共青团工作制度规定

PAGE共青团工作制度规定一、总则（一）目的为了加强共青团组织建设，规范共青团工作流程，提高共青团工作效率和质量，充分发挥共青团在公司/组织中的作用，团结带领广大青年员工为实现公司/组织的发展目标贡献力量，特制定本工作制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于公司/组织内各级共青团组织及其成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：共青团工作要始终围绕党的中心任务，坚定地贯彻党的基本路线和各项方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.服务青年成长：把服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.创新工作方式：紧跟时代发展步伐，积极探索创新共青团工作的内容、形式和方法，不断增强工作的吸引力和感染力。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，保障团员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合，少数服从多数，下级组织服从上级组织。二、组织建设（一）团组织设置1.根据公司/组织的规模和青年员工分布情况，合理设置各级共青团组织，包括团委、团总支、团支部等。2.团组织的设立、撤销、合并，须经上级团组织批准。（二）团干部选拔与培养1.选拔标准政治素质高，坚决贯彻党的路线方针政策，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。热爱共青团工作，有较强的事业心和责任感，具备一定的组织协调能力和群众工作能力。作风正派，廉洁奉公，密切联系青年，在青年中有较高威信。具备相应的文化水平和工作经验，年龄一般在[具体年龄范围]之间。2.选拔程序团组织负责人的选拔，一般通过民主推荐、组织考察、公示等程序进行，由上级团组织批准任命。其他团干部的选拔，可根据实际情况，采取民主选举、组织任命等方式产生。3.培养措施建立健全团干部培训制度，定期组织团干部参加各类培训，提高团干部的政治素质、业务能力和综合素质。加强实践锻炼，通过轮岗交流、参与重点工作项目等方式，让团干部在实践中积累经验，增长才干。建立团干部考核评价机制，对团干部的工作表现进行定期考核评价，激励团干部积极工作，不断提高工作水平。（三）团员发展与管理1.发展原则坚持标准，保证质量，积极培养，协调发展。注重在生产经营一线、青年知识分子和高技能青年中发展团员。2.发展程序申请人向工作、学习或居住地所在单位团组织递交入团申请书。团支部委员会对申请人进行初步考察，符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团组织推荐。上级团组织对入团积极分子进行培养考察，指定一至两名培养联系人。入团积极分子经过培养考察后，基本具备团员条件的，由团支部委员会讨论确定为发展对象。发展对象填写入团志愿书，经支部大会讨论通过，上级团组织批准，成为共青团员。3.团员管理建立团员档案管理制度，对团员的基本信息、入团材料、奖惩情况等进行规范管理。加强团员组织关系转接工作，及时办理团员组织关系的转出、转入手续。定期开展团员教育评议活动，对团员的思想政治表现、工作业绩、遵守团章情况等进行评议，表彰优秀团员，处置不合格团员。三、思想引领（一）理论学习1.制定年度团员青年理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。2.组织团员青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。3.创新学习形式，通过举办专题讲座、读书分享会、线上学习平台等方式，提高学习效果。（二）主题教育活动1.围绕党和国家重大节日、纪念日，以及公司/组织的重要工作部署，开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、职业道德教育、企业文化教育等。2.组织团员青年参加各类社会实践活动，如志愿服务、社会调研、公益活动等，引导团员青年在实践中受教育、长才干、作贡献。（三）宣传工作1.加强共青团宣传阵地建设，充分利用公司/组织内部刊物、宣传栏、微信公众号、微博等平台，宣传党的路线方针政策、共青团工作动态、青年先进事迹等。2.鼓励团员青年积极撰写新闻稿件、文学作品等，展示青年风采，营造良好的舆论氛围。四、服务青年（一）成长成才服务1.开展职业技能培训和岗位练兵活动，帮助青年员工提高业务能力和综合素质，为青年员工成长成才搭建平台。2.建立青年人才库，对优秀青年人才进行跟踪培养和推荐使用，为公司/组织发展提供人才支持。3.鼓励青年员工参加各类职业资格考试和学历提升教育，对取得相关证书和学历的青年员工给予一定的奖励和支持。（二）权益维护服务1.建立健全青年权益维护工作机制，畅通青年诉求表达渠道，及时了解青年的意见和建议，维护青年的合法权益。2.关注青年在工作、学习、生活中遇到的实际困难，积极协调相关部门帮助解决，为青年办实事、解难题。（三）文化生活服务1.组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺汇演、体育比赛、户外拓展等，丰富青年员工的业余文化生活，增强青年员工的凝聚力和向心力。2.加强青年文化建设，鼓励青年员工开展各类文化创作活动，培育积极向上的青年文化。五、工作活动（一）工作计划与总结1.各级团组织要根据上级团组织的工作部署和本单位实际情况，制定年度工作计划，并报上级团组织备案。2.工作计划要明确工作目标、工作任务、工作措施和工作进度安排，确保工作有序开展。3.每年度结束后，各级团组织要认真总结工作经验，查找存在的问题，撰写工作总结，并报上级团组织。（二）活动策划与实施1.团组织开展活动要提前进行策划，制定详细的活动方案，明确活动主题、活动内容、活动时间、活动地点、参与人员、活动预算等。2.活动方案要报上级团组织审批，经批准后方可组织实施。3.在活动实施过程中，要做好组织协调工作，确保活动安全、有序进行。活动结束后，要及时对活动效果进行评估和总结。（三）活动经费管理1.共青团工作活动经费纳入公司/组织财务预算管理，专款专用。2.活动经费的使用要严格按照财务制度规定执行，做到手续完备、账目清楚、公开透明。3.建立活动经费审批制度，活动经费的支出须经团组织负责人审批，重大活动经费支出须报上级团组织审批。六、考核评价（一）考核内容1.思想政治建设：包括对党的路线方针政策的学习贯彻情况、团员青年的思想政治教育开展情况等。2.组织建设：包括团组织设置、团干部队伍建设、团员发展与管理等情况。3.工作活动：包括工作计划完成情况、活动开展效果、工作创新等情况。4.服务青年：包括为青年成长成才、权益维护、文化生活等方面提供服务的情况。（二）考核方式1.自我评估：各级团组织要定期对自身工作进行自我评估，总结经验，查找不足，提出改进措施。2.上级考核：上级团组织要对下级团组织的工作进行年度考核，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查等方式，对下级团组织的工作进行全面评价。3.青年评价：广泛听取团员青年对共青团工作的意见和建议，将青年评价结果作为考核评价的重要依据。（三）结果运用1.对考核优秀的团组织和个人进行表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。2.对考核不合格的团组织，要责令其限期整改；对连续两年考核不合格的团组织，要进行组织调整。3.将考核结果与团组织