共青团团建工作制度

PAGE共青团团建工作制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司共青团组织建设，规范团建工作流程，提高团组织的凝聚力、战斗力和影响力，充分发挥共青团在公司发展中的生力军和突击队作用，团结带领广大团员青年为实现公司战略目标贡献力量。（二）适用范围本制度适用于公司内各级共青团组织及其所属团员。（三）基本原则1.坚持党的领导：团建工作必须紧密围绕党的中心工作，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，确保团组织在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。2.服务青年成长：把服务青年作为团建工作的出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展，为青年成长成才创造良好条件。3.创新工作方式：适应时代发展要求，不断探索创新团建工作的内容、形式和方法，增强团建工作的吸引力和实效性。4.加强自身建设：以提高团组织的凝聚力、战斗力和影响力为目标，加强团组织的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，打造一支高素质的团干部队伍。二、组织建设（一）团组织设置1.根据公司机构设置和团员分布情况，合理设置各级共青团组织。公司设立团委，团委委员由团员大会选举产生，设书记、副书记等职务。基层单位根据团员人数设立团总支或团支部，团总支、团支部委员会由团员大会选举产生，设书记、副书记等职务。2.各级团组织应按照规定的程序进行组建和换届选举，确保团组织的健全和稳定。（二）团员管理1.团员发展按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好团员发展工作。积极引导优秀青年向团组织靠拢，注重在生产一线、青年知识分子和青年技术骨干中发展团员。团员发展程序包括：申请人向所在团支部递交入团申请书；团支部委员会对申请人进行初步考察；团支部大会讨论通过入团积极分子名单；上级团组织批准入团积极分子为发展对象；团支部大会讨论通过发展对象为预备党员；上级团组织批准预备党员为正式团员。2.团员教育加强对团员的思想政治教育，组织团员学习党的理论、路线、方针、政策，学习团章和团的基本知识，提高团员的政治素质和理论水平。开展形势政策教育、职业道德教育、法制教育等，增强团员的责任感和使命感，培养团员的创新精神和实践能力。定期组织团员开展主题团日活动，通过参观学习、志愿服务、社会实践等形式，丰富团员的组织生活，增强团员的团员意识和集体荣誉感。3.团员管理建立健全团员档案管理制度，对团员的基本信息、入团材料、奖惩情况等进行详细记录和妥善保管。加强对团员的日常管理，严格执行团的组织纪律，对违反团章和团的纪律的团员，按照有关规定进行批评教育和组织处理。做好团员的年度团籍注册工作，对符合注册条件的团员进行注册，对不符合注册条件的团员进行相应处理。（三）团干部队伍建设1.选拔任用按照德才兼备、以德为先的原则，选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀青年担任团干部。团干部的选拔任用应严格按照民主推荐、组织考察、任前公示等程序进行，确保选拔任用的公正性和透明度。2.教育培训加强对团干部的教育培训，定期组织团干部参加各类培训活动，提高团干部的思想政治素质、业务能力和工作水平。培训内容包括党的理论、团的业务、领导科学、沟通技巧、团队建设等方面，通过专题讲座、研讨交流、实地考察等形式，增强培训的针对性和实效性。3.考核评价建立健全团干部考核评价制度，对团干部的工作业绩、工作能力、工作作风等进行全面考核评价。考核评价方式包括个人述职、民主测评、组织考察等，考核结果作为团干部奖惩、晋升、调整岗位的重要依据。4.激励约束对工作成绩突出的团干部给予表彰和奖励，激励团干部积极工作，奋发有为。对工作不力、违反纪律的团干部进行批评教育和组织处理，督促团干部认真履行职责，改进工作作风。三、思想引领（一）理论武装1.组织团员青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，引导团员青年坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.制定年度理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求，定期组织团员青年开展集中学习和个人自学。通过举办专题讲座、学习研讨、知识竞赛等形式，激发团员青年的学习积极性和主动性。（二）主题教育活动1.围绕党和国家的重大节日、纪念日以及公司的中心工作，开展形式多样的主题教育活动。如“五四”青年节系列活动、国庆主题活动、企业文化主题活动等，引导团员青年传承红色基因，弘扬爱国主义精神，增强对公司的认同感和归属感。2.结合不同时期的形势任务和团员青年的思想实际，确定主题教育活动的主题和内容，注重活动的针对性和实效性。通过主题演讲、征文比赛、文艺演出、志愿服务等形式，使团员青年在参与活动中受到教育和启发。（三）宣传引导1.加强共青团宣传阵地建设，充分利用公司内部网站、微信公众号、宣传栏等平台，宣传党的路线方针政策、团的工作动态、团员青年的先进事迹等，营造良好的舆论氛围。2.及时了解团员青年的思想动态和关注热点，通过撰写评论文章、发布工作信息、开展线上互动等方式，加强对团员青年的思想引导，回应团员青年的关切，帮助团员青年解疑释惑。3.挖掘和宣传团员青年中的先进典型，发挥榜样的示范引领作用。通过评选表彰优秀团员、优秀团干部、青年岗位能手等，树立一批可亲、可敬、可学的先进榜样，激励广大团员青年向先进学习、向榜样看齐。四、活动开展（一）志愿服务活动1.建立健全志愿服务组织体系，成立公司志愿服务总队，基层单位设立志愿服务分队，团员青年根据自身兴趣和特长加入相应的志愿服务队伍。2.制定志愿服务活动计划，明确活动主题、活动内容、活动时间和活动要求。围绕关爱困难群体、环境保护、文明创建、应急救援等领域，广泛开展志愿服务活动。3.加强对志愿服务活动的组织管理，做好志愿者的招募、培训、注册、记录等工作。建立志愿服务激励机制，对表现优秀的志愿者进行表彰和奖励，鼓励更多的团员青年参与志愿服务活动。（二）文化体育活动1.组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺晚会、体育比赛、读书分享会、摄影比赛等，丰富团员青年的业余文化生活，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。2.根据团员青年的兴趣爱好和需求，成立各类文化体育社团，如文艺社团、体育社团、读书社团等。社团在团组织的指导下，自主开展活动，发挥团员青年的特长和优势。3.定期举办文化体育活动比赛和展示活动，为团员青年提供展示自我的平台，激发团员青年的参与热情和竞争意识，增强团员青年的身体素质和文化素养。（三）创新创效活动1.围绕公司生产经营管理中的重点难点问题，组织团员青年开展创新创效活动。鼓励团员青年立足岗位，开展技术创新、管理创新、服务创新等活动，为公司发展贡献智慧和力量。2.建立创新创效激励机制，对在创新创效活动中取得突出成绩的团员青年和团队进行表彰和奖励，对优秀的创新成果进行推广应用。3.搭建创新创效平台，举办创新创效大赛、项目路演等活动，为团员青年提供交流展示和合作对接的机会，促进创新创效成果的转化和应用。五、工作保障（一）经费保障1.公司应根据团建工作实际需要，合理安排团建工作经费，确保团建工作的正常开展。团建工作经费主要用于团员教育、培训、活动开展、阵地建设、表彰奖励等方面。2.建立健全团建工作经费管理制度，严格经费审批程序，加强经费使用监督，确保经费使用合理、合规、透明。（二）阵地保障1.加强共青团活动阵地建设，建立健全团的活动场所，如会议室、活动室、阅览室等，为团员青年开展活动提供必要的条件。2.充分利用公司内部资源，拓展团的活动空间，如利用公司的培训中心、文化场馆、生产车间等场所，开展各类培训、实践、参观等活动。3.加强与外部单位的合作与交流，拓展团的活动渠道和资源，如与社区、学校、社会组织等开展共建活动，丰富团员青年的活动内容和形式。（三）时间保障1.各级团组织应合理安排工作时间，确保团员青年有足够的时间参加团组织的活动。在工作安排上，要充分考虑团员青年的特点和需求，避免与团员青年的工作时间冲突