2026浙江岭食商贸有限公司招聘劳务派遣员工2人笔试历年备考题库附带答案详解

2026浙江岭食商贸有限公司招聘劳务派遣员工2人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国劳动法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年2、下列不属于劳务派遣用工单位应履行的义务是？A.执行国家劳动标准B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.支付加班费D.进行职业培训3、某劳务派遣员工连续工作满10年，其年休假应为？A.5天B.10天C.15天D.20天4、劳务派遣中，若用工单位未及时支付加班费，劳动者应向谁主张权利？A.用工单位B.劳务派遣单位C.社保部门D.劳动仲裁机构5、劳务派遣员工因工受伤，工伤保险责任由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.员工本人D.保险公司6、某商品标价200元，促销时打八折后仍获利20元，则该商品进价为？A.120元B.130元C.140元D.150元7、下列行为体现职业道德中“诚实守信”原则的是？A.完成领导交办的任务B.如实汇报工作问题C.保守公司商业秘密D.服从团队决策8、某劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议，应先采取哪种处理方式？A.直接诉讼B.申请仲裁C.内部举报D.集体协商9、某公司制度规定，员工连续旷工3天视为自动离职，该规定属于？A.绩效考核制度B.劳动纪律制度C.薪酬管理制度D.培训发展制度10、某劳务派遣员工月工资3000元，公司按12%比例为其缴纳公积金，则公司每月需缴纳？A.300元B.360元C.400元D.420元11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳动者在劳务派遣期间因工受伤，依法应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险行政部门13、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化14、某劳务派遣单位注册资金为100万元，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，其注册资本应不低于（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元15、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供劳动安全卫生条件D.支付经济补偿金16、某劳动者月工资为3000元，用工单位安排其连续加班3天（含1个休息日），应支付加班费共计（）。A.300元B.450元C.600元D.750元17、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照（）标准执行。A.用人单位所在地B.劳务派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.用工单位所在地18、用工单位使用劳务派遣劳动者数量不得超过本单位用工总量的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%19、劳动者与劳务派遣单位因劳动合同履行发生争议，应当（）。A.直接向人民法院起诉B.先申请劳动仲裁，不服再起诉C.向用工单位提出协商解决D.向劳务派遣单位上级主管部门投诉20、劳务派遣单位应当在派遣协议中与用工单位明确约定的内容包括（）。A.被派遣劳动者的社保缴费基数B.被派遣劳动者的具体岗位职责C.被派遣劳动者的加班工资计算标准D.因工作产生争议的责任分担21、劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，最低合同期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年22、下列哪项属于劳动合同的必备条款？A.试用期约定B.工作地点C.保密协议D.培训费用承担23、劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同，需提前多少日？A.3日B.5日C.7日D.15日24、劳务派遣中，用工单位违反安全规定导致事故，责任主体是？A.派遣单位B.用工单位C.劳动者D.社保机构25、以下哪种情形可视为劳动合同无效？A.未约定薪资标准B.未缴纳社保C.强迫签订D.未提供劳动条件26、劳动者因工负伤，在医疗期内用人单位应如何处理？A.可解除合同B.支付双倍工资C.保留劳动关系D.暂停社保缴纳27、以下哪种行为属于职业道德规范要求？A.私下接受客户礼物B.泄露公司机密C.拒绝利益冲突D.推诿工作责任28、劳务派遣工与用工单位正式员工享有平等的？A.社保缴费比例B.休假权利C.福利待遇D.晋升机会29、发生劳动争议时，仲裁时效为争议发生之日起？A.30日B.60日C.1年D.2年30、以下哪种情形需要支付经济补偿金？A.劳动者主动辞职B.合同到期续签C.单位破产裁员D.试用期被辞退二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳动者在试用期内享有哪些合法权益？A.工资不得低于同岗位最低档工资的80%B.可随时解除劳动合同C.试用期包含在劳动合同期限内D.不得约定多次试用期32、劳务派遣用工中，用工单位应承担的责任包括哪些？A.支付劳动报酬B.提供劳动安全保护条件C.缴纳社会保险费D.支付加班工资33、劳动合同无效的情形包括哪些？A.约定工作地点在海外B.免除用人单位法定责任C.以欺诈手段订立合同D.工资低于最低工资标准34、下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形是？A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社保C.安排加班未支付加班费D.规章制度违反法律35、关于非全日制用工，以下说法正确的有？A.每日工作不超过4小时B.劳动报酬结算周期不超过15日C.不得约定试用期D.可口头协议订立36、用人单位裁减人员时应当优先留用的人员包括？A.签订无固定期限合同的B.家庭无其他就业人员的C.工作年限较长的D.学历较高的37、劳动者违反竞业限制义务需承担的责任包括？A.支付违约金B.赔偿损失C.继续履行竞业限制D.恢复原工作岗位38、下列情形中视为工伤的有？A.工作时间突发疾病死亡B.因工外出期间受伤C.交通事故但本人负主要责任D.患职业病39、劳动争议仲裁时效期间可以中断的情形包括？A.当事人主张权利B.对方同意履行义务C.不可抗力发生D.发生群体性事件40、关于服务期约定，以下说法正确的有？A.用人单位提供专项培训费用B.违约金不得超过培训费用C.培训期间工资应计入培训成本D.服务期长于合同期需续签合同41、根据劳动合同法，下列关于劳务派遣用工形式的说法正确的是：A.派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议B.用工单位需直接与派遣员工签订劳动合同C.派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险D.派遣员工在无工作期间无需支付工资42、下列情形中，用工单位可以将派遣员工退回劳务派遣单位的是：A.员工患病医疗期满不能从事原工作B.员工严重违反用工单位规章制度C.员工怀孕期间无法胜任岗位要求D.用工单位调整业务范围需缩减岗位43、关于劳务派遣岗位的设置要求，以下说法正确的是：A.临时性岗位最长存续时间不得超过12个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位必须用于暂时替代离职员工D.所有岗位均可采用劳务派遣用工形式44、下列关于劳务派遣员工权益保障的说法，符合法律规定的是：A.同工同酬适用于所有福利待遇B.派遣员工有权参与用工单位的工会组织C.连续工作满1年的可享受年休假D.加班工资由用工单位支付45、劳务派遣单位出现下列情形时，派遣员工可解除劳动合同的是：A.未依法为员工缴纳社会保险费B.拖欠员工工资超过3个月C.与用工单位协议变更派遣岗位D.未提供必要劳动保护条件三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低应约定两年以上的固定期限，并明确派遣期限和工作岗位。A.正确B.错误47、劳务派遣员工在无工作期间，用人单位可按当地最低工资标准的80%支付工资。A.正确B.错误48、劳务派遣单位注册资本不得低于人民币50万元。A.正确B.错误49、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误50、劳务派遣员工的加班工资应由用工单位支付，而非劳务派遣单位。A.正确B.错误51、劳务派遣单位可以与同一被派遣劳动者约定两次试用期。A.正确B.错误52、被派遣劳动者因工受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误53、劳务派遣员工有权在用工单位参加工会组织。A.正确B.错误54、用工单位使用劳务派遣员工的数量不得超过本单位用工总量的10%。A.正确B.错误55、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，导致工伤赔偿纠纷的，用工单位无需承担责任。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应执行国家劳动标准、提供加班费及职业培训，但福利待遇由劳务派遣单位负责。3.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天，与劳务派遣用工形式无关。4.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位是用人单位，应当承担支付劳动报酬的主体责任，包括加班费。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣员工工伤由劳务派遣单位承担保险责任，但可与用工单位协商补偿办法。6.【参考答案】C【解析】促销价为200×0.8=160元，进价=160-20=140元。7.【参考答案】B【解析】诚实守信要求从业者客观反映事实，避免隐瞒或虚假陈述，与选项B直接对应。8.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议须先经仲裁程序，对结果不服方可向法院起诉。9.【参考答案】B【解析】劳动纪律制度涉及员工行为规范及违规处理，与考勤管理直接相关。10.【参考答案】B【解析】公积金缴纳基数为员工工资，故3000×12%=360元。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第65条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。选项B正确，其他年限不符合法律规定。12.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位作为用人单位，需依法承担工伤保险责任。用工单位仅负责配合处理相关事宜。选项B正确。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第65条明确，劳动者严重违反用工单位规章制度时，用工单位可退回劳动者。其他情形需符合法定解除条件，选项C正确。14.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第7条规定，申请经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元，选项C正确。原注册资金不符合新设标准。15.【参考答案】C【解析】用工单位需提供劳动安全卫生条件，保障工作环境安全。支付报酬、缴纳社保、经济补偿属劳务派遣单位义务，选项C正确。16.【参考答案】D【解析】法定节假日加班按300%计酬，休息日加班按200%计酬。3天加班费=3000÷21.75×（2×200%+1×300%）=750元，选项D正确。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣时，劳动报酬和条件应按用工单位所在地标准执行，选项D正确。18.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%，选项A正确。该比例为法定上限。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序，对裁决不服方可起诉，选项B正确。20.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条要求，派遣协议需明确约定加班费计算标准、绩效考核办法等内容。选项C正确，其他内容属用人单位内部管理事项。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第17条规定，工作地点是劳动合同的必备条款，其他内容可协商约定。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第37条明确，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除合同。24.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第103条指出，用工单位应保障安全生产条件，违规导致事故需承担主体责任。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第26条明确，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同无效。26.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第33条规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。27.【参考答案】C【解析】职业道德要求从业者公私分明、诚实守信，拒绝利益冲突是基本职业操守。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条明确，劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，包括休假安排。29.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第46条规定，用人单位破产裁员需向劳动者支付经济补偿，其他情形需根据具体情况判断。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第19、20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%且不得低于当地最低工资标准（A正确）；试用期包含在合同期内（C正确）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（D正确）。劳动者解除合同需提前3日通知，非"随时解除"（B错误）。32.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第62条规定用工单位应执行国家标准、提供劳动条件和防护（B正确），支付加班费、绩效奖金（D正确）。劳动报酬由派遣单位支付（A错误），但用工单位需按同工同酬原则调整待遇。社保由派遣单位缴纳（C错误）。33.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除自身法定责任（B）、欺诈胁迫订立合同（C）属无效情形。工资低于法定标准（D）导致条款无效，但合同整体效力需综合判断。工作地点约定在海外不直接导致无效（A错误）。34.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位存在拖欠工资（A）、未缴社保（B）等情形，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。加班费争议（C）和规章制度违法（D）需经劳动行政部门处理后方可解除。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第68、72条规定，非全日制用工每日≤4小时、每周≤24小时（A正确），报酬结算周期≤15日（B正确），双方可订立口头协议（D正确），且不得约定试用期（C正确）。36.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第41条明确规定，优先留用签订无固定期限合同（A）和家庭无其他就业人员（B）的劳动者。工作年限和学历未列入法定优先标准（C、D错误）。37.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第23-24条，违反竞业限制需支付违约金（A），造成损失需赔偿（B），且原竞业限制协议继续有效（C）。恢复工作岗位属于违法解除劳动合同的救济方式（D错误）。38.【参考答案】ABD【解析】《工伤保险条例》第15条规定工作时间突发疾病死亡（A）视同工伤；第14条明确因工外出受伤（B）、职业病（D）属于工伤。交通事故需非本人主要责任（C错误）。39.【参考答案】AB【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效因当事人主张权利（A）、对方同意履行（B）或法定代理人未确定而中断。不可抗力导致中止而非中断（C错误），群体事件不影响时效计算（D错误）。40.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第22条规定，服务期需以专项培训（A）为前提，违约金不得超过培训费用（B）。工资属于劳动报酬，不应计入培训成本（C错误）；服务期长于合同期可变更期限，但非强制续签（D错误）。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，并为派遣员工缴纳社保；用工单位无需与派遣员工签订劳动合同，但需监督社保缴纳情况。派遣员工无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬。42.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可依法退回情形包括：严重违反规章制度、医疗期满不能胜任、客观情况重大变化导致协议无法履行。女职工怀孕期间属法定保护情形，不得以此理由退回。43.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性岗位存续时间不得超过6个月（非12个月），辅助性岗位需经民主程序确定，替代性岗位仅用于替代因学习、休假等原因暂时离岗的员工。劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用。44.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第