）会议类型1.定期会议支委会每月至少召开[X]次定期会议，一般安排在月初或月中，具体时间由支部书记确定。定期会议主要传达上级党组织的指示、决定，总结上月工作，研究部署本月工作任务。2.不定期会议遇有重要情况或紧急问题，可随时召开支委会不定期会议。不定期会议主要研究解决临时性、突发性问题。（二）会议议题支委会会议议题由支部书记确定，也可由副书记或委员提出建议，经书记同意后列入议题。议题应明确、具体，与公司工作实际紧密相关。（三）会议准备1.会议召开前，办公室应提前通知支委会成员会议时间、地点、议题等，并将相关材料发送给参会人员。2.参会人员应围绕会议议题认真准备发言材料，对涉及的问题进行深入思考和研究。（四）会议召开1.支委会会议由支部书记主持，书记因故不能参加会议时，可委托副书记主持。2.会议应严格按照预定议题进行，避免临时增加议题。参会人员应充分发表意见，认真讨论研究，对重大问题应进行表决。3.会议记录由专人负责，详细记录会议时间、地点、参会人员、议题、发言内容、决议等，会议记录应妥善保管。（五）会议决议及执行1.支委会会议形成的决议，由支委会成员分工负责组织实施。2.对决议的执行情况，应定期进行检查和汇报，确保决议得到有效贯彻落实。3.如遇特殊情况需要变更决议，必须经过支委会会议重新讨论决定。四、支委会决策制度（一）决策原则1.依法依规原则：决策必须符合国家法律法规和党的纪律要求。2.科学民主原则：充分发扬民主，广泛征求意见，进行科学论证，提高决策的科学性和民主性。3.集体决策原则：重大问题由支委会集体讨论决定，不得个人擅自作主。（二）决策程序1.议题提出：根据公司工作需要和上级党组织要求，由支部书记或副书记、委员提出决策议题。2.调查研究：对拟决策议题进行深入调查研究，广泛收集相关信息，分析问题现状及发展趋势。3.方案拟定：根据调查研究结果，提出决策方案，方案应具有可行性、针对性和创新性。4.征求意见：将决策方案征求公司各部门、各党小组及相关人员的意见，必要时可组织专家论证。5.集体讨论：支委会召开会议，对决策方案进行集体讨论，参会人员应充分发表意见，进行充分论证。6.表决决策：对经过讨论的决策方案进行表决，按照少数服从多数的原则形成决议。（三）决策监督与评估1.建立决策监督机制，对决策执行情况进行跟踪检查，及时发现和解决问题。2.定期对决策效果进行评估，总结经验教训，为今后的决策提供参考。五、支委会党员教育管理制度（一）教育内容1.党的理论教育：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。2.党性教育：加强党员的党性修养，增强党员的党性观念，坚定理想信念。3.党纪教育：学习党的纪律和规矩，增强党员的纪律意识，自觉遵守党纪国法。4.业务知识教育：结合公司实际，开展相关业务知识培训，提高党员的业务能力和综合素质。（二）教育方式1.集中培训：定期组织党员参加集中培训，邀请专家学者或上级党组织领导进行授课。2.专题讲座：根据不同主题，举办专题讲座，深入解读党的政策法规和重要文件精神。3.小组讨论：以党小组为单位，组织党员开展小组讨论，交流学习心得和工作经验。4.个人自学：鼓励党员利用业余时间进行个人自学，通过阅读书籍、观看视频等方式加强学习。5.实践锻炼：组织党员参加社会实践活动，在实践中锻炼提高党员的能力素质。（三）党员管理1.党员组织关系管理：及时办理党员组织关系的接转手续，确保党员组织关系清晰。2.党费收缴管理：严格按照规定收缴党费，定期公布党费收缴情况。3.党员考核评价：建立党员考核评价机制，对党员的思想政治表现、工作业绩、廉洁自律等方面进行考核评价，考核结果作为党员评先评优、职务晋升等的重要依据。4.党员激励关怀：关心关爱党员，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对生活困难的党员给予帮助和支持。六、支委会与其他组织的关系（一）与上级党组织的关系1.支委会要坚决贯彻上级党组织的指示、决定，及时向上级党组织汇报工作，争取上级党组织的支持和指导。2.认真完成上级党组织交办的各项任务，积极配合上级党组织开展工作。（二）与公司行政组织的关系支委会要支持公司行政工作，围绕公司生产经营等中心工作发挥党组织的政治核心作用。公司行政组织要尊重和支持支委会工作，为党组织开展活动提供必要的条件。（三）与公司工会、共青团等群众组织的关系