2026江西省人力资源有限公司劳务外包人员招聘2人笔试历年备考题库附带答案详解

2026江西省人力资源有限公司劳务外包人员招聘2人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位可以解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日2、以下哪项属于劳务外包人员与用工单位之间的法律关系？A.劳动关系B.劳务关系C.劳务派遣关系D.代理关系3、江西省规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位每日工作时间不得超过多少小时？A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时4、用人单位解除劳动合同后，经济补偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少工资？A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月5、以下哪项情形下，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时客观情况变化D.劳动者不能胜任工作6、江西省人力资源市场条例规定，用人单位招聘时应当如实告知劳动者的事项不包括？A.工作内容B.职业危害C.单位盈利模式D.劳动报酬7、劳务外包协议中，外包人员的工伤保险责任一般由哪方承担？A.用工单位B.发包单位C.外包服务单位D.劳动者本人8、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年9、用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于工资的多少支付加班费？A.150%B.200%C.250%D.300%10、以下哪项属于人力资源管理中“岗位分析”的核心目的？A.确定薪酬结构B.制定培训计划C.明确岗位职责与任职条件D.评估员工绩效11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位设立时注册资本不得少于人民币多少万元？A.50B.200C.500D.100012、劳务派遣中，若用工单位未支付加班费，劳动者应向谁主张权益？A.用工单位单独B.劳务派遣单位单独C.人力资源社会保障部门D.用工单位与劳务派遣单位连带13、用人单位进行经济性裁员时，需提前多少日向工会或全体职工说明情况？A.15B.20C.25D.3014、以下哪项属于法定强制性社会保险？A.意外伤害保险B.基本养老保险C.补充医疗保险D.企业年金15、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，可签订无固定期限劳动合同？A.3B.5C.8D.1016、劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多少日通知用人单位？A.3B.5C.7D.1017、以下哪项属于劳动争议仲裁的法定时效？A.3个月B.6个月C.1年D.2年18、下列哪项属于劳动法调整的劳动关系特征？A.基于亲属关系建立B.具有行政隶属性C.完全平等的民事关系D.无需签订书面合同19、用人单位自何时起与劳动者建立劳动关系？A.用工之日B.签订合同之日C.发放工资之日D.试用期满之日20、以下哪项属于劳务外包的典型特征？A.用工单位直接发放工资B.外包单位承担用工风险C.劳动者接受用工单位管理D.合同约定由用工单位缴纳社保21、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，应提前（）日书面通知。A.3B.15C.30D.6022、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.523、在职业素养中，以下哪项行为最符合保密原则的要求？A.讨论公司内部数据时未采取加密措施B.未经批准将客户资料存入公共云盘C.发现信息泄露风险后主动上报D.使用个人邮箱处理工作事务24、以下属于“五险一金”中非强制性保险的是（）。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.住房公积金25、劳动者与用人单位发生劳动争议，可直接向法院提起诉讼的前提是（）。A.协商未果B.调解失败C.仲裁裁决后不服D.未经仲裁26、Excel中，若需计算A1至A10单元格的平均值，正确函数表达式为（）。A.=AVERAGE(A1:A10)B.=SUM(A1:A10)/10C.=AVG(A1:A10)D.=MEAN(A1:A10)27、以下哪种沟通方式最适用于紧急任务下达？A.电子邮件B.书面通知C.电话或当面沟通D.即时通讯软件文字消息28、劳动者因工负伤，停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月29、以下属于职业道德核心内容的是（）。A.追求高收入回报B.遵守职业规范C.优先服从亲属需求D.灵活变通工作流程30、根据时间管理“四象限法则”，应优先处理（）。A.重要且紧急的任务B.重要但不紧急的任务C.紧急但不重要的任务D.不重要且不紧急的任务二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动合同类型的描述，正确的是？A.劳动合同仅包括固定期限和无固定期限两种B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同属于特殊类型C.无固定期限劳动合同不得解除D.试用期包含在劳动合同期限内32、劳动者在下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.患病医疗期满后不能从事原工作B.因工负伤并被确认丧失劳动能力C.女职工在产假期间D.严重违反规章制度33、关于劳务外包与劳务派遣的区别，以下说法正确的是？A.劳务外包中用工单位直接管理劳动者B.劳务派遣中劳动者与用工单位建立劳动关系C.劳务外包适用《民法典》合同编相关规定D.劳务派遣单位需具备法定资质34、下列哪些情形属于工伤认定范围？A.员工上班期间因个人矛盾打架受伤B.上下班途中非本人主责的交通事故C.因公外出期间突发疾病死亡D.职业病诊断明确35、用人单位可依法从工资中代扣的项目包括？A.个人所得税B.社保个人缴纳部分C.法院判决的抚养费D.员工个人借款36、关于非全日制用工，下列说法正确的是？A.每日工作时间不得超过4小时B.双方必须签订书面劳动合同C.劳动报酬结算周期最长15日D.不得约定试用期37、劳动争议仲裁的时效期间为？A.自知道权利受侵害之日起1年B.自知道权利受侵害之日起2年C.劳动关系存续期间无时效限制D.拖欠劳动报酬争议自离职日起算38、关于保密义务与竞业限制，以下表述正确的是？A.保密义务适用于所有劳动者B.竞业限制期限最长不超过3年C.保密协议必须约定经济补偿D.离职后保密义务自动解除39、用人单位可延长工作时间的条件包括？A.与工会协商B.与劳动者协商一致C.因生产经营需要D.每月加班不得超过36小时40、下列情形中，劳动者可单方解除劳动合同的是？A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社保C.用人单位经营困难D.未提供劳动保护条件41、根据劳动法规定，以下哪些情形属于劳动合同的法定类型？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.试用期合同42、劳务外包人员招聘中，以下属于招聘流程必要环节的有？A.岗位需求分析B.发布招聘广告C.背景调查D.强制要求亲属担保43、根据《劳动合同法》，以下关于劳务派遣的表述正确的是？A.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同B.用工单位可将派遣员工安排至长期性岗位C.被派遣劳动者享有与用工单位员工同工同酬权利D.劳务派遣单位无需为劳动者缴纳社保44、以下情形中，用人单位有权解除劳动合同的有？A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病治疗期满仍不能胜任工作C.女职工孕期违反公司纪律D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件45、关于社会保险缴纳，以下说法符合法律规定的是？A.用人单位应为全部员工缴纳工伤保险B.员工个人需缴纳生育保险费用C.外包人员由实际用工单位承担社保缴费义务D.非全日制用工可仅缴纳工伤保险三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位可以不与外包人员签订书面劳动合同，只要约定工资即可。A.正确B.错误47、劳务外包人员与用工单位正式员工享有完全相同的同工同酬权利。A.正确B.错误48、劳务外包人员的劳动合同期限由用工单位直接决定。A.正确B.错误49、劳务外包人员的社保费用由用工单位直接承担。A.正确B.错误50、劳务外包人员有权拒绝用工单位单方要求的加班安排。A.正确B.错误51、劳务外包岗位可以长期安排在企业的核心技术研发部门。A.正确B.错误52、劳务外包人员在同一岗位工作期间，派遣单位可以约定两次试用期。A.正确B.错误53、劳务外包人员在用工单位工作期间，可直接加入用工单位的工会组织。A.正确B.错误54、劳务外包人员因工受伤后，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误55、劳务外包协议可以仅通过口头约定，无需签订书面协议。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需书面形式。选项A正确。2.【参考答案】B【解析】劳务外包中，外包人员与用工单位仅存在劳务关系，通过外包合同约定工作内容和报酬，不直接构成劳动关系。B项正确。3.【参考答案】A【解析】《江西省非全日制用工若干规定》明确，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。A项正确。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。B项正确。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可随时解除合同且无需补偿。B项正确。6.【参考答案】C【解析】根据《江西省人力资源市场条例》，用人单位需告知劳动者工作内容、职业危害、劳动报酬等，但无需披露盈利模式。C项正确。7.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务外包人员的工伤保险责任由外包服务单位（用人单位）承担。C项正确。8.【参考答案】B【解析】劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。B项正确。9.【参考答案】D【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日加班应支付不低于工资300%的加班费。D项正确。10.【参考答案】C【解析】岗位分析的核心是通过系统收集信息，明确岗位职责、权限及任职资格要求。C项正确。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币二百万元，且需取得行政许可。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位侵害劳动者权益的，劳务派遣单位承担连带赔偿责任。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十一条明确，用人单位需提前30日通知工会或全体职工，并报告劳动行政部门后方可裁员。14.【参考答案】B【解析】《社会保险法》规定，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等为法定强制险种，其他为自愿参保项目。15.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十四条明确，连续工作满十年的劳动者可要求签订无固定期限合同。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内可提前3日通知解除劳动合同。17.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。18.【参考答案】B【解析】劳动关系具有人身隶属性，用人单位依法对劳动者进行管理，劳动者需遵守规章制度，体现行政隶属特征。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，与合同签订时间无关。20.【参考答案】B【解析】劳务外包中，劳动者与外包单位建立劳动关系，由外包方管理并承担用工责任，用工单位仅与外包单位存在合同关系。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同。其他选项为正式员工解除合同期限，故选A。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，确保劳动关系稳定性，故选B。23.【参考答案】C【解析】保密原则强调主动防范风险，C选项体现责任意识；A、B、D均为泄密隐患，故选C。24.【参考答案】D【解析】“五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育）为法定强制保险，住房公积金虽为强制缴存，但部分企业执行存在弹性，故选D。25.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，仲裁为诉讼前置程序，仅对仲裁结果不服可向法院起诉，故选C。26.【参考答案】A【解析】Excel内置函数为AVERAGE，B选项虽可实现但非标准函数，C、D为错误表达式，故选A。27.【参考答案】C【解析】紧急任务需快速响应，电话或当面沟通能即时确认信息，而文字类沟通存在延迟风险，故选C。28.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重可延长至24个月，故选B。29.【参考答案】B【解析】职业道德强调诚信、责任、规范，B选项体现对职业准则的遵守，其他选项均违背职业伦理，故选B。30.【参考答案】A【解析】四象限法则将任务分为重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急，优先级最高为A，故选A。31.【参考答案】BD【解析】劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种类型（B正确）。试用期必须包含在合同期内（D正确）。无固定期限劳动合同在符合法定情形时可解除（C错误）。32.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，因工负伤未愈或女职工在“三期”内（孕期、产期、哺乳期）不得解除合同（B、C正确）。医疗期满不能胜任可调岗或解除（A错误）。严重违纪属过失性解除情形（D错误）。33.【参考答案】CD【解析】劳务外包中劳动者由外包单位管理（A错误），劳务派遣需签订劳动合同（B错误）。劳务外包属于民事合同关系（C正确），劳务派遣单位需经行政许可（D正确）。34.【参考答案】BCD【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，B、D直接属于工伤，C项因公外出期间突发疾病视同工伤（C正确）。A属个人行为不认定工伤。35.【参考答案】ABC【解析】根据《工资支付暂行规定》，代扣个税、社保和司法扣款合法（A、B、C正确）。员工借款需协商一致，不可强制代扣（D错误）。36.【参考答案】ACD【解析】非全日制用工每日≤4小时、每周≤24小时（A正确），可口头协议（B错误），报酬结算周期≤15日（C正确），且不得约定试用期（D正确）。37.【参考答案】AD【解析】一般时效为1年（A正确），拖欠报酬争议自劳动关系终止日起算（D正确）。劳动关系存续期间时效仍受限制（C错误）。38.【参考答案】AB【解析】保密义务是法定义务，无需补偿（A正确，C错误），竞业限制期限≤2年（B错误，原答案修正为A）。保密义务不因离职解除（D错误）。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动法》第四十一条规定，延长工时需经工会和劳动者同意（A、B正确），且不得超过法定时长（C、D正确）。40.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，A、B、D情形劳动者可解除合同。用人单位经营困难非法定解除事由（C错误）。41.【参考答案】ABC【解析】劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同三种类型，试用期属于劳动合同中的约定条款而非独立合同类型。故选ABC。42.【参考答案】ABC【解析】招聘流程需包含岗位分析、信息发布、资格审核及背景调查等环节，亲属担保无法律依据且可能涉及就业歧视，故选ABC。43.【参考答案】AC【解析】劳务派遣单位必须与劳动者签订2年以上固定合同（A正确）。用工单位仅可将派遣员工用于临时性、辅助性或替代性岗位（B错误）。同工同酬（C正确）及社保缴纳义务（D错误）均为法定义务，故选AC。44.【参考答案】ABD【解析】严重违纪（A）、医疗期满不胜任工作（B）、试用期不符合条件（D）均属法定解除情形。孕期女职工仅违反普通纪律不得解除（C错误），故选ABD。45.【参考答案】AD【解析】工伤保险由用人单位全额缴纳（A正确）。生育保险自2020年起并入医疗保险，由单位缴纳（B错误）。外包人员社保责任主体为派遣单位（C错误）。非全日制用工可仅参保工伤保险（D正确）