学院分工会工作制度

PAGE学院分工会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强学院分工会组织建设，规范分工会工作，充分发挥分工会在学院发展中的积极作用，维护教职工合法权益，促进学院各项事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合学院实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于学院分工会全体会员。（三）基本原则1.坚持党的领导：分工会工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕学院中心工作开展活动。2.服务教职工：以服务教职工为宗旨，关心教职工生活，维护教职工合法权益，为教职工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与分工负责相结合。4.依法依规办事：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。二、组织建设（一）会员管理1.会员资格：凡在学院工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的教职工，均可成为学院分工会会员。2.入会程序：由本人向所在部门工会小组提出书面申请，经工会小组讨论通过，报学院分工会委员会批准，并发给会员证。3.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化教育、体育、福利等优惠待遇。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会章程规定的其他权利。4.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护工会组织的团结统一，执行工会决议。按规定交纳会费。5.会籍管理会员工作调动时，凭会员证到调入单位工会办理接转手续。会员退休、离职或开除会籍时，由所在工会小组报学院分工会委员会批准，收回会员证，并在会员登记表中注明。会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会，由所在工会小组报学院分工会委员会批准，宣布其退会，并收回会员证。（二）组织机构1.分工会委员会学院分工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。委员会设主席、副主席若干人，委员若干人。分工会委员会职责：贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，围绕学院中心工作，组织教职工积极参与学院改革、发展和稳定工作。负责筹备和组织会员大会或会员代表大会，向大会报告工作，组织选举，讨论决定分工会工作中的重大问题。组织教职工开展社会主义劳动竞赛、合理化建议、技术革新和岗位练兵等活动，提高教职工业务素质和工作能力。维护教职工合法权益，代表教职工与学院行政方面签订集体合同或专项协议，参与学院涉及教职工切身利益问题的决策和改革方案的制定。关心教职工生活，开展送温暖活动，为教职工办实事、做好事、解难事。组织教职工开展文化体育活动，丰富教职工精神文化生活。加强工会自身建设，做好会员发展、会籍管理、经费收缴和使用等工作，建立健全工会各项工作制度。完成上级工会交办的其他工作任务。2.工会小组以部门为单位建立工会小组，设组长一人。工会小组在分工会委员会领导下开展工作。工会小组职责：组织会员学习政治、业务知识，开展思想政治工作。组织会员参加分工会组织的各项活动，完成分工会布置的工作任务。关心会员生活，反映会员意见和要求，维护会员合法权益。做好会员会费收缴工作。三、工作职能（一）维护职能1.代表和维护教职工的合法权益，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护教职工的劳动权益。2.参与学院涉及教职工切身利益问题的决策和改革方案的制定，反映教职工的意见和要求，提出工会的建议和主张。3.监督学院执行国家有关劳动法律法规和政策情况，对侵犯教职工合法权益的行为，依法进行调查处理，并及时向上级工会和学院党委报告。（二）建设职能1.组织教职工开展社会主义劳动竞赛、合理化建议、技术革新和岗位练兵等活动，提高教职工业务素质和工作能力，促进学院教学、科研、管理等各项工作任务的完成。2.开展创建“工人先锋号”“巾帼文明岗”等活动，激励教职工立足岗位建功立业，为学院发展贡献力量。3.协助学院行政做好教职工队伍建设工作，参与教职工培训、考核、晋升等工作，为教职工成长成才创造条件。（三）参与职能1.组织教职工参与学院民主管理和民主监督，通过教职工代表大会等形式，表达教职工的意愿和要求，维护教职工的民主权利。2.参与学院涉及教职工切身利益问题的决策和改革方案的制定，提出工会的意见和建议，促进学院决策的科学化、民主化。3.监督学院教代会决议的执行情况，定期向教职工报告教代会工作情况，推动教代会制度不断完善。（四）教育职能1.组织教职工学习政治理论、法律法规、业务知识和工会基本知识，提高教职工思想政治素质和业务水平。2.开展形势政策教育，引导教职工正确认识形势，增强教职工的责任感和使命感。3.加强职业道德教育，培养教职工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。4.开展文化体育活动，丰富教职工精神文化生活，促进教职工身心健康。四、工作内容（一）教职工代表大会1.教职工代表大会是学院教职工行使民主权利、参与民主管理和民主监督的基本形式。2.教职工代表大会每[X]年召开一次，遇有重大事项，经学院党委或行政、工会提议，可以临时召开。3.教职工代表大会的代表由教职工直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括教学、科研、管理、服务等各方面的教职工。4.教职工代表大会的主要职权：听取学院行政工作报告，审议学院发展规划、年度工作计划、财务工作报告以及其他重大问题，并提出意见和建议。审议通过学院提出的与教职工切身利益相关的重要规章制度、改革方案等。审议决定教职工福利基金使用方案、教职工住宅分配方案以及其他有关教职工生活福利的重大事项。评议学院领导干部，提出表扬、批评和奖惩的建议。选举学院工会委员会、经费审查委员会等。5.教职工代表大会闭会期间，由学院工会委员会负责组织代表开展日常民主管理和民主监督工作，定期向代表通报情况，听取代表意见和建议。（二）民主管理与监督1.建立健全学院民主管理制度，完善教职工参与民主管理的机制和渠道。2.设立院长信箱、意见箱等，广泛收集教职工的意见和建议，及时反馈处理结果。3.定期召开座谈会、听证会等，就学院重大决策、涉及教职工切身利益的问题等听取教职工的意见和建议。4.加强对学院行政工作的监督，通过教代会代表巡视、工会小组检查等方式，对学院教学、科研、管理等工作进行监督，促进学院各项工作规范有序开展。（三）劳动竞赛与岗位练兵1.根据学院中心工作和发展目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，如教学技能竞赛、科研成果竞赛、管理服务竞赛等。2.制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法，激发教职工的积极性和创造性。3.开展岗位练兵活动，鼓励教职工立足岗位，钻研业务，提高工作技能和水平。4.对在劳动竞赛和岗位练兵活动中表现突出的集体和个人进行表彰奖励，树立先进典型，推广先进经验。（四）教职工权益维护1.关心教职工生活，了解教职工的实际困难和需求，积极为教职工办实事、做好事、解难事。2.协助学院行政做好教职工的劳动保护和安全生产工作，维护教职工的生命健康权益。3.参与学院劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护学院稳定。4.关注教职工的身心健康，组织开展心理健康讲座、心理咨询等活动，为教职工提供心理支持和帮助。（五）文化体育活动1.组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，丰富教职工的精神文化生活。2.成立各类文体协会，如舞蹈协会、摄影协会、篮球协会、乒乓球协会等，吸引广大教职工积极参与。3.定期举办教职工运动会、文艺汇演等大型文体活动，增强教职工的凝聚力和向心力。4.鼓励教职工参加上级工会组织的各类文体活动，展示学院教职工的风采。（六）工会经费管理1.工会经费来源：会员会费。行政拨缴经费。根据有关规定接受的捐赠、资助等。2.工会经费使用原则：遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。经费独立原则。依法取得社会团体法人资格的工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。预算管理原则。工会经费应按照预算进行管理，合理安排使用经费，不得超预算开支。服务职工原则。工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工服务等方面。勤俭节约原则。工会经费使用应精打细算，节约开支，提高经费使用效益。3.工会经费使用范围：会员活动费。用于组织会员开展各类活动，如会员大会、会员代表大会、工会小组活动等。职工活动费。用于开展职工教育、文体、宣传等活动，如举办讲座、培训、文艺演出、体育比赛、宣传橱窗等。工会业务费。用于工会自身建设和业务工作，如工会干部培训、会议、调研、表彰奖励等。事业支出。用于工会所属为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。其他支出。用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。4.工会经费审批程序：工会经费开支实行主席审批制度。各项经费支出应先由经办人填写报销凭证，注明用途、金额等，经工会财务人员审核后，报主席审批。重大活动经费开支，需经工会委员会集体讨论决定。工会经费报销凭证应符合国家财务制度规定，做到手续完备、内容真实、数字准确。五、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，分工会委员会根据学院党委工作部署和上级工会要求，结合学院实际情况，制定年度工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作进度安排等内容。3.工作计划经分工会委员会讨论通过后，报学院党委和上级工会备案。（二）工作组织实施1.根据工作计划，分工会委员会将各项工作任务分解到各工会小组和相关部门，明确责任人和完成时间。2.各工会小组和相关部门按照分工，认真组织实施各项工作任务，确保工作顺利推进。3.在工作实施过程中，分工会委员会要加强指导和协调，及时解决工作中出现的问题。（三）工作检查与评估1.定期对各项工作任务的完成情况进行检查，及时掌握工作进展情况。2.对工作中存在的问题，要及时分析原因，采取有效措施加以解决。3.每年年底，分工会委员会对全年工作进行总结评估，总结经验教训，提出改进措施，为下一年工作