2021事业单位联考笔试真题易错点梳理附答案推导过程

2021事业单位联考笔试真题易错点梳理附答案推导过程

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.下列哪项不属于事业单位的职能？A.公共服务B.行政管理C.营利性经营D.社会公益2.事业单位的经费来源不包括：A.财政拨款B.经营收入C.社会捐赠D.银行贷款3.事业单位改革的核心目标是：A.提高经济效益B.增强公共服务能力C.扩大编制规模D.减少财政支出4.事业单位的岗位设置不包括：A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.销售岗位5.事业单位工作人员考核的主要依据是：A.工作业绩B.人际关系C.学历背景D.工龄长短6.事业单位聘用合同的最长期限是：A.3年B.5年C.8年D.10年7.事业单位工资构成中不包括：A.基本工资B.绩效工资C.年终奖D.津贴补贴8.事业单位工作人员退休年龄一般为：A.男55岁，女50岁B.男60岁，女55岁C.男65岁，女60岁D.男60岁，女50岁9.事业单位公开招聘的主要方式是：A.内部推荐B.考试考核C.直接任命D.社会招聘10.事业单位工作人员违反纪律的处分不包括：A.警告B.记过C.降薪D.开除二、填空题（总共10题，每题2分）1.事业单位的三大职能是______、______、______。2.事业单位的经费管理方式主要有______和______两种。3.事业单位改革的核心内容是______和______。4.事业单位工作人员的考核周期一般为______年。5.事业单位的工资制度实行______和______相结合。6.事业单位的岗位等级分为______、______、______三类。7.事业单位工作人员退休后享受______待遇。8.事业单位公开招聘的流程包括______、______、______。9.事业单位的编制管理遵循______原则。10.事业单位的财务管理主要包括______、______、______三个方面。三、判断题（总共10题，每题2分）1.事业单位可以从事营利性经营活动。（）2.事业单位的编制管理由地方政府统一负责。（）3.事业单位工作人员的工资完全由财政拨款支付。（）4.事业单位的岗位设置必须经过上级主管部门批准。（）5.事业单位的聘用合同可以无限期签订。（）6.事业单位工作人员的考核结果不影响工资待遇。（）7.事业单位的经费使用必须严格按照预算执行。（）8.事业单位的退休年龄与企业单位完全相同。（）9.事业单位的公开招聘必须面向社会进行。（）10.事业单位工作人员的纪律处分可以撤销。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述事业单位的主要特点。2.事业单位经费来源有哪些？3.事业单位岗位设置的基本原则是什么？4.事业单位工作人员考核的主要内容是什么？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.事业单位改革的主要方向是什么？结合实际谈谈你的看法。2.事业单位与企业单位在管理上有哪些不同？3.事业单位的绩效工资制度如何影响工作人员的工作积极性？4.事业单位的公开招聘制度存在哪些问题？如何改进？答案与解析一、单项选择题1.C事业单位的职能主要是公共服务和社会公益，不从事营利性经营。2.D事业单位的经费来源包括财政拨款、经营收入和社会捐赠，不包括银行贷款。3.B事业单位改革的核心目标是增强公共服务能力。4.D事业单位的岗位设置包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，不包括销售岗位。5.A事业单位工作人员考核的主要依据是工作业绩。6.B事业单位聘用合同的最长期限是5年。7.C事业单位工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，不包括年终奖。8.B事业单位工作人员退休年龄一般为男60岁，女55岁。9.B事业单位公开招聘的主要方式是考试考核。10.C事业单位工作人员违反纪律的处分包括警告、记过、开除，不包括降薪。二、填空题1.公共服务、社会公益、行政管理2.全额拨款、差额拨款3.分类改革、去行政化4.15.基本工资、绩效工资6.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位7.退休金8.发布公告、报名、考试、体检、公示9.总量控制、动态调整10.预算管理、收入管理、支出管理三、判断题1.×事业单位不得从事营利性经营活动。2.×事业单位的编制管理由中央和地方共同负责。3.×事业单位工作人员的工资部分由财政拨款，部分由单位自筹。4.√事业单位的岗位设置需经上级主管部门批准。5.×事业单位聘用合同的最长期限为5年。6.×事业单位工作人员的考核结果影响工资待遇。7.√事业单位的经费使用必须严格按照预算执行。8.×事业单位的退休年龄与企业单位不完全相同。9.√事业单位的公开招聘必须面向社会进行。10.√事业单位工作人员的纪律处分在一定条件下可以撤销。四、简答题1.事业单位的主要特点包括：以公共服务为主要职能，经费来源多样化，人员编制管理严格，工资制度相对固定，考核评价以工作业绩为主。2.事业单位的经费来源主要包括财政拨款、经营收入、社会捐赠和其他合法收入。3.事业单位岗位设置的基本原则是科学合理、按需设岗、动态调整、优化结构。4.事业单位工作人员考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。五、讨论题1.事业单位改革的主要方向是分类改革、去行政化、增强公共服务能力。改革应结合实际情况，逐步推进，避免一刀切。2.事业单位与企业单位在管理上的不同主要体现在经费来源、人员编制、工资制度、考核评价等方面。