2021年企业团委书记竞聘笔试基层员工定向考题及答案

2021年企业团委书记竞聘笔试基层员工定向考题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分）1.中国共产主义青年团的根本组织原则是（）。A.民主集中制B.少数服从多数C.集体领导D.个人分工负责2.企业团委的首要任务是（）。A.组织青年文体活动B.服务企业生产经营C.发展团员D.开展志愿服务3.团旗左上角缀黄色五角星，周围环绕黄色圆圈，象征（）。A.青年一代紧密团结在党中央周围B.共青团的先进性C.青年的活力D.革命胜利4.团员年满（）周岁，没有担任团内职务，应办理离团手续。A.26B.28C.30D.325.“青年大学习”行动的核心目标是（）。A.提升青年职业技能B.加强青年思想政治引领C.促进青年婚恋交友D.推动青年创新创效6.企业“青年文明号”创建活动的主题是（）。A.服务一流、管理一流、人才一流、文化一流B.团结、进取、创新、奉献C.岗位建功、岗位成才D.安全生产、优质服务7.团的全国代表大会每（）年举行一次。A.3B.4C.5D.68.企业团组织“推优入党”工作应坚持的原则是（）。A.成熟一个、推荐一个B.按比例推荐C.优先推荐干部D.全体团员轮流推荐9.新时代共青团的根本任务是（）。A.为党育人B.服务大局C.当好桥梁D.从严治团10.企业青年职工思想动态调研的关键是（）。A.收集数据B.分析问题根源C.形成报告D.反馈结果二、填空题（共10题，每题2分）1.中国共产主义青年团是中国共产党领导的__________的群团组织。2.团的基层组织是团的工作和活动的__________。3.“三会两制一课”中的“两制”指团员教育评议制度和__________。4.企业团委应围绕__________开展工作，找准服务企业中心工作的结合点。5.团的纪律处分包括：警告、严重警告、撤销团内职务、__________、开除团籍。6.青年志愿者行动的宗旨是__________、奉献社会、提升自我。7.企业青年岗位能手评选应突出__________和业绩导向。8.团的各级委员会实行__________和个人分工负责相结合的制度。9.团员必须履行的第一项义务是努力学习__________、习近平新时代中国特色社会主义思想。10.企业团组织联系青年的基本方法是__________、主动服务、建立机制。三、判断题（共10题，每题2分）1.企业团委可以独立决定召开团员代表大会，无需报党组织批准。（）2.团员没有正当理由，连续6个月不交纳团费、不过团的组织生活，均被认为是自行脱团。（）3.青年文明号集体的负责人年龄不超过35周岁。（）4.企业团建的“双融入”是指融入企业生产经营、融入青年成长成才。（）5.团的基层委员会每届任期为2年至3年。（）6.推优入党对象必须是团员中的优秀分子，且已向党组织提交入党申请。（）7.企业青年职工的婚恋问题不属于团组织服务范畴。（）8.团旗、团徽、团歌的制作和使用应严格遵守《中国共产主义青年团团旗、团徽、团歌制作使用管理规定》。（）9.青年安全生产示范岗创建活动的核心是提升青年安全意识和技能。（）10.企业团委开展活动可以不考虑成本，以满足青年需求为主。（）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述企业团委服务青年成长成才的主要途径。2.如何推动企业团建工作与生产经营深度融合？3.列举3种以上了解青年职工思想动态的常用方法。4.团干部应具备的基本能力有哪些？五、讨论题（共4题，每题5分）1.结合企业实际，谈谈新时代青年职工的特点对团委工作提出的新挑战及应对策略。2.疫情常态化下，如何创新开展企业青年思想引领工作？3.设计一项企业青年创新创效活动方案，需说明目标、内容和预期效果。4.论述加强团干部作风建设对提升企业团建工作质量的重要性。答案一、单项选择题1.A2.B3.A4.B5.B6.C7.C8.A9.A10.B二、填空题1.先进青年2.基本单元3.团员年度团籍注册制度4.企业中心任务5.留团察看6.服务他人7.岗位技能8.集体领导9.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观10.深入一线三、判断题1.×2.√3.√4.√5.×（注：基层委员会每届任期3至5年）6.√7.×8.√9.√10.×四、简答题1.主要途径包括：搭建技能提升平台（如青工技能比武、导师带徒）；开展职业规划指导；推荐优秀青年参与企业关键岗位锻炼；维护青年合法权益；组织婚恋交友、心理健康等服务活动。2.一是围绕生产任务开展“青年安全生产示范岗”“青年突击队”等品牌活动；二是将团建目标纳入企业党建考核体系；三是针对技术攻关、降本增效等难题组织青年创新创效项目；四是通过“党建带团建”强化与生产部门协同。3.常用方法：召开青年座谈会；发放匿名调查问卷；深入车间班组与青年谈心；利用企业微信公众号设置“青年心声”专栏；联合人力资源部门分析离职青年访谈记录。4.基本能力包括：政治引领能力（把握青年思想动态）、组织协调能力（整合资源开展活动）、服务青年能力（解决实际问题）、创新实践能力（适应青年特点设计载体）、调查研究能力（精准掌握需求）。五、讨论题1.新时代青年职工特点：思想多元、网络依赖强、注重自我价值实现。挑战：传统说教式引领效果弱化，青年参与活动积极性下降。应对策略：运用短视频、直播等新媒体手段增强引领吸引力；设计“青创赛”“技能达人秀”等实践平台满足成长需求；建立“线上社群+线下活动”双轨联系机制，提升服务精准度。2.创新路径：一是打造“云课堂”，通过线上直播开展党史学习、形势政策教育；二是组织“疫情下的奋斗故事”线上分享会，选树青年抗疫先进典型；三是利用企业APP开设“心理树洞”专栏，邀请专家在线解答焦虑问题；四是开展“居家技能提升”线上打卡活动（如办公软件培训、亲子教育课程），丰富青年业余生活。3.活动方案：“青创微改革”项目大赛。目标：激发青年参与企业管理创新热情，解决生产一线小问题。内容：①征集阶段：面向35岁以下青年征集“小发明、小改造、小建议”；②评审阶段：由技术专家、车间主任组成评委，评选20个优秀项目；③落地阶段：对获奖项目给予资金支持，推广至相关车间应用。预期效果：年内解决10项以上生产实际问题