北京电影学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

北京电影学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）1.以下关于劳动关系主体的说法，正确的是（）A.只有劳动者和用人单位是劳动关系主体B.工会组织也是劳动关系主体之一C.政府部门不属于劳动关系主体D.个体工商户不属于劳动关系主体范畴2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.304.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度，但事后已改正的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的5.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.206.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%7.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.100%以上150%以下C.150%以上200%以下D.200%以上300%以下8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.49.以下关于劳务派遣的说法，错误的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，其中表述错误的是（）A.需要扶养的老人或者未成年人的B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于劳动关系特征的有（）A.主体双方具有平等性和隶属性B.具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.是平等主体之间的民事关系D.其产生、变更和终止以及运行规则要由劳动法律规范调整E.是劳动法律关系的现实基础2.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.用人单位按照劳动合同约定扣除劳动者工资作为保证金3.以下哪些情形下，劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的E.用人单位被依法追究刑事责任的4.下列关于劳动争议调解的说法，正确的有（）A.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成B.劳动争议调解委员会主任由工会代表担任C.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请D.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效E.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令5.以下关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）A.在女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资B.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.女职工生育享受不少于98天的产假D.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动E.用人单位应当按照国家有关规定，对女职工定期进行健康检查三、判断题（总共10题，每题2分，请判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务关系与劳动关系一样，都由劳动法律规范调整。（）2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）3.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）4.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，但严重违反用人单位规章制度的，用人单位也不得解除劳动合同。（）5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）7.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）9.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（）10.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）四、案例分析题（共2题，每题25分）材料：小李于2024年1月1日入职某影视制作公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小李担任编剧岗位，月工资为10000元。合同中还约定了试用期为3个月，试用期工资为8000元。在试用期内，公司发现小李创作的剧本质量不高，不符合公司要求，于2024年3月15日通知小李解除劳动合同。小李认为公司解除劳动合同的理由不成立，且试用期工资过低，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.请分析该影视制作公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.小李关于试用期工资过低的主张是否合理？请说明理由。材料：某电影制片厂与员工签订了集体合同，约定月工资标准为5000元。后该厂经济效益提升，决定从2024年7月起提高员工工资，将月工资标准提高到6000元。但该厂部分员工认为提高后的工资仍低于同行业水平，要求按照同行业平均工资7000元的标准支付工资。双方为此发生争议，员