2025年《职业病防治法》宣传周职业健康知识网络竞答及答案

2025年《职业病防治法》宣传周职业健康知识网络竞答及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.考核制度D.奖惩制度答案：B（《职业病防治法》第四条）2.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C（《职业病防治法》第四十三条）3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知答案：B（《职业病防治法》第三十三条）4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风设施D.监控设备答案：B（《职业病防治法》第二十六条）5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.有偿提供C.拒绝提供D.部分提供答案：A（《职业病防治法》第三十六条）6.职业病危害项目申报的具体办法由（）制定。A.国务院卫生行政部门B.省级卫生行政部门C.市级卫生行政部门D.县级卫生行政部门答案：A（《职业病防治法》第十六条）7.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.每两年答案：B（《职业病防治法》第二十七条）8.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.退休返聘人员答案：A（《职业病防治法》第三十九条）9.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.终止C.重新核定D.减半答案：A（《职业病防治法》第六十条）10.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上答案：B（《职业病防治法》第七十一条）11.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息，作出职业病诊断、鉴定结论。A.劳动者B.卫生行政部门C.工会组织D.安全生产监督管理部门答案：B（《职业病防治法》第四十九条）12.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工会组织D.当地政府答案：B（《职业病防治法》第六十二条）13.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门B.设区的市级以上人民政府卫生行政部门C.省级以上人民政府卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B（《职业病防治法》第三十五条）14.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织答案：A（《职业病防治法》第十六条）15.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿标准C.应急方案D.管理要求答案：A（《职业病防治法》第十七条）16.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.劳动合同档案D.工资支付档案答案：A（《职业病防治法》第三十六条）17.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A（《职业病防治法》第三十五条）18.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.当地政府B.用人单位C.工伤保险基金D.工会组织答案：B（《职业病防治法》第五十九条）19.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上答案：C（《职业病防治法》第七十八条）20.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产整顿D.吊销营业执照答案：A（《职业病防治法》第四十条）二、判断题（每题2分，共20分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√（《职业病防治法》第二条）2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√（《职业病防治法》第六条）3.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√（《职业病防治法》第四十四条）4.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。（）答案：√（《职业病防治法》第三十四条）5.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：×（应为“省级以上”，《职业病防治法》第二十八条）6.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√（《职业病防治法》第三十九条）7.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√（《职业病防治法》第五十三条）8.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√（《职业病防治法》第六十三条）9.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（由用人单位承担，《职业病防治法》第三十五条）10.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）答案：√（《职业病防治法》第八十条）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：用人单位的主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制，加强管理；（2）保证职业病防治所需资金投入；（3）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（4）如实申报职业病危害项目；（5）进行职业病危害预评价、控制效果评价和现状评价；（6）为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境和条件，配备防护设施和用品；（7）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立监护档案；（8）对劳动者进行职业卫生培训；（9）在劳动合同中告知职业病危害及防护措施；（10）及时安排疑似职业病病人诊断，保障职业病病人待遇。（依据《职业病防治法》第四条、第十六条、第十七条、第二十一条、第二十五条、第三十三条、第三十五条等）2.劳动者在职业病防治中享有哪些主要权利？答案：劳动者的主要权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议；（8）疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担；（9）职业病病人依法享受工伤保险及民事赔偿权利。（依据《职业病防治法》第三十九条、第四十条、第五十五条、第五十九条等）3.职业病诊断需要哪些材料？答案：职业病诊断需要以下材料：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料。若用人单位不提供上述资料，诊断机构可结合劳动者提供的证据及卫生行政部门日常监督信息作出结论。（依据《职业病防治法》第四十八条、第四十九条）4.用人单位未履行职业病防治义务应承担哪些法律责任？答案：用人单位未履行义务的法律责任包括：（1）警告、责令限期改正；（2）罚款（根据违法行为不同，罚款额度从一万元以下到一百万元以上不等）；（3）责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭；（4）造成劳动者健康损害的，承担赔偿责任；（5）构成犯罪的，追究刑事责任。例如，未组织职业健康检查的，处五万元以上十万元以下罚款；隐瞒职业病危害的，处五万元以上十万元以下罚款；造成严重健康损害的，处五十万元以上一百万元以下罚款并关闭；构成犯罪的，追究直接责任人刑事责任。（依据《职业病防治法》第七十一条至第八十条）5.简述职业病危害因素分类及常见类型。答案：职业病危害因素分为六类：（1）化学因素（如铅、苯、粉尘等）；（2）物理因素（如噪声、高温、电离辐射等）；（3）生物因素（如炭疽杆菌、布鲁氏菌等）；（4）放射性因素（如X射线、γ射线）；（5）其他因素（如不良工作姿势、心理压力等）；（6）法律、行政法规规定的其他职业病危害因素。常见类型包括：煤矿的煤尘、建筑行业的水泥粉尘、化工行业的苯系物、机械加工的噪声、电子行业的正己烷、医疗卫生行业的乙肝病毒等。（依据《职业病分类和目录》）四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某机械制造企业未对新入职的50名打磨工进行上岗前职业健康检查，3个月后1名工人出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为尘肺病。企业以“工人入职时未主动说明健康状况”为由拒绝承担责任。问题：该企业存在哪些违法行为？应承担什么法律责任？答案：违法行为：（1）未对劳动者进行上岗前职业健康检查（违反《职业病防治法》第三十五条）；（2）未履行职业病危害告知义务（未告知打磨岗位的粉尘危害）；（3）拒绝承担职业病病人的医疗及赔偿责任（违反《职业病防治法》第五十九条、第六十二条）。法律责任：（1）由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处五万元以上十万元以下罚款（第七十一条）；（2）承担该工人的职业病诊断、治疗费用及工伤保险待遇；（3）若企业未参加工伤保险，需全额支付医疗和生活保障费用；（4）若造成严重健康损害，可能面临更高额度罚款或关闭（第七十八条）。案例2：某化工企业将有毒溶剂储存仓库与员工宿舍设置在同一建筑物内，且未在仓库区域设置明显的职业病危害警示标识。员工多次向车间主任反映气味刺鼻、头晕，但企业未采取任何整改措施。问题：该企业违反了哪些规定？劳动者可采取哪些维权措施？答案：违反规定：（1）工作场所与生活场所未分开（违反《职业病防治法》第十五条“工作场所与生活场所分开，作业场所不得