2026江西赣州市于都县华硕矿业有限公司第一批招聘劳务派遣人员2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026江西赣州市于都县华硕矿业有限公司第一批招聘劳务派遣人员2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国劳动法规定，劳务派遣人员的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.根据派遣期限确定2、矿山企业必须为从业人员缴纳的法定保险是（）。A.商业意外险B.工伤保险C.医疗保险D.失业保险3、劳务派遣单位安排劳动者从事矿山井下作业时，必须（）。A.提供专业安全培训B.签订无固定期限合同C.通过体检即可D.直接上岗4、劳动者连续工作多久后，有权享受带薪年休假？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月5、矿山发生生产安全事故时，现场人员应首先（）。A.统计损失B.报告主管C.抢救伤员D.保护设备6、劳务派遣协议中应明确约定的内容不包括（）。A.派遣岗位B.工作时长C.薪资标准D.绩效考核指标7、矿山企业职业病危害因素检测频率应至少（）。A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次8、劳动者被诊断为职业病时，应向（）申请工伤认定。A.医疗机构B.工会组织C.用人单位D.社保行政部门9、矿山企业安全培训中，班组长每年再培训时间不得少于（）。A.8学时B.16学时C.24学时D.32学时10、下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病B.劳动者生育C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者工伤11、矿山安全规程中规定，井下作业时，空气中的氧气浓度不得低于多少？A.18%B.19%C.20%D.21%12、矿用提升机的过卷保护装置作用是防止哪种事故？A.钢丝绳断裂B.容器超速C.容器超越井口D.制动失效13、根据《金属非金属矿山安全规程》，爆破作业后需等待至少多少分钟方可进入工作面检查？A.10分钟B.15分钟C.20分钟D.30分钟14、矿石破碎过程中，颚式破碎机的主要破碎方式是？A.冲击破碎B.挤压破碎C.劈裂破碎D.研磨破碎15、矿山排水系统中，主排水泵房至少应配备几回路供电线路？A.1回路B.2回路C.3回路D.4回路16、矿用防爆电气设备的标志符号是？A.EXB.FBC.DBD.KB17、井下巷道支护中，喷射混凝土的主要作用是？A.隔绝空气B.加固围岩C.防水密封D.降温防火18、矿山企业应为接触职业危害作业的劳动者建立哪种健康监护档案？A.定期体检档案B.职业病诊断档案C.职业健康监护档案D.工伤保险档案19、矿石选别过程中，磁选法主要依据矿物的哪项物理性质差异？A.密度B.磁性C.导电性D.表面润湿性20、矿山应急预案中，现场处置方案的核心要素是？A.信息发布流程B.应急物资调配C.岗位应急处置程序D.事故调查程序21、根据《安全生产法》，矿山企业特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的，应如何处理？A.责令限期改正，处五万元以下罚款B.责令停产停业整顿，吊销安全生产许可证C.追究刑事责任D.处十万元以上罚款22、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应依据何地标准执行？A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地23、矿山作业中，发现瓦斯浓度超过安全规定时，首要处置措施是什么？A.立即停止作业，撤离人员B.继续作业，加强通风C.报告班组长后等待指令D.自行调整通风系统参数24、以下属于劳务派遣用工形式中用工单位应履行的义务是？A.按时足额支付劳动报酬B.依法为劳动者缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的劳动条件D.承担劳动者的工伤保险责任25、矿山企业应针对可能发生的职业病危害事故，至少多久组织一次应急演练？A.每季度B.每半年C.每年D.每两年26、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日27、矿山企业未如实记录安全生产教育和培训情况的，依据《安全生产法》应如何处罚？A.处五万元以下罚款B.责令停产整顿并处十万元以下罚款C.对主要负责人处一万元以上罚款D.吊销采矿许可证28、以下情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是？A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力29、矿山企业应建立隐患排查治理制度，对重大隐患整改需落实“五到位”要求，下列不属于“五到位”的是？A.责任到位B.资金到位C.技术到位D.时限到位30、劳动者因工负伤被鉴定为五级伤残，与劳务派遣单位解除劳动合同的，工伤保险基金应支付以下哪项待遇？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳务派遣用工形式的说法，正确的是：A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利32、矿山企业安全生产需遵守的原则包括：A.安全第一B.效益优先C.预防为主D.综合治理33、劳动者单方解除劳动合同的情形包括：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.劳动者严重违反规章制度34、矿山井下作业场所应设置的安全标志类型包括：A.禁止标志B.警告标志C.指令标志D.提示标志35、职业病防治的基本方针包括：A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理36、下列情形属于劳务派遣单位承担工伤保险责任的有：A.被派遣劳动者在用工单位因工受伤B.劳动者无证操作特种设备导致事故C.劳务派遣单位未参加工伤保险D.用工单位未提供劳动保护导致伤害37、应对突发公共事件应遵循的原则有：A.以人为本B.分级负责C.快速响应D.依靠科技38、矿山从业人员必须接受的安全培训内容包括：A.安全生产法律法规B.职业危害防护措施C.生产技能提升D.应急救援知识39、下列属于2023年国内重大政策的是：A.碳达峰十大行动方案B.数字中国建设整体布局规划C.新时代推动中部地区高质量发展意见D.乡村振兴促进法40、矿业企业文化建设的核心内容应包含：A.安全生产理念B.绿色环保意识C.技术创新导向D.经济效益优先41、根据我国《劳动合同法》，以下关于试用期的说法正确的是哪些？A.劳动合同期限三个月以下的，不得约定试用期B.三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%42、劳务派遣单位应承担的法定义务包括哪些？A.依法与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同B.如实告知劳动者工作内容及劳动报酬C.跨地区派遣时劳动者享有与用工单位所在地相同劳动报酬D.直接负责劳动者日常绩效考核及岗位培训43、矿山企业安全生产责任制度必须明确的内容包括哪些？A.各级管理人员安全管理职责B.设备采购价格审批流程C.从业人员安全操作规程D.生产安全事故应急救援预案44、以下哪些行为属于违反职业道德规范的行为？A.工作时间处理私人事务B.接受供应商提供的免费旅游邀请C.向上级汇报工作中存在的安全隐患D.利用职务之便为亲属谋取岗位便利45、根据现行税收政策，下列哪些收入免征个人所得税？A.单位发放的防暑降温费B.省级政府颁发的科学技术奖金C.个人取得的储蓄存款利息D.工伤职工按规定取得的工伤保险待遇三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，且试用期不计入劳动合同期限。A.正确B.错误47、矿山企业应当至少每半年组织一次生产安全事故应急救援演练。A.正确B.错误48、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和技能培训。A.正确B.错误49、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的全部义务，包括工资支付、社保缴纳及劳动条件保障。A.正确B.错误50、矿山企业新员工上岗前安全培训时间不得少于24学时，且需通过考核方可上岗。A.正确B.错误51、劳务派遣期间，劳动者因工作造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任。A.正确B.错误52、矿山作业中发生人员伤亡事故，现场人员应立即组织救援，无需等待上级指令。A.正确B.错误53、劳务派遣员工无权知晓用工单位的职业病危害因素及防护措施。A.正确B.错误54、矿山企业可以与劳务派遣员工约定试用期，且试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。A.正确B.错误55、矿山井下作业人员必须佩戴过滤式防毒面具，禁止使用隔离式呼吸器。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限不得少于2年，试用期不得超过6个月，但具体期限需根据派遣协议约定。选项D正确，考生易混淆普通劳动合同试用期规定（C项）。2.【参考答案】B【解析】《安全生产法》规定用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，这是强制性规定，其他保险为补充性质。矿山行业风险高，B项正确。易错选A项（企业自愿购买）。3.【参考答案】A【解析】《矿山安全法》规定特种作业岗位需经专业培训并持证上岗，井下作业属于高风险岗位，必须进行安全培训（A正确）。D项违反安全规程，B项无法律强制要求。4.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作满12个月以上可享受年休假，B项正确。易错选A项（试用期时长）或D项（劳动合同常见期限）。5.【参考答案】C【解析】《生产安全事故报告和调查处理条例》规定事故应急处置需优先保障人身安全，抢救伤员为首要任务（C正确）。B项需在抢救后执行，D项属次要措施。6.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》要求协议明确岗位、期限、报酬等，但绩效考核属于用工单位内部管理事项，由实际用工单位制定（D正确）。ABC均为协议必备条款。7.【参考答案】D【解析】《职业病防治法》规定存在职业病危害的企业应定期检测，矿山企业需每年至少进行一次职业病危害因素检测（D正确）。易错选C项（应急演练频率）。8.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》规定用人单位应在30日内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，C正确。劳动者本人可在60日内补充申请，但首要责任主体为用人单位。9.【参考答案】B【解析】《生产经营单位安全培训规定》明确班组长每年再培训时间不低于16学时（B正确）。新员工岗前培训需24学时，易混淆此两项要求。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》规定劳动者严重违反规章制度可解除合同（C正确）。ABD情形属于法定不得解除或需特殊保护的情形，例如工伤期间不得解除。11.【参考答案】C【解析】根据《矿山安全规程》第67条，井下作业环境氧气浓度不得低于20%，低于该值可能导致人员窒息风险。选项B为常见易错点，实际为高海拔地区修正值，常规环境下以20%为最低标准。12.【参考答案】C【解析】过卷保护装置的核心功能是当提升容器（如罐笼或箕斗）超过井口正常停车位置时自动制动，避免冲顶或蹲罐事故。选项B超速保护属于限速装置功能，两者易混淆。13.【参考答案】B【解析】规程第96条规定，露天爆破后须等待不少于15分钟，地下爆破则需30分钟，本题考查露天场景的基础要求。选项C为地下爆破混淆项。14.【参考答案】B【解析】颚式破碎机通过动颚与定颚板对矿石施加挤压力实现破碎，适用于抗压强度较高的物料。锤式破碎机以冲击破碎为主，易与颚破混淆。15.【参考答案】B【解析】《矿山安全规程》第125条要求主排水泵房必须配备双回路供电，确保任一回路故障时仍能维持排水作业，保障矿井防洪安全。16.【参考答案】A【解析】国际通用防爆标识为"EX"，后续补充防爆类型及防护等级代码（如EXdⅠ）。选项C为矿用一般型电气设备标志，易混淆。17.【参考答案】B【解析】喷射混凝土通过填充岩层裂隙、形成支护层，增强围岩自稳能力，与锚杆联合支护构成主动防护体系。选项C为注浆支护次要功能。18.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第三十六条规定用人单位必须建立职业健康监护档案，包含职业病危害接触史、体检结果等，与常规体检档案有本质区别。19.【参考答案】B【解析】磁选通过矿物磁性差异进行分离，适用于磁铁矿等强磁性矿物。重选法依赖密度差异，浮选法利用表面润湿性差异，需区分不同选矿原理。20.【参考答案】C【解析】现场处置方案侧重于一线岗位操作规范，明确事故初期处置步骤、安全避险措施等。选项D属于事故调查阶段要求，程序层级不同。21.【参考答案】A【解析】根据《安全生产法》第九十七条规定，特种作业人员未按规定培训或未取得资格上岗的，责令限期改正，处五万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，跨地区派遣劳动者应执行用工单位所在地的劳动报酬和劳动条件标准，确保劳动者权益与当地水平一致。23.【参考答案】A【解析】根据矿山安全规程，瓦斯超限时必须立即停止作业，撤离人员至安全区域，并启动应急预案，防止瓦斯爆炸事故发生。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应提供与岗位相关的劳动条件和劳动保护，支付加班费及绩效奖金，而劳动报酬和社会保险由派遣单位承担。25.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十七条规定，存在职业病危害的用人单位应定期组织应急演练，频次不得低于每半年一次，确保应急措施有效性。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需说明理由。27.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第九十七条要求，未如实记录安全教育和培训情况的，责令限期改正，处十万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿。28.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，劳务派遣单位可依据用工单位规章制度解除严重违纪劳动者的劳动合同，其他情形需符合法定解除条件。29.【参考答案】C【解析】隐患整改“五到位”包括责任、措施、资金、时限和预案到位，技术要求属于措施的一部分，不单独列为一项。30.【参考答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残职工解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。31.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第58、59条，劳务派遣单位必须与劳动者签订2年以上固定合同（B正确），且需支付无工作期间的最低工资（C错误）。用工单位不得再派遣（A错误），但同工同酬为法定权利（D正确）。32.【参考答案】ACD【解析】《安全生产法》明确安全生产工作应当以人为本，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针（ACD正确），效益不得凌驾于安全之上（B错误）。33.【参考答案】AC【解析】依据《劳动合同法》第38条，用人单位存在拖欠工资（A）、未缴社保（C）等情形，劳动者可单方解除合同。B选项需用人单位提出解除（非劳动者主动），D属于过失性解除权归属用人单位。34.【参考答案】ABCD【解析】《矿山安全标志》GB14161-2008规定，安全标志包含禁止（红色）、警告（黄色）、指令（蓝色）、提示（绿色）四类，矿山需按场景规范设置（全选正确）。35.【参考答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第四条明确坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理与综合治理（均正确）。36.【参考答案】AC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣期间工伤由派遣单位承担保险责任（A正确），派遣单位未参保时需依法赔偿（C正确）。B选项劳动者自身过错可能影响认定，D属于用工单位过错责任。37.【参考答案】ABCD【解析】《国家突发公共事件总体应急预案》明确四大原则：以人为本、分级负责、快速响应、依靠科技（均正确）。38.【参考答案】ABD【解析】《安全生产培训管理办法》规定，初次安全培训需涵盖法律法规（A）、职业健康（B）、应急处置（D）等内容，生产技能提升（C）属于岗位培训范畴，非安全培训必备内容。39.【参考答案】BC【解析】B项出自2023年2月中共中央、国务院印发的《数字中国建设整体布局规划》，C为2023年6月国务院办公厅转发的文件。碳达峰行动方案（A）发布于2021年，乡村振兴促进法（D）实施于2021年6月。40.【参考答案】ABC【解析】矿业企业文化需突出安全（A）、环保（B）、科技（C）等要素，D选项“经济效益优先”不符合可持续发展理念，属于错误选项。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第十九、二十条，选项均符合规定。试用期设置需严格遵守法律限制，且工资下限以约定工资或法定标准为准。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八、五十九条明确规定，劳务派遣单位需签订书面合同、履行告知义务及保障同工同酬，而用工单位负责日常管理。43.【参考答案】ACD【解析】根据《安全生产法》第十九条，责任制度需覆盖岗位职责、操作规范及应急机制，设备采购价格属经营范畴，与安全责任无直接关联。44.【参考答案】ABD【解析】职业道德要求恪守职业操守，选项A违反工作纪律，B/C/D属于利益冲突或不当履职行为，其中C项为正当履职行为应受鼓励。45.【参考答案】BD【解析】根据《个人所得税法》第四条，省级奖金及工伤保险待遇免税，而防暑降温费应并入工资薪金征税，储蓄存款利息暂免征收（政策有效期至2025年12月31日）。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应明确约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。因此题干错误。

2.【题干】矿山企业应当为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品，特殊情况可折现发放。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《安全生产法》第四十五条明确规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。故题干错误。

3.【题干】劳务派遣工在用工单位发生工伤事故的，由用工单位承担工伤保险责任。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。因此题干错误。47.【参考答案】A【解析】《生产安全事故应急预案管理办法》第三十三条规定，易燃易爆物品、危险化学品等生产经营单位应每半年至少组织一次应急演练，矿山企业属于高危行业，故正确。

5.【题干】劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第十四条明确，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。题干正确。

6.【题干】尘肺病属于我国法定职业病，但噪声聋不属于职业性化学中毒类别。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】根据《职业病分类和目录》，尘肺病属于物理因素所致职业病，噪声聋属于职业性耳鼻喉疾病，而非化学中毒。题干正确。48.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第二十