刑事检察部工作制度

PAGE刑事检察部工作制度一、总则（一）目的为了规范刑事检察部的工作流程，提高工作效率，确保司法公正，依据相关法律法规，结合本部门实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于刑事检察部全体工作人员。（三）基本原则1.依法原则严格依照国家法律法规履行刑事检察职责，确保每一个案件的办理都于法有据。2.公正原则秉持公平、公正的态度对待每一起案件，不受任何外部因素干扰，保障当事人合法权益。3.效率原则在法定程序和期限内，高效完成各项刑事检察工作，提高司法资源利用效率。4.监督原则建立健全内部监督机制，确保刑事检察工作依法、公正、廉洁进行。二、工作职责（一）审查逮捕1.对公安机关、国家安全机关等侦查机关提请批准逮捕的案件进行审查，作出是否批准逮捕的决定。2.对侦查机关应当提请逮捕而未提请的犯罪嫌疑人，依法作出逮捕决定。（二）审查起诉1.对侦查机关移送审查起诉的案件进行全面审查，决定是否提起公诉、不起诉或者退回补充侦查。2.对监察机关移送起诉的职务犯罪案件进行审查，依法作出相应决定。（三）刑事诉讼监督1.对侦查活动中的违法行为进行监督，提出纠正意见。2.对审判活动中的违法行为进行监督，提出抗诉或者检察建议。3.对刑罚执行和监管活动中的违法行为进行监督，维护司法公正和监管秩序。（四）未成年人刑事检察工作1.办理涉及未成年人的刑事案件，贯彻“教育、感化、挽救”方针，实行特殊的办案程序和工作制度。2.开展未成年人犯罪预防工作，通过法治宣传、警示教育等多种形式，增强未成年人的法治意识。（五）重大案件提前介入对于重大、疑难、复杂案件，在侦查机关立案侦查后及时介入，引导侦查取证，确保案件质量。三、工作流程（一）案件受理1.对侦查机关移送的案件材料进行接收、登记，检查材料是否齐全、规范。2.对于不符合受理条件的案件，及时告知侦查机关补充材料或者说明情况。（二）审查逮捕流程1.承办人收到案件后，对案件材料进行全面审查，制作阅卷笔录。2.讯问犯罪嫌疑人，听取辩护律师意见，核实案件事实和证据。3.根据审查情况，提出是否批准逮捕的意见，报部门负责人审核。4.部门负责人审核后，报检察长或者检察委员会决定。（三）审查起诉流程1.承办人对移送审查起诉的案件进行审查，制作审查报告。2.讯问犯罪嫌疑人，听取辩护人、被害人及其诉讼代理人的意见。3.对证据进行审查判断，必要时进行补充侦查。4.根据审查情况，提出是否提起公诉、不起诉或者退回补充侦查的意见，报部门负责人审核。5.部门负责人审核后，报检察长或者检察委员会决定。（四）刑事诉讼监督流程1.发现侦查活动、审判活动或者刑罚执行和监管活动中的违法行为，承办人及时进行调查核实。2.制作监督文书，提出纠正意见或者检察建议，报部门负责人审核。3.部门负责人审核后，报检察长决定。（五）重大案件提前介入流程1.对于符合提前介入条件的案件，由部门负责人指定承办人提前介入。2.承办人介入后，了解案件基本情况，查阅相关证据材料，提出引导侦查取证的意见。3.与侦查机关沟通协调，参与案件讨论研究，及时解决案件侦查过程中遇到的问题。四、案件讨论（一）讨论范围1.重大、疑难、复杂案件。2.存在较大争议的案件。3.检察长或者检察委员会交办讨论的案件。（二）讨论程序1.承办人汇报案件基本情况、审查意见和存在的问题。2.参会人员围绕案件事实、证据、法律适用等问题进行讨论，发表意见。3.部门负责人综合讨论意见，提出结论性意见。（三）讨论记录对案件讨论情况进行详细记录，由专人负责整理归档。五、回避制度（一）回避情形1.是本案的当事人或者是当事人的近亲属的。2.本人或者他的近亲属和本案有利害关系的。3.担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的。4.与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。（二）回避申请与决定1.当事人及其法定代理人有权要求检察人员回避。2.检察人员自行提出回避申请的，由检察长决定；当事人及其法定代理人申请检察人员回避的，由检察长决定；检察长的回避，由检察委员会决定。（三）回避执行被决定回避的检察人员，在回避决定作出以前所取得的证据和进行的诉讼行为是否有效，由检察委员会或者检察长根据案件具体情况决定。六、保密制度（一）保密范围1.案件信息，包括案件事实、证据、当事人情况等。2.工作中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私。3.内部工作文件、讨论记录等。（二）保密措施1.加强对工作人员的保密教育，提高保密意识。2.对案件材料和工作文件进行专人管理，并设置必要的保密设施。3.严格控制案件信息的知悉范围，严禁向无关人员泄露。（三）责任追究对违反保密制度，泄露案件信息的工作人员，依法依规追究责任。七、档案管理制度（一）档案收集承办人在案件办结后，及时将案件材料整理归档，确保档案材料齐全、完整。（二）档案整理按照档案管理要求，对案件档案进行分类、编号、装订等整理工作。（三）档案保管设立专门的档案库房，配备必要的保管设施，确保档案安全。（四）档案查阅严格执行档案查阅审批制度，查阅档案须经部门负责人批准，并做好查阅登记。八、绩效考核制度（一）考核内容1.工作业绩，包括案件办理数量、质量、效率等。2.工作态度，包括责任心、敬业精神等。3.业务能力，包括法律知识水平、办案技能等。（二）考核方式1.定期考核，每季度进行一次。2.不定期考核，根据工作需要随时进行。（三）考核结果运用1.与绩效奖金挂钩，根据考核结果发放绩效奖金。2.作为评先评优、晋升晋级的重要依据。九、培训制度（一）培训目标提高刑事检察人员的政治素质、业务能力和职业道德水平。（二）培训内容1.政治理论学习，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.法律法规学习，及时掌握新法律法规和司法解释。3.业务技能培训，包括办案技巧、证据审查判断等。4.职业道德培训，培养廉洁奉公、公正