2026年工伤保险条例及工伤认定劳动能力鉴定申请流程知识问答

2026年工伤保险条例及工伤认定、劳动能力鉴定申请流程知识问答一、单选题（共10题，每题2分）1.根据2026年《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当如何处理？A.直接解除劳动合同B.进行劳动能力鉴定C.由用人单位自行评定伤残等级D.申请病假2.2026年条例规定，哪些情形不属于工伤认定范围？A.工作时间因工外出期间受到伤害B.在上下班途中遭遇机动车事故C.未经单位批准的加班期间突发疾病死亡D.工作场所因安全设备缺陷导致事故3.某建筑工人施工时因脚手架坍塌受伤，该事故应如何认定工伤？A.视为意外伤害B.需提供单位证明C.必须经过社会保险行政部门认定D.由工会直接认定4.职工在工伤治疗期间，医疗费用由谁承担？A.个人全额支付B.用人单位垫付后报销C.工伤保险基金支付D.医保和工伤保险基金共同承担5.2026年条例规定，劳动能力鉴定结论不服的，申请行政复议或诉讼的法定期限是多久？A.30日B.60日C.90日D.180日6.某制造业工人因操作失误导致手指截断，经鉴定为一级伤残，其一次性伤残补助金标准是多少？A.15个月本人工资B.25个月本人工资C.35个月本人工资D.45个月本人工资7.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为多少？A.6个月统筹地区上年度职工月平均工资B.9个月统筹地区上年度职工月平均工资C.12个月统筹地区上年度职工月平均工资D.15个月统筹地区上年度职工月平均工资8.劳动能力鉴定中，哪些情形会被认定为“完全丧失劳动能力”？A.伤残等级为一级至四级B.伤残等级为五级至六级C.医生建议离职休养D.存在部分劳动能力9.用人单位未按规定申请工伤认定的，职工可自行申请，申请时效是多久？A.1年内B.2年内C.3年内D.5年内10.某职工因工致残被鉴定为十级伤残，其享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由谁支付？A.用人单位和工伤保险基金各承担一半B.工伤保险基金全额支付C.用人单位全额支付D.个人自行承担二、多选题（共5题，每题3分）1.2026年《工伤保险条例》中，哪些情形属于视同工伤？A.工作时间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害C.上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故D.退休后因旧伤复发死亡2.劳动能力鉴定流程中，哪些材料是必须提交的？A.工伤认定决定书B.医疗机构出具的伤情诊断证明C.用人单位出具的工伤事故证明D.职工身份证复印件3.职工因工致残，符合哪些条件可申请一次性工亡补助金？A.一级至四级伤残且用人单位未提供劳动岗位B.五级至六级伤残且本人提出解除劳动合同C.七级至十级伤残D.因工死亡4.工伤保险待遇中，哪些费用由工伤保险基金支付？A.工伤医疗费B.护理费C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金5.用人单位未依法参加工伤保险的，职工发生工伤后，哪些责任由用人单位承担？A.支付工伤医疗费用B.支付一次性伤残补助金C.承担工伤认定申请费用D.支付五级至十级伤残的就业补助金三、判断题（共10题，每题1分）1.职工在上下班途中，非本人主要责任的交通事故，不属于工伤。（×）2.劳动能力鉴定结论作出后，职工或用人单位对结果有异议，可申请行政复议或提起诉讼。（√）3.工伤职工治疗期间，若本人意愿，可自愿解除劳动合同。（√）4.五级至十级伤残的职工，用人单位必须提供劳动岗位。（×）5.工伤认定申请必须由用人单位在事故发生后30日内提交。（×）6.职工因工死亡，其直系亲属可领取供养亲属抚恤金。（√）7.劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。（√）8.工伤职工在治疗期间，停工留薪期一般不超过12个月。（√）9.工伤认定决定书不服的，只能申请行政复议。（×）10.十级伤残的职工，可同时领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金。（√）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述工伤认定的申请流程。答：工伤认定的申请流程包括：（1）用人单位在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；（2）若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接申请；（3）社会保险行政部门受理申请后，进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人。2.劳动能力鉴定主要包括哪些内容？答：劳动能力鉴定主要包括：（1）伤残等级鉴定（一级至十级）；（2）生活自理障碍程度鉴定（完全丧失、大部分丧失、部分丧失）；（3）劳动能力丧失程度对工伤职工待遇的影响。3.工伤职工在停工留薪期内享有哪些待遇？答：工伤职工在停工留薪期内享有：（1）原工资福利待遇不变；（2）由所在单位按月支付；（3）生活不能自理的，需提供护理证明，单位需安排护理或支付护理费。4.用人单位未按规定参加工伤保险的，如何处理？答：若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后：（1）医疗费用由用人单位垫付，后向工伤保险基金申请报销；（2）一次性伤残补助金、丧葬补助金等由用人单位全额支付；（3）用人单位需承担工伤认定申请等相关费用。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某工厂工人小李在2025年10月1日操作机器时被卷入，导致右臂粉碎性骨折。单位未在规定时间内申请工伤认定，小李自行申请。问：（1）小李的工伤认定是否有效？（2）若鉴定为六级伤残，小李可享受哪些待遇？答：（1）小李的工伤认定有效。根据2026年条例，职工或其近亲属可在事故发生后1年内申请工伤认定，单位未申请不影响个人申请。（2）六级伤残待遇包括：-一次性伤残补助金：16个月本人工资；-保留与原单位劳动关系，由单位按月支付工伤津贴；-若解除合同，可领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金（具体标准由地方规定）。2.某外卖骑手小张在2026年3月送货途中被车撞伤，经认定工伤。治疗结束后，单位提出解除劳动合同，小张同意。问：（1）小张可领取哪些经济补偿？（2）若小张被鉴定为八级伤残，其待遇如何计算？答：（1）小张可领取：-解除劳动合同的经济补偿金（按工作年限计算）；-一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）；-一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。（2）八级伤残待遇包括：-一次性伤残补助金：12个月本人工资；-医疗补助金和就业补助金标准由统筹地区规定，通常根据伤残等级和地方政策确定。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：条例规定，工伤职工经治疗稳定后需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和待遇。2.C解析：未经批准的加班期间突发疾病，不属于工伤范围。3.C解析：工伤认定需社会保险行政部门依法作出，单位或工会无权直接认定。4.C解析：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，用人单位仅需垫付。5.B解析：行政复议或诉讼期限为60日，自收到鉴定结论之日起计算。6.B解析：一级伤残补助金标准为25个月本人工资。7.A解析：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。8.A解析：一级至四级伤残被认定为完全丧失劳动能力。9.B解析：职工可自行申请，时效为2年。10.B解析：十级伤残待遇由工伤保险基金全额支付。二、多选题答案与解析1.A、B、D解析：视同工伤情形包括突发疾病死亡、维护国家利益受伤、退休后旧伤复发死亡。2.A、B、C解析：鉴定需提交工伤认定决定书、医疗证明和单位证明。3.A、B解析：一至四级伤残未就业或解除合同，五至六级解除合同可领取补助。4.A、C、D解析：工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金和丧葬补助金。5.A、B、C解析：用人单位需垫付费用并承担工伤认定申请责任。三、判断题答案与解析1.×解析：上下班途中非主要责任交通事故仍属工伤。2.√解析：鉴定结论不服可依法申请复议或诉讼。3.√解析：职工可自愿解除合同，但需协商补偿。4.×解析：五至六级伤残单位仅需提供劳动岗位，不强制解除合同。5.×解析：单位未申请，职工可自行申请，时效为1年。6.√解析：因工死亡可领取供养亲属抚恤金。7.√解析：市级劳动能力鉴定委员会负责具体鉴定工作。8.√解析：停工留薪期一般不超过12个月。9.×解析：可申请复议或诉讼。10.√解析：十级伤残可领取医疗补助金和就业补助金。四、简答题答案与解析1.工伤认定申请流程解析流程严格按条例规定执行，确保职工权益得到保障。2.劳动能力鉴定内容解析鉴定内容全面，涵盖伤残等级和生活自理能