2025年工会知识竞赛题库(附含答案)

2025年工会知识竞赛题库(附含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的（）群众组织。A.营利性B.非营利性C.工人阶级D.行业性答案：C2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.30D.50答案：B3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议批准工会委员会工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.决定工会经费的使用方向D.罢免不称职的工会主席答案：C（注：经费使用由工会委员会执行，会员大会行使审议监督权）4.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位后，工会应重点监督用人单位按规定支付（）。A.一次性伤残就业补助金B.伤残津贴C.经济补偿金D.生活护理费答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.企业董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.组织职工撤离现场C.提出解决的建议D.直接作出处理决定答案：C7.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C8.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业行政拨款C.政府补助D.工会所属企业的收入答案：B（注：企业按全部职工工资总额2%拨缴的经费是法定来源，非“行政拨款”）9.女职工在孕期不能适应原劳动的，工会应协助其向用人单位提出（）。A.缩短工作时间B.减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动C.提前休产假D.提高工资待遇答案：B10.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.记录员答案：A11.工会法律援助的对象不包括（）。A.因工受伤未获赔偿的农民工B.被拖欠工资的企业高管C.遭受性别歧视的女职工D.因职业病丧失劳动能力的普通职工答案：B（注：法律援助侧重困难职工群体，企业高管一般不符合援助条件）12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.申请劳动仲裁答案：A13.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政拨款答案：B14.职工代表大会至少每（）召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。A.月B.季度C.半年D.年答案：D15.工会组织职工开展技能培训、劳动竞赛、合理化建议活动，体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B（注：建设职能指组织职工参与经济建设）16.用人单位未按规定为职工缴纳社会保险费，工会应当（）。A.直接为职工补缴B.向社保行政部门提出处理建议C.代替职工申请仲裁D.组织职工罢工抗议答案：B17.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动并享受福利答案：C18.企业召开涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.无需答案：B19.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业党组织答案：A20.职工因工死亡，其近亲属依法应领取的工伤保险待遇不包括（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害赔偿答案：D二、判断题（每题1分，共15分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，降低工会经费拨缴比例。（）答案：×（注：工会经费拨缴比例为法定2%，不得擅自降低）3.劳务派遣工不能加入用工单位工会。（）答案：×（注：劳务派遣工可以选择加入劳务派遣单位或用工单位工会）4.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其全部职权。（）答案：×（注：只能代行部分职权，重大事项需提交职代会）5.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。确需调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意。（）答案：√6.用人单位制定劳动规章制度，只需经管理层讨论通过即可，无需工会参与。（）答案：×（注：应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会平等协商）7.女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同到期也应顺延至“三期”结束。（）答案：√8.工会经费可以用于为职工购买商业保险。（）答案：√（注：属于职工福利支出范围）9.企业未建立工会，职工可以直接向当地总工会申请建立。（）答案：√10.劳动争议仲裁中，工会可以作为职工方代理人参加仲裁活动。（）答案：√11.工会开展活动所需的场地、设施，用人单位可以收取适当费用。（）答案：×（注：用人单位应提供必要的支持，不得收取费用）12.职工代表的任期与职工代表大会届期一致，一般为3至5年。（）答案：√13.工会会员连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√14.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，工会应监督落实。（）答案：√15.工会组织的文体活动费用，不得从工会经费中列支。（）答案：×（注：文体活动支出属于工会经费使用范围）三、简答题（每题5分，共25分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要职责。答案：工会在协调劳动关系中主要履行以下职责：（1）代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同；（2）参与用人单位劳动规章制度制定，保障职工知情权、参与权；（3）监督劳动合同签订履行，防止违法解除合同；（4）参与劳动争议调解，协助职工申请仲裁、诉讼；（5）对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督，提出整改建议。2.工会维护职工劳动经济权益的主要内容包括哪些？答案：主要包括：（1）监督落实工资支付制度，确保职工获得劳动报酬；（2）推动落实社会保险和住房公积金制度；（3）维护女职工和未成年工特殊权益；（4）保障职工休息休假权，监督加班工资支付；（5）协助职工获取工伤赔偿、经济补偿等法定待遇。3.基层工会会员代表大会的主要职权有哪些？答案：主要职权包括：（1）审议和批准工会委员会的工作报告；（2）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；（3）选举工会委员会和经费审查委员会；（4）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；（5）讨论决定工会工作的重大问题。4.工会在职工安全生产方面应履行哪些监督职责？答案：（1）监督用人单位落实安全生产主体责任，检查劳动安全卫生设施；（2）参与制定安全生产规章制度和事故应急救援预案；（3）发现事故隐患或职业危害，有权提出解决建议；（4）发现危及职工生命安全的情况，有权建议组织职工撤离危险现场；（5）参与生产安全事故调查处理，提出处理意见。5.简述工会法律援助的范围和形式。答案：范围包括：（1）劳动争议案件；（2）因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵害的案件；（3）工会工作者因履行职责合法权益受到侵害的案件。形式包括：（1）普及法律知识；（2）提供法律咨询；（3）代写法律文书；（4）参与协商、调解；（5）代理仲裁、诉讼。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁减10%的职工（共50人）。企业未提前通知工会，直接公布裁员方案，方案中未明确经济补偿标准，且优先裁减了5名孕期女职工。工会得知后应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）立即向企业提出异议，指出裁员未事先通知工会违反《劳动合同法》规定；（2）要求企业重新制定裁员方案，明确经济补偿标准（按工作年限每满一年支付一个月工资）；（3）监督企业撤销对孕期女职工的裁减决定，因“三期”女职工不得裁减；（4）建议企业与职工协商变更劳动合同或采取轮岗等替代裁员措施；（5）若企业拒不改正，协助被裁减职工申请劳动仲裁，要求撤销裁员决定或支付违法解除赔偿金。案例2：某建筑公司未与职工签订集体合同，部分农民工连续3个月被拖欠工资，向工会反映后，工会调查发现企业存在资金链紧张问题。工会应如何帮助职工维护权益？答案：工会应履行以下职责：（1）代表职工