2026江西赣州市人才集团有限公司第一批次人才招聘7人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026江西赣州市人才集团有限公司第一批次人才招聘7人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国行政法规定，行政机关制定行政规章的行为属于：

A.抽象行政行为

B.具体行政行为

C.司法行为

D.民事行为2、下列选项中，属于政府履行经济职能的是：

A.调控市场价格

B.取缔非法传销

C.签署国际气候协定

D.组织文化遗产保护3、某单位招聘要求“年龄≤30岁且中共党员”，若用逻辑符号表示此条件，应为：

A.年龄≤30∧党员=是

B.年龄≤30∨党员=是

C.年龄>30∧党员=否

D.年龄≤30→党员=是4、依据《劳动合同法》，下列情形中用人单位可以解除劳动合同的是：

A.员工患病在医疗期内

B.员工严重违反规章制度

C.女职工孕期、产期、哺乳期

D.员工因工负伤丧失劳动能力5、某公司采用“直线-职能制”组织结构，其缺点主要表现为：

A.权力高度集中

B.多头指挥

C.部门协作效率低

D.管理成本过高6、公文中“请示”的主送机关应为：

A.上级机关

B.平级机关

C.下级机关

D.不相隶属机关7、职业道德的核心是：

A.诚实守信

B.爱岗敬业

C.办事公道

D.服务群众8、中央银行降低存款准备金率的主要目的是：

A.抑制通货膨胀

B.减少财政赤字

C.增加货币供应量

D.提高存贷款利率9、公共管理中，“服务型政府”强调：

A.以政府为中心

B.以公民为中心

C.以效率为导向

D.以监管为核心10、江西省简称“赣”的由来与哪条河流直接相关？

A.赣江

B.抚河

C.信江

D.修水11、某单位招聘流程中，下列步骤顺序正确的是A.制定招聘计划→发布招聘信息→资格审查→考试考核→公示录用B.发布招聘信息→制定招聘计划→资格审查→公示录用→考试考核C.制定招聘计划→资格审查→发布招聘信息→考试考核→公示录用D.资格审查→制定招聘计划→公示录用→考试考核→发布招聘信息12、根据《劳动合同法》，劳动合同期限为2年且续签的，试用期最长不得超过A.1个月B.2个月C.3个月D.不得约定13、下列属于职业道德核心规范的是A.追求个人利益最大化B.服从领导一切安排C.个人利益服从集体利益D.超越法律框架完成任务14、适用于向上级机关汇报工作进展的公文类型是A.通知B.报告C.请示D.通报15、2025年赣州市政府工作报告提出，力争全年地区生产总值增长不低于A.5%B.6%C.7%D.8%16、下列选项中，与其他三项逻辑关系不同的是A.老鹰B.蝙蝠C.熊猫D.鸽子17、政府提供公共服务时应优先遵循的原则是A.效率优先B.市场导向C.公平公正D.灵活多样18、下列统计量中，最易受极端值影响的是A.中位数B.众数C.算术平均数D.四分位数19、有效沟通中，倾听者首先应做到A.快速判断对方意图B.打断对方以明确需求C.保持眼神接触并记录D.完全认同对方观点20、组织创新活动中，最应避免的环境因素是A.资源投入充足B.允许失败存在C.强调结果导向D.高度集权管理21、在人才招聘中，以下哪项最能体现“人岗匹配”原则的核心要求？A.优先录用高学历应聘者B.根据岗位需求设计面试问题C.依据企业规模调整薪资水平D.按面试官主观印象筛选候选人22、赣州市推动人才引进政策时，以下哪项措施最符合区域经济发展需求？A.全面覆盖所有行业人才补贴B.重点支持稀土新材料等特色产业C.统一降低人才落户门槛D.优先引进海外学历人才23、劳动合同期限为3年的，试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月24、以下哪种情形可视为用人单位单方解除劳动合同的合法理由？A.员工患病治疗期满后调岗被拒B.公司因亏损裁员未提前通知C.员工年度考核末位淘汰D.劳动者兼职影响本职工作25、制定人才培训计划时，首要步骤应为？A.确定培训预算B.评估岗位能力差距C.选择培训机构D.设计课程内容26、赣州某国企招聘时要求“具有本地户籍优先”，可能违反？A.公平竞争原则B.按劳分配原则C.人才流动原则D.职业平等原则27、以下哪项属于战略性人才管理的核心特征？A.短期岗位填补B.人力成本最小化C.人才储备与组织战略协同D.依赖校园招聘渠道28、赣州某区县为引进教育人才，提供“购房补贴+安家费+职称直通评审”，主要运用了？A.马斯洛需求层次理论B.期望理论C.双因素理论D.公平理论29、在绩效考核中，“晕轮效应”可能导致？A.所有员工评分趋中B.因某优点而高估整体表现C.近期工作表现过度影响总评D.不同部门评分标准不一致30、根据赣州市人才新政，以下哪类人员可申请“赣才归巢”计划？A.在外地工作的赣州籍本科毕业生B.留学归国人员C.企业高级技师D.应届师范类毕业生二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，以下关于试用期的说法正确的是：A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；C.3年以上固定期限合同，试用期最长不超过6个月；D.无固定期限合同不得约定试用期32、下列经济现象与经济学原理对应正确的是：A.价格下降，需求增加——需求定律；B.工资上涨，劳动供给减少——劳动供给曲线后弯；C.边际成本递增——规模经济；D.政府补贴导致市场失衡——外部性理论33、新时代党的组织路线要求，加强干部队伍建设应坚持的原则包括：A.德才兼备；B.以德为先；C.任人唯亲；D.注重实绩34、根据《行政复议法》，行政复议机关可以审查的规范性文件包括：A.市政府规章；B.县政府制定的规范性文件；C.省人大制定的地方性法规；D.乡镇政府制定的文件35、下列关于赣州市地理特征的表述，正确的是：A.地处江西省南部，是长江经济带重要节点城市B.境内河流属珠江水系，航运条件优越C.拥有世界自然遗产“三清山”D.是客家文化重要发祥地之一36、下列属于赣州市近年实施的人才引进政策是：A.“赣才归巢”计划B.青年人才“三百工程”C.海外高层次人才“红谷计划”D.院士工作站建设计划37、公文写作中，下行文适用的文种包括：A.决定B.通报C.请示D.批复38、下列行为违反《劳动合同法》规定的有：A.用人单位以性别为由拒绝录用女性B.试用期约定超过法定最长期限C.安排孕期员工从事夜班劳动D.劳动合同期满后未续签但继续用工39、团队管理中，有效解决冲突的方法包括：A.强制施压要求服从B.通过沟通寻求共识C.回避矛盾以维持表面和谐D.建立共同目标导向40、公职人员职业道德的核心内容包括：A.依法行政B.廉洁自律C.追求个人利益最大化D.服务群众41、发生突发公共事件时，应急响应应遵循的原则是：A.速报情况，慎报原因B.先处置，后报告C.以人为本，生命至上D.统一指挥，分级响应42、下列属于人工智能应用场景的是：A.智能语音助手B.气象卫星云图分析C.区块链数字货币D.工业机器人43、公文处理工作的基本原则包括：A.实事求是B.准确规范C.保守秘密D.追求效率44、下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同的有：A.员工患病医疗期满后不能从事原工作B.员工严重违反规章制度C.经济性裁员D.女员工在哺乳期45、根据我国《劳动合同法》，下列关于试用期的表述正确的是：A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、我国人才强国战略的核心是通过优先发展教育来提升国家综合竞争力。正确/错误47、赣州市人才集团作为国有企业，其招聘流程需完全遵循《中华人民共和国公务员法》规定。正确/错误48、“枫桥经验”在基层治理中的核心是“矛盾不上交、服务不缺位”，并已被写入2023年中央一号文件。正确/错误49、长江经济带发展战略要求江西全面禁止工业发展，以保护流域生态环境。正确/错误50、根据《民法典》，网络虚拟财产不受法律保护。正确/错误51、中国加入世界贸易组织（WTO）的时间是2001年12月11日。正确/错误52、“一带一路”倡议由中国于2013年提出，其覆盖范围仅限于亚洲国家。正确/错误53、事业单位改革方向是强化公益属性，逐步取消行政级别，推进社会化服务。正确/错误54、赣州市位于江西省南部，是粤港澳大湾区的重要腹地和产业承接基地。正确/错误55、根据《中华人民共和国监察法》，监察委员会依法独立行使监察权，不受任何机关、社会团体和个人干涉。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】抽象行政行为是指行政机关制定普遍性规则的行为，如制定规章、规范性文件等，针对不特定对象且可反复适用。具体行政行为则是针对特定对象或事项作出的决定（如行政处罚）。制定规章属于抽象行政行为，故答案为A。2.【参考答案】B【解析】政府经济职能包括市场监管、宏观调控等。取缔非法传销属于市场监管，属于经济职能。调控市场价格需通过法律和市场手段间接实现，签署国际协定属于外交职能，文化遗产保护属于文化职能，故答案为B。3.【参考答案】A【解析】“且”对应逻辑与（∧），表示两个条件必须同时满足。选项A正确，B为逻辑或（满足任一条件即可），C为否定条件，D为假言命题（若年龄≤30则必须是党员），但题干未体现条件间的因果关系，故选A。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同。A、C、D均属于法律禁止解除的情形（医疗期、三期女职工、工伤职工），故答案为B。5.【参考答案】C【解析】直线-职能制结合直线制和职能制，部门间沟通需通过上层协调，易造成横向协作困难。多头指挥是职能制的缺点，管理成本过高是矩阵制的特点，权力集中是直线制的特点，故选C。6.【参考答案】A【解析】请示是向上级机关请求指示、批准的上行文种，主送机关必须为具有隶属关系的上级单位。平级机关间应用“函”，故答案为A。7.【参考答案】B【解析】职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中爱岗敬业是基础和核心，体现对职业的基本态度，其他规范均以此为前提，故选B。8.【参考答案】C【解析】存款准备金率下调后，商业银行可贷资金增加，市场流动性增强，属于扩张性货币政策，旨在刺激经济。抑制通胀需提高准备金率，减少财政赤字需财政政策，存贷款利率由央行基准利率决定，故选C。9.【参考答案】B【解析】服务型政府以公民需求为导向，通过优化公共服务实现治理目标。传统政府以政府自身或监管为核心，故B正确。10.【参考答案】A【解析】赣江是江西省最大河流，贯穿全省南北，古代设“江南西路”时以赣江命名，故简称“赣”。其他河流虽属江西水系，但非简称来源，故选A。11.【参考答案】A【解析】招聘流程应遵循计划制定→信息发布→资格筛选→考核实施→结果公示的逻辑顺序，A项符合《事业单位公开招聘规程》要求，其他选项均存在步骤颠倒或缺失环节。12.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签合同不得重新约定试用期，D项正确。13.【参考答案】C【解析】职业道德以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为核心，C项体现集体主义原则，其他选项存在片面或错误。14.【参考答案】B【解析】报告用于向上级汇报工作、反映情况，属上行文；通知为下行文，通报多用于批评或表彰，B项正确。15.【参考答案】C【解析】根据赣州市2025年两会精神，经济增长目标设定为7%左右，体现稳中求进总基调，C项正确。16.【参考答案】C【解析】C项熊猫为非飞行哺乳动物，其余均具备“会飞”特征（蝙蝠为哺乳动物但能飞行），分类标准下C项逻辑不同。17.【参考答案】C【解析】公共服务具有公共性和普惠性，公平公正是首要原则，确保所有群体平等享有权利，C项正确。18.【参考答案】C【解析】算术平均数因计算公式包含所有数据，受极端值影响最大；中位数、众数和四分位数抗干扰能力更强，C项正确。19.【参考答案】C【解析】倾听基础是专注的肢体语言（如眼神接触）和信息记录，A项可能产生主观偏见，B项不礼貌，D项缺乏客观性。20.【参考答案】D【解析】高度集权会抑制员工创造力，创新需宽松容错环境，D项正确；允许失败（B）和适度资源投入（A）是创新支持因素。21.【参考答案】B【解析】人岗匹配强调岗位需求与个人能力的契合。B选项通过岗位需求设计面试问题，可精准评估候选人适配性，避免主观臆断或学历偏好。22.【参考答案】B【解析】赣州作为全国重要稀土产业基地，聚焦特色产业能高效对接产业规划，形成人才集聚效应，避免资源分散。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限合同试用期上限为6个月，与工作年限呈正相关。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，兼职影响工作且经提醒无效的，用人单位可解除合同，其他选项均属违法解除情形。25.【参考答案】B【解析】培训需求分析需以岗位能力模型为基准，明确差距后方可制定针对性方案，否则易导致资源浪费或效果偏离目标。26.【参考答案】A【解析】《就业促进法》规定用人单位不得以户籍为由拒绝录用劳动者，户籍优先限制损害了公平竞争环境。27.【参考答案】C【解析】战略性管理强调将人才发展与企业长期目标结合，通过储备关键岗位人才支撑战略实施，而非单纯解决短期缺编问题。28.【参考答案】A【解析】购房补贴满足归属需求、安家费满足安全需求、职称评审满足自我实现需求，覆盖多层级需求，符合马斯洛理论。29.【参考答案】B【解析】晕轮效应指因某一突出特质（如学历、形象）导致对其他维度判断失真，属于典型的评估偏差现象。30.【参考答案】A【解析】“赣才归巢”专项针对赣州籍在外人才回流，需满足籍贯与工作地分离条件，其他选项属于不同政策适用范围。31.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定：3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过6个月。选项C正确，D错误；A项应为"试用期不得超过1个月"正确但未完整表述；B项应为"试用期不得超过2个月"正确但未完整表述。

2.【题干】以下属于行政诉讼受案范围的有：

【选项】A.政府作出的行政处罚决定；B.行政机关内部人事处理决定；C.行政强制措施；D.行政许可行为

【参考答案】ACD

【解析】根据《行政诉讼法》第12条，行政处罚、行政强制措施、行政许可均属受案范围，A、C、D正确。B项属于行政机关内部行为，排除在受案范围之外。

3.【题干】关于公文格式要素，以下说法正确的是：

【选项】A.涉密公文应当标注份号；B.紧急程度分为"特急""加急"；C.附件说明应标注附件顺序号和名称；D.联合行文时，成文日期以主办机关负责人签发日期为准

【参考答案】ABC

【解析】涉密公文需标注份号（A正确），紧急程度二分法正确（B正确），附件说明需标注顺序号和名称（C正确）。D项错误，联合行文以最后签发机关负责人签发日期为准。32.【参考答案】AB【解析】A项直接对应需求定律，B项是劳动经济学中后弯供给曲线理论。C项错误，边际成本递增与规模报酬相关但非直接对应；D项应属于市场失灵理论范畴。

5.【题干】根据《民法典》，以下导致合同无效的情形有：

【选项】A.一方以欺诈手段订立合同；B.违反法律、行政法规的强制性规定；C.恶意串通损害第三人利益；D.因重大误解订立合同

【参考答案】BC

【解析】根据《民法典》第153条，BC属于合同无效法定情形。AD属于可撤销合同情形（第148、147条），非当然无效。

6.【题干】关于统计学中的假设检验，以下描述正确的是：

【选项】A.第一类错误是"弃真"错误；B.显著性水平α越大，越易拒绝原假设；C.双侧检验的拒绝域分布在两侧；D.p值大于α时应拒绝原假设

【参考答案】ABC

【解析】A项正确，第一类错误指原假设为真时拒绝；B项正确，α增大相当于放宽拒绝标准；C项正确，双侧检验拒绝域在两侧；D项错误，p值大于α时应接受原假设。33.【参考答案】ABD【解析】新时代党的组织路线强调"德才兼备、以德为先、任人唯贤、注重实绩"，ABD正确。C项"任人唯亲"是错误选人用人倾向，排除。

8.【题干】关于人力资源需求预测技术，以下说法正确的有：

【选项】A.德尔菲法依赖专家匿名意见；B.回归分析体现变量间因果关系；C.比率分析法适用于复杂结构预测；D.工作负荷法基于岗位工作量推算人数

【参考答案】ABD

【解析】A项正确，德尔菲法核心是匿名反馈；B项正确，回归分析通过自变量预测因变量；D项正确，工作负荷法是常见定量方法。C项错误，比率分析适用于简单比例关系。

9.【题干】以下属于管理学中控制过程基本环节的有：

【选项】A.确立标准；B.衡量绩效；C.反馈激励；D.纠正偏差

【参考答案】ABD

【解析】控制过程三步骤为：建立标准（A）、衡量绩效（B）、纠正偏差（D）。C项是激励理论内容，不属于控制职能核心环节。34.【参考答案】BD【解析】《行政复议法》第7条规定，公民可申请附带审查行政法规、地方性法规以外的规范性文件。B、D正确，C项属地方性法规不可审查；A项市政府规章属行政法规范畴，亦不可单独审查。35.【参考答案】AD【解析】赣州市位于江西省南部，东江源头，属长江流域赣江水系（非珠江），是客家民系形成地之一，客家文化特色显著（D正确）。三清山位于上饶市，非赣州（C错误）。36.【参考答案】ABD【解析】赣州市近年推出多项人才计划，包括“赣才归巢”（A）、青年人才“三百工程”（B）及院士工作站（D）。C选项为南昌市人才项目，易混淆需注意区分。37.【参考答案】ABD【解析】下行文指上级对下级行文，包括决定（A）、通报（B）、批复（D）等。请示（C）属上行文，需与下行文严格区分。38.【参考答案】ABC【解析】A违反平等就业原则；B试用期最长6个月（劳动合同期限决定）；C孕期不得安排夜班（《女职工劳动保护规定》）。D属事实劳动关系，法律未禁止但需补签合同。39.【参考答案】BD【解析】强制施压（A）和回避矛盾（C）属于消极应对，易激化矛盾。沟通共识（B）和目标导向（D）是现代管理推荐的方法，符合组织行为学原理。40.【参考答案】ABD【解析】职业道德要求依法行政（A）、廉洁自律（B）、服务群众（D）。C项违反职业道德规范，需明确否定。41.【参考答案】ACD【解析】应急管理需坚持“快报事实，慎报原因”（A）、“统一指挥”（D）及“生命至上”（C）。B项“先处置后报告”违反信息报送规定，正确做法是边处置边报告。42.【参考答案】ABD【解析】AI应用包括智能语音（A）、图像识别（B）、机器人（D）。C项区块链属于分布式账本技术，与AI有本质区别，需区分技术类别。43.【参考答案】ABCD【解析】四个选项均为《党政机关公文处理工作条例》明确要求，需全面掌握。特别注意“效率”需在规范前提下实现，不可片面追求速度。44.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条，ABC情形用人单位可依法解除合同。D项“三期”女员工受特殊保护，不得解除（除非存在严重违纪等特殊情况）。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第19条规定：合同期限3个月以上不满1年的试用期≤1个月（A对）；1-3年