2026年安防建设猎头招聘协议

2026年安防建设猎头招聘协议

本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方：[甲方公司名称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

注册地址：[甲方注册地址]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方：[乙方个人姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

联系地址：[乙方联系地址]

鉴于：

1.甲方是一家在安防建设领域具有丰富经验的企业，现需招聘专业的猎头人员；

2.乙方具备丰富的安防行业猎头经验，能够为甲方提供专业的猎头服务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供猎头服务事宜，达成如下协议：

第一条服务内容

1.1乙方同意为甲方提供安防行业的猎头服务，包括但不限于：

(1)根据甲方需求，寻找、筛选、评估候选人；

(2)与候选人进行沟通，了解其求职意向；

(3)向甲方推荐符合条件的候选人；

(4)协助甲方进行面试及背景调查；

(5)其他与猎头服务相关的任务。

1.2甲方需向乙方提供详细的候选人需求信息，包括职位描述、任职资格、薪资待遇等。

第二条服务期限

2.1本协议服务期限自2026年[具体日期]起至2026年[具体日期]止，共计[具体月数]个月。

2.2如服务期限内未完成甲方指定的猎头任务，经双方协商一致，可延长服务期限。

第三条服务费用

3.1甲方同意向乙方支付猎头服务费，具体标准如下：

(1)对于年薪在[具体金额]元以下的职位，服务费为候选人年薪的[具体百分比]%；

(2)对于年薪在[具体金额]元至[具体金额]元的职位，服务费为候选人年薪的[具体百分比]%；

(3)对于年薪在[具体金额]元以上的职位，服务费为候选人年薪的[具体百分比]%。

3.2服务费用支付方式：

(1)候选人入职后，甲方应在[具体天数]日内支付服务费；

(2)如候选人入职后[具体天数]日内离职，甲方应支付服务费的全额；

(3)如候选人入职后超过[具体天数]日离职，甲方应支付服务费的一定比例，具体比例由双方协商确定。

第四条保密条款

4.1乙方在提供服务期间，应对甲方的商业秘密及客户信息进行严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

4.2乙方在提供服务期间，不得利用甲方的商业秘密及客户信息为自己或第三方谋取利益。

第五条违约责任

5.1甲方未按约定支付服务费的，每逾期一日，应按未支付金额的[具体百分比]支付违约金。

5.2乙方未按约定提供服务，导致甲方无法按时完成猎头任务的，应承担相应的违约责任，具体违约责任由双方协商确定。

第六条争议解决

6.1本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[具体法院]提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：[甲方公司名称]

法定代表人（签字）：

日期：2026年[具体日期]

乙方（签字）：

日期：2026年[具体日期]

**一、所需附件列表**

本合同在执行过程中，可能需要以下附件作为补充说明或依据：

1.**详细的猎头服务需求列表（JobDescriptionList）：**附件应详细列明甲方委托乙方寻访的具体职位、职责要求、任职资格（学历、经验、技能、证书等）、薪资范围及其他相关条件。

2.**候选人信息保密协议（CandidateConfidentialityAgreement）：**在推荐候选人时，可能需要候选人签署此协议，授权乙方向甲方披露其部分信息，并约定乙方对候选人信息的保密义务。

3.**服务范围或地域限制说明（ServiceScopeorGeographicLimitationStatement）：**如有必要，可附件形式明确猎头服务的具体行业细分领域或服务地域限制。

4.**背景调查授权书（BackgroundCheckAuthorizationLetter）：**在进行背景调查前，需向候选人提供此授权书，明确调查范围和目的，并获得其书面同意。

5.**过往服务评价或证明（PastServiceEvaluationorTestimonials）：**如乙方提供，可附件形式包含其过往成功服务的案例或客户评价，以证明其能力。

**二、违约行为罗列及认定**

根据合同内容，可能出现的违约行为及认定如下：

1.**甲方违约行为：**

***未按时支付服务费：**甲方未在约定的候选人入职后[具体天数]日内支付服务费。认定：构成违约。服务费违约金自应付之日起计算。

***支付不符合约定条件的服务费：**如候选人未按要求完成工作即离职，甲方未按约定比例支付或拒绝支付服务费。认定：构成违约。需根据合同条款（如第三条第3.2款）确定应支付比例或是否应支付。

***提供虚假或关键信息不完整的需求信息：**甲方提供的职位描述、候选人要求等关键信息存在虚假陈述或不完整，导致乙方无法有效开展服务或推荐了不合适的候选人。认定：构成违约。可能影响服务效果，甚至导致任务失败，责任归属需根据实际情况协商。

***违反保密义务：**甲方在乙方服务期间或之后，泄露了由乙方提供或通过乙方获取的候选人信息或商业秘密。认定：构成违约。需承担相应赔偿责任。

2.**乙方违约行为：**

***未按约定提供服务或服务质量低下：**乙方未能按照合同第一条约定的服务内容、标准或效率进行猎头工作，例如未能按时寻访到合格候选人、推荐候选人质量不符合甲方基本要求、怠于履行职责等。认定：构成违约。可能导致服务期提前结束或按服务效果支付报酬。

***泄露甲方商业秘密或客户信息：**乙方在服务过程中，未经甲方同意，向第三方（包括候选人或其他竞争对手）泄露甲方的经营策略、客户名单、薪酬结构等商业秘密。认定：构成违约。需承担保密责任和赔偿责任。

***泄露候选人信息或违反其对候选人的保密承诺：**乙方在服务过程中，未经候选人同意，向非甲方人员泄露候选人的联系方式、求职意向、薪资要求等个人信息，或利用获取的信息进行其他不正当活动。认定：构成违约。需承担对候选人的赔偿责任和可能对甲方的违约责任。

***同时为甲方竞争对手提供相同或类似服务：**在本协议有效期内，乙方利用在甲方获取的信息或资源，为甲方的直接竞争对手提供猎头服务。认定：构成严重违约。通常应承担赔偿责任，并可能导致协议立即终止。

***收取甲方未授权的额外费用：**乙方收取了合同未约定或甲方未事先同意的任何费用。认定：构成违约。该费用通常应被拒绝支付。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**劳动合同法(LáodòngHétongFǎ-LaborContractLaw)：**指规范劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律，规定了合同订立、履行、变更、解除和终止的条件及双方权利义务。本协议虽名为“招聘协议”，但若乙方作为雇员为甲方工作，则可能受劳动合同法调整。

2.**商业秘密(ShāngyèMìmì-TradeSecret)：**指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本协议中的保密条款主要围绕此概念。

3.**保密条款(BǎomìTiáokuǎn-ConfidentialityClause)：**合同中约定一方或双方对特定信息（如商业秘密、客户信息、技术信息等）承担保密义务，不得泄露或不正当使用。

4.**违约责任(WéiyuēZérèn-LiabilityforBreachofContract)：**指合同一方当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，依法或依据合同约定应承担的责任，通常包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

5.**服务费(FúwùFèi-ServiceFee)：**指乙方完成约定猎头服务后，甲方应向乙方支付的费用，通常基于候选人最终入职及达到一定服务期限（如六个月）的条件。

6.**候选人(HàoténgRén-Candidate）：**指由乙方寻访并推荐给甲方，具备担任特定职位所需资格的个人。

7.**背景调查(BèijǐngDiàochá-BackgroundCheck)：**指在招聘过程中，对候选人的教育背景、工作履历、专业资格、诚信状况等进行的核实与调查。

8.**授权书(ShòuquánShū-AuthorizationLetter/Document)：**指一方（授权方）向另一方（被授权方）授予某项权利或允许其代为处理某事务的书面文件。

**四、实际执行中可能遇到的问题及解决办法**

1.**问题：服务范围界定不清。**

***现象：**合同对猎头服务的具体职责、工作方式、地域范围等描述模糊。

***解决办法：**在附件中详细列出服务需求列表；明确约定乙方的工作流程汇报机制；明确服务地域限制（如有）。

2.**问题：候选人入职后短期离职，服务费争议。**

***现象：**甲方认为候选人离职是能力或稳定性问题，拒付或减付服务费；乙方认为已投入大量工作，应获全额或大部分服务费。

***解决办法：**合同中明确约定不同离职时间（如入职后3个月、6个月等）对应的服务费支付比例或条件；清晰界定“成功入职”的标准（如候选人实际开始工作并达到一定服务期）。

3.**问题：候选人信息保密与使用冲突。**

***现象：**乙方希望获取更详细的候选人信息以便沟通，但候选人担心隐私泄露；甲方希望乙方能更广泛地接触潜在候选人。

***解决办法：**在候选人信息保密协议中明确信息使用的边界和目的；乙方需在征得候选人同意的前提下进行沟通；甲方应避免要求乙方获取过度敏感或不必要的个人信息。

4.**问题：猎头效果不达预期。**

***现象：**乙方推荐的候选人未被选中，或入职后很快离开，甲方认为乙方能力不足。

***解决办法：**合同中可约定一定的服务期（如候选人入职后6个月），若在此期间离职，乙方仍需承担一定责任或按比例收费；建立清晰的沟通机制，及时反馈市场信息和招聘进展；明确双方在寻找和筛选过程中的责任分工。

5.**问题：商业秘密泄露风险。**

***现象：**乙方可能接触甲方的薪酬体系、客户资料等敏感信息。

***解决办法：**签订全面的保密协议，覆盖合同期内及合同终止后；明确哪些信息属于保密范围；对接触敏感信息的乙方人员进行背景审查（如适用）；强调违约的严重后果。

6.**问题：服务期限与任务完成度不匹配。**

***现象：**乙方可能提前完成任务，但合同约定的服务期限已到；或任务未完成，但乙方已无更多精力投入。

***解决办法：**可约定服务期限的弹性，如“乙方应尽商业上合理的努力在[具体天数]内完成寻访，若在期限届满前[具体比例]%的职位有合格候选人，服务期自动延长[具体月数]月”；或约定服务期结束后，若仍有未完成任务，双方可协商续约或按剩余工作量支付费用。

**五、合同适用的所有场景**

该“2026年安防建设猎头招聘协议”主要适用于以下场景：

1.**企业内部招聘部门与外部猎头顾问/公司合作：**当安防建设企业（甲方）需要招聘特定安防领域（如视频监控工程师、安防系统集成项目经理、访问控制专家等）的中高级人才，但内部招聘资源有限或希望借助外部专业机构时，与具备安防行业经验的猎头人员（乙方）签订此协议。

2.**猎头公司/顾问承接安防行业专项招聘项目：**猎头公司或个人（乙方）拥有安防行业的专业知识和人才网络，承接安防建设企业（甲方）的特定职位招聘需求，明确双方权利义务和费用结算方式。

3.**长期或专项猎头服务合作：**对于需要持续或针对特定项目（如大型安防系统建设）进行人才寻访的企业，通过此协议建立正式的合作关系，约定服务范围、周期和费用。

4.**明确服务内容与费用的非雇佣关系合作：**在乙方并非甲方正式员工，而是作为独立顾问或通过其公司提供服务的情况下，使用此协议来规范合作行为，特别是服务内容、费用支付和服务期限。

5.**风险控制与权益保障：**为甲方（委托方）和乙方（服务方）双方设定合作边界，明确各自的责任、权利和违约后果，降低合作风险，保障合法权益。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**特殊应用场合：紧急关键岗位招聘**

***场景描述：**甲方因突发状况（如关键设备安全漏洞需要专家、核心人员突然离职）需要立即（例如在几天或几周内）招聘到极其稀缺或关键的安防人才，时间紧迫性远超常规招聘。

***应增加条款：**

***紧急响应条款：**

***内容：**明确约定在何种情况下触发紧急响应（如“候选人入职后[具体天数，如30]日内离职，或甲方因不可抗力需立即替换该候选人”），以及乙方需承诺在触发条件下的最高响应时间（如“收到通知后[具体小时数，如24]小时内启动全力寻访”）。可设定额外的紧急响应费用或包含在基础服务费中的额外服务费比例。

***优先级与资源投入条款：**

***内容：**约定对于紧急岗位，乙方需投入不低于其常规项目[具体比例，如20%]的核心资源（如指定高级顾问负责、加速流程等）。

***加速服务费条款：**

***内容：**若选择启动紧急响应，明确可能产生的额外费用及其计算方式（如基础服务费上浮[具体百分比]，或按候选人年薪的一定比例额外计算）。

2.**特殊应用场合：项目制整体团队搭建**

***场景描述：**甲方不仅需要单个专家，而是需要为一个特定的安防项目（如大型园区智能安防系统实施）组建一个完整的团队（包括项目经理、技术工程师、现场实施人员等）。

***应增加条款：**

***团队组建范围与分工条款：**

***内容：**明确约定需要招聘的团队角色、数量、层级及各自的核心职责。明确乙方在推荐候选人、协调沟通、甚至协助甲方进行初步面试排序等方面的具体分工。

***团队稳定期与服务费支付挂钩条款：**

***内容：**约定整个团队在项目中首次稳定运作（如所有核心成员到位并连续工作满[具体月数，如3]月）后，甲方支付的服务费比例达到[具体百分比，如100%]，或约定分阶段支付的方式。

***项目周期与延期条款：**

***内容：**约定项目团队组建的整体时间目标，并明确因非乙方原因（如候选人难寻、甲方需求变更）导致延期时的处理方式（如服务期相应顺延，或乙方需承诺在延长期内继续投入资源）。

3.**特殊应用场合：候选人推荐与保留协议**

***场景描述：**甲方通过乙方推荐并获得了一个非常心仪但同时也被其他公司重点追逐的候选人，希望乙方协助完成招聘，并承诺在一定期限内（如90天）若候选人离开，乙方需继续免费推荐替代人选。

***应增加条款：**

***推荐与保留期条款：**

***内容：**明确约定乙方成功推荐候选人入职后，乙方有义务在该候选人入职后继续寻找并推荐至少[具体数量，如1-2]名符合基本要求的替代候选人。此保留期自候选人最终接受甲方Offer或入职后计算，为期[具体天数，如90]天。

***保留期服务内容与费用条款：**

***内容：**明确保留期内乙方需提供的服务（如持续发布职位信息、接触潜在候选人、进行初步筛选和沟通），并约定乙方在此期间完成有效替代推荐所对应的服务费计算方式（可能是免费，或按较低比例支付，或仅收取基础管理费）。

***候选人流失责任条款：**

***内容：**如果在保留期内，该候选人因任何原因离开甲方，乙方未能按约定提供有效替代推荐，甲方有权要求乙方退还部分或全部已支付的服务费，具体比例和条件由双方协商确定。

4.**特殊应用场合：乙方提供招聘流程外包（RPO）服务**

***场景描述：**甲方将特定职位的整个招聘流程（从需求定义、发布、筛选、面试安排、背景调查到Offer沟通）完全委托给乙方管理和执行，甲方可能只参与关键决策环节。

***应增加条款：**

***招聘流程外包范围与乙方执行权条款：**

***内容：**详细列出乙方负责的每个招聘阶段的具体工作内容和标准操作程序（SOP）。明确乙方在授权范围内拥有对招聘活动的管理权，包括决定候选人沟通策略、面试顺序等。

***甲方决策参与点条款：**

***内容：**明确甲方需要在招聘流程中哪些关键节点进行审批或决策（如核心面试官确认、背景调查报告审核、Offer条款最终确定），以及相应的决策时限。

***RPO服务费结构与支付节点条款：**

***内容：**改变单纯按入职收费的模式，可能采用按阶段支付（如筛选通过支付比例、面试安排完成支付比例、成功入职支付最终比例）或设定一个固定的月度管理费，具体结构需双方协商。同时明确每个支付节点的触发条件。

***乙方报告与沟通义务条款：**

***内容：**约定乙方需定期（如每周/每两周）向甲方提交招聘进展报告，内容应包括简历统计、面试反馈、关键节点进展等，并建立高效的即时沟通机制。

5.**特殊应用场合：猎头服务涉及出口管制或特定资质人员**

***场景描述：**招聘的安防职位涉及国家出口管制技术（如特定加密算法、高性能监控设备）或需要特殊行业资质/许可的人员（如涉及公安资质的安防工程人员）。

***应增加条款：**

***合规与资质确认条款：**

***内容：**明确乙方有责任核实候选人是否具备履行该职位所需的合规资质（如出口管制许可、特定行业认证），并确保其背景不涉及违规行为。乙方需向甲方保证其推荐的人选在合规方面符合要求。

***尽职调查深度条款：**

***内容：**针对特殊职位，约定乙方需要进行更深入的背景调查，包括但不限于对其技术能力、合规记录、资质有效性等进行特别核查，并将核查结果报告给甲方。

***合规风险承担条款：**

***内容：**（需谨慎约定）可尝试约定，若因乙方推荐候选人导致甲方在后续合规审查中出现问题，乙方需承担相应的协助调查和赔偿责任，但通常有限责任适用于个人行为，对乙方公司整体责任的界定需非常谨慎和法律支持。更常见的做法是强调乙方的核查义务。

**二、第三方介入时的款项（责权利）及具体内容**

在合同中明确第三方（如背景调查公司、法律顾问、候选人推荐人等）的介入时，应在附件或合同正文中增加相关条款，明确其责权利：

***背景调查服务（第三方：背景调查公司）：**

***责（Responsibility）：**

*按照甲方提供的授权书和乙方转达的需求，对候选人进行合法、合规的调查。

*仅向授权的甲方（或乙方，若甲方委托乙方转交）提供调查结果，不得泄露给其他无关方。

*对其调查方法和获取的信息来源保密。

***权（Right）：**

*要求候选人提供调查所需的真实信息，候选人有权拒绝提供与工作无关或涉及隐私的信息（需在授权书中明确）。

*对调查过程中遇到的无法获取或核实的信息，有权向甲方或乙方反馈。

*按约定收取背景调查服务费。

***利/益（Benefit/Interest）：**

*获得合法的调查服务费。

*建立作为服务提供商的信誉。

***具体内容（SpecificContent）：**约定背景调查的具体内容范围（身份、学历、工作履历、专业资格、有无重大负面记录等）、调查方式、报告格式、费用标准、服务期限、信息保密责任及违约后果。

***法律咨询（第三方：法律顾问）：**

***责（Responsibility）：**

*为甲方或乙方就合同履行、候选人权益保护、劳动法合规等提供法律意见。

*协助处理可能出现的法律纠纷。

***权（Right）：**

*要求委托方提供与咨询事项相关的必要文件和信息。

*根据约定收取法律咨询费或服务费。

***利/益（Benefit/Interest）：**获得合法的咨询费，提升法律风险防范能力。

***具体内容（SpecificContent）：**明确法律咨询的具体事项、服务方式（电话、邮件、会议）、响应时间、费用标准（按时计费、固定费用、按项收费）。

***候选人推荐人（第三方：推荐人）：**

***责（Responsibility）：**

*对其推荐的候选人提供真实、准确的信息。

*告知候选人其被推荐的情况。

***权（Right）：**

*按照合同约定（或行业惯例）获得推荐成功的服务费。

*有权了解推荐进展（在合理范围内）。

***利/益（Benefit/Interest）：**获得推荐费。

***具体内容（SpecificContent）：**在候选人信息保密协议中包含推荐人条款，明确推荐人的权利（获得报酬）和义务（信息真实性），以及服务费支付触发条件。若在主合同中约定，需明确推荐人的资格、推荐流程、报酬计算和支付方式。

**三、甲方为主导时需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

当甲方在合作中处于更主导地位时，可以增加以下条款强化其控制权：

***最终决策权条款：**

***具体内容：**明确约定在候选人筛选、面试安排、Offer条款等关键环节，甲方拥有最终决定权。例如：“对于进入[具体阶段，如终面]的候选人，甲方有权指定面试官并决定是否发放Offer。”

***乙方工作汇报与审批机制条款：**

***具体内容：**约定乙方需定期（如每周）向甲方提交书面工作汇报，详细说明寻访进展、候选人情况、遇到的困难等。对于乙方提出的重大建议或方案（如调整职位描述、候选人接触策略），需获得甲方事先书面同意。

***乙方资源使用审批条款：**

***具体内容：**对于乙方可能产生的额外费用（如超出预算的差旅费、特殊背景调查费用、候选人招待费等），需设定由甲方审批的机制，未经批准的费用甲方有权拒付。

***服务范围调整的否决权条款：**

***具体内容：**如果乙方提出超出合同原定服务范围的需求或变更，甲方有权单方面拒绝该变更请求，且不承担因此产生的额外费用（除非双方另行书面约定）。

***甲方信息保密管理条款：**

***具体内容：**除了要求乙方保密，也明确甲方有权管理其提供给乙方的敏感信息（如客户名单、具体项目计划）的保密措施，并要求乙方配合甲方的保密管理要求。

**四、乙方为主导时需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

当乙方在合作中处于更主导地位时，可以增加以下条款保障其工作自主性和权益：

***工作方式与周期自主性条款：**

***具体内容：**约定乙方在遵循甲方核心要求的前提下，有权根据其专业判断和行业经验，自主制定猎头工作计划、寻访策略和沟通方式。明确乙方的合理工作周期（如候选人寻访、沟通、反馈所需的时间），甲方应避免频繁、临时的指令干扰乙方的正常工作节奏。

***候选人信息优先使用权条款：**

***具体内容：**约定在甲方提供的信息基础上，乙方有权利用其自身的行业网络和资源库进行更广泛的候选人搜寻，且这些搜寻活动（在服务范围内）不额外收费。

***服务未达预期时的乙方解释权与改进建议权条款：**

***具体内容：**约定若猎头效果未达预期（如候选人入职后短期内离职），在分析原因时，乙方有权向甲方提供专业的解释和后续改进建议方案，甲方应予以听取。

***甲方延迟付款的乙方权利条款：**

***具体内容：**明确约定若甲方无正当理由延迟支付服务费，乙方除有权要求支付欠款及约定违约金外，还有权根据情况暂停后续的服务工作，直至款项付清。

***知识产权归属（针对乙方创造性工作成果）条款：**

***具体内容：**（需谨慎约定）若乙方在服务过程中，基于甲方要求，独立创作了具有较高价值的猎头方法论、市场分析报告、候选人画像模型等，可尝试约定这些成果的知识产权归属，或约定甲方使用这些成果的权限和期限，但这通常较复杂且可能引起争议。

**五、特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***涉及出口管制或特定资质人员（如上所述）：**

***特殊条款：**合规与资质确认条款、尽职调查深度条款、合规风险承担条款（需律师审阅）。

***注意事项：**甲方需确保自身业务符合相关法律法规；乙方需具备处理此类招聘的专业知识和资源，并承担相应的核查责任；双方需充分沟通潜在的法律风险。

***涉及高度机密或竞争敏感信息：**

***特殊条款：**更严格的保密级别划分（如“绝密”信息）、更宽泛的保密范围（包括口头交流、非正式沟通内容）、违约金大幅提高、合同终止后的持续保密义务延长等。

***注意事项：**双方需签署更全面的保密协议，明确信息接触人员范围，加强沟通过程中的物理和信息安全措施，任何一方违反都可能导致严重后果。

***跨国/跨地区猎头服务：**

***特殊条款：**明确适用法律与争议解决地点条款（最好选择对双方都相对公平且便于执行的地点）、税费承担条款（如候选人个人所得税由谁承担，双方各自地区产生的税费由谁承担）、候选人差旅及签证安排责任分担条款。

***注意事项：**涉及不同国家的劳动法、税法、隐私保护法规，需特别谨慎；候选人跨国流动涉及复杂的签证和工作许可问题。

***乙方推荐人制度（如上所述）：**

***特殊条款：**推荐人权利义务条款、推荐费计算与支付方式条款。

***注意事项：**确保推荐人信息来源合法合规；明确推荐人的报酬触发条件，避免纠纷；处理好与候选人、甲方的关系。

**六、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

基于原始合同的需求和上述补充，完整的附件列表应包括：

1.**详细的猎头服务需求列表（JobDescriptionList）：**针对每个需要招聘的职位，详细说明职位名称、工作职责、任职资格（学历、经验年限、专业技能、证书要求、语言能力等）、薪资范围、工作地点、汇报对象、所需特质等。

2.**候选人信息保密协议（CandidateConfidentialityAgreement）：**由候选人签署，授权乙方在甲方委托范围内使用其信息，并约定双方对候选人信息的保密义务和责任。

3.**背景调查授权书（BackgroundCheckAuthorizationLetter）：**由候选人签署，授权甲方或经甲方授权的乙方/第三方机构进行背景调查，明确调查范围和目的。

4.**服务范围或地域限制说明（ServiceScopeorGeographicLimitationStatement）：**如有特定行业细分或服务地域限制，以附件形式明确。

5.**过往服务评价或证明（PastServiceEvaluationorTestimonials）：**乙方提供的用于证明其能力和经验材料（可选）。

6.**第三方服务介入协议/条款（Third-PartyServiceAgreement/Terms）：**如涉及背景调查公司、法律顾问等第三方，可能需要单独的协议或在主合同中明确具体的责权利条款（如背景调查服务具体内容、费用、保密责任等）。

7.**紧急响应计划（若适用）（EmergencyResponsePlan）：**在紧急关键岗位招聘场景下，可增加的附件，明确触发条件、响应流程、资源投入、额外费用等。

8.**项目制团队组建计划（若适用）（ProjectTeamFormationPlan）：**在项目制团队搭建场景下，可增加的附件，明确团队角色、职责、交付物、里程碑等。

9.**候选人推荐与保留协议补充条款（若适用）（CandidateReferral&RetentionAgreementSupplement）：**在候选人推荐与保留协议场景下，增加的关于保留期、替代推荐、费用等具体约定。

10.**招聘流程外包（RPO）服务详细流程与标准（若适用）（RPOServiceDetailedProcess&Standards）：**在RPO场景下，增加的附件，详细描述各阶段工作内容、标准、甲方决策点等。