2026年工会女职工特殊权益保护及三八节活动知识试题

2026年工会女职工特殊权益保护及“三八”节活动知识试题一、单选题（共10题，每题2分，计20分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）。A.降低其工资B.解除劳动合同C.改变劳动性质或安排其他能够适应的劳动D.要求其休假2.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排其从事夜间工作B.安排其从事高强度体力劳动C.安排其参加孕期检查D.安排其从事可能影响哺乳安全的作业3.以下哪项不属于女职工在经期可以拒绝的劳动？（）A.潮湿环境作业B.高温环境作业C.低温环境作业D.从事接触有毒有害物质的岗位4.女职工在孕期进行检查，所需费用由（）。A.女职工个人承担B.用人单位承担C.医疗机构承担D.工会承担5.女职工生育享受的产假，一般不少于（）。A.60天B.90天C.120天D.150天6.女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其工作时间，每日不得超过（）。A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时7.工会女职工委员会的主要职责不包括（）。A.维护女职工合法权益B.组织女职工开展文体活动C.参与制定涉及女职工权益的规章制度D.管理女职工工资福利8.“三八”国际妇女节属于法定节假日的是（）。A.所有地区均放假B.仅部分地区放假C.仅女职工放假D.不属于法定节假日9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.解除劳动合同B.降低其工资C.安排其从事禁忌劳动D.以上都是10.工会组织“三八”节活动的目的是（）。A.提高女职工收入B.增强女职工凝聚力C.取消女职工工作D.控制女职工数量二、多选题（共10题，每题3分，计30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括（）。A.孕期不得安排禁忌劳动B.产假期间工资照发C.哺乳期每日不得延长工作时间D.孕期检查费用由用人单位承担2.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其（）。A.从事夜间工作B.从事可能影响哺乳安全的作业C.参加孕期检查D.从事高强度体力劳动3.工会女职工委员会可以开展的“三八”节活动包括（）。A.组织健康讲座B.开展技能竞赛C.评选优秀女职工D.举办文艺演出4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.解除劳动合同B.降低其工资C.安排其从事禁忌劳动D.安排其加班5.“三八”国际妇女节的意义包括（）。A.女职工的节日B.女职工的法定节假日C.促进性别平等D.增强女职工社会地位6.工会女职工委员会的主要职责包括（）。A.维护女职工合法权益B.组织女职工开展文体活动C.参与制定涉及女职工权益的规章制度D.管理女职工工资福利7.女职工在经期可以拒绝的劳动包括（）。A.潮湿环境作业B.高温环境作业C.低温环境作业D.从事接触有毒有害物质的岗位8.以下哪些属于女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动？（）A.从事高处作业B.从事接触放射线的作业C.从事重体力劳动D.从事可能影响胎儿健康的作业9.工会组织“三八”节活动的形式包括（）。A.表彰优秀女职工B.开展健康讲座C.组织技能培训D.举办文艺演出10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当（）。A.提供必要的劳动保护B.安排产前检查C.保证产假期间的工资待遇D.安排哺乳室三、判断题（共10题，每题2分，计20分）1.女职工在孕期进行检查，所需费用由个人承担。（×）2.女职工生育享受的产假，一般不少于90天。（√）3.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜间工作。（×）4.“三八”国际妇女节属于法定节假日。（×）5.工会女职工委员会可以参与制定涉及女职工权益的规章制度。（√）6.女职工在经期可以拒绝从事潮湿环境作业。（√）7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（√）8.工会组织“三八”节活动的目的是提高女职工收入。（×）9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以安排其加班。（×）10.女职工在哺乳期内，每日不得延长工作时间。（√）四、简答题（共5题，每题5分，计25分）1.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。2.简述工会女职工委员会的主要职责。3.简述“三八”国际妇女节的意义。4.简述女职工在经期可以拒绝的劳动。5.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当履行的义务。五、论述题（共1题，计15分）结合实际，谈谈如何加强工会女职工特殊权益保护及“三八”节活动的开展。答案及解析一、单选题1.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当改变劳动性质或安排其他能够适应的劳动。2.B解析：女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事高强度体力劳动，以保障哺乳安全。3.D解析：女职工在经期可以拒绝从事接触有毒有害物质的岗位，以避免健康风险。4.B解析：女职工在孕期进行检查，所需费用由用人单位承担。5.B解析：女职工生育享受的产假，一般不少于90天。6.C解析：女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其工作时间，每日不得超过1小时。7.D解析：工会女职工委员会主要职责是维护女职工合法权益、组织活动等，不负责管理工资福利。8.D解析：“三八”国际妇女节不属于法定节假日，但部分地区会安排放假或活动。9.D解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同、降低工资或安排禁忌劳动。10.B解析：工会组织“三八”节活动的主要目的是增强女职工凝聚力，促进其全面发展。二、多选题1.ABCD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括：孕期不得安排禁忌劳动、产假期间工资照发、哺乳期每日不得延长工作时间、孕期检查费用由用人单位承担。2.ABD解析：女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜间工作、可能影响哺乳安全的作业或高强度体力劳动。3.ABCD解析：工会女职工委员会可以组织健康讲座、技能竞赛、评选优秀女职工、举办文艺演出等活动。4.ABCD解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同、降低工资、安排禁忌劳动或加班。5.ACD解析：“三八”国际妇女节的意义在于女职工的节日、促进性别平等、增强女职工社会地位，但并非法定节假日。6.ABC解析：工会女职工委员会的主要职责包括维护女职工合法权益、组织活动、参与制定涉及女职工权益的规章制度，但不负责管理工资福利。7.ABD解析：女职工在经期可以拒绝从事潮湿环境作业、高温环境作业或接触有毒有害物质的岗位。8.ABD解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动包括高处作业、接触放射线或重体力劳动。9.ABCD解析：工会组织“三八”节活动的形式包括表彰优秀女职工、开展健康讲座、组织技能培训、举办文艺演出等。10.ABCD解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当提供劳动保护、安排产前检查、保证产假工资待遇、提供哺乳室。三、判断题1.×解析：女职工在孕期进行检查，所需费用由用人单位承担。2.√解析：女职工生育享受的产假，一般不少于90天。3.×解析：女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜间工作。4.×解析：“三八”国际妇女节不属于法定节假日，但部分地区会安排放假或活动。5.√解析：工会女职工委员会可以参与制定涉及女职工权益的规章制度。6.√解析：女职工在经期可以拒绝从事潮湿环境作业。7.√解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。8.×解析：工会组织“三八”节活动的主要目的是增强女职工凝聚力，促进其全面发展，而非提高收入。9.×解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得安排其加班。10.√解析：女职工在哺乳期内，每日不得延长工作时间。四、简答题1.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施-孕期：不得安排禁忌劳动，定期进行孕期检查，检查费用由用人单位承担。-产期：享受不少于90天的产假，工资照发。-哺乳期：每日不得延长工作时间，提供哺乳室，不得安排哺乳期禁忌劳动。2.工会女职工委员会的主要职责-维护女职工合法权益，参与涉及女职工权益的规章制度制定。-组织女职工开展文体活动，丰富其精神生活。-开展技能培训，提高女职工综合素质。3.“三八”国际妇女节的意义-女职工的节日，体现对女性贡献的认可。-促进性别平等，增强女性社会地位。-倡导女性权益保护，推动社会进步。4.女职工在经期可以拒绝的劳动-潮湿环境作业，避免感染。-高温环境作业，防止中暑。-接触有毒有害物质的岗位，保障健康。5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当履行的义务-提供必要的劳动保护，如调整工作岗位。-安排产前检查，保证费用支出。-保证产假期间的工资待遇。-提供哺乳室，保障哺乳安全。五、论述题结合实际，谈谈如何加强工会女职工特殊权益保护及“三八”节活动的开展加强工会女职工特殊权益保护及“三八”节活动的开展，需要从政策落实、权益保障、活动创新等多方面入手。1.政策落实与权益保障-用人单位应严格执行《女职工劳动保护特别规定》，确保女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施落实到位。例如，定期进行孕期检查，检查费用由用人单位承担；提供哺乳室，保障哺乳安全；产假期间工资照发，不得解除劳动合同。-工会女职工委员会应积极参与涉及女职工权益的规章制度制定，如反性别歧视政策、弹性工作制等，确保女职工的合法权益不受侵害。2.活动创新与参与度提升-“三八”节活动应注重创新，结合女职工的实际需求，开展多样化活动。例如，举办健康讲座、技能竞赛、优秀女职工评选、文艺演出等，提升女职工的参与度和满意度。-活动内容可结合地域特色，如沿海地区可组织女性创业论坛，内陆地区可开展家政技能培训，以增强活动的实用性。3.媒体宣传与社会支持-工会应加强媒体宣传，提高社会对女职工权益保护的认识，形成全社会共同支持女职工发展的良好氛围。例如，通过微信公众号、宣传栏等方式，普及女职工权益保护知识。-与政府部门、企业合作，推动女职工权