2026年工会信息工作及舆情监测处置要求试题

2026年工会信息工作及舆情监测处置要求试题一、单选题（每题2分，共20题）要求：请根据2026年工会信息工作及舆情监测处置的新要求，选择最符合题意的选项。1.根据《2026年工会信息工作指南》，工会信息报送的“三审”机制中，哪一级审核负责内容真实性和政策合规性？A.职工代表大会B.地方工会办公室C.总工会信息中心D.企业工会主席2.2026年工会舆情监测中，哪类信息需优先上报？A.工会活动预告类B.职工个人投诉类C.涉及劳资纠纷的负面舆情D.外部媒体对工会的正面报道3.工会信息工作“五不”原则中，不包括以下哪项？A.不迟报、不漏报B.不夸大、不缩小C.不干预、不引导D.不署名、不公开4.2026年工会舆情处置中，以下哪项不属于“快速反应”的流程？A.30分钟内确认信息真实性B.1小时内发布官方通报C.3天内召开职工听证会D.24小时内联系涉事企业5.工会信息工作中，哪类平台最适合发布政策解读类信息？A.微信朋友圈B.工会官方公众号C.抖音短视频D.聊天群6.根据《2026年工会网络舆情监测办法》，以下哪项不属于监测重点？A.工会财务审计信息B.职工工资调整动态C.外部媒体对工会工作的批评D.社交媒体上的节日祝福7.工会舆情处置中，哪类回应方式最适用于敏感事件？A.隐晦批评式B.直接辩解式C.事实澄清式D.冷处理忽略式8.2026年工会信息报送中，哪类数据需严格保密？A.工会年度预算公示B.企业职工体检报告C.劳资纠纷调解记录D.工会活动经费使用明细9.工会舆情监测中，哪项指标最能反映职工满意度？A.社交媒体点赞量B.职工意见征集率C.工会活动参与度D.负面信息转发量10.根据《2026年工会宣传工作规范》，以下哪项内容不属于工会信息发布范畴？A.职工技能大赛结果B.工会法律援助案例C.企业裁员补偿方案D.工会志愿者活动二、多选题（每题3分，共10题）要求：请根据题意选择所有符合要求的选项。1.2026年工会信息工作需重点关注哪些领域？A.劳资关系变化B.职工权益保障C.工会组织建设D.外部媒体评论2.工会舆情监测的“四不”原则包括哪些？A.不瞒报、不漏报B.不夸大、不缩小C.不拖延、不推诿D.不干预、不引导3.工会信息报送中，哪些材料需附带佐证？A.职工投诉记录B.企业工资发放凭证C.工会活动照片D.政策文件全文4.工会舆情处置中，哪些情况需启动“三级响应”机制？A.涉及重大劳资纠纷B.外部媒体恶意炒作C.职工集体上访D.工会领导职务变动5.工会信息工作中，哪些平台适合发布职工培训信息？A.工会APPB.企业内部公告栏C.微信群D.抖音账号6.根据《2026年工会网络舆情监测办法》，哪些信息需重点监测？A.工会财务公开情况B.职工社保缴费记录C.外部媒体报道工会工作D.职工对工会服务的评价7.工会舆情处置中，哪些部门需协同配合？A.工会宣传部门B.企业人力资源部门C.地方工会办公室D.公安局网安部门8.工会信息报送中，哪些内容需严格审核？A.职工个人隐私B.工会工作数据C.政策文件引用D.负面舆情信息9.工会舆情监测中，哪些指标反映工会工作成效？A.职工投诉解决率B.工会活动参与人数C.社交媒体正面评价D.企业合规经营率10.根据《2026年工会宣传工作规范》，哪些内容需避免发布？A.涉及职工工资的敏感数据B.负面舆情截图C.工会内部会议记录D.企业竞争对手信息三、判断题（每题2分，共10题）要求：请判断下列说法的正误。1.工会信息报送中，所有内容必须经过工会主席审核。（×）2.工会舆情监测中，负面信息越多说明工会工作越差。（×）3.工会信息工作需定期开展培训，提升信息员业务能力。（√）4.工会舆情处置中，所有敏感事件必须第一时间上报地方工会。（√）5.工会信息报送中，职工个人隐私需严格保密，不得泄露。（√）6.工会舆情监测中，社交媒体评论无需重点关注。（×）7.工会信息工作“五不”原则中，不包括“不署名、不公开”。（×）8.工会舆情处置中，所有回应必须由工会主席亲自撰写。（×）9.工会信息报送中，数据必须真实准确，不得夸大或缩小。（√）10.工会舆情监测中，正面信息无需分析研判。（×）四、简答题（每题5分，共4题）要求：请结合2026年工会信息工作及舆情监测处置要求，简要回答下列问题。1.简述2026年工会信息报送的“三审”机制及其作用。2.列举三种工会舆情监测的常见方法。3.解释工会信息工作中“五不”原则的具体含义。4.说明工会舆情处置中“快速反应”的三个关键步骤。五、论述题（每题10分，共2题）要求：请结合实际案例，深入分析下列问题。1.结合2026年工会信息工作要求，如何提升工会信息报送的时效性和准确性？2.结合实际案例，分析工会舆情处置中的常见问题及改进措施。答案及解析一、单选题答案1.B2.C3.D4.C5.B6.D7.C8.C9.B10.C解析：1.工会信息报送的“三审”机制通常由企业工会办公室、地方工会和总工会依次审核，其中地方工会负责内容真实性和政策合规性，故选B。7.工会舆情处置中，事实澄清式回应最能还原真相，避免矛盾激化，故选C。二、多选题答案1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C4.A,B,C5.A,B,C6.A,C,D7.A,B,C8.A,B,C9.A,B,C10.A,B,C解析：2.工会舆情监测的“四不”原则包括不瞒报、不漏报、不夸大、不缩小、不拖延、不推诿、不干预、不引导，故全选。三、判断题答案1.×（工会信息报送需逐级审核，但未必是主席）2.×（负面信息需分析原因，而非直接定性）3.√4.√5.√6.×（社交媒体评论反映职工态度，需重点分析）7.×（“五不”原则包括不迟报、不漏报、不夸大、不缩小、不署名、不公开）8.×（回应可由专人撰写，但需经领导审核）9.√10.×（正面信息需分析传播规律，优化宣传策略）四、简答题答案1.“三审”机制及其作用：-企业工会办公室初审（检查内容完整性）-地方工会复审（检查政策合规性）-总工会终审（检查信息价值）作用：确保信息真实、合规、高效，避免重大偏差。2.工会舆情监测的常见方法：-社交媒体监测（如微信、微博）-网络爬虫技术抓取舆情数据-职工问卷调查3.“五不”原则：-不迟报（不拖延）-不漏报（不遗漏重要信息）-不夸大（不夸大事实）-不缩小（不淡化问题）-不署名、不公开（涉及隐私需保密）4.“快速反应”的三个关键步骤：-30分钟内确认信息真实性-1小时内发布初步通报-24小时内召开内部研判会五、论述题答案1.提升工会信息报送时效性和准确性的方法：-建立数字