2026年高校团委工作计划

2026年高校团委工作计划2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是落实“十四五”规划承上启下的关键一年，也是高校共青团深化改革、服务青年成长的重要一年。校团委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，围绕“为党育人、为国育才”根本任务，聚焦思想引领、组织建设、服务青年、实践育人、文化铸魂五大主线，以高质量团务工作助力学校“双一流”建设，团结引领全校青年在新征程中挺膺担当、贡献青春力量。结合学校实际，制定本计划。一、强化思想引领，筑牢青年理想信念根基坚持把思想引领作为核心任务，构建“理论学习+实践感悟+网络浸润”三维育人体系，推动党的创新理论入脑入心，着力培养“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代好青年。（一）深化理论学习系统化1.提质“青年大学习”行动：以“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”为主题，优化“支部领学、骨干带学、线上促学、实践践学”模式。2026年目标实现团支部学习覆盖率100%，参学率从2025年的85%提升至90%以上，重点推动理工科、艺术类团支部参学率突破88%。每季度发布学习质量分析报告，对连续2个月参学率低于80%的支部进行专项督导。2.打造“青马工程”品牌：实施“青马工程”2026年培养计划，选拔120名（本科生80名、研究生40名）政治素质高、发展潜力大的学员，设置“理论武装、实践锻炼、社会观察、红色教育”四大模块。全年开展集中学习12次（每月1次），组织赴井冈山、延安等红色基地实践2次（4月、10月），邀请校党委领导、知名专家、优秀校友授课占比不低于60%，结课时学员理论考核优秀率达90%以上。3.创新主题教育形式：结合五四运动107周年（5月）、新中国成立77周年（10月）、改革开放48周年（12月）等节点，开展“青春与时代同频”系列活动。组织“党的创新理论我来讲”微团课大赛（3-4月），覆盖200个团支部；举办“强国复兴有我”主题演讲比赛（9月），选拔10名优秀选手在校内巡讲；联合马克思主义学院开发“行走的思政课”实践路线（6-7月），组织1000名学生参观本地红色纪念馆、乡村振兴示范点。（二）强化网络思想引领1.建强新媒体矩阵：优化“青春XX大学”微信公众号、抖音、B站等平台运营，实行“日更+重点策划”机制。2026年目标粉丝总量突破12万（较2025年增长10%），单条推文阅读量破万率达30%，短视频点赞量超5000的作品不少于20条。重点打造“青声习语”（每日金句解读）、“青春榜样”（每月优秀学生事迹）、“团学动态”（每周活动速递）三大栏目。2.培育学生网络骨干：组建100人“青年网络文明志愿者”队伍，每学期开展2次专题培训（舆情应对、内容创作），全年推送原创网络文化产品不少于50件（含H5、漫画、短视频）。建立“优秀网络作品”评选机制，对阅读量超10万、转发超5000的作品给予500-2000元奖励。二、夯实组织建设，激发基层团组织活力以“增强政治性、先进性、群众性”为目标，深化共青团改革，推动基层团组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，切实提升组织力、引领力、服务力。（一）规范基层组织运行1.严格落实“三会两制一课”：制定《团支部工作手册（2026版）》，明确支部大会（每季度1次）、支部委员会（每月1次）、团小组会（每月1次）、团员教育评议（每年12月）、团员年度团籍注册（每年3月）、团课（每季度1次）的具体要求。校团委每学期抽查20%的团支部手册，对完成率低于80%的支部书记进行约谈，结果纳入年度“五四评优”。2.实施“星级团支部”评定：修订《星级团支部评定办法》，从思想引领（30分）、组织生活（25分）、服务青年（25分）、特色创新（20分）四方面量化评分。2026年目标评定五星支部（20%）、四星支部（30%）、三星支部（40%），对五星支部给予2000元活动经费支持，三星以下支部由学院团委重点帮扶，确保后进支部转化率100%。（二）加强团干部队伍建设1.优化选拔培养机制：推行“公开选拔+组织推荐”相结合的团干部选任模式，2026年校团委学生兼职干部中，中共党员（含预备党员）占比不低于60%，学院团委副书记、支部书记中优秀学生干部占比达85%以上。2.开展分层分类培训：校团委全年组织4期专题培训（3月：团务基础；6月：新媒体运营；9月：思想引领；12月：总结提升），覆盖所有学院团委书记、支部书记（约500人次）。联合组织部、党校开设“团干部能力提升班”（4-5月），邀请省委党校专家、高校优秀团干授课，考核合格者颁发结业证书。3.强化考核激励：实施《团干部述职评议制度》，团干部每年12月向所在支部、学院团委、校团委三级述职，评议结果与评优评先、推优入党直接挂钩。2026年优秀团干部占比控制在15%，不合格者予以免职。三、聚焦服务青年，助力学生成长成才坚持“青年需求导向”，围绕学业发展、就业创业、心理健康等青年“急难愁盼”问题，构建精准化服务体系，切实增强青年获得感。（一）服务学业发展1.搭建学术交流平台：联合教务处、各学院开展“学术之星”培育计划（3-11月），组织学科竞赛经验分享会（每月2场）、跨专业学术沙龙（每季度1场）、优秀论文/专利展（6月、12月），目标覆盖1000人次。组建“学霸帮扶团”，为挂科率较高的班级（前20%）配备学业导师（优秀研究生或教师），帮扶后挂科率较上学期下降15%。2.支持科技创新实践：深化“挑战杯”“互联网+”等赛事培育，2026年重点孵化30个参赛项目（其中“挑战杯”15项、“互联网+”15项），邀请企业导师、校友专家开展赛前辅导8次（3-5月）。目标获省级以上奖项20项（较2025年增长25%），其中国家级奖项5项。（二）服务就业创业1.深化职业规划指导：联合就业指导中心开展“青春启航”就业服务季（9-12月），举办职业规划讲座（10场）、模拟面试大赛（3场）、企业HR面对面（5场），覆盖2000人次。为毕业生（特别是就业困难群体）提供“一对一”简历修改、面试辅导，目标帮扶300人，就业满意度提升至85%。2.助力创业项目落地：完善“大学生创业孵化基地”功能，2026年新增入驻项目10个（科技类占比60%），提供场地、资金（单个项目最高5万元）、导师对接等支持。联合校友企业设立“青年创业扶持基金”（规模50万元），对年度优秀创业项目给予1-3万元奖励。（三）服务心理健康1.完善心理服务网络：健全“校-院-班-寝”四级心理关爱体系，校团委心理部每月发布《学生心理动态简报》，学院团委设立心理辅导站（每学院1间），班级心理委员每半月上报舆情，寝室长每周关注室友状态。2026年目标心理问题早期干预率达95%，严重心理危机事件零发生。2.丰富心理健康活动：开展“5·25心理健康月”（5月），组织心理主题班会（全覆盖）、心理剧大赛（10个学院参赛）、减压工作坊（8场，含正念冥想、艺术疗愈）。全年开展心理委员培训4次（3月、6月、9月、12月），覆盖100%心理委员（约400人），考核合格者颁发证书。四、深化实践育人，锤炼青年责任担当以“受教育、长才干、作贡献”为目标，构建“社会实践+志愿服务”协同育人机制，引导青年在社会课堂中厚植家国情怀、提升能力本领。（一）推进社会实践品牌化1.打造重点实践项目：围绕乡村振兴、科技创新、基层治理等国家战略，2026年组建100支实践团队（校级重点团队20支、学院团队80支），其中“乡村振兴实践团”（赴省内10个乡村，开展产业调研、支教助农）、“科技惠民实践团”（进社区开展科普讲座、技术帮扶）为核心品牌。实践时间不少于14天，参与学生5000人次（占在校生25%）。2.强化实践成果转化：建立“实践-总结-推广”闭环机制，要求每支团队提交调研报告（字数≥5000字）、实践日志（每日记录）、影像资料（≥20张照片+1个视频）。校团委评选“优秀实践报告”（20篇）、“实践风采视频”（10个），结集出版《2026年学生社会实践成果集》，并通过微信公众号、校报等平台宣传。（二）推进志愿服务常态化1.完善志愿服务体系：依托“志愿汇”平台，推动志愿者注册率达95%以上（2025年为90%），全年开展志愿服务活动200场（月均17场），人均服务时长≥30小时（2025年为28小时）。重点打造“社区服务月”（3月）、“敬老爱老行动”（9月）、“环保先锋计划”（6月、11月）等品牌项目。2.加强志愿者权益保障：落实《志愿者激励办法》，服务时长200小时以上者授予“五星志愿者”称号，优先推荐参评“中国青年志愿者优秀个人”；服务时长100-200小时者授予“四星志愿者”，优先获得社会实践、就业推荐机会。2026年目标评选校级“优秀志愿者”200名、“志愿服务先进集体”20个。五、繁荣校园文化，培育青年精神品格以社会主义核心价值观为引领，打造“思想性、艺术性、群众性”相统一的校园文化品牌，营造积极向上的文化氛围。（一）打造特色文化活动1.办好“青春文化节”：4-6月举办第七届“青春文化节”，设置“红色经典”（红色诗词朗诵、革命歌曲合唱）、“时代新风”（汉服文化展、科技创意市集）、“青春风采”（校园歌手大赛、主持人大赛）三大板块，覆盖活动30场，参与学生1万人次。2.活跃学生社团文化：修订《学生社团管理办法》，重点支持理论学习类、科技竞赛类、文化传承类社团发展，2026年社团总数稳定在120个（新增5个、注销5个）。举办“社团文化巡礼月”（10-11月），开展社团招新、成果展示、跨社联动活动，评选“五星社团”10个（每类2个），给予5000元经费支持。（二）弘扬中华优秀传统文化1.开展“节气里的中国”系列活动：结合春分、端午、中秋等传统节气，组织“春分诗会”（3月）、“端午香囊制作”（6月）、“中秋汉服雅集”（9月）等活动，全年开展12场，覆盖学生3000人次。2.推进“非遗进校园”：与本地非遗传承人合作，开设剪纸、陶艺、传统书法等体验工作坊（每月1场），2026年目标培训学生500人，选拔20名学生组建“非遗传承青年队”，赴中小学开展非遗宣讲（4次）。六、强化保障机制，确保工作落地见效（一）加强组织领导成立由校党委分管领导任组长、团委书记任副组长、各学院团委书记为成员的“2026年团务工作领导小组”，每季度召开工作推进会，协调解决重点难点问题。（二）保障经费投入校党委将团工作经费纳入年度预算，2026年预算总额不低于80万元（较2025年增长10%），其中思想引