大学生求职中常见的毛病(多篇)

大学生求职中常见的毛病（精选多篇）

第一篇：常见大学生求职信的毛病

以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。有些看来虽

然相当明显，却时常在一些学生的求职信上出现。这里提出来，希望

学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错。

过分自信

很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试

成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不少招聘单位曾再三指出，

好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。所以，

如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格

条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。

不够自信

谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学

生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺

点，则尽量轻轻带过。推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再

三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在

信中三（请勿抄袭）番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。以上的人

都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者

有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和

经验亦是很重要的。

语气不庄重

招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求

职信上用“我觉得”、“我看“、“我想”等字眼来说明自己的观点，也忌

用”我非常希望“、"我真的喜欢”之类的强调语气。

消极的工作态度

有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：”若贵公司要求受聘行政

人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……这样会使

人觉得你非常被动，做事无主见。现代社会讲求创意与胆识，，求职

信这样写是不会给人留下好印象的。

措辞不当

这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会

觉得好笑呢）。曾经有学生这样写：“你知道有我这类应聘，势必大

喜过望。“或者：“我（她是女的）特别喜欢陌生人。“再如：”这职

位对我来说简直是无法抵挡的引诱。”如果小心撰写的话，这种种不

妥当的修辞其实是完全可避免的。

过多简写词语

可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请

书上是绝不应该这样写的，如简称“?大“、“？工“、“商院”等，这样只

会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。

第二篇：大学生求职信常见毛病

大学生求职信常见毛病

以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。有些看来虽

然相当明显，却时常在一些学生的求职信上出现。这里提出来，希望

学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错。

过分自信

很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试

成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不少招聘单位曾再三指出，

好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。所以，

如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格

条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。

不够自信

谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学

生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺

点，则尽量轻轻带过。推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再

三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在

信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。以上的人都犯了一个

重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热

诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很

重要的。

语气不庄重

招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求

职信上用“我觉得”、“我看“、“我想”等字眼来说明自己的观点，也忌

用“我非常希望“、“我真的喜欢”之类的强调语气。

消极的工作态度

有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：”若贵公司要求受聘行政

人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……”。这样会使

人觉得你非常被动，做事无主见。现代社会讲求创意与胆识，，求职

信这样写是不会给人留下好印象的。

措辞不当

这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会

觉得好笑呢）。曾经有学生这样写：“你知道有我这类应聘，势必大

喜过望。“或者：“我（她是女的）特别喜欢陌生人。”再如：”这职

位对我来说简直是无法抵挡的引诱。”如果小心撰写的话，这种种不

妥当的修辞其实是完全可避免的。

过多简写词语

可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请

书上是绝不应该这样写的，如简称“?大“、“？工“、“商院”等，这样只

会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。

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第三篇：大学生求职信常见的毛病

一封措词恰当、热情洋溢的求职信，能够为你的求职之路增添成功

的机会，但是，不少大学生对求职信的写作并不熟悉，在不经意之间

犯下错误，导致不佳的结果。以下一些经常在大学生求职信上出现的

常见的毛病。有些看来虽然相当明显，却时常在一些学生的求职信上

出现。这里提出来，希望学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错。

过分自信

很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试

成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不少招聘单位曾再三指出，

好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。所以，

如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格

条件，只会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。这个问题可以

参考一下大学生求职信范文。阅读以下人家怎么写求职信的。

不够自信

谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学

生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺

点，则尽量轻轻带过。

推理有问题

很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己

会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业

的兴趣等等。以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成

绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而

不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。

语气不庄重

招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在个

人求职信上用“我觉得”、“我看“、“我想”等字眼来说明自己的观点，

也忌用“我非常希望“、"我真的喜欢”之类的强调语气。

消极的工作态度

有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：”若贵公司要求受聘行政

人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……这样会使

人觉得你非常被动，做事无主见。现代社会讲求创意与胆识，求职信

这样写是不会给人留下好印象的。

措辞不当

这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会

觉得好笑呢）。曾经有学生这样写："你知道有我这类应聘，势必大喜

过望。“或者：“我（她是女的）特别喜欢陌生人。“再如：”这职位

对我来说简直是无法抵挡的引诱。”如果小心撰写的话，这种种不妥

当的修辞其实是完全可避免的。

过多简写词语

可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请

书上是绝不应该这样写的，如简称“X大“、“X工“、嘀院”等，这样

只会使人觉得你做事还是个学生气，给人不良印象。

第四篇：求职中常见的骗子手段

1、不法机构以XX人才市场分部或分公司的名义致电一些人才网求

职会员，以包推荐工作为名，收取求职者100-300元推荐费或押金，

但事后并不实践承诺，使求职者受骗上当。

2、不法分子以公司招聘的名义通知求职者面试，再以公司地处偏

僻为由主动派车（多为摩托车）接送，在偏僻处假借要与工作人员联

系为由，抢夺求职者手机与财物。

3、不法分子与不法医院、医疗所勾结串通，以“招聘“、“体检”为名，

告诉求职者已被录取，要求职者到指定医院体检，再求职者交纳数十、

数百不等的体检费用后，或让求职者等待录用通知或说求职者身体不

合格，给求职者带来损失。

4、由于近期刚踏入社会的应届毕业生较多，不法分子会以各种方

式骗取毕业生的家庭电话，打电话联系其家长，谎称该求职者在某地

发生意外急需用钱，要求其家人将款项汇到某帐号上。

5、用无效或假的营业执照、许可证来骗取求职者的信任。据了解,

市工商局每年依法吊销了上万家企业的营业执照，但有不少被吊销的

执照仍在市场上“借尸还魂”。

6、一些非法培训机构、美容美发店、桑拿按摩中心以培训并安排

工作为名，收取500至2014元不等的培训费用，然后卷款潜逃。

7、存钱诈骗：以月薪2万元或3万元为诱饵，招收俊男靓女、酒

店公关或服务生，诱骗求职者把钱存入指定账户，之后通过银行卡把

钱取走。

8、有的企业一次招聘上百人，囊括几乎所有岗位；长年招聘，人

数不限；企业宣传内容精细，招聘职位介绍却模糊。毕业生小钱最近

就遇到这样的烦心事。他频繁地被通知去参加招聘会和面试，而这些

企业岗位多达几十种。后来才了解，这些企业完全是靠“培训费“生财。

9、什么档案费、登记费、中介服务费、工本费、押金等等。毕业

生小黄就是吃足了这种苦头。某房地产企业许诺给他“办户口”，但必

须实习三个月，录取标准就是卖出三套房子。于是小黄整日在街上发

广告，拉买家，结果房子没卖出去，临走时不仅没拿到底薪，连100

元的“培训费”、200元的档案费、登记费也打了水漂。

10、长年招聘实习无期，“假招聘”还有采取长年招聘的办法，空

缺职位永远“空缺”，以此达到宣传企业推销产品的目的。再有以"实

习期”为借口，招募廉价劳动力，一旦“实习期”将到就找理由说“实习”

没通过，再次招新人补上。应如何防骗？

1、填写简历要注意自己隐私的保护，不要过多的透露自己的隐私。

2、参加招聘会时不要滥发简历，要知道很多骗子公司就是利用招

聘会的漏洞获取你的个人信息。

3、不要的简历要合理销毁，不要随处乱扔。

4、不着调的公司，坚决不投简历。

5、在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实

一下这个企业的资料；对方如果用移动电话与你联系时一，必须索取对

方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解

企业信息。

6、请认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单

位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕;

千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘

单位所在办公地址或办事处。

7、绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生

人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。发现被骗应及时报警。

8、如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：单位不

应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇

到此类情况，请求职者不要相信，发现被骗应及时报警。

9、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收

取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都

属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职

者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保

自己的合法权益不受侵害。

10、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、

办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头

脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保

障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被

人贩子骗卖，悔之晚矣。

11、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应

主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考

的能力。

12、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设

法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位

的营业执照等相关证件；

13、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：

一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签

合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代

或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合

同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福

利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须

签书面合同，试用期内也要签合同。

14、发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招

聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求

法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,

求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机

构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,

可以到公安部门进行报案。

防骗第一招——选择正规的招聘网站

求职者一定要登陆正规招聘网站，这样才能从根源上防止网络诈

骗。正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性，要求招聘方提

供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，

以防止虚假信息的发布。

求职者在登记电子简历时，虽然要保证资料的真实性，但要注意对

某些资料的保密，家庭电话与手机不能同时添加至简历中。照片最好

选用标准证件照。

防骗第二招——核实招聘公司信息

当你收到企业的面试通知时，你第一步要做的就是查询企业的真实

性，问清公司的名称、网站、地址、电话等信息，然后再查证是否属

实。

骗子公司多用商贸公司、贸易公司、化妆品公司、房地产经纪公司

等名义，一般没有独立的网站。求职者可拨打114查询电话查询该公

司是否有电信注册，还可以登陆当地的工商局网站查询企业的注册情

况。

防骗第三招——私人卡/账号勿泄露

在任何情况下，都不要向任何公司透露自己的社会保险账号、信用

卡号及银行账号。不会有哪个正规的招聘公司会需要你的这些信息，

如果对方向你索要这些信息，你就该高度警觉，不要轻易提供，以免

上当。

专家提醒：骗子公司巧识别

骗子公司也不是无法辨认的，他们有些共同的特点：

1、面试地点有问题。骗子公司的面试地点一般选在酒店、居民楼

或一些偏僻的地方。

2、没有固定的电话，没有网站。就算是有网站和固定电话，也要

尽量核实这些信息是不是骗子“借用”其他公司的信息。

3、待遇好，要求低。对求职者没有任何学历、能力方面的要求，

但是工资通常都不低，每月3000〜5000,而且还是“急聘”。

4、骗子公司在面试时，会让求职者交所谓的面试费、档案管理费、

服装费等等。按照国家相关规定，求职者面试时，企业（除合法中介

外）不得以任何名义收取任何费用，当求职遇到这种情况时要三思。

“劳动合同与劳务合同”有什么不同？

徐先生指出：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。第

一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合

同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法

和民法通则的调整。

第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等

价交换。

第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部

分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存

在上保险。

第四个区别，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权

利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，

就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳

动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样

的。

第五个区别，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方

面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任,

限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责

任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。

“四险一金”额度的缴纳与支取

•什么是“四险一金”？

“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保

险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、

医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工

伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注

意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。

•四险一金缴纳的额度是多少？

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为

基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业

在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地

的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况

下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到

法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具

备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又

办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才

可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另

外，养老金和失业金是不能同时享受的。

•试用期内是否享有保险？

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部

分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另

外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或

自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替

代社会保险。

与企业签订“劳动合同,‘应注意哪些事项？

首先，劳动合同是事实合同，必须以书面形式签订，这是法定的，

企业只要发展这种劳动关系，必然要签订劳动合同。而劳动合同的公

正与否是取决于双方的约定，劳动合同要具备法定条款才有效，所以

单方制订的劳动合同是无效的，比如说免除自己的义务，免除自己的

责任等这样都是无效的。单方企业制订的合同必须符合劳动法规定的

格式，具备法定条款，劳动法定条款主要包括以下儿项：一是工作内

容；二是工作期限；三是劳动条件和劳动保护；四是社会保险；五是

合同终止的条件，只要具备法定条款就是有效的合同。

徐先生告诫大家，在合同实施期间，如果员工不符合合同中规定的

工作的要求，企业是可以调整更改合同的内容。但是如果用人单位未

经过任何考核就认为员工不符合岗位条件，那么就不能随意更换劳动

合同中的工作内容，因为这也是一个法定的条款。

在不同的情况和时间加班，加班费该如何支付？

在谈及员工加班问题时，徐成响先生指出，“首页，员工是有权选

择是否加班，第二，企业支付加班费也不能超过法定的期限，比如有

些特殊行业的企业，必须到劳动部门做审批，审批之后才可以实施。

而对于加班费的计算规定，在不同的情况下计算的方法不同，第一,

在工作日加班的情况下，应该按照平均工资的150%支付加班费；第

二，如果是在工休日加班，应该按照日常工资的200%向员工支付，

但在支付加班费和提供补休两者之间，企业是有选择权的；第三，如

果是在法定节日，应该是按照日常工资的300%来支付。

关于加班的时间的规定，正常工作时间是每天不超过8小时，每周

不超过40小时。一般情况下，企业需要加班每天不得超过一个小时,

特殊情况不得超过三个小时一，但是在这个基础之上，每个月不得超过

36小时。

关于劳动争议处理的问题，徐成响先生还提醒大家，如果发生了劳

动争议纠纷，现在劳动法提供了四种解决的途径，第一个叫协商，指

用人单位和劳动者之间的协商；第二个是调解，调解是按照劳动法的

规定，企业内容应该设有企业劳动争议调解委员会，但现在很多民营

企业没有这个机构；第三个是途径，是申请劳动争议仲裁，这个劳动

仲裁是设在企业所在地的劳动局；第四个到法院起诉，这里要强调的

是协商和调解都不是法定的程序。当事人之间，

发生争议可以直接到劳动局去办理劳动仲裁，但是不能直接起诉，

也就是说劳动争议的仲裁是劳动诉讼的一个前置的必经程序。

第五篇：大学生求职信中常见的毛病

大学生求职信中常见的毛病

以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。有些看来虽

然相当明显，却时常在一些学生的求职信上出现。这里提出来，希望

学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错。

过分自信

很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试

成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不少招聘单位曾再三指出，

好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。所以，

如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格

条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。

不够自信

谦虚虽然是美德，可是现