北京电影学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷

北京电影学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（总共20题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）1.劳动关系的核心是（）A.劳动权利义务关系B.经济关系C.政治关系D.社会关系2.以下不属于劳动关系主体的是（）A.劳动者B.用人单位C.政府D.劳动争议调解委员会3.劳动合同的期限分为（）A.固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.一年、两年和三年C.短期、中期和长期D.试用期、正式期4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四5.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表6.集体合同的效力范围包括（）A.企业全体职工B.企业部分职工C.企业管理层D.企业股东7.以下属于劳动标准法的是（）A.劳动合同法B.集体合同法C.工资法D.劳动争议处理法8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A.董事会B.监事会C.工会D.劳动行政部门9.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商确定是否D.视情况而定（答案：1.A；2.D；3.A；4.B；5.C；6.A；7.C；8.C；9.B）二、多项选择题（总共10题，每题3分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.劳动关系的特征包括（）A.主体双方具有平等性和隶属性B.具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.是一种社会经济关系D.是一种行政关系2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的3.劳动争议的解决方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4.集体合同的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利5.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.法律、行政法规规定的其他情形6.劳动法律关系的要素包括（）A.主体B.客体C.内容D.形式7.以下属于劳动保障监察事项的有（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况8.工会的权利包括（）A.代表权B.参与权C.监督权D.协商谈判权9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表10.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生（答案：1.ABC；2.ABCD；3.ABCD；4.ABCD；5.ABCD；6.ABC；7.ABCD；8.ABCD；9.ABC；10.ABCD）三、判断题（总共10题，每题2分，请判断对错，正确的打√，错误的打×）1.劳动关系就是劳动者与用人单位之间的经济关系。（）2.劳动合同一经签订，就不能变更。（）3.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）4.集体合同的效力高于劳动合同。（）5.劳动争议仲裁实行一裁终局制度。（）6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）7.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）8.工会的基本职责是维护职工合法权益。（）9.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。（）10.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。（）（答案：1.×；2.×；3.×；4.√；5.×；6.√；7.√；8.√；9.√；10.√）四、案例分析题（共2题，每题25分）材料：某影视制作公司与演员李某签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定李某在合同期内为公司拍摄三部影视作品，公司支付李某相应的报酬。合同履行一年后，公司因业务调整，决定减少拍摄影视作品的数量，只要求李某拍摄两部影视作品。李某不同意公司的这一调整，认为公司违反了劳动合同的约定。双方因此发生争议。问题：1.公司的行为是否构成违约？请说明理由。2.李某应该如何维护自己的权益？材料：某电影剧组在拍摄过程中，因工作强度大，部分演员出现了身体不适的情况。其中演员张某向剧组提出增加休息时间的要求，剧组以拍摄进度紧张为由拒绝了张某的请求。张某认为剧组侵犯了其休息休假的权利，与剧组发生了纠纷。问题：1.剧组拒绝张某增加休息时间的要求是否合理？为什么？2.张某可以通过哪些途径解决与剧组的纠纷？五、论述题（共1题，每题25分）材料：近年来，随着影视行业的快速发展，劳动关系问题也日益凸显。