模块2 转变就业观念与调适就业心态

大学生就业指导教程模块2转变就业观念与调适就业心态【案例2-1】脚踏实地，成功就在你身边【案例描述】林同学曾任学院某班班长，毕业前夕，成功考取山东省选调优秀高校毕业生到村任职。听说林同学考取选调生，同学们都很吃惊。“他平时那么老实，除了干活比别人多，没看出哪里比别人强啊。”王的同学甲说。“那么多看起来特别强的同学都没考上，他怎么就能这么顺利的考上呢。”同学乙说。【分析思考】分析以下3个案例，探讨案例中提到的主人公是如何更新就业观念、调整就业心态、实现成功就业目标。【案例2-1】脚踏实地，成功就在你身边【案例描述】确实，在很多老师眼里，林同学远远没有像很多学生干部一样，能说会道，表现非常突出，甚至有时表现有点木讷。大二时，林同学所在的班级原来班长因个人原因提出辞职，林同学成功当选，当时到办公室来跟我这件事时，我也有这样的感觉，甚至担心他真的能撑起这个班吗？可经过二年的锻炼，林同学不仅自己在各方面得到很大的提高，而且他所在的班级，本来是本专业中最乱的班级，在他的带领下，逐渐团结一致，无论是升学还是就业，都取得了很好的成绩，总结起来，正是他的这份“傻劲”，才赢得了同学们的信任，也正是这份“傻劲”，他才能从点滴中学到很多，取得了最后的胜利。【分析思考】【案例2-1】脚踏实地，成功就在你身边【案例分析】认真阅读以上【案例描述】，然后思考以下问题。（1）林同学能够成功考取选调优秀高校毕业生到村任职，分析其成功秘诀是什么？（2）林同学的做法给了你哪些启示？【分析思考】【案例2-2】调整心态，笑对就业【案例描述】案例1：大学毕业生李同学来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。在一次毕业生供需见面协调会上，就业指导老师将他的应聘材料推荐给多家招聘企业。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。【分析思考】【案例2-2】调整心态，笑对就业【案例描述】案例2：崔同学是学计算机专业的，毕业后，到一家计算机公司干了三个月，感到公司销售业务量大，技术工作量小，学不到东西，于是跳槽到一家软件公司，以为这下有了学习机会，结果工作拿不下，技术跟不上，干的东西与原来学的关联不大，非常吃力，质量和进度都不能满足要求，公司负责人很不满意地说：“这是公司，不是培训班。”于是，崔同学被公司炒掉了。过了两个月，崔同学才找到一家专搞弱电的公司，公司业务很丰富，电子、通讯、计算机都用得上，其中由崔同学和几位同事负责局域网安装，工作中崔同学看不惯的事不少，特别是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和沉闷压抑的气氛，让崔同学又有了想离开的念头。【分析思考】【案例2-2】调整心态，笑对就业【案例分析】认真阅读以上【案例描述】，结合两个案例思考以下问题。（1）李同学择业心态是什么，其就业观念是否正确。（2）导致崔同学工作不稳定、频繁换岗的原因有哪些？大学生择业时应注意哪些事项。【分析思考】【案例2-3】适合你的才是最好的【案例描述】杨同学和赵同学在大学时是睡上下铺的好友。毕业时，杨同学认为，个人要想发展，就应当进大公司去寻找广阔的发展空间，因为大公司名气大，管理规范，发展的机会很多，所以，他立志要到大公司去实现自己的梦想，并且通过努力如愿以偿进了一家大公司。赵同学则认为，人在哪里工作不是很重要，重要的是要能施展自己的才能，实现自己的价值。他还认为，在小公司里，人少，个人发展的机会反而可能更多。所以，毕业时他找了一家小公司。【分析思考】【案例2-3】适合你的才是最好的【案例描述】后来，在工作实践中，由于杨同学所在的公司人才济济，他只能做一些与自己的专业没有什么关系的工作，在相当长的一段时间里，他所在部门的重要工作都由领导安排其他人去做，根本轮不到他去实现自己的愿望。赵同学的公司则由于人手少，有了活大家一起干，工作成果见效快，他的才能在这里也很快就显露出来。不久，赵同学的公司由于业务发展了，成立了一个公关部和一个策划部，由他出任策划部的经理，负责招聘一批大学生来部门工作。杨同学和赵同学经过一段时间后，一个是郁郁寡欢，很不得志；另一个是如鱼得水，快马加鞭。求职择业的大学生应该对自己做出正确的评价，从不同的招聘单位中选择最适合自己发展的一个。记住：最好的未必适合自己，只有适合自己的才是最好的。【案例2-2】调整心态，笑对就业【案例分析】认真阅读以上【案例描述】，结合以下案例，谈谈你的观点（1）杨同学进了一家大公司，赵同学进了一家小公司，从案例中描述的情况来看，哪一位同学更适合一些？（2）毕业求职时，你更倾向找大公司，还找小公司，理由是什么？（3）怎样理解“最好的未必适合自己，只有适合自己的才是最好的”这一说法？【分析思考】使用思维导图、优化排序等方法梳理、理解各个知识点。【知识2-1】就业观与就业观念就业观是指个人在选择某一职业时的一种观念、态度、认识以及心态。是个人对就业的一种反应性倾向，它是由认知、情感和行为倾向三个因素组成的。就业观念是指求职个体对就业方向和职业选择的基本观点和判断，是求职个体在一定的世界观、人生观和价值观的指导下，对自己未来所从事职业和发展目标的基本认识和态度。大学生的就业观念在一定意义上是其世界观、人生观、价值观的反映。【学习领会】【知识2-2】就业心理与择业认知心理就业心理是指人们在考虑就业问题，为获得职业做准备及在就业过程中产生的各种心理现象。大学毕业生择业认知心理是指他们在择业过程中对自己、对职业及其周围社会环境等的认识、了解和择业中对事物的推理与判断。【学习领会】【知识2-3】心理调适所谓自我心理调适，就是自己根据自身发展及环境的需要对自己的心理进行控制调节，从而最大限度地发挥个人的潜力，维护心理平衡，消除心理困扰。大学生学会自我心理调适，能够帮助自己在择业遇到困难、挫折和心理冲突时，进行自我调节与控制，化解困境，排除困扰，改善心境，寻找最佳途径实现自己择业的理想和目标，不至于因受挫而使情绪一落千丈或丧失信心。因此，大学生要充分认识心理调适的积极作用，提高自我调适的自觉性，增强承受挫折、化解冲突和矛盾的能力，及时调整自己的心理状态，促使心理健康，顺利择业。【学习领会】【问题2-1】自查与克服大学毕业生就业的不良心理现象【问题思考】1．自查不良的就业心理现象静静想一想，以下所列举的大学毕业生的就业心理现象，哪些心理现象你也存在？2．克服不良的就业心理现象要克服上述就业心理现象，以下所列举的各项措施，哪些措施你比较赞成？【感悟反思】【问题2-2】大学生择业时要避免哪些思想观念误区【问题思考】自我反思一下，以下【参考资料】所列举的大学生择业时的思想误区中，哪些思想观念误区你的观念中也不同程度存在。【感悟反思】【问题2-3】就业时有哪些心理障碍，如何自我调适就业心理【问题思考】自我反思一下，以下【参考资料】所列举的大学生就业过程中出现的心理障碍，哪些心理障碍你也或多或少出现过，什么情况下出现的？参考【参考资料】中所提供的大学生就业心理障碍的自我调适方法，思考自己所出现的就业心理障碍应采取哪些可行的方法进行有效调适？【感悟反思】【话题2-1】你的求职观念正确吗？【话题探讨】认真阅读【参考资料】内容，结合你自己和身边同学的求职观念，你是否赞成以下求职观念？说说你的理由。（1）工资不是老板给的，而是自己给的（2）先做人，后做事（3）平静面对每一次求职失败，一直坚持到最后成功【交流探讨】【话题2-2】如何走出就业观念的误区，树立正确的就业观【话题探讨】认真阅读以下【参考资料】内容，说说【参考资料】所列举的大学生就业观念的常见误区中，哪些误区在你的就业观念中或多或少也存在？参考【参考资料】中所提供的树立正确就业观的措施与方法，说说自己会采取哪些措施与方法让自己走出就业观念误、形成正确的就业观。