2026年社保稽核工作规范知识竞赛题库

2026年社保稽核工作规范知识竞赛题库一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除责令限期缴纳外，还可以采取什么措施？A.罚款B.暂停相关业务C.没收财产D.责令停业整顿答案：B解析：《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由征收机构责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，可以“从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金”，并“可以申请人民法院强制执行”。罚款和停业整顿不属于法律直接规定的措施。2.社保稽核中，对于灵活就业人员社保缴费基数核定，以下哪种做法是正确的？A.按当地最低工资标准核定B.按灵活就业人员上年度月平均收入核定C.由本人自行申报，审核后核定D.按当地职工平均工资的80%核定答案：C解析：根据《关于做好灵活就业人员社会保险工作的意见》，灵活就业人员缴费基数应在当地规定的上下限范围内，由本人申报并经社保经办机构审核后核定。3.社保稽核过程中，发现用人单位未为员工缴纳工伤保险费，正确的处理方式是？A.只需补缴费用，无需处罚B.补缴费用并按欠缴金额加收滞纳金C.补缴费用并处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款D.仅处罚用人单位负责人答案：B解析：《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，除补缴费用外，还需按欠缴金额“按日加收万分之五的滞纳金”。4.以下哪项不属于社保稽核的重点核查内容？A.社保费率执行情况B.用人单位参保人员名单真实性C.员工工资发放情况D.员工个人社保账户余额答案：D解析：社保稽核重点核查用人单位的参保缴费、人员增减变动、费率执行等情况，员工个人账户余额属于个人权益信息，非稽核范围。5.社保稽核中，对于劳务派遣人员社保缴纳，以下说法正确的是？A.由用工单位直接缴纳社保B.由劳务派遣单位统一缴纳社保C.用工单位和劳务派遣单位可协商选择缴纳方式D.劳务派遣人员无需缴纳社保答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣单位应按“谁用工谁缴费”原则，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。6.社保稽核过程中，若发现用人单位通过虚构工资发放记录来骗取社保补贴，应如何处理？A.仅追回补贴资金B.追回补贴资金并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款C.通报批评，不予处罚D.责令改正，不予追责答案：B解析：《社会保险基金使用管理条例》规定，骗取社保补贴的，应“追回骗取的补贴资金，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款”。7.某企业因未按规定申报社保费，被稽核发现，滞纳金起算时间如何确定？A.用人单位实际缴费日B.社保规定缴费截止日次日起C.稽核发现日次日起D.用人单位申报日答案：B解析：《社会保险费征缴暂行条例》规定，滞纳金从“规定缴费截止日次日起，按日加收万分之五”。8.社保稽核中，对于“数人一证”等虚构人员骗保行为，以下哪种措施最有效？A.仅追缴资金，不予处罚B.治安处罚，追究刑事责任C.暂停该单位社保业务，核查后处理D.直接解除劳动合同答案：C解析：虚构人员骗保属于严重违法行为，应先暂停社保业务，彻查后依法处理，但直接解除劳动合同不属于社保稽核权限。9.社保稽核发现某个体工商户未按时申报社保费，正确的处理方式是？A.警告后放行B.补缴费用并加收滞纳金C.直接罚款，不予补缴机会D.由税务机关代征社保费答案：B解析：个体工商户未按时申报社保费的，应责令限期补缴并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，可申请法院强制执行。10.社保稽核中，对于社保费率调整后的企业，以下哪种做法需要重点关注？A.是否按新费率申报缴费B.是否调整了社保缴费基数C.是否存在历史欠费D.是否享受社保优惠政策答案：A解析：费率调整后，企业是否按新费率申报是稽核重点，其他选项虽需核查，但非首要关注点。二、多选题（每题3分，共10题）1.社保稽核中，用人单位未如实申报社保费基数的情形包括？A.低报工资基数B.虚增参保人数C.不申报部分员工社保费D.按最低标准申报答案：A、C、D解析：低报工资、不申报部分员工、按最低标准申报均属于未如实申报社保费基数的行为，虚增参保人数属于虚构人员骗保。2.社保稽核过程中，以下哪些材料可以作为证据？A.员工工资发放记录B.社保缴费明细清单C.用人单位营业执照复印件D.员工社保缴费凭证答案：A、B、D解析：工资记录、缴费明细、个人缴费凭证均属社保稽核有效证据，营业执照复印件与稽核无直接关联。3.社保稽核发现企业存在“假外包、真雇佣”行为，正确的处理方式包括？A.责令企业与被派遣人员签订劳动合同B.责令外包公司承担社保缴纳责任C.对企业处未缴金额1倍以上3倍以下的罚款D.暂停企业社保业务，调查后处理答案：A、C、D解析：“假外包、真雇佣”属于违法用工，应责令改正并处罚，暂缓社保业务处理，但外包公司不应承担社保责任。4.社保稽核中，对于劳务派遣单位未为被派遣劳动者缴纳社保费，以下哪些情形需重点关注？A.用工单位未按时划拨社保费用B.劳务派遣单位以“灵活用工”为由拒缴C.被派遣劳动者投诉举报D.用工单位未提供工资发放记录答案：A、B、C解析：用工单位未划拨费用、劳务派遣单位拒缴、劳动者投诉均需重点核查，工资记录由用工单位提供，非派遣单位责任。5.社保稽核发现企业存在“一人多档”骗保行为，以下哪些处理措施是合理的？A.追回骗取资金并处罚款B.治安处罚，追究刑事责任C.暂停企业社保业务D.责令企业清退违规人员答案：A、C、D解析：“一人多档”骗保属违法行为，需追责并暂停业务，但治安处罚和刑事责任需经司法程序认定。6.社保稽核中，对于新成立企业社保管理，以下哪些环节需重点核查？A.是否按规定办理社保登记B.是否按时申报社保费C.是否建立社保台账D.是否为员工缴纳社保答案：A、B、C、D解析：新企业社保管理需全面核查登记、申报、台账、缴费等环节，确保合规。7.社保稽核发现企业通过虚构劳动关系骗取社保补贴，以下哪些措施是有效的？A.追回补贴资金B.责令企业解除虚假劳动关系C.处罚款款，并追究刑事责任D.通报批评，列入失信名单答案：A、B、D解析：虚构劳动关系骗保需追回资金、解除虚假关系、列入失信名单，刑事责任需经司法认定。8.社保稽核中，对于社保费率调整后的企业，以下哪些情形需重点关注？A.是否按新费率申报B.是否存在历史欠费C.是否享受费率优惠政策D.是否调整社保缴费基数答案：A、D解析：费率调整后，重点核查新费率申报和缴费基数调整，历史欠费和优惠政策属于辅助核查内容。9.社保稽核发现个体工商户未按规定缴纳社保费，以下哪些处理方式是合理的？A.警告后放行B.补缴费用并加收滞纳金C.直接罚款，不予补缴机会D.由税务部门代征社保费答案：B、D解析：个体工商户未缴社保费应责令补缴滞纳金，由税务部门代征是合规做法，警告或直接罚款均不合法。10.社保稽核中，对于社保费划拨异常的企业，以下哪些情形需重点核查？A.银行账户被冻结B.用人单位未按时划拨费用C.社保经办机构未及时划拨D.企业财务混乱答案：A、B解析：银行账户冻结、单位未划拨费用属于企业责任，经办机构划拨问题需协调解决，财务混乱非直接关联。三、判断题（每题2分，共15题）1.社保稽核发现企业未为员工缴纳工伤保险费，可以直接解除与员工的劳动合同。答案：错解析：未缴工伤保险属于企业违法，但解除劳动合同需符合法定程序，不能直接处理。2.灵活就业人员社保缴费基数可以按当地最低标准申报。答案：对解析：根据《关于做好灵活就业人员社保工作的意见》，缴费基数可在当地上下限范围内自行申报。3.社保稽核过程中，企业可以拒绝提供工资发放记录。答案：错解析：工资记录属社保稽核必要材料，企业必须配合提供，拒绝提供属违法行为。4.社保稽核发现“假外包、真雇佣”行为，外包公司需承担社保责任。答案：错解析：社保责任主体是实际用工单位，外包公司仅提供劳务派遣服务，无需承担社保责任。5.社保稽核中，滞纳金从稽核发现日次日起计算。答案：错解析：滞纳金从规定缴费截止日次日起计算，非稽核发现日。6.社保稽核发现企业通过虚构人员骗保，可以直接罚款，无需追回资金。答案：错解析：骗保行为需追回骗取资金并处罚款，直接罚款不合法。7.社保稽核中，企业可以以“灵活用工”为由拒缴社保费。答案：错解析：无论用工形式如何，企业均需依法为员工缴纳社保费。8.社保稽核发现企业存在历史欠费，可以不予处理。答案：错解析：历史欠费需责令补缴并加收滞纳金，不得放行。9.社保稽核中，个体工商户未按时申报社保费，可以警告后放行。答案：错解析：未按时申报需责令补缴并加收滞纳金，警告无效。10.社保稽核发现企业通过虚构劳动关系骗取社保补贴，可以不予处罚。答案：错解析：骗取补贴需追回资金并处罚款，不得放行。11.社保稽核中，企业可以以“财务混乱”为由拒绝提供社保相关材料。答案：错解析：企业必须配合提供社保材料，财务混乱不能作为拒绝理由。12.社保稽核发现“一人多档”骗保行为，可以仅追回资金，不予处罚。答案：错解析：骗保行为需追回资金并处罚款，不得仅追款。13.社保稽核中，新成立企业可以暂缓办理社保登记。答案：错解析：企业成立后必须及时办理社保登记，不得暂缓。14.社保稽核发现企业未按新费率申报，可以不予处罚。答案：错解析：未按新费率申报属违法行为，需责令改正并处罚。15.社保稽核中，企业可以以“劳务派遣”为由逃避社保责任。答案：错解析：劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳社保，不得逃避责任。四、简答题（每题5分，共5题）1.社保稽核中，如何核查用人单位是否存在“数人一证”骗保行为？答案：可通过比对社保系统人员信息与用工单位人员名册、工资发放记录、社保缴费明细，核查是否存在同一身份证号对应多名员工参保缴费的情况。同时，可要求企业提供员工劳动合同、社保缴纳清单等材料进行交叉验证。2.社保稽核发现企业未为员工缴纳工伤保险费，应如何处理？答案：责令企业补缴工伤保险费并加收滞纳金；若企业拒不缴纳，可申请人民法院强制执行；同时，对企业处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款；情节严重的，可吊销营业执照。3.社保稽核中，如何核查劳务派遣单位是否履行社保缴纳责任？答案：通过比对劳务派遣合同、用工单位花名册、社保缴费明细，核查是否存在用工单位未划拨社保费用的情况；同时，可要求劳务派遣单位提供被派遣劳动者工资发放记录、社保缴费凭证等材料进行验证。4.社保稽核发现个体工商户未按时申报社保费，应如何处理？答案：责令个体工商户限期补缴社保费并加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，可申请人民法院强制执行；同时，可处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款；情节严重的，可吊销营业执照或经营许可证。5.社保稽核中，如何核查企业是否存在“假外包、真雇佣”行为？答案：通过比对劳务外包合同、用工单位花名册、员工社保缴费记录，核查是否存在用工单位直接管理被派遣劳动者、签订劳动合同的情况；同时，可要求外包公司提供劳务派遣协议、被派遣劳动者名册等材料进行验证。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某建筑公司以“劳务外包”名义，将部分工程外包给某劳务公司，实际由建筑公司直接管理劳务人员并发放工资。社保稽核发现后，建筑公司声称“已按劳务公司要求缴纳社保费”。问：（1）建筑公司行为是否合规？（2）社保稽核应如何处理？答案：（1）不合规。建筑公司直接管理劳务人员并发放工资，属于“假外包、真雇佣”，应自行承担社保缴纳责任。（2）社保稽核应：-责令建筑公司与实际用工人员签订劳动合同；-责令建筑公司补缴未缴纳的社保费并加收滞纳金；-处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款；-情节严重的，可吊销营业