2026年家居改造猎头招聘合同

2026年家居改造猎头招聘合同

本合同由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（委托方）：[甲方公司名称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

注册地址：[甲方注册地址]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方（猎头方）：[乙方公司名称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

注册地址：[乙方注册地址]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

鉴于：

1.甲方希望招聘具备特定技能和经验的家居改造领域专业人才；

2.乙方作为专业的猎头服务机构，拥有丰富的行业资源和人才搜寻经验；

3.双方经友好协商，同意依据本合同约定，由乙方为甲方提供家居改造猎头服务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方达成如下协议：

第一条服务内容

1.1乙方应依据甲方提供的家居改造岗位需求清单（以下简称“需求清单”），在[服务期限]内为甲方搜寻、推荐符合要求的候选人才。

1.2需求清单应包括但不限于岗位名称、职责描述、任职资格要求、薪酬范围等信息，由甲方在[具体时间]前提供给乙方。

1.3乙方推荐的人才应满足甲方的基本任职要求，且在同等条件下优先推荐具备家居改造相关项目经验的专业人士。

第二条服务费用

2.1甲方同意向乙方支付猎头服务费，具体标准如下：

（1）成功推荐候选人并在[试用期]内实际入职的，甲方应向乙方支付[具体金额]的服务费；

（2）若候选人入职后因个人原因离职，甲方无需再次支付服务费；

2.2服务费支付方式：

（1）首次推荐成功后，甲方应在候选人入职后[具体天数]内支付服务费的[具体比例]；

（2）剩余部分应在候选人入职满[具体时间]后[具体天数]内付清。

2.3乙方在提供服务前，有权要求甲方支付部分或全部服务费用作为预付款，具体金额由双方协商确定。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

（1）有权要求乙方按照需求清单提供专业人才推荐服务；

（2）有权对乙方推荐的人才进行面试和背景调查；

（3）应按时提供候选人所需的背景资料，配合乙方完成招聘流程；

（4）应按照合同约定及时支付服务费用。

3.2乙方的权利与义务：

（1）有权要求甲方提供详细的岗位需求信息；

（2）应采取合理措施搜寻、推荐符合要求的人才；

（3）应保证推荐人才的职业素养和道德品质，避免推荐存在重大瑕疵的候选人；

（4）应保护甲方的商业秘密和候选人信息，未经许可不得泄露给第三方。

第四条保密条款

4.1双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密严格保密，包括但不限于招聘需求、候选人信息、薪酬待遇等。

4.2保密期限为本合同终止后[具体年限]年，或直至该信息依法公开为止。

4.3任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

第五条违约责任

5.1若甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应按应付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。

5.2若乙方未能按合同约定提供服务或推荐的候选人不符合基本要求，甲方有权要求乙方更换推荐人或在[具体天数]内解除合同，乙方应退还已收取的服务费用。

5.3任何一方单方面解除合同，应提前[具体天数]书面通知对方，并承担相应的违约责任。

第六条争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均有权向[合同履行地]人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.3本合同一式[具体份数]份，甲方执[具体份数]份，乙方执[具体份数]份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

日期：[具体日期]日期：[具体日期]

**一、所需附件列表（示例性）**

虽然合同文本本身不包含表格，但为使猎头服务顺利进行，通常需要甲方（委托方）提供以下类型的附件信息（具体名称和形式可能根据实际情况调整）：

1.**《家居改造岗位需求清单》/《职位说明书》:**详细描述招聘岗位的职责、任职资格（经验、技能、教育背景等）、薪酬范围、工作地点等具体要求。

2.**《候选人背景调查授权书》:**由甲方提供给乙方，授权乙方在推荐候选人时，对候选人的工作经历、教育背景等进行必要的背景调查。

3.**《保密协议》:**可能需要候选人签署，以约束其在被猎头服务期间及之后对甲方信息的保密义务。

4.**（可选）《过往合作项目总结》:**如果是老客户，可能需要提供过往合作的成功案例或遇到的问题，以便乙方更好地理解甲方需求。

**二、违约行为罗列及认定**

根据合同内容，可能的违约行为及认定如下：

1.**甲方违约行为：**

***未按时支付服务费：**认定为违约。具体表现为未在合同约定的支付期限内（如候选人入职后[具体天数]内支付首付款，入职满[具体时间]后[具体天数]内支付尾款）足额支付约定的服务费。违约责任通常是支付滞纳金（按日计算）。

***虚假或延迟提供必要信息：**如甲方未能及时、真实地提供候选人背景资料或需求变更信息，导致乙方无法有效开展猎头工作，可能被认定为违约，具体责任视情况而定。

***单方面无故解除合同：**如果甲方在合同有效期内，没有符合合同约定的解除条件（如乙方严重违约），却单方面要求解除合同，则认定为违约。

2.**乙方违约行为：**

***未能按约定推荐人才：**认定为违约。具体表现为未在约定的服务期限内提供足够数量或质量的候选人推荐，或推荐的候选人长期不符合甲方的基本要求。

***推荐了存在重大瑕疵或隐瞒重要信息的候选人：**即使候选人最终入职，但如果乙方明知候选人存在严重问题（如欺诈、能力严重不符等）仍予推荐，或在推荐过程中故意隐瞒了对甲方不利的重要信息，构成严重违约。

***泄露甲方商业秘密或候选人信息：**未经甲方许可，将甲方的招聘需求、薪酬预算等敏感信息泄露给第三方，或泄露候选人的联系方式、求职意向等给其他猎头或目标公司，构成严重违约。

***单方面无故解除合同：**乙方在合同有效期内，没有符合合同约定的解除条件（如甲方严重违约），却单方面要求解除合同，则认定为违约。

**三、法律名词及解释**

1.**猎头服务费(HeadhuntingFee):**指委托方为获得猎头方提供的符合要求的候选人并最终成功入职而支付给猎头方的报酬。

2.**候选人(Candidate):**指猎头方根据委托方的需求搜寻并推荐给委托方，以供其考虑录用的个人。

3.**背景调查(BackgroundCheck):**指在招聘过程中，对候选人的身份、学历、工作经历、专业资格、有无犯罪记录等信息的核实与调查。

4.**商业秘密(TradeSecret):**指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在本合同中主要指甲方的招聘策略、薪酬标准等。

5.**违约金(LiquidatedDamages):**指合同当事人在合同中预先约定的，在一方违反合同时应向对方支付的一种补偿性款项。

6.**合同解除(TerminationofContract):**指合同当事人依法或依据合同约定终止合同效力的行为。

7.**法定代表人(LegalRepresentative):**指依照法律或法人章程规定，代表法人行使职权的负责人。

8.**统一社会信用代码(UnifiedSocialCreditCode):**指法人和其他组织在社会经济活动中使用的统一身份标识。

**四、实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项及解决办法**

**问题1：需求描述不清晰或不准确**

***注意点：**甲方提供的岗位需求模糊、标准过高或过低，导致乙方难以找到合适人选。

***解决办法：**甲方应投入时间与乙方充分沟通，详细阐述岗位职责、必备技能、加分项、公司文化契合度等。可以提供参考性的岗位画像或过往成功案例。乙方应引导甲方完善需求，提出专业建议。

**问题2：候选人期望与甲方薪酬不匹配**

***注意点：**推荐的优秀候选人要求薪资远超甲方预算。

***解决办法：**甲方需在合同前明确薪酬范围，并准备好与候选人沟通薪酬的策略。乙方应在推荐前与候选人沟通甲方情况，管理其预期；推荐后，甲方需积极沟通，强调非薪酬福利或成长空间。

**问题3：候选人拒绝入职或背景调查不通过**

***注意点：**成功吸引的候选人最终拒绝Offer，或背景调查发现问题导致无法录用。

***解决办法：**这是猎头行业的正常现象。合同中应明确此类情况的处理（如是否需要支付服务费）。乙方应加强前期沟通，确认候选人真实意愿和条件。甲方需完善背景调查流程。

**问题4：信息保密风险**

***注意点：**招聘过程中的敏感信息（如薪酬）可能被泄露，影响公司内部稳定或损害候选人利益。

***解决办法：**甲方应与候选人签署保密协议。双方均需严格遵守保密条款，采用安全的沟通渠道。乙方需建立内部信息安全制度。

**问题5：服务期限与招聘周期不匹配**

***注意点：**合同约定的服务期限可能过长或过短。过长则费用高，过短则可能找不到人。

***解决办法：**双方应根据岗位的复杂度和市场情况协商合理的服务期限。可以设置“寻找期”，若在约定时间内未果，则自动延长或缩短服务期。

**问题6：对“成功推荐”的定义分歧**

***注意点：**双方对候选人何时算“实际入职”或“试用期通过”的理解可能不同。

***解决办法：**合同中应明确界定“成功推荐”的标准，例如：候选人接受Offer并签署劳动合同，且在约定的试用期（如合同中的[试用期]）结束后仍在职。

**五、合同适用的所有场景**

本合同适用于以下场景：

1.**家居设计、装修、软装、智能家居等领域的专业人才招聘：**如室内设计师、项目经理、施工监理、软装设计师、智能家居工程师、家具设计师等。

2.**甲方需要招聘的关键岗位或难以找到的资深人才：**特别是需要特定经验、技能或行业资源的职位。

3.**甲方希望专业机构协助高效、精准地完成招聘任务：**以节省内部招聘成本和时间，利用猎头机构的专业网络和经验。

4.**甲方与猎头机构已有良好合作基础或建立长期合作关系：**可根据过往经验签订此类合同。

5.**甲方处于快速发展期，需要大量或多种类型的家居领域人才：**通过合同约定，系统性、持续性地获取人才支持。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

特殊应用场合往往涉及更复杂的合作关系或风险分配。以下是五个特殊场合及相应的条款建议：

1.**场合一：核心高管/创始人级家居企业家招聘**

***说明：**招聘对象并非普通技术或管理岗位，而是对公司战略有决定性影响的高层职位，如CEO、COO、首席设计师等，候选人圈子小，保密性要求极高，决策周期长。

***应增加条款：**

***《保密协议》（针对核心候选人）：**增加条款，要求候选人签署更严格的保密协议，不仅涵盖招聘信息，还包括入职后涉及公司战略、核心商业模式的机密信息，并规定更长的保密期限。

***《利益冲突排除条款》：**约定乙方及其猎手在服务期内及结束后一定期限内（如3年），不得直接或间接与甲方的主要竞争对手进行任何形式的合作或提供咨询服务。

***《尽职调查授权与费用承担》：**明确甲方授权乙方对核心候选人进行更深入的背景调查（包括财务状况、行业影响力、潜在商业冲突等），并约定相关费用由甲方承担，但需事先与乙方协商并获得同意。

***《成功奖金/重奖条款》：**除了基本服务费外，可以约定如果成功引进核心高管且该高管在约定时间段内（如1年或2年）表现优异，甲方需额外支付一笔可观的奖金给乙方。

***《沟通机制升级》：**约定设立专门的项目负责人或高层对接人，确保沟通效率，定期（如每周）汇报进展，并允许候选人直接与甲方高管沟通。

2.**场合二：涉密项目或核心技术人才招聘**

***说明：**招聘的岗位涉及公司的核心知识产权、秘密配方、独特工艺或正在进行中的保密项目，候选人可能持有相关技术或信息。

***应增加条款：**

***《候选人涉密信息处理协议》：**增加条款，要求乙方确保推荐候选人在被推荐前，已签署相关保密协议，或承诺对其持有的任何第三方或过往雇主信息保密。合同中需明确乙方对候选人背景涉密信息的核查责任。

***《背景调查范围扩展》：**允许并约定甲方或乙方在获得候选人同意后，可以对其技术背景、知识产权归属、是否涉及商业秘密泄露等进行更专项的调查。

***《违约后果加重条款（针对泄密）》：**明确若因乙方或其推荐候选人的原因导致甲方涉密信息泄露，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付巨额违约金（如合同总金额的数倍），并保留追究法律责任的权利。

***《候选人入职承诺》：**要求乙方在推荐时，必须确认候选人理解并同意遵守甲方的保密规定，并在入职后签署由甲方制定的更具体的保密及竞业限制协议（如适用）。

3.**场合三：乙方推荐人才需进行长期合作或项目制合作**

***说明：**甲方并非招聘单个固定职位，而是需要乙方为其某个长期项目（如开发新产品线、拓展新市场）或建立长期人才梯队提供持续的人才输送服务。

***应增加条款：**

***《分期/分阶段服务与付费机制》：**合同可划分为多个阶段，每个阶段有明确的目标（如推荐到面谈、到入职）和对应的付款节点。付款与项目进展挂钩。

***《人才银行/储备库条款》：**约定乙方在服务期内发现符合甲方潜在长期需求的人才，应予以记录并建立人才信息库（“人才银行”），并在甲方需要时优先推荐。甲方支付相应费用或享受优惠。

***《项目专属团队条款》：**约定乙方指派专门的项目团队负责该长期合作，确保资源投入和沟通效率。

***《目标达成激励条款》：**除了基础费用，可以设置达成特定目标（如成功招聘指定数量或级别的人才、人才在一定时间内稳定贡献等）的额外奖励给乙方。

4.**场合四：乙方需提供招聘流程外包（RPO）服务**

***说明：**甲方不仅需要乙方找人，还需要乙方承担部分甚至全部的招聘流程管理，如发布职位、筛选简历、组织面试、安排测试、薪酬谈判等。

***应增加条款：**

***《RPO服务范围与标准》：**详细列明乙方负责的各项招聘活动内容、操作标准（如简历筛选比例、面试邀请时效、反馈要求等）。

***《报告与沟通机制》：**约定乙方需定期向甲方提供招聘进度报告、候选人状态更新等，并建立及时的沟通机制。

***《质量控制与反馈条款》：**甲方有权对乙方的招聘流程和服务质量进行监督和评估，并提出改进意见。乙方需根据甲方反馈进行调整。

***《费用结构调整》：**服务费结构可能从按成功推荐收费调整为按服务时长、服务范围或固定月费+成功推荐奖金相结合的方式。

5.**场合五：猎头服务涉及跨境招聘**

***说明：**甲方需要招聘的候选人在境外，或者甲方（境外公司）需要招聘境内候选人。

***应增加条款：**

***《适用法律与争议解决条款》：**明确约定合同适用的法律以及跨境争议的解决方式（如选择仲裁机构，约定仲裁地）。

***《签证与工作许可支持条款》：**明确乙方是否需要以及如何协助候选人办理工作签证、居留许可等境外手续，相关费用由谁承担（通常由甲方承担，但需在合同中明确）。

***《税务责任条款》：**约定双方各自需要承担的与跨境雇佣相关的税务责任。

***《候选人国际调动支持》：**如果涉及境内候选人赴境外工作，或境外候选人来境内工作，需明确乙方在搬迁、文化适应等方面的支持义务和范围。

**二、第三方介入时的款项（责权利）及具体内容**

当第三方（如投资方、关联公司、或其他合作方）介入时，可能需要明确其与猎头服务的相关责权利。这通常体现在补充协议或主合同中与第三方相关的条款里。

***第三方角色示例：**投资方要求其推荐的人选进入被投资公司；甲方母公司要求为其子公司招聘；与其他猎头机构合作寻找候选人等。

***款项（责权利）及具体内容：**

***1.第三方推荐/指定的责权利：**

***权利（Right）：**

*有权要求甲方提供必要的招聘需求信息（在保密框架内）。

*有权了解乙方推荐的候选人基本信息（在候选人授权范围内）。

*（若合同约定）有权获得由甲方支付给乙方的部分或全部服务费（作为推荐人/投资方的“推荐费”或“引荐费”）。

***责任（Responsibility）：**

*有责任确保其推荐的人选符合基本的道德和法律规范。

*有责任（根据约定）向乙方提供其掌握的关于被推荐人非涉密的基本信息，以协助乙方评估。

*无责任保证推荐人一定成功入职。

***内容示例：**"若因本合同第一条约定的第三方（[第三方名称]）推荐或指定而促成候选人入职，甲方同意向乙方支付[具体金额或比例]的引荐费/推荐费，支付条件同本合同第X条服务费支付条件。第三方应配合乙方完成必要的背景核实程序。"

***2.第三方作为共同委托方的责权利（较少见，但可能）：**

***权利（Right）：**

*有权参与招聘决策过程，特别是关键职位的面试和录用决定。

*有权获取与猎头服务相关的进度报告和候选人信息（按合同约定范围）。

*有权按照约定分摊服务费用。

***责任（Responsibility）：**

*有责任及时提供其自身的招聘需求和配合信息。

*有责任分摊合同约定的服务费用。

*有责任遵守合同约定的保密义务。

***内容示例：**"本合同双方甲方与乙方，共同接受[第三方名称]的委托，为其招聘[职位名称]……服务费用由甲乙双方及[第三方名称]按[具体比例]分摊。"

***3.第三方作为服务提供方的责权利（如乙方需利用第三方资源）：**

***权利（Right）：**

*有权在获得授权和保证不侵犯甲方商业秘密的前提下，使用第三方提供的候选人资源或渠道。

*有权根据约定向第三方支付服务费用。

***责任（Responsibility）：**

*有责任确保使用第三方资源不违反任何第三方协议。

*有责任保护甲方的商业秘密。

*有责任按约定向第三方支付费用。

***内容示例：**"乙方在履行本合同过程中，如需利用[第三方猎头公司名称]的候选人库或渠道资源，应事先获得甲方书面授权，并确保符合[第三方猎头公司名称]的相关规定。相关服务费用由甲方承担[具体金额或比例]，乙方负责支付给[第三方猎头公司名称]。"（此场景下，乙方可能作为主要服务方，但其部分服务依赖于第三方，需在合同中明确协调机制）。

**三、甲方为主导时需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

当合同由甲方主导时，甲方希望更主动地控制招聘过程和结果，并明确乙方的配合义务。

***条款一：优先推荐权与候选人预审权**

***内容：**"乙方承诺在每次搜寻活动结束后[具体天数]内，向甲方提交不超过[具体数量]名候选人的推荐名单及简历。甲方有权在乙方提交推荐名单后[具体天数]内，对候选人进行初步筛选和预审（如电话沟通），并仅向甲方推荐其认为值得进一步面试的候选人。乙方应积极配合甲方的预审过程。"

***说明：**甲方通过预审，可以更早地剔除不符合基本要求或期望的候选人，提高后续面试效率。

***条款二：面试安排与反馈时效要求**

***内容：**"对于甲方预审通过的候选人，乙方应在收到甲方面试邀请后[具体小时数]内，与候选人确认面试意愿和时间。如需乙方协助安排面试，乙方应在[具体小时数]内完成协调。甲方应在面试结束后[具体小时数]内，向乙方（及候选人，如候选人要求）提供明确的面试反馈（录用/待定/不合适），以便乙方及时跟进。"

***说明：**明确时间节点，加速招聘流程，避免因沟通不畅或等待时间过长导致优秀候选人流失。

***条款三：候选人信息所有权与使用权**

***内容：**"在本合同有效期内及结束后[具体年限]内，所有通过乙方渠道获取或乙方在搜寻过程中收集的候选人信息（包括但不限于联系方式、简历、沟通记录等），其所有权和使用权归甲方所有。乙方同意在服务期内及上述期限内，仅为履行本合同之目的使用该等候选人信息，并在合同终止后按甲方要求，将包含该等信息的候选人数据库（如有）及所有相关记录移交给甲方。乙方不得将任何候选人信息用于本合同约定服务之外的任何目的。"

***说明：**明确候选人信息的归属，保障甲方在合作结束后仍能拥有这些潜在资源。

***条款四：乙方配合甲方进行背景调查的义务**

***内容：**"当甲方对候选人进行背景调查时，如需乙方提供或协助核实某些特定信息（如过往工作表现评价、离职原因等），乙方应在甲方提出合理请求后[具体天数]内，在可获取且不违反保密义务的前提下，积极配合提供相关信息或证明材料。"

***说明：**甲方希望乙方能提供更多侧面信息，辅助背景调查的全面性。

**四、乙方为主导时需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

当合同由乙方主导时，乙方希望更主动地展现其专业能力，并明确甲方的决策义务和配合责任。

***条款一：候选人推荐的质量保证与筛选标准**

***内容：**"乙方保证其推荐的候选人均符合甲方在《职位说明书》中明确的基本任职资格要求。乙方承诺在向甲方提交正式推荐前，已对候选人进行了必要的初步筛选（如简历真实性、基本技能匹配度等）。甲方应在收到推荐后[具体天数]内决定是否安排面试，否则视为默认同意推荐，乙方有权视为成功推荐（按合同约定处理）。"

***说明：**明确乙方的筛选责任和甲方的决策时效，保护乙方的专业判断力。

***条款二：甲方决策的时限性**

***内容：**"甲方应在收到乙方提交的候选人推荐材料后[具体天数]内（例如7个工作日）给予明确反馈（录用/面试/不合适）。若甲方无正当理由逾期未反馈，乙方有权视为甲方已接受该候选人推荐，并按本合同约定收取服务费。"

***说明：**约束甲方的决策行为，防止因甲方拖延导致乙方已投入的资源无法获得回报。

***条款三：乙方进行市场薪酬调研与建议的义务**

***内容：**"乙方应在本合同签订后[具体天数]内，向甲方提供关于本合同项下招聘岗位在[目标城市/行业]的市场薪酬水平调研报告，并基于此提出合理的薪酬建议。甲方应参考该建议进行薪酬谈判。"

***说明：**乙方利用其市场优势，为甲方提供决策支持，提高招聘成功率。

***条款四：乙方对推荐候选人入职后稳定性的初步承诺**

***内容：**"乙方承诺，其成功推荐的候选人入职后，如在该岗位上工作[具体时间，如6个月]内主动离职，且原因非甲方重大过失或不可抗力所致，乙方应在甲方要求时，免费为其重新推荐一名符合要求的候选人（或按约定减免部分服务费）。"