职业生涯发展与就业指导第五章带你发现专业的奥秘第六章伴你揭开职场的面纱

第五章带你发现专业的奥秘职业生涯发展与就业指导（慕课版）

目录DEVELOPMENTPLANNING第一节 大学专业的分类第二节 专业与兴趣第三节 专业与职业美国知名企业家比尔·拉福的成长历程是职业生涯规划的典型案例。他从小就立志做一名优秀的商人。他中学毕业后考入麻省理工学院，但他没有读商业或贸易专业，而是选择了机械专业。大学毕业后，他并没有马上投入商界，而是考入芝加哥大学，攻读经济学硕士学位。让人出乎意料的是，在获得硕士学位后，他还是没有从事商业活动，而是考了公务员。在政府部门工作5年后，他才辞职从商。又过了两年，他开办了自己的商贸公司。20年后，他公司的资产从最初的20万美元扩充到2亿美元。比尔·拉福的成功故事，一方面说明了职业生涯规划的重要作用，另一方面也说明了专业对一个人成功的重要作用。案例导入一、大学专业基本类别

根据《普通高等学校本科专业设置管理规定》，高校设置专业须具备下列基本条件：符合学校办学定位和发展规划1有相关学科专业为依托2有稳定的社会人才需求3有科学、规范的专业人才培养方案4有保障专业可持续发展的相关制度7具备开办专业所必需的经费、教学用房、图书资料、仪器设备、实习基地等办学条件6有完成专业人才培养方案所必需的专职教师队伍及教学辅助人员5一、大学专业基本类别

教育部对大学专业设置是按照教育的特点进行划分的，具体分为“门类”“专业类”“专业名称”3个层次。最高等级是“门类”，也称为“学科门类”，是对高校人才培养、教师教学、科研业务隶属范围的相对界定，除军事学外共有12个，具体包括4个理科门类（理学、工学、农学、医学，也称自然科学）、8个文科门类（哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学、艺术学，也称社会科学）。“门类”下设93个专业类，“专业类”下设771个专业名称。二、专业之间的关系高校专业之间存在一定的共性，也有明显的差异。由于专业所包含的细分领域较多，从事该专业的师资队伍所开展的专业研究方向不同，同一个名称的专业在不同的高校中，研究方法和培养方向也有很大的不同。对于大学生而言，科学地理解自己所学专业的内涵、专业间的关系，科学地认知专业，对个人大学生涯发展有着重要的作用。二、专业之间的关系不同专业的实力不同专业之间的差别不同专业的就业领域不同不同专业的偏重点不同三、专业认知与发展（一）掌握专业的培养目标培养目标体现了专业的核心价值。大学生如果正在学习这个专业，从专业培养目标中就能了解自己所学专业的特色和定位，为自己的学业做出规划。大学生在了解了自己专业或者专业大类的培养目标以后，可以结合自己的通用能力、选修课程以及其他知识，在大学期间做好准备，以专业为重要的基础和依托，形成个人的特色优势。三、专业认知与发展（二）掌握专业的培养方案专业培养方案一般都能在学校教务处或本学院的网站上查到。通过查阅相关内容，大学生可以了解专业的详细内容，特别是这个专业的核心课程信息。学制和学习年限毕业和学位要求培养目标课程体系和学分分配教学进程计划主干课程培养标准及措施专业定位学位类别三、专业认知与发展（三）了解专业的毕业去向和就业方向专业就业相关情况就业率、深造率、就业单位、就业薪酬、用人单位对该专业毕业生的评价等专业榜样的经验了解专业榜样的发展轨迹，对确定自己的职业发展方向很有参考意义专业冷热的判断从个人兴趣、社会需求和学科实力等几个维度来考虑目录DEVELOPMENTPLANNING第一节 大学专业的分类第二节 专业与兴趣第三节 专业与职业一、专业选择与兴趣目前很多高校采用大类专业进行招生，后续通过专业分流再把大学生转入某一具体的专业，按具体的专业培养方案培养。同一个大类的专业培养方案比较相似。专业分流时，大学生按照自己的兴趣和期待发展方向提出专业分流志愿，学校根据各专业人才培养的容量和要求进行分配。学校一般都会参考大学生的专业志愿，尊重大学生的自主选择权。（一）充分利用大类专业分流的机会一、专业选择与兴趣转专业是大学生调整专业的一次机会，不同高校的转专业的程序和要求不同，有此需求的大学生需要了解具体的程序和要求。（二）充分利用转专业的机会考虑集体融入问题申请转专业需要注意问题考虑转入后的衔接问题问清转专业具体政策，如一共可以申请几次、申请时间、具体流程等一、专业选择与兴趣（三）充分利用辅修专业的机会一方面要考虑自己的兴趣另一方面要考虑辅修专业与自己主修专业的关系，如果两者有一定的关联，那么会对未来的职业选择很有帮助21学校设置辅修专业制度，一般是为了充分满足学生个性化成长的需要，发挥大类培养机制优势，给学生提供更多跨专业、跨学科学习的机会，丰富人才培养工作的模式。二、专业学习与兴趣“当时的迷茫来自很多方面，其中就包括大学选择专业。我不像在座的一些同学，大学入学时就知道自己想学什么专业。我当时被保送进大学，报的第一专业可能大家想不到，是清华的机械系。在报机械系之前我还报名了北大的物理系。直到1985年5月清华大学老师来招生时对我说，生物化学是21世纪的科学。我当时第一次把生物和化学连接在一起，突然觉得豁然开朗——原来生物化学是21世纪的科学！于是我阴差阳错地上了生物化学这条船。我是河南省数学竞赛第一名，被保送到清华，数理能力很强。在座数理能力比较强的同学可能有同样的情况，数理成绩好的人的生物、化学成绩往往没那么好。学习数学、物理着重思维的严谨，注重推理，而生物不同。我在清华时生物学得不好，于是辅修了数学，通过加强数学、物理课程的学习来弥补生物成绩的不足，以使总成绩排名第一。”案例二、专业学习与兴趣培养兴趣一个人的兴趣，容易因个人能力、品质、价值观甚至父母、老师或身边人的影响而发生变化将专业和兴趣相结合悦纳并学习尝试和探索关联和促进学好专业的同时发展兴趣利用一切资源提升自己在的专业能力，同时努力发展兴趣目录DEVELOPMENTPLANNING第一节 大学专业的分类第二节 专业与兴趣第三节 专业与职业一、专业与职业的关系专业与职业的关系错综复杂，存在“一对多”“多对一”甚至“不相关”等情况。小黄是热能工程专业的学生。一次偶然的机会，他参加了学校组织的一个关于新媒体的讲座，发现自己很喜欢拍视频，也喜欢剪辑视频。他觉得把自己拍的视频通过剪辑做成有内容、有意义的作品，是一件很幸福的事。大学期间，他利用课外时间旁听了视觉传达与设计、艺术设计、计算机应用等课程，有不懂的就去图书馆查资料或问相关专业的学长学姐，久而久之他就开始帮助班级、学院做一些视频拍摄和剪辑工作。大三时，他顺利申请到一份广告方面的实习工作，又因为在视频创意、拍摄和剪辑等方面有一定特长，被推荐到一家知名传媒公司做视频剪辑。毕业后，他顺利和这家公司签约，实现了自己的职业梦想。案例一、专业与职业的关系专业与职业是包含关系一个职业可以包含很多个专业，一个专业也可以对应多个职业专业与职业是相交关系专业与职业出现交集，要求大学生既要掌握专业知识、学好本专业的内容，又要在大学里提升综合素质专业与职业是分离关系有很多大学生，特别是一些冷门专业毕业的大学生，在求职时常常希望进入非本专业的领域就业。二、结合专业做好职业发展规划结合专业做好职业发展规划，我们需要做好以下工作。123专业定位职业、专业适应职业、专业创造职业处理好专业与职业的关系学习态度是非常重要的考核因素。大学生专业成绩排名，是其责任心、学习能力的重要体现端正专业学习的态度学好专业是大学生的主要任务，也是大学生提升自我的重要途径，专业是大学生职业发展的核心竞争力明确学好专业的意义谢谢观看学海无涯，祝你成功！第六章伴你揭开职场的面纱职业生涯发展与就业指导（慕课版）

目录DEVELOPMENTPLANNING第一节 认知职业第二节 认知产业和行业第三节 认知企业小张大学选择的是表演专业，毕业前想寻找与专业相关的实习工作，但是很多影视公司都暂停招人。小张求职处处碰壁，又不想做非本专业的工作。已投简历如石沉大海，但小张并没放弃努力，而是利用各种渠道积极求职，终于得到了某卫视求职节目的面试通知。她很珍惜机会，认真准备面试，在人力资源专家的帮助下，小张发现自己的表演才华能让自己在短视频领域找到一席之地。只是职业决策难题来了——她因在求职节目中的良好表现收到了两家公司的入职邀请。两家公司属于不同行业，一家是化妆品行业、一家是食品行业；工作地点不相同，分别在北京和天津；公司的发展阶段和规模不同，薪酬也略有差异。该如何选择呢，她开始纠结了……她对这两个行业接触较少，也没有深度研究公司背景，于是陷入了迷茫。后来在人力资源专家的指导下，小张发现自己喜欢挑战性强的工作，倾向选择一份能让自己时刻学习新知识的职业。最后小张选择进入化妆品行业，从事的职业是新媒体内容运营，从创作短视频做起，市场营销策划能力增强后，可以有机会转到市场部。案例导入一、职业的定义职业是指从业者为获取主要生活来源而从事的社会工作类别。它帮助人们获得相对稳定的收入。《职业分类大典》（以下简称《大典》）是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。选择职业首先要关注的是职业所属的职能类别和所在行业。一、职业的定义小王是法学类专业的大专生，性格内向，但是做事认真、乐于助人，家人认为她适合做文职类工作。由于对专业知识和技能的掌握程度不深，她没办法找到相关工作。她在网络求职时看到一个工作机会，岗位名称叫“客户主任”，她觉得应该是客户服务类的岗位，于是投了简历，之后收到了面试邀请。小王在面试现场与面试官沟通后发现这个岗位的工作内容是电话销售，虽然工作内容和自己想象的不一样，但是公司是规范的上市公司，流程管理制度完善，且提供培训。她考虑到就业竞争激烈，决定先通过工作磨炼能力再做其他选择。先就业再择业，也是一种尝试。认真工作了半年，小王就获得优秀员工，在工作中找到了自信，并且服务了很多优秀的企业客户。小王最终适应了自己选择的销售工作，也解决了自己与陌生人沟通有障碍的问题。案例二、职业的分类2015年版《大典》将职业分为4个层次：大类、中类、小类和细类，主要体现从粗到细的职业类别，基本类别是细类，就是我们常说的职业。大类中类/个小类/个细类/个职业名称举例第一大类——国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人51625国家权力机关负责人第二大类——专业技术负责人14115379教育学研究人员/内科医师/画家第三大类——办事人员和有关人员41245社区事务员/人民警察/秘书第四大类——商业、服务业人员843147商品营业员/民航乘务员/摊商/模特/育婴员/色彩搭配师二、职业的分类大类中类/个小类/个细类/个职业名称举例第五大类——农、林、牧、渔、水利业生产人员630121农艺工/护林员/家畜饲养员/林木种苗工/园艺工第六大类——生产、运输设备操作人员及有关人员271951119肉制品加工工/搞点装饰师/酿酒师/品酒师/评茶员/质检员第七大类——军人111军人第八大类——不便分类的其他从业人员111不便分类的其他从业人员二、职业的分类2020年7月，新增的9个全新的职业分别是区块链工程技术人员、城市管理网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年人能力评估师和增材制造设备操作员。2022年6月14日，新增的18个职业分别为机器人工程技术人员、增材制造工程技术人员、数据安全工程技术人员、退役军人事务员、数字化解决方案设计师、数据库运行管理员、信息系统适配验证师、数字孪生应用技术员、商务数据分析师、碳汇计量评估师、建筑节能减排咨询师、综合能源服务员、家庭教育指导师、研学旅行指导师、民宿管家、农业数字化技术员、煤提质工、城市轨道交通检修工。三、选择最佳职业的方法大学生要进入职场选择职业时，很重要的一个参考因素是专业是否对口。大学生求职时一般会先针对自己的专业选择职业，而同一个专业对应的职业有多种，在求职前大学生需要了解不同职业之间工作内容的差别，需要运用什么样的专业知识。（一）充分理解所学专业与所选职业的关系三、选择最佳职业的方法（二）找到职业调研的具体方向04职业对从业者的综合素质要求05职业的综合福利待遇06职业的发展空间07汇报上级和部门同事的履历背景01职业的具体工作性质03职业任职资格要求02职业类别对应的具体岗位的工作职责范围三、选择最佳职业的方法（三）获取职业信息阅读与职业相关的专业书籍、资料01利用与就业相关的网络渠道02通过他人推荐获得面试信息03通过线下活动或者职场论坛活动获得了解职业的机会04请教专业人士或从业者05参与企业实习06三、选择最佳职业的方法（四）获取职业机会企业人力资源部一般会将招聘信息发布到不同的招聘网站。招聘网站一般会要求企业提供企业介绍、营业执照、职位要求说明书和职位薪酬范围等信息，有的招聘网站还要求提供在职员工的口碑评价。可供大学生了解职业机会的网站很多：综合类招聘网站有前程无忧、智联招聘、猎聘、领英、BOSS直聘等；垂直类招聘网站有拉勾网、最佳东方等。四、职业薪酬报告与解读掌握薪酬报告的益处大学生掌握各行业不同职业的薪酬数据有助于做好职业定位与决策了解薪酬报告的渠道科锐国际、美世咨询、米高蒲志、翰威特咨询公司、锐仕方达、中智、太和顾问、前程无忧、智联招聘、猎聘等薪酬报告的解读薪酬调研咨询公司会通过合法渠道收集样本的薪酬福利数据并进行统计分析，报告中会明确行业、地域、职能、岗位、薪资水平等信息四、职业薪酬报告与解读入职时的底薪是未来在职期间加薪的参考标准。一般公司的年薪是12个月的薪酬，某些经营状况良好的高新技术公司或者金融、地产、医疗等公司会发13～18个月的薪酬，12个月为基础薪酬，1～6个月为绩效奖金。公司的人力资源部会根据各部门领导评估的年度绩效表现，发放不同的年终奖金。四、职业薪酬报告与解读小张即将大学毕业，当年听父母的建议选了机械工程专业。这个专业在职场就业的男女比例是15∶1，因此小张求职时非常苦恼。如果放弃专业，她就不知道自己还能选择什么职业。由于家庭经济状况紧张，她非常期待高薪酬。小张性格比较外向，喜欢绘画，大学期间做过兼职网络美编，兼职收入在1000～2000元。小张此时想在绘画设计领域寻找机会，觉得全职薪酬一定比兼职可观。小张的薪酬预期是7000元以上，可是通过网络求职找到的工作的薪酬在4000～5000元，她内心非常失落，尤其是看着自己本专业的同学选择机械工程相关的工作，薪酬都在6000元以上，她不知该如何定位岗位才能获得满意的薪酬。案例五、职业发展的关键要素（一）掌握职业的通用能力素质要求职业通用能力素质是指从事某个职业所需要具备的基本的、一般的能力素质。能力由天赋和技能组成。自我管理技能（才干）03可迁移技能（技能）02知识技能（知识）01技能五、职业发展的关键要素（二）调研职业回报职业回报主要体现在薪酬待遇、社会认同和工作自由度等方面。薪酬待遇货币收入、福利收入薪酬待遇社会认同工作自由度社会认同职业所带来的社会荣誉感工作自由度比较受社会尊重或者工作自由度较高五、职业发展的关键要素薪酬待遇除了工资收入和五险一金外，还包括绩效工资、岗位补贴、年终奖金、加班补贴、出差补贴、住房补贴等货币收入除货币形式外的收入，包括带薪假期、免费培训、免费旅游、节日礼品、健康体检、子女医疗报销额度、免费午餐、免费班车甚至内部价格购房等福利收入五、职业发展的关键要素（三）职业和自我的适配性每个人的兴趣、性格、能力和价值观等人格特质并不相同。适合比胜任更重要，如果职业和个人的人格特质相适应，职业发展就会比较好。在进行职业选择时，除了要进行职业认知外，大学生还应该通过学校相关的生涯发展指导课程，系统规划自身的生涯发展，明确个人的人格特质，注重职业和自我的适配性。目录DEVELOPMENTPLANNING第一节 认知职业第二节 认知产业和行业第三节 认知企业一、产业的定义与分类产业是指利益类型相互关联的、具有不同分工的多个行业所组成的集合，集合内的单位围绕着某种共同的产品资料或产品展开。第一产业农业（包括农业、林业、畜牧业、渔业等直接以自然物为对象的生产部门）第二产业工业（包括采掘业、制造业、自来水、电力、蒸汽、热水、煤气、建筑业等利用基本的生产物资材料进行加工并出售的生产部门）第三产业即第一、第二产业以外的各个行业，分为流通和服务两个部分，共4个层次一、产业的定义与分类第三产业的4个层次流通部门交通运输、邮电通信、商业、饮食、物资供销和仓储等01生产和生活服务部门金融、保险、地质普查、房地产、公用事业、居民服务、旅游、咨询信息服务和各类技术服务等02社会公共服务部门国家机关、政党机关、社会团体以及军队和警察等04提高科学文化水平和居民素质服务部门教育、文化、广播、电视、科学研究、卫生、体育和社会福利等03二、行业的定义行业是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合，也可以理解为国民经济中同性质的生产、服务或其他经济社会的经营单位或个体组织结构体系的详细划分。不同行业的业务经营模式、组织发展的核心部门、行业政策、市场竞争态势、经济发展趋势和人才招聘需求等都有所不同。三、行业的分类（一）我国行业的分类代码类别名称A农、林、牧、渔业B采矿业C制造业D电力、热力、燃气及水生产和供应业E建筑业F批发和零售业G交通运输、仓储和邮政业H住宿和餐饮业I信息传输、软件和信息技术服务业J金融业三、行业的分类代码类别名称K房地产业L租赁和商务服务业M科学研究和技术服务业N水利、环境和公共设施管理业O居民服务、修理和其他服务业P教育Q卫生和社会工作R文化、体育和娱乐业S公共管理、社会保障和社会组织T国际组织三、行业的分类（二）招聘网站对行业的分类企业在招聘网站发布招聘信息时需要选择一个行业类别，大学生求职时可以通过搜索获取相关的招聘信息。计算机/互联网/通信/电子；会计/金融/银行/保险；贸易/消费/制造/营运；制药/医疗；广告/媒体；房地产/建筑；专业服务/教育/培训；服务业；物流/运输；能源/环保/化工；政府/非营利组织/其他。以上为某知名招聘网站为例介绍招聘网站的行业分类方式三、行业的分类（三）行业发展的4个阶段行业如人生，也有自己的发展阶段，大学生需要具备识别行业处于哪个发展阶段和该行业未来发展趋势的能力。初创期成长期成熟期衰退期行业发展阶段增长型行业稳健型行业防守型行业三、行业的分类小李大学期间学习的是对外汉语专业，英语和阿拉伯语都非常好，还有过支教经历。小李的就业意向有两个：一个是回到家乡做老师，另一个是留在北京做翻译。小李比较有亲和力，乐于分享和助人。她在大学期间一直兼职做家教，当学生成绩提升时她内心非常开心。小李也做过翻译，看着自己翻译的作品广泛传播，很有成就感。临近毕业，她想向就业指导老师和企业辅导老师请教一下哪份职业前景更好。案例四、行业探索的内容和方法（一）行业的概况了解行业的概况有助于大学生对行业形成整体的概念。这个行业具体是做什么的？为什么由这个行业来做？这个行业中的产业链有哪些？谁掌握产业链的定价权？这个行业的产生和发展历史情况如何，未来的发展状况如何？该行业规模有多大，利润率有多高，竞争情况如何？这个行业从源头到终点都有哪些环节？每个环节凭借什么关键因素创造了什么价值？环节彼此间的关系是什么？这个行业的市场集中度如何？行业中的传统优势企业是谁？谁是新加入的行业黑马？四、行业探索的内容和方法（二）行业的环境行业环境对行业发展的影响巨大。行业环境分析一般使用PEST分析法。01020403政治环境经济环境社会环境技术环境四、行业探索的内容和方法（三）行业的现状行业涉及的政策、技术等因素很多，大学生要了解行业全面的现状比较困难，因此需要抓住行业现状分析的重点。分析行业特点重在分析行业的技术门槛、企业的数量与分布情况、龙头企业和市场竞争等方面大学生可以通过构建行业发展图谱来了解行业的结构在各个行业及其细分领域，往往都会存在一定数量的领军企业四、行业探索的内容和方法（四）行业的发展趋势在市场经济环境下，行业的发展主要由市场调节，但国家和地方政府出台的行业发展政策对行业的影响也是非常大的。大学生可以在日常生活中关注新闻媒体中有关产业政策的相关报道，或者研究政府工作报告、经济会议报告等，了解国家和地方政府对该行业的政策，及时掌握行业的发展趋势。四、行业探索的内容和方法（五）行业对人才的要求行业对人才的要求是指一个行业在一定时期和一定范围内的人才需求，包括人才的数量和对人才的能力素质要求。行业对人才的要求，包括行业人才的供求关系情况，即某个行业对大学生的需求数量和满足该行业需求的大学毕业生数量等。行业对人才的需求还包括行业对从业人员的资质要求，如职业资格证书等。五、行业的组织文化特点行业类别典型特点计算机/互联网/通信/电子组织文化：以技术、产品为导向，追求不断创新，强调从用户视角看问题，非常重视研发部门和市场销售部，扁平化管理人才发展：企业内部发展路径一般分为专家线和管理线，企业每季度、半年、年度都会做人才盘点，选出有潜力的员工，重点激励行业趋势：保持持续增长的动态，外部和内部存在竞争，保持创新高科技的优势工作状态：弹性工作，日常加班比较普遍会计/金融/银行/保险组织文化：规律、严谨，信息数字化管理，以工作业绩为导向，注重人脉资源人才发展：年度做人才盘点，以高收入激励优秀人才；重视投资界和计算机领域高科技人才；营销岗招聘面向大量跨专业转型的高级管理人才；会计和银行领域人才发展速度相对缓慢行业趋势：持续增长，外部和内部竞争都比较激烈，受国际形势影响较大工作状态：要求打卡，注重学习知识，竞争意识浓厚五、行业的组织文化特点行业类别典型特点贸易/消费/制造/营运组织文化：严谨、专业、重视科研，信息数字化管理，以工作业绩为导向人才发展：人员素质稍有两极化趋势，优秀人才更愿意进入大型国有企业和外企行业趋势：企业品牌分为代加工品牌和自有品牌，一般代加工品牌竞争很激烈，是从价格到流水线管理到资本再到管理标准化的全方位竞争，自有品牌的企业考察的是研发能力和商业化能力工作状态：要求打卡，标准化，工作时间规律、注重效率专业咨询服务/教育/培训组织文化：合作共赢、专业自律、非常重视服务和从业者的职业素养、需要国际型开放的视野和科研水平人才发展：人员基础素质高，硕士研究生和博士研究生比较多；晋升路径分为专业线、管理线等，专业水平影响职业发展行业趋势：稳定增长，部分基础工作会被人工智能取代工作状态：教育行业工作时间比较规律，但是咨询行业加班、出差较多；综合福利良好五、行业的组织文化特点行业类别典型特点政府/非营利组织/其他组织文化：传统、包容、政治作风优良、稳定人才发展：人员素养好、职业发展比较平稳，个人能力和机会影响发展空间行业趋势：相对稳定工作状态：规律、标准化、福利良好上表是调查机构以大学生择业时常选择的几个主流行业为研究对象进行调研后总结出来的。事实上，行业之间有相同和不同之处，大学生需要持续关注和研究行业的发展动态和人才需求动态。目录DEVELOPMENTPLANNING第一节 认知职业第二节 认知产业和行业第三节 认知企业一、企业的定义企业一般指以盈利为目的，运用各种生产要素（如土地、劳动力、资本、技术和才能等）向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。企业是职场人投入自己的才华和时间获得劳动报酬的工作场所。二、企业的分类了解企业的经营性质和发展阶段有助于大学生识别企业的稳定性，评估企业实力，从而理性做出职业决策了解企业类型有助于大学生从法律的角度了解企业21大学生就业前了解企业的益处有以下两个：二、企业的分类04联营企业05股份制企业06外商投资企业07股份合作企业01国有企业03私营企业02集体所