学院综合维稳工作制度

PAGE学院综合维稳工作制度一、总则（一）目的为维护学院的安全稳定，营造良好的教学、科研和生活环境，保障师生员工的生命财产安全，促进学院各项事业的健康发展，特制定本综合维稳工作制度。（二）适用范围本制度适用于学院内各部门、各单位以及全体师生员工。（三）工作原则1.预防为主原则建立健全维稳工作预警机制，加强对各类不稳定因素的排查和分析，做到早发现、早报告、早处置，将问题解决在萌芽状态。2.综合治理原则充分调动学院各方面的力量，运用政治、经济、法律、行政、教育等多种手段，对影响学院稳定的问题进行全面治理，形成齐抓共管的工作格局。3.依法依规原则严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，依法开展维稳工作，确保工作的合法性、规范性和公正性。4.谁主管谁负责原则各部门、各单位负责人是本部门、本单位维稳工作的第一责任人，要切实履行职责，对本部门、本单位的维稳工作负总责。二、组织领导（一）维稳工作领导小组成立学院维稳工作领导小组，由学院党委书记担任组长，院长担任副组长，各职能部门负责人、各二级学院党总支书记为成员。领导小组下设办公室，负责日常维稳工作的组织协调和具体实施。（二）工作职责1.维稳工作领导小组全面领导学院的维稳工作，制定维稳工作方针、政策和措施。研究解决维稳工作中的重大问题，协调各方力量，确保维稳工作顺利开展。定期召开维稳工作会议，分析形势，部署任务，督促检查维稳工作落实情况。2.维稳工作领导小组办公室负责贯彻落实维稳工作领导小组的决策部署，制定维稳工作计划和方案。组织开展维稳工作宣传教育，提高师生员工的维稳意识和防范能力。收集、汇总、分析维稳工作信息，及时向领导小组报告，并提出工作建议。协调处理各类维稳突发事件，组织实施应急处置措施。负责维稳工作档案资料的整理、归档和保管。三、维稳工作机制（一）信息收集与研判机制1.建立健全维稳信息收集网络，各部门、各单位要明确专人负责维稳信息收集工作，及时掌握本部门、本单位的维稳动态。2.加强对师生员工的思想动态监测，通过座谈会、问卷调查、个别谈心等方式，了解师生员工的诉求和意见，发现不稳定因素及时报告。3.密切关注社会舆情，及时收集、分析涉及学院的各类信息，对可能影响学院稳定的舆情进行预警和研判。4.维稳工作领导小组办公室要定期召开维稳信息研判会议，对收集到的信息进行分析研究，评估风险等级，提出应对措施。（二）矛盾纠纷排查化解机制1.建立矛盾纠纷定期排查制度，各部门、各单位每月至少开展一次矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握本部门、本单位存在的矛盾纠纷和不稳定因素。2.对排查出的矛盾纠纷要进行分类梳理，明确责任主体，制定化解措施，限期进行化解。3.加强对重点矛盾纠纷和重点人员的管控，落实包保责任制，确保矛盾纠纷得到妥善解决，重点人员不失控。4.建立矛盾纠纷化解跟踪回访制度，对已化解的矛盾纠纷要进行跟踪回访，了解化解效果，防止矛盾纠纷反弹。（三）应急处置机制1.制定完善各类维稳突发事件应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序和保障措施等。2.加强应急处置队伍建设，组建以保卫人员、辅导员、学生骨干为主体的应急处置队伍，并定期进行培训和演练，提高应急处置能力。3.建立应急处置物资储备制度，储备必要的应急处置物资和设备，确保应急处置工作的顺利开展。4.一旦发生维稳突发事件，要立即启动应急预案，迅速组织力量进行处置，并及时向上级主管部门报告。在处置过程中，要坚持依法依规、科学合理、稳妥有序的原则，最大限度地减少损失和影响。（四）责任追究机制1.对因工作不力、责任不落实导致发生维稳突发事件或造成不良影响的部门和个人，要依法依规追究责任。2.对在维稳工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，要给予表彰和奖励。四、维稳工作措施（一）加强安全教育1.制定安全教育计划，将安全教育纳入学院教学计划和学生培养方案，定期组织开展安全教育活动。2.通过课堂教学、专题讲座、主题班会、案例分析、模拟演练等形式，对师生员工进行国家安全、法律法规、消防安全、交通安全、网络安全、心理健康等方面的教育，提高师生员工的安全意识和防范能力。3.加强对重点部位、重点场所的安全教育，如实验室、图书馆、学生宿舍、食堂等，确保师生员工在这些场所的安全。（二）强化安全管理1.建立健全安全管理制度，明确各部门、各单位的安全管理职责，加强对学院教学、科研、生活等各个环节的安全管理。2.加强对校园设施设备的维护和管理，定期进行检查和维修，确保设施设备的正常运行。3.加强对校园治安的防范，完善治安防控体系，增加安保力量，加强巡逻检查，及时发现和处理各类治安问题。4.加强对校园网络的管理，规范网络行为，防止有害信息传播，维护网络安全。5.加强对食品卫生安全的管理，严格执行食品卫生法律法规，确保师生员工的饮食安全。（三）做好信访工作1.建立健全信访工作制度，畅通信访渠道，规范信访程序，及时受理和处理师生员工的来信来访。2.对信访事项要认真调查核实，依法依规进行处理，并及时向信访人反馈处理结果。3.加强对信访人的思想疏导和教育引导，做好解释和安抚工作，防止矛盾激化。（四）加强校园文化建设1.积极培育和践行社会主义核心价值观，加强校园文化建设，营造良好的育人氛围。2.组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、学术讲座、社会实践等，丰富师生员工的课余生活，增强师生员工的凝聚力和向心力。3.加强对校园文化活动的管理，确保活动的安全有序进行。（五）关注师生员工诉求1.建立健全师生员工诉求表达机制，通过院长信箱、意见箱、座谈会、问卷调查等形式，广泛听取师生员工的意见和建议。2.对师生员工反映的问题要及时进行梳理和分析，能解决的要及时解决，不能解决的要做好解释和说明工作，争取师生员工的理解和支持。3.加强与师生员工的沟通交流，定期开展谈心谈话活动，了解师生员工的思想、工作和生活情况，关心师生员工的疾苦，帮助解决实际困难。五、维稳工作保障（一）人员保障1.加强维稳工作队伍建设，配备必要的维稳工作人员，明确工作职责，确保维稳工作有人抓、有人管。2.定期组织维稳工作人员参加培训，提高业务素质和工作能力。（二）经费保障1.设立维稳工作专项经费，纳入学院年度预算，确保维稳工作所需经费。2.维稳工作专项经费主要用于安全教育、安全管理、应急处置、信访工作、校园文化建设等方面的支出。（三）物资保障1