厦门辅警工作制度

PAGE厦门辅警工作制度一、总则（一）目的为了加强厦门辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，根据相关法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于在厦门市公安机关从事辅警工作的全体人员。（三）基本原则1.依法管理原则：辅警管理工作严格依照国家法律法规和有关政策进行，确保管理工作合法、合规、公正、公开。2.严格规范原则：明确辅警的职责、权利和义务，规范辅警的招聘、培训、考核、奖惩、辞退等管理环节，确保辅警队伍管理的规范化、制度化。3.保障权益原则：保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，为辅警提供必要的工作条件和待遇，充分调动辅警的工作积极性。4.监督制约原则：建立健全辅警监督制约机制，加强对辅警履行职责、遵守纪律等情况的监督检查，确保辅警依法履行职责，廉洁奉公。二、招聘与录用（一）招聘计划1.厦门市公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。2.招聘计划报经同级人民政府批准后实施。（二）招聘条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；年满18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）；具有高中以上文化程度；身心健康，具有正常履行职责的身体条件；自愿从事辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配。2.不得招聘情形受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；曾因违反公安机关辅警管理规定被解除劳动合同的；有较为严重的个人不良信用记录的；其他不适宜从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：通过厦门市公安机关官方网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照招聘公告要求，在规定时间内报名，并提交相关证明材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试笔试：主要测试应聘人员的公共基础知识、法律知识、公安业务知识等。面试：根据笔试成绩，按照一定比例确定面试人员名单。面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力、沟通协调能力等。体能测试：对应聘人员进行体能测试，测试项目包括男子1000米跑、女子800米跑、立定跳远、俯卧撑（男子）、仰卧起坐（女子）等，体能测试标准参照公安机关人民警察体能测评标准执行。4.体检：根据考试总成绩，按照招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。5.考察：对体检合格人员进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、业务能力、工作表现、遵纪守法等情况。6.公示与录用：根据考试、体检、考察结果，确定拟录用人员名单，并在厦门市公安机关官方网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。三、工作职责与纪律（一）工作职责1.协助公安机关执法执勤在公安机关人民警察带领下，开展治安巡逻、卡口值守、接处警等工作；协助公安机关进行案件调查取证、现场保护、秩序维护等工作；协助公安机关开展社区警务工作，参与社区治安防范、矛盾纠纷化解等工作。2.服务群众为群众提供咨询、帮助等服务，解答群众有关公安业务方面的问题；协助公安机关办理户口、身份证等业务，指导群众填写相关表格、提交申请材料等；参与公安机关组织的便民利民活动，为群众提供便利服务。3.其他工作完成公安机关交办的其他临时性、辅助性工作任务。（二）工作纪律1.遵守法律法规：严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，依法履行职责，不得违法违纪。2.服从命令听从指挥：服从公安机关的工作安排和指挥，按时完成工作任务，不得推诿、拖延。3.保守工作秘密：严格遵守保密制度，保守国家秘密、警务工作秘密和公民个人隐私，不得泄露工作中知悉的信息。4.廉洁奉公：不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼，不得从事与辅警身份不符的活动。5.文明执勤：在工作中要着装整齐、举止端庄、文明礼貌，不得态度粗暴、滥用职权。6.爱护装备器材：妥善保管和使用配发的装备器材，不得丢失、损坏、转借他人。四、培训与考核（一）培训1.岗前培训：新录用的辅警上岗前，应当参加不少于15天的岗前培训。岗前培训主要内容包括政治理论、法律法规、公安业务知识、职业道德、纪律作风等方面。2.定期培训：公安机关定期组织辅警开展业务培训，培训内容根据工作需要和辅警实际情况确定，培训时间每年不少于7天。培训方式可以采取集中授课、现场教学、案例分析、模拟演练等多种形式。3.专项培训：根据工作实际需要，针对特定业务或专项任务，组织辅警开展专项培训，提高辅警的专业技能和应对处置能力。（二）考核1.考核内容德：主要考核辅警的政治素质、道德品质、职业道德等方面。能：主要考核辅警的业务能力、工作水平、履行职责情况等方面。勤：主要考核辅警的工作态度、工作纪律、出勤情况等方面。绩：主要考核辅警的工作业绩、工作成效、完成任务情况等方面。廉：主要考核辅警的廉洁自律情况。2.考核方式平时考核：由辅警所在单位或部门负责组织，对辅警日常工作表现进行考核，考核结果作为年度考核的重要依据。年度考核：每年年底进行一次年度考核，年度考核采取个人总结、民主测评、领导评鉴等方式进行，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.考核结果运用与薪酬待遇挂钩：根据考核结果，调整辅警的薪酬待遇，对考核优秀的辅警给予适当奖励，对考核不合格的辅警降低薪酬待遇或予以辞退。与晋升晋级挂钩：将考核结果作为辅警晋升晋级的重要依据，对考核优秀、工作表现突出的辅警，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。五、薪酬待遇与福利（一）薪酬待遇1.辅警薪酬待遇由基本工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。2.基本工资根据辅警的岗位等级、工作年限等因素确定，绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等因素发放。3.加班补贴按照国家有关规定执行，对在节假日、夜间等特殊时段加班的辅警，给予相应的加班补贴。（二）福利1.社会保险：按照国家有关规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：为辅警缴存住房公积金，缴存比例按照国家有关规定执行。3.其他福利：辅警享受国家规定的年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，对因公受伤、致残、牺牲的辅警，按照国家有关规定给予相应的抚恤和优待。六、奖励与惩戒（一）奖励1.奖励条件在维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等工作中表现突出，成绩显著的；在抢险救灾、处置突发事件等工作中英勇无畏，做出重要贡献的；在公安业务工作中提出合理化建议，被采纳后取得良好效果的；其他应当给予奖励的情形。2.奖励种类嘉奖：对表现突出的辅警，给予嘉奖奖励；记三等功：对做出较大贡献的辅警，记三等功奖励；记二等功：对做出重大贡献的辅警，记二等功奖励；记一等功：对做出特别重大贡献的辅警，记一等功奖励；授予荣誉称号：对功绩卓著，有特殊贡献的辅警，授予荣誉称号。3.奖励程序申报：辅警所在单位或部门根据奖励条件，对符合奖励条件的辅警进行申报，并填写奖励审批表，附相关事迹材料。审核：上级公安机关对申报材料进行审核，核实事迹的真实性和准确性。审批：根据审核结果，按照奖励审批权限进行审批，批准后予以表彰奖励。（二）惩戒1.惩戒种类警告：对违反工作纪律、规章制度等情节较轻的辅警，给予警告处分；记过：对违反工作纪律、规章制度等情节较重的辅警，给予记过处分；记大过：对违反工作纪律、规章制度等情节严重的辅警，给予记大过处分；降级：对违反工作纪律、规章制度等造成严重后果的辅警，给予降级处分；撤职：对违反工作纪律、规章制度等情节特别严重的辅警，给予撤职处分；开除：对违反法律法规、严重违反工作纪律、造成恶劣影响的辅警，予以开除。2.惩戒程序立案：辅警所在单位或部门发现辅警存在违纪行为后，应当及时立案调查。调查取证：对立案的违纪行为，进行调查取证，收集相关证据材料。告知：将拟给予的惩戒种类、事实、理由及依据告知被惩戒辅警，并听取其陈述和申辩。决定：根据调查结果和被惩戒辅警的陈述申辩情况，按照惩戒审批权限做出惩戒决定。送达：将惩戒决定送达被惩戒辅警，并在单位内部进行公示。七、劳动合同管理（一）合同签订1.辅警与公安机关签订劳动合同，合同期限一般为1年至3年。2.劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。（二）合同续签与解除1.合同续签：劳动合同期满，双方协商一致，可以续签劳动合同。续签劳动合同的程序与签订劳动合同的程序相同。2.合同解除协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。用人单位解除：辅警有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他符合解除劳动合同条件的情形。劳动者解除：辅警有下列情形之一的，可以解除劳动合同：提前30日以书面形式通知用人单位的；在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他符合解除劳