反对四风工作制度

PAGE反对四风工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实中央关于反对“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风）的要求，切实加强公司作风建设，提高工作效率，提升服务质量，树立良好形象，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员、普通员工等。（三）基本原则1.坚持实事求是原则。反对形式主义，注重工作实效，一切从实际出发，真抓实干，确保各项工作落到实处。2.坚持群众路线原则。反对官僚主义，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，全心全意为群众服务。3.坚持艰苦奋斗原则。反对享乐主义，保持艰苦奋斗的作风，勤俭节约，反对铺张浪费。4.坚持廉洁奉公原则。反对奢靡之风，严格遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁从政、廉洁从业。二、反对形式主义（一）工作要求1.精简会议活动。严格控制会议数量、规模和时间，能不开的会议坚决不开，能合并的会议尽量合并。会议要注重实效，力戒空话、套话，提高会议质量。2.精简文件简报。减少文件数量，提高文件质量，严格控制发文规格和篇幅。文件要突出重点，简明扼要，避免冗长繁琐。3.改进调查研究。深入基层、深入实际、深入群众，开展有针对性的调查研究，切实解决实际问题。调研要轻车简从，不搞形式主义的迎送陪同。4.规范各类检查考核。建立科学合理的检查考核机制，避免过多过滥的检查考核，注重工作实绩考核，防止形式主义的检查考核。（二）监督与问责1.公司设立反对形式主义监督举报电话和邮箱，接受员工和群众的监督举报。对发现的形式主义问题，要及时进行调查核实。2.对于违反反对形式主义规定的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、责令整改、通报批评等处理；情节严重的，按照公司有关规定给予相应的纪律处分。三、反对官僚主义（一）工作要求1.密切联系群众。各级管理人员要主动深入基层，与员工面对面交流，了解员工的工作、生活情况和需求，切实为员工解决实际问题。2.改进工作作风。坚决克服衙门作风，提高工作效率，增强服务意识，杜绝推诿扯皮、敷衍塞责等现象。3.坚持民主决策。重大决策要充分征求员工意见，进行科学论证，确保决策的科学性、民主性和合法性。4.加强沟通协调。部门之间要树立大局意识，加强沟通协作，形成工作合力，共同推进公司各项工作顺利开展。（二）监督与问责1.公司定期开展反对官僚主义作风专项检查，重点检查各级管理人员联系群众、工作作风、决策程序等方面的情况。2.对于发现的官僚主义问题，要及时进行纠正和整改。对情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话；对情节较重的，给予通报批评、组织处理；对造成严重后果的，按照党纪国法严肃追究责任。四、反对享乐主义（一）工作要求1.树立正确的价值观。倡导积极向上、健康文明的生活方式，摒弃贪图享受、追求安逸的思想观念。2.严格遵守工作纪律。按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，认真履行工作职责，提高工作效率。3.杜绝铺张浪费。严格控制公务接待、办公用品、差旅费等费用支出，节约使用公司资源。4.加强廉洁自律。严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受供应商、客户等的礼品、宴请和娱乐活动。（二）监督与问责1.公司财务部门要加强对各项费用支出的审核监督，严格控制不合理的费用开支。审计部门要定期开展财务审计，检查是否存在违反反对享乐主义规定的行为。2.对于违反反对享乐主义规定的行为，一经查实，要按照公司有关规定严肃处理。情节较轻的，给予批评教育、责令退还违规所得；情节较重的，给予警告、记过等处分；情节严重的，给予降职、撤职等处分，涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。五、反对奢靡之风（一）工作要求1.严格控制公务接待标准。按照规定的接待范围、标准和程序进行公务接待，严禁超标准接待、同城接待和用公款大吃大喝。2.规范公务用车管理。严格执行公务用车编制、配备、使用等规定，严禁公车私用、违规换车、豪华装饰公车等行为。3.加强办公用房管理。严格按照规定的标准配置办公用房，严禁超标准占用办公用房。4.严禁违规发放津补贴。严格执行国家和公司有关津补贴发放的规定，不得擅自设立项目、提高标准发放津补贴。（二）监督与问责1.公司成立反对奢靡之风监督小组，定期对公司公务接待、公务用车、办公用房等情况进行检查。2.对于违反反对奢靡之风规定的行为，要严肃追究责任。对情节较轻的，给予批评教育、责令整改；对情节较重的，给予通报批评、纪律处分；对情节严重的，按照有关规定从重处理，并追究相关领导责任。六、监督检查（一）监督检查主体公司成立反对“四风”工作领导小组，负责对公司反对“四风”工作进行统筹协调和监督检查。领导小组下设办公室，负责日常工作。各部门要明确专人负责本部门反对“四风”工作的监督检查。（二）监督检查方式1.定期检查。公司反对“四风”工作领导小组定期组织对各部门反对“四风”工作情况进行检查，检查内容包括制度执行情况、工作措施落实情况等。2.不定期抽查。领导小组办公室不定期对各部门进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。3.专项检查。针对群众反映强烈的突出问题，开展专项检查，集中力量进行整治。（三）监督检查结果运用1.对监督检查中发现的问题，要及时向被检查部门反馈，并提出整改意见。被检查部门要认真落实整改要求，按时报送整改情况。2.监督检查结果作为部门和个人年度考核、评先评优的重要依据。对反对“四风”工作成效显著的部门和个人，给予表彰奖励；对工作不力、问题较多的部门和个人，进行通报批评，并取消当年评先评优资格。七、宣传教育（一）宣传教育内容1.加强对中央关于反对“四风”精神的宣传教育，使全体员工深刻认识反对“四风”的重要意义和具体要求。2.开展职业道德教育，引导员工树立正确的价值观、权力观和利益观，增强廉洁自律意识。3.宣传公司反对“四风”工作的先进典型和经验做法，发挥示范引领作用。（二）宣传教育方式1.组织专题学习。定期组织员工学习中央关于反对“四风”的文件精神和公司反对“四风”工作制度，提高员工的思想认识。2.开展培训活动。通过举办培训班、专题讲座等形式，对员工进行反对“四风”知识培训，提高员工的业务能力和综合素质。3.利用多种媒体宣传。通过公司内部网站