2026江西赣州市国投集团定向招聘残疾人入闱考察人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026江西赣州市国投集团定向招聘残疾人入闱考察人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《残疾人保障法》，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，其工资不得低于（）。A.当地最低工资标准B.全国平均工资的80%C.行业最低工资标准D.企业内部最低档工资2、下列选项中，属于国家鼓励用人单位超比例安排残疾人就业的政策是（）。A.减免残疾人就业保障金B.优先提供政府招标项目C.额外发放残疾人补贴D.免除企业所得税3、公文中"请示"与"报告"的核心区别在于（）。A.行文方向不同B.是否需上级批复C.内容紧急程度D.发文机关级别4、2023年杭州亚残运会开幕式主题是（）。A.生命绽放B.心灵之光C.阳光同行D.命运与共5、某数列：2，5，11，23，（），95。括号中应填入的数为（）。A.46B.47C.48D.496、下列词语搭配最恰当的是（）。A.增强体质B.加重负担C.深刻问题D.精密仪器7、企业履行社会责任的核心是（）。A.追求利润最大化B.保障员工权益C.参与公益事业D.促进社会公平8、在无障碍沟通中，遇到听障人士时，应优先采用（）进行交流。A.书面文字B.手语翻译C.语音朗读D.肢体动作9、公务员职业道德的核心价值取向是（）。A.效率优先B.依法行政C.廉洁自律D.为民服务10、事业单位公开招聘残疾人时，资格审查环节应重点核查（）。A.残疾证真伪B.学历证书等级C.专业对口程度D.工作年限要求11、根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人劳动权利的保障原则是（）。A.优先录用残障人士B.按残疾等级调整岗位C.国家保障劳动权利D.企业自主协商安排12、以下属于职业道德规范中“职业操守”核心要求的是（）。A.提升工作效率B.保守工作秘密C.主动学习技能D.优化服务态度13、赣州市位于江西省南部，其周边接壤的省份不包括（）。A.福建省B.广东省C.湖南省D.浙江省14、国家规定用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数（）的比例安排残疾人就业。A.0.5%B.1.0%C.1.5%D.2.0%15、公文写作中，“通知”这一文种的核心特点是（）。A.权威性B.告知性C.建议性D.陈述性16、某单位发生火灾，现场工作人员首要职责是（）。A.保护单位财产B.抢救贵重物资C.组织人员疏散D.追查事故责任17、国有企业文化建设的核心目标是（）。A.追求利润最大化B.服务国家战略C.提升员工福利D.扩大市场份额18、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年19、职业素养中“责任感”的典型表现是（）。A.主动学习新技能B.严格遵守考勤制度C.及时反馈问题并改进D.高效完成本职工作20、我国公共服务均等化政策强调残疾人应平等享有（）。A.商业保险服务B.基本公共服务C.高端医疗资源D.市场化教育资源21、根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家保障残疾人劳动权利的方式不包括以下哪项？A.提供职业培训B.强制安排残疾人就业C.改善劳动条件D.禁止就业歧视22、无障碍设施建设的第一责任主体是？A.施工单位B.建设单位C.设计单位D.政府监管部门23、赣州市国投集团招聘残疾人时，应优先考虑哪类岗位？A.技术研发类B.行政管理类C.符合残疾人能力的辅助性岗位D.市场营销类24、以下哪项属于残疾人职业康复的核心内容？A.提供生活补助B.心理疏导与职业技能培训C.修建无障碍设施D.安排子女入学25、用人单位未按比例安排残疾人就业的，应依法缴纳什么费用？A.残疾人福利基金B.残疾人就业保障金C.社会救助金D.特殊教育基金26、赣州市国投集团定向招聘残疾人的核心原则是？A.优先录取亲属B.公平竞争、择优录用C.全额补贴岗位工资D.免试录取27、盲道属于哪类无障碍设施？A.信息无障碍B.交通无障碍C.公共服务无障碍D.医疗无障碍28、残疾人参加企业招聘笔试时，可申请的合理便利不包括？A.延长考试时间B.使用大字号试卷C.免除考试费用D.他人代写答案29、赣州市国投集团招聘残疾人时，应如何处理其合理便利申请？A.一律拒绝以保证公平B.根据实际情况评估并提供支持C.要求申请人自行解决D.仅提供法律明文规定的便利30、以下哪项行为违反残疾人就业权益保护规定？A.为残疾人提供远程办公机会B.以残疾为由拒绝录用合格求职者C.改造办公环境增设坡道D.对残疾员工进行技能培训二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家机关、社会团体在招聘时应如何保障残疾人权益？A.设定独立岗位招聘残疾人B.按比例安排残疾人就业C.优先录用残疾军人D.为残疾人提供合理便利32、下列选项中，属于残疾人就业保障金征收依据的是？A.企业年度职工总人数B.所在地最低工资标准C.残疾人就业未达标差额D.企业年度利润总额33、某市属国企招聘残疾人时，可合法设定的限制条件是？A.户籍所在地B.残疾等级为三级以上C.具备岗位所需专业证书D.年龄不超过35周岁34、在残疾人定向招聘流程中，以下哪些环节属于标准化操作？A.资格审查B.统一笔试C.专业面试D.特殊体检35、以下哪些法律文件是残疾人就业保障的直接依据？A.《残疾人保障法》B.《就业促进法》C.《劳动合同法》D.《残疾人就业条例》36、残疾人权益保护中，哪些属于招聘环节需重点落实的内容？A.岗位信息无障碍发布B.考试内容与非残疾人完全一致C.提供合理便利措施D.优先录用政策37、针对残疾人职业能力测试，以下哪些做法符合科学原则？A.采用通用能力测评工具B.结合残疾类型调整测试方式C.侧重岗位适配技能D.降低评分标准38、残疾人入职前心理调适培训应包含哪些内容？A.职业角色认知B.职场压力管理C.消除自卑心理D.强制性格重塑39、以下哪些属于残疾人职业发展规划的核心要素？A.职业能力评估B.岗位晋升路径C.强制轮岗制度D.个性化培训计划40、根据《残疾人就业条例》，用人单位应履行哪些义务？A.按比例安排残疾人就业B.提供无障碍办公设施C.公开残疾人薪资D.设立专门福利基金41、与残疾人沟通时，应遵循哪些基本原则？A.直接与本人对话B.代替其做决定C.使用尊重性语言D.避免过度帮助42、残疾人职业适应性培训通常包含哪些内容？A.岗位技能强化B.无障碍工具使用C.职场人际关系D.医疗康复指导43、残疾人定向招聘应坚持哪些基本原则？A.人岗相适B.程序简化C.合理便利D.政策倾斜44、根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家机关、社会团体等用人单位应当为残疾人提供与其身心状况相适应的劳动条件，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的：A.1%B.1.5%C.2%D.3%45、以下哪些行为符合服务残疾人时的职业道德规范？A.以专业态度提供个性化服务B.对残疾程度较轻者优先提供帮助C.主动询问残疾原因以提供针对性支持D.保障无障碍环境建设三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国家规定，用人单位招聘残疾人时，是否可以单独设置性别、年龄等限制条件？A.可以B.不可以47、残疾人参加公务员考试时，是否必须通过同等学历认定方可报名？A.是B.否48、定向招聘残疾人岗位是否允许设置最低服务年限？A.允许B.不允许49、笔试中行政职业能力测验是否包含图形推理题型？A.包含B.不包含50、用人单位可否因残疾人需特殊照顾而降低其绩效工资标准？A.可以B.不可以51、申论考试中"策论文"写作是否需要结合材料分析问题成因？A.需要B.不需要52、残疾人参加招聘考试时，是否可申请免除外语加试科目？A.可以B.不可以53、公共基础知识科目是否涵盖《残疾人保障法》内容？A.涵盖B.不涵盖54、考察环节是否可要求残疾人提供医疗机构出具的康复证明？A.可以B.不可以55、职业能力测试中的数字推理题是否考查逻辑敏感性？A.考查B.不考查

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《残疾人保障法》第三十八条规定，用人单位应当依法保障残疾人职工平等就业权利，工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，且需提供无障碍劳动条件。选项A正确。2.【参考答案】A【解析】依据《残疾人就业条例》，用人单位超比例安排残疾人就业可按规定减免残疾人就业保障金，这是主要激励措施。B项属于政府采购政策，但非直接关联超比例就业政策。选项A正确。3.【参考答案】B【解析】"请示"属于请批性公文，必须标注"请求指示"事项并要求上级批复；"报告"为陈述性公文，仅需备案无需批复。选项B正确。4.【参考答案】B【解析】杭州亚残运会以"心灵之光"为主题，体现残疾人运动员突破自我的精神力量。选项B正确。5.【参考答案】B【解析】观察数列规律：2×2+1=5，5×2+1=11，11×2+1=23，23×2+1=47，47×2+1=95。选项B正确。6.【参考答案】D【解析】"精密仪器"为固定搭配；"增强体质"正确但未体现搭配特殊性；"加重负担"含贬义，与题干中性语境不符；"深刻问题"逻辑合理但非最佳选项。选项D更符合搭配习惯。7.【参考答案】D【解析】根据现代企业社会责任理论，其核心在于通过合规经营、公平竞争、环境保护等行为促进社会整体公平，而非仅限公益或利润目标。选项D正确。8.【参考答案】B【解析】《残疾人权利公约》要求优先使用专业手语翻译保障听障人士沟通权，书面文字可作为辅助方式。选项B正确。9.【参考答案】D【解析】公务员职业道德建设纲要明确将"执政为民"作为根本价值取向，其他要求均为具体体现。选项D正确。10.【参考答案】A【解析】根据《江西省残疾人就业办法》，事业单位招聘残疾人须严格核查其残疾人证有效性及残疾类别是否符合条件，其他要求与普通招聘相同。选项A正确。11.【参考答案】C【解析】《残疾人保障法》第十五条规定，国家保障残疾人劳动的权利，通过多种渠道安排残疾人就业，并禁止歧视。选项C符合法律原文，其他选项为干扰项。12.【参考答案】B【解析】职业操守是指从业者在职业活动中应遵循的行为准则，核心包括诚信、公正、保密等。保守工作秘密是保密原则的具体体现，其他选项属于职业能力或服务意识范畴。13.【参考答案】D【解析】赣州东接福建三明、龙岩，南连广东梅州、韶关，西邻湖南郴州，北接本省吉安、抚州。浙江省未与赣州接壤，故选D。14.【参考答案】C【解析】根据《残疾人就业条例》，用人单位应按不低于职工总数1.5%的比例安排残疾人就业（部分省份可适当调整），未达标需缴纳残保金。选项C正确。15.【参考答案】B【解析】通知用于传达要求下级执行或周知的事项，核心特征是告知性和执行性，区别于命令（权威性）或请示（建议性）。16.【参考答案】C【解析】《消防法》规定，火灾发生时应优先保障人员安全，立即组织疏散并报告火警。抢救物资和追责均为后续环节。17.【参考答案】B【解析】国企以服务国家战略为核心使命，在经济发展、民生保障中发挥基础作用，与私有企业追求利润的目标有本质区别。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限合同试用期上限为六个月，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。19.【参考答案】C【解析】责任感强调对工作结果负责，主动解决问题而非单纯执行任务。选项C体现主动反馈与改进，是责任感的深层要求。20.【参考答案】B【解析】公共服务均等化要求政府提供普惠性、基础性服务（如教育、医疗、交通），保障残疾人平等参与社会生活，与市场化服务有本质区别。21.【参考答案】B【解析】《残疾人保障法》第三十一条规定，国家保障残疾人劳动权利，通过提供职业培训、改善劳动条件等方式实现，但未强制要求所有单位必须安排残疾人就业，而是鼓励按比例就业并给予优惠政策。22.【参考答案】B【解析】依据《无障碍环境建设条例》，建设单位需对无障碍设施的规划、设计和施工质量负责，是第一责任主体。其他单位需在其职责范围内配合落实。23.【参考答案】C【解析】根据残疾人就业政策，企业应结合残疾人实际能力开发辅助性岗位，并提供必要支持，确保人岗匹配，而非直接竞争技术或管理岗位。24.【参考答案】B【解析】职业康复重点在于通过心理辅导和技能培训提升残疾人就业能力，而其他选项属于社会福利或基础设施范畴。25.【参考答案】B【解析】《残疾人就业条例》规定，未达到安排残疾人就业比例的用人单位需缴纳残疾人就业保障金，用于支持残疾人就业。26.【参考答案】B【解析】定向招聘需遵循公开公平原则，通过科学评估筛选符合岗位要求的残疾人，而非无条件录取或经济补贴。27.【参考答案】B【解析】盲道通过地面触感引导视障人士安全通行，属于交通无障碍设施，与信息、公共服务或医疗无障碍无直接关联。28.【参考答案】D【解析】合理便利需基于实际需求且不影响考试公平性，如延长作答时间、提供辅助工具等，但他人代写答案违反考试规则。29.【参考答案】B【解析】《残疾人保障法》要求用人单位在招聘中主动评估并提供合理便利，而非机械执行条款或推诿责任。30.【参考答案】B【解析】《残疾人保障法》明确禁止以残疾为由拒绝录用，其他选项均为合法合规的就业支持措施。31.【参考答案】B、D【解析】《残疾人保障法》第三十三条规定用人单位应按比例安排残疾人就业，第三十四条规定应为残疾人提供合理便利。独立岗位招聘和优先录用残疾军人是部分地区的补充政策，并非法律强制要求。

2.【题干】某事业单位招聘残疾人时，以下哪些行为符合《就业促进法》规定？

【选项】A.简化考试流程降低标准B.根据残疾类别调整岗位要求

C.提供辅助工具或技术支持D.将体检不合格作为拒绝理由

【参考答案】B、C

【解析】《就业促进法》第三十一条明确用人单位应根据残疾人的身心特性和实际需要调整岗位要求，并提供必要支持。降低标准或直接拒绝均涉嫌歧视，体检应依据岗位实际需求判定。

3.【题干】残疾人考入国有企业后，以下哪些情形属于法定解雇限制？

【选项】A.患病治疗期B.非因工负伤丧失劳动能力

C.违反单位制度D.因工致残被鉴定为五级伤残

【参考答案】A、D

【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，患病治疗期和工伤致残五至六级不得解除合同。非因工负伤丧失劳动能力需经劳动鉴定后按程序处理，违反制度可依法解雇。

4.【题干】行政公文中，适用于残疾人招聘公告的文种是？

【选项】A.通知B.通告C.决定D.公告

【参考答案】A、B

【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定："通知"用于发布要求执行的事项，"通告"用于公布需遵守的事项，二者均适用招聘公告。"公告"多用于向国内外宣布重大事项，"决定"用于决策性事项。32.【参考答案】A、C【解析】《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，保障金按用人单位上年度未安排残疾人就业的差额人数和本单位在职职工年平均工资计算缴纳，与职工总人数和差额直接相关。

6.【题干】某招聘公告要求"具备正常履职身体条件"，此表述可能违反？

【选项】A.《残疾人保障法》B.《劳动法》

C.《公务员录用体检通用标准》D.《反就业歧视条例》

【参考答案】A、B

【解析】《残疾人保障法》第二十一条明确不得以残疾为由拒绝录用，且《劳动法》第十二条禁止身体条件歧视。体检标准应根据岗位实际需求制定，"正常履职"表述易引发歧视争议。

7.【题干】残疾人参加笔试时，可主张的合理便利包括？

【选项】A.延长考试时间30%B.提供大字号试卷

C.允许他人代读试题D.单独设置考场

【参考答案】A、B、D

【解析】根据《残疾人参加普通高等学校招生考试考务规定》，合理便利包括延长考试时间（通常30%）、大字号试卷、特殊桌椅等，但不得涉及试题内容代读，单独考场需根据实际需求评估。

8.【题干】以下属于残疾人职业培训范畴的是？

【选项】A.岗前技能提升培训B.创业指导课程

C.康复训练治疗D.法律维权知识讲座

【参考答案】A、B、D

【解析】《残疾人职业培训办法》规定培训内容包括职业技能、创业指导及法律知识，康复治疗属于医疗范畴，不属于职业培训。33.【参考答案】C、D【解析】《就业促进法》规定招聘条件应与岗位实际需求相关，户籍和残疾等级（除特殊岗位外）属于歧视性限制，专业证书和岗位相关年龄要求合法。

10.【题干】报考国有企业残疾人岗位时，资格审查需提供的材料包括？

【选项】A.身份证原件及复印件B.残疾人证

C.学历学位证书D.三级甲等医院体检报告

【参考答案】A、B、C

【解析】资格审查需验证身份、残疾证明及学历等基础信息，体检报告通常在录用环节根据单位指定医院出具，非报名阶段强制要求。三级甲等医院体检要求可能构成不合理门槛。34.【参考答案】ABC【解析】残疾人定向招聘需遵循公开、公平原则，资格审查确保符合岗位基本条件，笔试测试综合能力，面试评估专业素养。特殊体检需根据残疾人身体状况合理调整，非固定环节。35.【参考答案】ABD【解析】《残疾人保障法》明确就业权利，《就业促进法》规定平等就业政策，《残疾人就业条例》细化用人单位责任。《劳动合同法》虽涉及劳动关系，但非专门针对残疾人就业。36.【参考答案】ACD【解析】招聘信息需通过文字、语音等无障碍形式发布；合理便利如延长考试时间、提供盲文试卷；优先录用政策体现社会关怀。考试内容需根据岗位调整，但非完全一致。37.【参考答案】BC【解析】职业能力测试需针对肢体、视力等不同残疾类型个性化设计，侧重岗位所需技能（如数据录入、客服沟通）。通用工具可能不适用，评分标准应公平而非降低。38.【参考答案】ABC【解析】心理调适需帮助建立职业自信，学习应对职场压力技巧，纠正自我否定倾向。强制性格重塑违背人性化原则，应通过引导而非强制手段。39.【参考答案】ABD【解析】职业规划需基于能力评估设计晋升通道，制定针对性培训方案。强制轮岗可能忽视残疾人身体限制，应根据实际需求灵活安排。40.【参考答案】AB【解析】条例规定用人单位需按1.5%-2%比例安置残疾人，并配备语音导航、升降设备等无障碍设施。薪资信息公开和专项福利基金未作强制要求。41.【参考答案】ACD【解析】应以平等态度直接沟通，使用"聋人""视障者"等规范称谓，避免代为决策或过度协助。如遇沟通障碍，可请求专业手语翻译协助。42.【参考答案】ABC【解析】培训重点包括岗位所需专业技能、语音软件等辅助工具操作、职场协作技巧。医疗康复属康复机构职责，非职业培训范畴。43.【参考答案】ACD【解析】需根据残疾程度匹配岗位（如听力障碍者从事文书工作），提供合理便利（如弹性工时），给予政