2026年XX集团公司基层党建重点难点问题

2026年XX集团公司基层党建重点难点问题一、项目名称“红芯聚力·融合赋能”——基层党组织效能提升与党业深度融合攻坚项目二、项目背景针对当前集团基层党建存在的组织活力不足、党业融合不深、党员作用发挥不充分、服务保障不够精准等重点难点问题，以“一把手”牵头抓总、系统施策、全程督办为路径，着力破解基层党建“弱化、虚化、边缘化”现象，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为集团高质量发展注入强劲红色动力。三、项目措施（一）实施“铸魂领航”工程，强化思想引领力1.构建分层分类学习体系。党委理论学习中心组每季度开展1次专题研讨，聚焦行业发展趋势、企业战略落地、管理效能提升等主题，形成“学习—调研—决策—落实”闭环。基层党支部每月开展“主题学习+业务研讨”双轨活动，推行“班前10分钟微课堂”“车间学习角”“线上学习圈”等灵活形式，实现学习全覆盖。实施“党员学习积分制”，将学习参与度、研讨活跃度、成果转化率纳入积分管理，与评先评优直接挂钩。2.打造特色学习载体。创建“红芯讲堂”，邀请行业专家、业务骨干、先进典型授课，全年开展不少于12期专题培训。建立“案例教学库”，收录集团内部党员攻坚、技术突破、管理创新等典型案例50个以上，用身边事教育身边人。开展“学思践悟”主题实践，组织党员围绕“岗位建功、服务发展、奉献企业”开展大讨论，形成建言献策成果200项以上。（二）实施“强基固本”工程，提升组织战斗力1.优化基层组织体系。按照“业务延伸到哪里、党组织就建到哪里”原则，调整优化基层党支部设置，实现生产经营一线、重点项目、关键岗位党组织全覆盖。选优配强党支部书记，实施“头雁培育计划”，开展党支部书记轮训，每年集中培训不少于2次，提升履职能力。规范党支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，制定标准化工作手册，明确流程、标准、时限，实现党务工作规范化、流程化。2.深化党支部标准化规范化建设。开展“一支部一品牌”创建活动，打造10个特色党建品牌，形成“一支部一特色、一品牌一标杆”的矩阵格局。实施党支部“晋位升级”行动，按“示范、达标、提升”三个等级分类定级，动态管理、逐年提升，示范支部占比达30%以上。建设标准化党员活动室，统一配置学习资料、活动设施、党建标识，打造“党员之家”红色阵地。（三）实施“融合赋能”工程，增强发展推动力1.推进党业深度融合。推行“党建+项目”模式，在重点工程、技术研发、市场开拓、安全生产等领域设立“党员责任区”20个、“党员示范岗”50个、“党员突击队”15支。建立“党建项目化、项目清单化”机制，将生产经营难点、改革发展重点作为党建工作切入点，立项实施30个“党建+业务”攻坚项目。开展“党员身边无事故、无差错、无浪费”活动，组织党员带头排查隐患、优化流程、降本增效，形成示范带动效应。2.激发党员先锋作用。实施“党员先锋指数”管理，从履职尽责、业务攻坚、服务群众、遵纪守法等维度量化评分，每季度评选“党员先锋标兵”。开展“双培”工程，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，全年培养党员骨干40名以上。组织“党员亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，设立公示栏，公开承诺事项、工作目标、完成时限，接受职工群众监督。（四）实施“暖心聚力”工程，凝聚团队向心力1.健全联系服务机制。建立“党委委员联系支部、支部委员联系党小组、党员联系职工”三级联动机制，每名党员联系5—8名职工。设立“书记接待日”“职工意见箱”“线上沟通平台”，每月收集职工诉求，建立台账、限时办结、反馈回访，办结率达100%。开展“谈心谈话”活动，党支部每半年全覆盖开展1次谈心谈话，及时掌握思想动态、化解矛盾问题、解决实际困难。2.丰富人文关怀举措。实施“暖心工程”，在生产一线设立“职工驿站”，配备休息设施、饮用水、应急药品等。开展“夏送清凉、冬送温暖、节日送关怀、困难送帮扶”活动，全年走访慰问困难党员、职工不少于100人次。举办职工技能竞赛、文体联谊、读书分享等活动，每季度不少于1次，丰富职工业余文化生活。（五）实施“数字智治”工程，提高工作创新力1.搭建智慧党建平台。开发集党务管理、学习教育、活动开展、考核评价于一体的“红芯智慧党建”系统，实现党务工作线上办、学习教育随时学、考核评价精准化。建立党员电子档案、党支部工作台账，实现数据实时更新、动态管理、智能分析。开通“线上党课”“直播研讨”“党员互动社区”等功能，打破时空限制，提升党建工作便捷性、时效性。2.推进数字化融合应用。打通党建平台与生产经营、人力资源、安全管理等系统数据壁垒，实现数据共享、业务协同。利用大数据分析党员学习、支部活动、作用发挥等情况，形成分析报告，为决策提供支撑。打造“指尖上的党建”，通过移动端APP实现党务办理、学习签到、互动交流“掌上办”“随时办”。（六）实施“闭环考评”工程，保障落实执行力1.健全责任落实体系。成立“一把手”项目领导小组，党委书记任组长，党委委员任副组长，相关部门负责人为成员，统筹推进项目实施。签订党建工作目标责任书，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、支部直接责任。建立“月度调度、季度督查、半年评估、年度考核”机制，定期通报进展、查摆问题、督促整改。2.完善考核评价机制。制定项目考核评价细则，从组织建设、党业融合、作用发挥、服务保障、创新成效等5个维度设置20项量化指标。考核结果与党支部评先评优、书记绩效薪酬、干部选拔任用直接挂钩，强化考核刚性约束。开展项目成效评估，邀请职工代表、服务对象、业务部门参与评价，满意度达90%以上。四、项目成效（一）组织建设全面提质。基层党组织标准化规范化达标率100%，示范党支部占比达35%，软弱涣散党组织全面清零。党支部战斗堡垒作用充分彰显，在急难险重任务中冲锋在前、攻坚克难，成为推动发展的坚强核心。党务工作者能力显著提升，党支部书记履职达标率100%，培养一批懂党建、精业务、善管理的复合型人才。（二）党业融合深度突破。30个“党建+业务”攻坚项目全部落地见效，攻克技术难题25项，优化管理流程30个，创造经济效益超2000万元。党员在生产经营、技术创新、市场开拓中的先锋模范作用充分发挥，党员牵头完成重点任务占比达60%以上。党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，实现深度融合、同频共振、互促共进。（三）队伍活力充分激发。党员队伍整体素质大幅提升，业务骨干党员占比达45%，党员技能等级中级以上占比超70%。职工群众对党组织、党员满意度达95%以上，向党组织递交入党申请书人数同比增长30%。形成“党员带头干、职工跟着干、全员比着干”的浓厚氛围，团队凝聚力、战斗力、创造力显著增强。（四）服务保障精准高效。职工诉求办结率、回访满意率均达100%，解决职工急难愁盼问题80件以上。职工归属感、幸福感、获得感持续提升，离职率同比下降15%，工作积极性、主动性明显提高。党群关系、干群关系更加密切，形成“党组织关心职工、职工奉献企业”的良性循环。（五）创新效能显著增强。打造10个特色鲜明、成效突出的党建品牌，形成可复制、可推广的经验做法。“红芯智慧党建”平台全面运行，党务工作效率提升50%以上，实现党建工作数字化、智能化、精准化。基层党建工作方式方法持续创新，载体更加丰富、机制更加完善、活力更加充沛。（六）发展动能持续释放。党建引领保障作用充分发挥，集团生产经营指标稳步提升，主营业务收入、利润同比分别增长12%、15%。安全管理、质量管理、成本管控水平持续优化，安全生产零事故，产品质量合格率达99.8%。企业核心竞争力、行业影响力显著增强，为集团高质量发展提供坚强组织保证和强大精神动力。五、保障机制1.组织保障。成立项目工作专