2026浙江金华市永康市人才发展集团有限公司招聘劳务派遣人员拟录用笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026浙江金华市永康市人才发展集团有限公司招聘劳务派遣人员拟录用笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年2、用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3、下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化D.用人单位生产经营调整4、关于非全日制用工，下列说法正确的是（）。A.每日工作时间不超过4小时B.须签订书面合同C.最长结算周期为30日D.试用期不得超过15天5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付标准为（）。A.按实际工资全额支付B.按三倍封顶且年限不超过12年C.按三倍封顶无年限限制D.按最低工资标准支付6、下列情形中，属于劳动争议的是（）。A.劳动者要求社会保险经办机构发放社保金B.因职业培训产生的纠纷C.劳动者请求工伤认定D.用人单位拖欠劳动报酬争议7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照（）的标准执行。A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳务派遣协议约定地8、用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年D.2年9、劳动者在试用期内需提前（）通知用人单位解除劳动合同。A.3日B.5日C.10日D.30日10、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元11、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日12、下列关于劳务派遣岗位的说法，符合法律规定的是（）。A.可安排长期固定岗位B.可安排超过12个月的岗位C.应为临时性、辅助性或替代性岗位D.可作为主要业务岗位13、劳动争议调解委员会的调解应在争议发生之日起（）日内申请。A.10B.15C.30D.6014、劳动者在单位工作满8个月被辞退，经济补偿金应支付（）。A.半个月工资B.1个月工资C.2个月工资D.3个月工资15、下列情形中，用人单位可随时解除劳动合同的是（）。A.患病医疗期满B.违反规章制度C.不能胜任工作D.因工负伤16、劳务派遣单位应与劳动者签订（）以上的固定期限合同。A.1年B.2年C.3年D.5年17、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付年限最高为（）。A.6年B.12年C.15年D.20年18、劳动争议仲裁裁决后，当事人不服可向法院起诉的期限是（）。A.10日B.15日C.30日D.60日19、下列情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.被用工单位退回B.劳动合同期满终止C.劳动者严重失职D.劳动者患病20、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限不得少于（）A.6个月B.1年C.2年D.3年21、劳务派遣中，劳动者发生工伤事故时，依法应承担工伤保险责任的主体是（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.监管部门22、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）A.患病或非因工负伤医疗期满无法工作B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.严重违反用工单位规章制度D.患病或非因工负伤在医疗期内23、下列关于劳务派遣岗位特征的描述，符合法律规定的是（）A.替代性岗位可长期使用B.辅助性岗位需经工会或职工代表大会确认C.临时性岗位存续时间不超过9个月D.所有岗位均可使用劳务派遣24、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）标准执行A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地25、下列哪项属于劳务派遣用工的法定禁止情形？（）A.连续工作满5年的劳动者B.因工负伤并被确认丧失劳动能力的劳动者C.孕期女职工D.以上都是26、某劳务派遣单位注册资本为100万元，是否符合《劳动合同法》要求？（）A.符合B.不符合，应不少于150万元C.不符合，应不少于200万元D.不符合，应不少于500万元27、劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险，保费由（）承担A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者个人D.用工单位与派遣单位协商28、下列哪项属于劳务派遣三方关系中的法律关系主体？（）A.派遣单位与用工单位之间的民事法律关系B.劳动者与用工单位之间的劳动关系C.派遣单位与劳动者之间的劳动关系D.以上都是29、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，应由（）责令限期整改A.公安机关B.劳动行政部门C.市场监管部门D.检察机关30、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动法规定，劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？A.与劳动者签订无固定期限劳动合同B.支付劳动者加班工资C.为劳动者缴纳社会保险费D.提供与工作岗位相关的福利待遇32、下列哪些情形属于劳务派遣用工的合法使用范围？A.主营业务岗位长期用工B.替代性岗位用工C.临时性项目用工D.辅助性岗位用工33、劳务派遣中，用工单位与劳动者发生劳动争议时，正确的处理方式是？A.仅由派遣单位作为被申请人B.劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解C.用工单位需承担连带赔偿责任D.争议应直接向人民法院起诉34、根据《劳动合同法》，劳务派遣协议应当明确哪些内容？A.社会保险费的数额B.工作地点和劳动保护条件C.派遣期限与岗位要求D.劳动者的婚姻状况35、下列哪些情形可导致劳务派遣关系终止？A.用工单位要求退回劳动者B.劳动者患病医疗期满复工C.劳务派遣协议期满终止D.劳动者严重违反用工单位规章制度36、劳务派遣中，用工单位有下列哪些行为将被追责？A.将被派遣劳动者安排至其他单位B.未提供必要劳动保护措施C.未支付加班工资差额D.直接与劳动者签订劳动合同37、关于劳务派遣工的同工同酬原则，以下说法正确的是？A.基本工资必须完全相同B.福利补贴可适当差异化C.绩效奖金应按贡献发放D.应享有同等社保缴费基数38、劳务派遣单位出现下列哪些情况，劳动者可解除劳动合同？A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社保C.单位组织架构调整D.强迫加班且拒不支付加班费39、劳动者被用工单位退回后，派遣单位应如何处理？A.必须解除劳动合同B.可重新派遣至其他岗位C.支付待岗期间最低工资D.连续6个月无法派遣应解除合同40、劳务派遣用工中，下列哪些费用应由派遣单位承担？A.劳动者工伤期间治疗费用B.职业培训费用C.法定节假日加班工资D.因用工单位过错导致的赔偿金41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明以下哪些内容？A.劳动合同期限为6个月B.劳动报酬支付方式C.用工单位名称D.社会保险缴纳条款42、下列关于劳动报酬的说法，哪些符合《劳动法》规定？A.用人单位可按月支付工资B.工资不得低于当地最低工资标准C.周末加班可按150%支付加班费D.被派遣劳动者享有同工同酬权利43、劳务派遣人员招聘流程通常包括以下哪些环节？A.用工需求分析B.发布招聘公告C.资格审查与面试D.体能测试44、以下属于职业道德规范基本内容的有？A.爱岗敬业B.诚实守信C.办公软件操作技能D.遵纪守法45、行政能力测试中，判断推理部分可能涉及的题型有？A.图形推理B.定义判断C.数字推理D.类比推理三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限不得少于三年，且不得约定试用期。A.正确B.错误47、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，解除劳动合同后需按月支付经济补偿，补偿金额不得低于劳动者离职前12个月平均工资的50%。A.正确B.错误48、劳动者在试用期内患病，医疗期超过法定期限的，用人单位可直接解除劳动合同。A.正确B.错误49、劳务派遣期间，被派遣劳动者因工受伤，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误50、用人单位可与所有岗位的劳动者约定保密协议，但保密期限不得超过劳动合同存续期间。A.正确B.错误51、劳动者主动提出解除劳动合同且双方协商一致的，用人单位无需支付经济补偿。A.正确B.错误52、劳务派遣用工中，劳动者的工资必须由用工单位直接支付。A.正确B.错误53、用人单位单方解除劳动合同未通知工会的，属于违法解除劳动合同行为。A.正确B.错误54、劳动者在法定休假日加班的，用人单位安排补休后可不支付加班工资。A.正确B.错误55、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位注册资本不得低于人民币100万元。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年属于违法行为，故选C项。其他选项均不符合法定最低期限要求。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位的下列做法符合法律规定的是（）。

【选项】A.将被派遣劳动者再派遣到其他单位B.自行决定降低劳动报酬C.承担工伤保险责任D.连续使用同一劳动者超6个月

【参考答案】D

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第6条，用工单位连续使用同一劳动者超过6个月的，应视为与劳动者建立劳动关系。A项属于违法再派遣，B项违反同工同酬原则，C项工伤保险责任由派遣单位承担，故D项正确。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限合同或无固定期限合同，试用期不超过6个月。题干未限定合同期限，但最长情形为6个月，故选C。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可单方解除合同且无需支付补偿。A项需调岗或协商解除，C项需协商变更或支付补偿，D项属经济性裁员情形，均不符合条件。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；第70条明确不得约定试用期，第72条规定结算周期不超过15日。书面合同非强制，故仅A项正确。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第47条及87条规定，高收入劳动者经济补偿按职工月工资三倍封顶，且支付年限最高12年。此为法定限制性规定，目的是平衡劳资双方权利义务，故选B。6.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议属于劳动争议。A项属行政给付争议，B项属培训合同纠纷，C项属行政确认争议，D项符合法定受案范围。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣的劳动者应享受用工单位所在地的劳动报酬和条件标准。这是为避免用人单位利用地区差异侵害劳动者权益，故选B。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第14条第三款规定，用人单位自用工之日起满1年不订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。该条款旨在强化书面合同的法定性，1年为法律拟制条件。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知即可解除合同，无需说明理由。该条款赋予劳动者相对自由的解除权，其他选项时间均不符合法定要求。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，且须取得行政许可。选项C正确。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。选项A正确。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需具备临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性特征。选项C正确。13.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，调解申请应在争议发生之日起15日内向调解委员会提出。选项B正确。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，工作年限满6个月以上不满1年的按1年计算，补偿1个月工资。选项B正确。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同。选项B正确。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同。选项B正确。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，高收入劳动者补偿年限最高不超过12年。选项B正确。18.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。选项B正确。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满终止时，劳务派遣单位应支付经济补偿。选项B正确。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确要求，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，试用期不得超过6个月。选项C正确。21.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，用工单位承担连带赔偿责任。选项B正确。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳动者严重违纪时可退回派遣单位，其余选项均属法定禁止情形。选项C正确。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，辅助性岗位需经民主程序确定，临时性岗位不超过6个月，替代性岗位不超过被替代者离岗时间。选项B正确。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣应执行用工单位所在地标准，保障劳动者权益。选项B正确。25.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条明确，用工单位不得将连续工作满5年的劳动者、因工负伤或孕期女职工退回。选项D正确。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条明确，经营劳务派遣业务的公司注册资本不得少于200万元。选项C正确。27.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第六十条规定，用人单位（即派遣单位）应为劳动者缴纳社保，费用由其自行承担。选项B正确。28.【参考答案】D【解析】劳务派遣涉及派遣单位与用工单位的民事协议、派遣单位与劳动者的劳动关系、劳动者与用工单位的实际用工关系。选项D正确。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第七十九条明确，用人单位违反社保规定的，由劳动行政部门责令整改。选项B正确。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，明确双方权利义务，保障劳动者劳动关系稳定性。31.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，而非无固定期限合同（A错误）。派遣单位需承担支付加班费、社保缴纳等义务（B、C正确），用工单位需提供同工同酬待遇（D正确）。32.【参考答案】BCD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性岗位（原员工脱产学习等）使用，故A项违法。33.【参考答案】BC【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定可调解（B正确）。依据《劳动合同法》第92条，用工单位需对劳动报酬、社保等承担连带责任（C正确），但争议主体仍包括派遣单位和用工单位（A、D错误）。34.【参考答案】ABC【解析】第59条明确协议需载明派遣岗位、人数、期限、劳动报酬、社保费、工作条件（A、B、C正确），婚姻状况属个人隐私无关内容（D错误）。35.【参考答案】CD【解析】依据第65条，用工单位可因劳动者严重违纪退回（D正确），但需派遣单位解除合同；协议期满（C正确）劳动关系终止。单纯用工单位要求退回（A）不符合法定解除条件，医疗期满复工（B）不构成终止事由。36.【参考答案】ABCD【解析】《暂行规定》第7条禁止转派遣（A），用工单位需提供劳动条件（B）、执行同工同酬（C）。用工单位直接签合同（D）属于违法用工形式，均需担责。37.【参考答案】CD【解析】同工同酬指相同岗位的劳动者应获得等量劳动报酬（D正确），但允许根据绩效（C正确）调整奖金。基本工资可因工龄等因素不同（A错误），福利补贴属企业自主权范围（B正确）。38.【参考答案】ABD【解析】根据第38条，用人单位未及时支付报酬（A）、未缴纳社保（B）、强迫劳动（D）属法定解除情形。组织架构调整（C）不必然导致劳动合同解除。39.【参考答案】BC【解析】《暂行规定》第12条，被退回后派遣单位应在合同期内重新派遣（B），无法派遣的应按所在地最低工资标准支付报酬（C）。仅在特定情形下（如医疗期满、不能胜任工作）可解除合同（A、D错误）。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第58条明确派遣单位作为用人单位承担工资支付（C）、社保（B）等义务。工伤待遇由工伤保险基金及派遣单位支付（A）。用工单位过错导致的赔偿（D）由其单独承担，派遣单位承担连带责任。41.【参考答案】B、C、D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，明确劳动报酬、社会保险、用工单位名称等必要条款。选项A的6个月期限不符合法律规定。42.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动法》第四十四条规定，加班工资标准为：休息日200%，法定节假日300%。周末加班按200%支付，故C错误。A、B、D均符合法律规定。43.【参考答案】A、B、C【解析】劳务派遣招聘一般包括需求分析、发布信息、资格审核、面试测评等环节。体能测试仅针对特殊岗位，非通用流程，故D不选。44.【参考答案】A、B、D【解析】职业道德规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。C属于职业技能，不属于道德规范范畴。45.【参考答案】A、B、D【解析】行政能力测试的判断推理模块包含图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。数字推理属于数量关系模块，故C不选。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，且不得约定试用期。但合同期限可为二年及以上，并非"不得少于三年"，故题干错误。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位可将劳动者再派遣至其他用人单位。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动