厚街辅警工作制度

PAGE厚街辅警工作制度一、总则（一）目的为了加强厚街辅警队伍建设，规范辅警管理，提高辅警素质，保障辅警依法履行职责，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于厚街镇公安机关聘用的全体辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和相关政策规定，对辅警进行管理。2.规范有序原则：明确辅警的职责、权利和义务，建立健全各项工作流程和管理制度，确保辅警工作规范、有序开展。3.严格考核原则：建立科学合理的考核评价体系，对辅警的工作表现进行严格考核，激励辅警积极履行职责。4.保障权益原则：充分保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，为辅警创造良好的工作环境。二、人员招聘与录用（一）招聘计划1.根据工作需要，由厚街镇公安机关提出辅警招聘计划，报镇政府批准后组织实施。2.招聘计划应明确招聘岗位、人数、条件、程序等内容。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。2.年满18周岁以上，45周岁以下，身体健康，品行良好。3.具有高中以上文化程度。4.具备履行岗位职责所需的工作能力。5.自愿从事辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神。6.无违法犯罪记录，无吸毒史，无纹身，无精神病史。（三）招聘程序1.发布公告：通过厚街镇政府网站、微信公众号、报纸等媒体发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员应在规定时间内，按照招聘公告要求，向厚街镇公安机关提交报名材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察应聘人员的法律知识、公安业务知识、时事政治等内容；面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等；体能测试主要考察应聘人员的身体素质，包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐等项目。4.体检：根据考试成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。5.考察：对体检合格人员进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、工作表现、遵纪守法等情况。6.公示：根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并在厚街镇政府网站、微信公众号等媒体上进行公示，公示期为7个工作日。7.聘用：公示期满无异议的，由厚街镇公安机关与拟聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.协助公安机关维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪活动。2.协助公安机关开展治安巡逻、安全检查、应急处置等工作。3.协助公安机关办理案件，收集证据，调查走访等。4.协助公安机关开展交通管理工作，维护交通秩序，疏导交通拥堵。5.协助公安机关开展社区警务工作，了解社情民意，服务群众。6.完成公安机关交办的其他工作任务。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗。3.严格遵守保密制度，不得泄露工作秘密和国家机密。4.严格遵守廉洁自律规定，不得接受当事人及其家属的财物、宴请等。5.严格遵守职业道德，文明执勤，礼貌待人，不得粗暴执法、滥用职权。6.爱护警用装备和设施，妥善保管，不得转借他人或挪作他用。四、教育培训与考核（一）教育培训1.新入职辅警必须参加岗前培训，培训时间不少于15天。岗前培训主要内容包括政治理论、法律法规、公安业务知识、职业道德、纪律作风等。2.定期组织辅警开展业务培训，培训内容根据工作需要和辅警实际情况确定。业务培训可采取集中授课、现场教学、模拟演练等方式进行。3.鼓励辅警参加学历教育和职业技能培训，提高自身素质和工作能力。对取得国家承认学历证书或职业资格证书的辅警，给予适当奖励。（二）考核1.建立辅警考核评价体系，对辅警的工作表现进行定期考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。2.考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由辅警所在部门组织实施，季度考核由镇公安机关组织实施，年度考核由镇政府组织实施。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果与辅警的绩效工资、奖励表彰、岗位调整等挂钩。4.对考核优秀的辅警，给予表彰奖励；对考核不称职的辅警，视情况予以警告、诫勉、辞退等处理。五、薪酬福利与待遇（一）薪酬待遇1.辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。基本工资根据辅警的学历、工作年限等因素确定；绩效工资根据辅警的工作表现、考核结果等因素确定；加班工资按照国家有关规定执行。2.辅警薪酬标准按照厚街镇政府制定的标准执行，并根据经济社会发展情况和财政状况适时调整。（二）福利待遇1.按照国家有关规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.为辅警提供必要的工作装备和服装，定期组织辅警进行健康体检。3.辅警享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。4.对在工作中表现突出、成绩显著的辅警，给予表彰奖励，并在晋升、培训、薪酬待遇等方面给予优先考虑。六、日常管理与监督（一）日常管理1.辅警实行准军事化管理，统一着装，佩戴辅警标识。2.辅警应按照规定的工作时间和工作地点上班，不得擅自离岗、脱岗。3.辅警应严格遵守工作纪律和职业道德，文明执勤，礼貌待人。4.辅警应定期参加公安机关组织的政治学习和业务培训，不断提高自身素质和工作能力。（二）监督检查1.镇公安机关设立专门的监督管理部门，负责对辅警的日常管理和监督检查工作。2.监督管理部门应定期对辅警的工作纪律、工作作风、工作质量等进行检查，发现问题及时督促整改。3.建立辅警投诉举报制度，畅通投诉举报渠道，对群众反映的辅警违法违纪问题，及时进行调查处理，并将处理结果及时反馈给举报人。4.对违反工作纪律和职业道德的辅警，视情节轻重，给予批评教育、警告、诫勉、辞退等处理；对构成违法犯罪的，依法追究法律责任。七、奖惩制度（一）奖励1.辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰奖励：在维护社会治安秩序、预防和制止违法犯罪活动中表现英勇、事迹突出的；在协助公安机关办理案件、侦破重大案件中发挥重要作用的；在治安巡逻、安全检查、应急处置等工作中成绩显著的；在服务群众、化解矛盾纠纷中表现优秀的；在其他工作中表现突出，有显著成绩和贡献的。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对表现特别突出的辅警，可按照规定程序申报上级表彰奖励。（二）惩处1.辅警有下列情形之一的，视情节轻重，给予批评教育、警告、诫勉、辞退等处理：违反工作纪律和规章制度，情节较轻的；在工作中敷衍塞责、消极怠工，造成不良影响的；违反廉洁自律规定，情节较轻的；违反职业道德，损害公安机关形象的；其他违反纪律和规定，需要给予处理的。2.辅警有下列情形之一的，予以辞退：连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；违反工作纪律和规章制度，情节严重的；违反廉洁自律规定，情节严重的；违反职业道德，造成恶劣影响的；被依法追究刑事责任的；其他应当予以辞退的情形。八、劳动合同与离职管理（一）劳动合同1.辅警与厚街镇公安机关签订劳动合同，合同期限根据工作需要确定，一般为1年至3年。2.劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。3.劳动合同期满，双方协商一致，可以续订劳动合同；协商不一致的，劳动合同终止。（二）离职管理1.辅警离职应提前30日向厚街镇公安机关