模块2 自我认知与客观测评

职业生涯规划与发展教程模块2自我认知与客观测评【案例2-1】专业对口的尴尬【案例描述】在一次大型招聘会上，毕业于某高校的万同学向一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位。他学的是机械专业，在大学期间各门成绩不错，他曾从事过医药、空调、摩托车等产品的销售、品质主管，换了六七个工作，唯独没有机械方面的工作经历。招聘者看了他的情况后认为，如果他毕业后稳定从事机械方面工作，则正是公司需要的人选，但是因为没有这方面的工作经验，公司却无法录用他。【分析思考】【案例2-1】专业对口的尴尬【案例分析】万同学的例子表明了很多大学生缺乏长期的职业规划给自己所带来的危害。由于没有长远打算，很多大学生职业定位不清晰，随波逐流地换工作，到头来重新定位又要费很大力气，不得不陷入一种专业对口却很尴尬的境地。【案例2-2】第一份工作决定职场前途【案例描述】贺同学大学毕业后，在一家大公司找到一份文员的工作，虽然这工作没有多少含金量，工资也不高，好在舒适又体面，也不用承受多大压力。初入职场，有很多东西要学，贺同学也算勤勤恳恳，可是一年以后，一切都熟悉了，就觉得工作跟玩似的，无非就是做做表格，复印一些文件，帮领导跑跑腿，无聊又无趣，根本没有任何上升空间。【分析思考】【案例2-2】第一份工作决定职场前途【案例分析】老师、家长和职场前辈都不厌其烦地告诉我们，先就业再择业，别挑剔第一份工作，因为它只是一个跳板，积累了一定的经验，你就可以往高处跳。事实是，我们如果一开始做了舒适的工作，就会像贺同学那样，再也不愿尝试艰辛的工作，自然也就会失去了往高处跳的机会，如果一开始做那种繁琐艰辛的工作，以后的每份工作则可以轻松胜任。初入职场，对一切都不甚了解，但有一种初生牛犊不怕虎的精神，一定会想方设法做好第一份工作，而这个过程会成为一种惯性，你习惯了舒适，就不想再艰辛，你习惯了艰辛，就不怕艰辛。而所有的好工作，都不会很舒适。所以，我们的第一份工作一定要挑剔再挑剔，剔掉那些轻松舒适没发展的，挑繁琐、艰辛、压力山大、有挑战的，只有这样的工作，才是通往成功的阶梯。2.1价值观与职业规划2.1.1价值观价值观是一个人内心对各种事物的评价标准，它源自于我们的内心需求，在成长过程中逐渐形成，影响着人生的各个方面。在人生的不同阶段，我们所持的价值观会有所变化。在这里，列出人类常说的核心价值观供参考，例如：成功、审美、利他、自主、健康、诚实、安全、正义、知识、热爱、忠诚、道德、愉悦、尊严、认可、技能、财富、智慧、权利、创造性、信仰。【学习领会】2.1价值观与职业规划2.1.2社会主义核心价值观社会主义核心价值观包含12个词：富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善，共24个字，分别从国家、社会、公民个人三个层面提出社会主义核心价值观的价值目标、价值取向和价值准则。1．国家层面：富强、民主、文明、和谐2．社会层面：自由、平等、公正、法治3．个人层面：爱国、敬业、诚信、友善【学习领会】2.1价值观与职业规划2.1.3职业价值观职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种价值取向，是人们在选择职业时的一种内心尺度，是人们对待职业的一种信念和态度，是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。它支配着人的择业心态、行为以及信念和理解等，支配着职业人认知、明白事物对自己职业发展的意义以及自我了解、自我定位、自我设计等，也为自认为正当的职业行为提供充足的理由。研究表明职业价值观是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观、动机经过自省后形成的，职业价值观可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。【学习领会】2.1价值观与职业规划2.1.4舒伯的职业价值观测试舒伯的职业价值观测试分为三个维度：内在价值观（和职业本身相关的因素）、外部价值观（和职业相关的外部因素）、薪水报酬（包括待遇福利等可见收入）。这三个大维度下又包含了15个因素：利他主义、美的追求、创造发明、智力激发、独立自主、成就满足、声望地位、管理权力、经济报酬、安全稳定、工作环境、上司关系、同事关系、多样变化、生活方式。【学习领会】2.1价值观与职业规划2.1.5价值观对职业生涯的影响1．价值观决定了职业生涯规划的方向2．价值观是职业生涯规划成功实施的关键3．价值观能够促进职业生涯规划向多元化发展4．价值观影响主客体对职业生涯规划的判断5．职业价值观在生涯规划中起到重要的指导作用【学习领会】2.2性格与职业规划2.2.1性格性格是一个人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。性格是在社会生活实践中逐渐形成的，一经形成便比较稳定，它会在不同的时间和不同的地点表现出来。【学习领会】2.2性格与职业规划2.2.2职业性格职业性格是人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的，对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征，对个人的职业生涯规划有重要意义。例如，有的人对待工作总是一丝不苟，踏实认真；在待人处事中总是表现出高度的原则性、果断、活泼、负责；在对待自己的态度上总是表现为谦虚、自信，严于律己等，所有这些特征的总和就是他的职业性格。【学习领会】2.2性格与职业规划2.2.3性格对职业生涯规划与发展的影响性格对职业生涯规划与发展有重要的影响，其原因如下。1．性格与职业息息相关2．在职业发展上，性格比能力重要3．性格无所谓好坏，关键看是否放对了地方【学习领会】2.2性格与职业规划2.2.4MBTI职业性格测评1．MBTI概述2．MBTI的四个维度3．MBTI的16种性格类型及职业倾向【学习领会】2.3兴趣与职业规划2.3.1兴趣“兴趣”属于心理学范畴，是指人们力求认识某种事物和从事某项活动的意识倾向。它表现为人们对事物的喜好或关切的情绪，表现为对某件事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。将兴趣发展下去就被称为爱好。【学习领会】2.3兴趣与职业规划2.3.2职业兴趣职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。【学习领会】2.3兴趣与职业规划2.3.3兴趣是怎样产生和维持的？我们常说兴趣是最好的老师，兴趣是学好任何东西的原始驱动力，自己喜欢的，才会去投入更多的努力。那兴趣究竟是怎么产生的？为什么有的人似乎天生就对某些事物感兴趣？我们可以将兴趣的产生（激发）和维持视为两个独立的过程。影响兴趣激发的因素主要有自主选择权以及环境因素。【学习领会】2.3兴趣与职业规划2.3.4兴趣对职业生涯的影响与作用具体来说，兴趣对你职业生涯的影响主要表现在以下多个方面：1．兴趣是职业生涯规划与发展的基石2．兴趣是职业生涯规划与发展的导向3．兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你才能4．兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素【学习领会】2.3兴趣与职业规划2.3.5霍兰德职业兴趣理论约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。该理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型，其共同特征与典型职业如表2-5所示。【学习领会】2.4能力与职业规划2.4.1能力能力是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。能力总是和人完成一定的活动相联系在一起的，离开了具体活动既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。【学习领会】2.4能力与职业规划2.4.2职业能力职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合，可以定义为个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力。【学习领会】2.4能力与职业规划2.4.3哪些能力会直接影响我们的职业生涯？在职场打拼考验的是我们的综合素质，具备以下能力的人，往往能够在激烈的竞争中脱颖而出。（1）执行力（2）抗压能力（3）沟通能力（4）反思能力（5）创新能力（6）学习能力【学习领会】2.5SWOT分析法与大学生职业规划SWOT分析法（也称TOWS分析法、道斯矩阵）即态势分析法。所谓SWOT分析，即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。SWOT分析法是英文单词Strengths（优势）、Weaknesses（劣势）、Opportunities（机会）、Threats（威胁）首字母的缩写，最早是由哈佛商学院的K·J·安德鲁教授于1971年在其《公司战略概念》一书中提出的。【学习领会】【探讨2-1】如何选好第一份工作【话题探讨】认真阅读【方法指导】材料，思考以下问题：（1）你是否赞成“第一份工作的选择正确与否，对你未来的职业生涯发展很重要。”的观点。（2