2025市总工会招聘笔试历年试题及参考答案解析

2025市总工会招聘笔试历年试题及参考答案解析

一、单项选择题(共10题，每题2分)1.工会的基本职责是维护职工的（）。A.经济利益、政治权利B.劳动报酬、休息休假C.合法权益、民主权利D.职业发展、技能提升2.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.303.工会经费的主要来源是（）。A.政府拨款B.社会捐赠C.工会会员缴纳的会费D.工会所属企业、事业单位上缴的收入4.我国职工行使民主管理权力的基本形式是（）。A.职工代表大会B.职工座谈会C.合理化建议活动D.厂务公开栏5.工会劳动法律监督的对象是（）。A.所有用人单位B.私营企业C.个体工商户D.国有企业6.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）。A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时7.工会为会员和职工提供法律服务的主要形式是（）。A.代理诉讼B.法律咨询、代书、非诉讼代理等C.担任法律顾问D.调解仲裁8.工会参与劳动争议处理的法定途径是（）。A.协商、调解、仲裁、诉讼B.调解、仲裁、诉讼C.协商、仲裁、诉讼D.调解、诉讼9.工会组织开展劳动和技能竞赛的主要目的是（）。A.提高企业经济效益B.提升职工技能素质、促进企业发展C.选拔技术能手D.丰富职工业余生活10.工会经费审查委员会监督的主要对象是（）。A.同级工会委员会B.上级工会C.企业行政D.政府财政部门二、填空题(共10题，每题2分)1.中国工会的最高领导机关是________________。2.工会会员最基本的权利是________________。3.《中华人民共和国工会法》规定，工会通过___________和___________，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。4.工会经费独立原则是指工会应当根据___________的原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。5.工会推动企业建立工资集体协商制度的法律依据是《________________》。6.工会维护职工合法权益的两个主要方面是维护职工的___________权益和___________权益。7.工会组织开展困难职工帮扶工作的主要形式包括生活救助、___________、___________和___________。8.工会参与企业安全生产监督的主要形式是组织职工开展___________活动。9.工会会员代表大会的常设机构是________________。10.工会女职工委员会的基本任务是依法维护女职工的___________和___________。三、判断题(共10题，每题2分)1.所有企业都必须建立工会组织。()2.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。()3.工会经费主要用于工会开展活动，可以少量用于支付企业行政人员的奖金。()4.职工代表大会是企业经营管理的最高权力机构。()5.工会劳动法律监督员有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行现场调查。()6.劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任。()7.工会组织职工开展文体活动是其基本职责之一。()8.工会经费审查委员会对工会经费收支情况的审查报告，必须向会员（代表）大会报告。()9.工会会员有退会的自由。()10.工会参与劳动争议仲裁，代表的是企业行政一方的利益。()四、简答题(共4题，每题5分)1.简述工会的“两个维护”基本职责及其内涵。2.简述工会参与企业民主管理的主要形式。3.简述工会劳动法律监督的主要内容。4.简述工会经费的主要使用范围。五、讨论题(共4题，每题5分)1.结合当前经济形势，谈谈工会在稳定劳动关系、促进企业发展方面可以发挥哪些作用？2.在数字经济和新就业形态快速发展的背景下，工会组织应如何创新工作方式方法，有效覆盖和服务新就业形态劳动者？3.如何理解“构建和谐劳动关系”是工会工作的重要目标？工会应如何推动实现这一目标？4.某企业因经营困难计划大幅裁员，部分职工情绪激动。作为企业工会干部，你应如何依法依规开展工作，维护职工合法权益并促进问题解决？---答案及解析一、单项选择题1.C合法权益、民主权利。解析：《工会法》明确规定工会的基本职责是维护职工的合法权益和民主权利。2.C25。解析：《中华人民共和国工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。3.C工会会员缴纳的会费。解析：工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费（第二条来源）和建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费（主要部分）。4.A职工代表大会。解析：职工代表大会（或职工大会）是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。5.A所有用人单位。解析：工会劳动法律监督适用于中华人民共和国境内的所有用人单位。6.C8小时。解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。7.B法律咨询、代书、非诉讼代理等。解析：工会法律服务主要提供法律咨询、代写法律文书、参与协商调解等非诉讼法律服务，一般不直接代理诉讼。8.A协商、调解、仲裁、诉讼。解析：工会参与劳动争议处理的主要途径包括代表职工参与协商、主持调解（工会代表担任劳动争议调解委员会主任）、支持职工申请仲裁和提起诉讼。9.B提升职工技能素质、促进企业发展。解析：工会开展劳动和技能竞赛的根本目的是提高职工队伍整体素质，激发职工创造活力，从而推动企业技术进步和高质量发展。10.A同级工会委员会。解析：工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况。二、填空题1.中华全国总工会。解析：中国工会的最高领导机关是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。2.选举权、被选举权和表决权。解析：这是工会会员在工会组织内部享有的最基本的民主权利。3.平等协商；集体合同制度。解析：《工会法》第六条第二款规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。4.经费独立。解析：工会经费独立原则是工会依法独立自主开展工作的重要保障。5.劳动合同法。解析：《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。工会代表职工一方进行协商。6.劳动经济；民主政治。解析：工会维护的职工合法权益主要包括劳动经济权益（如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等）和民主政治权利（如参与企业民主管理、民主监督等）。7.医疗救助；助学救助；法律援助。解析：工会困难职工帮扶工作体系通常包括生活救助、医疗救助、助学救助和法律援助等主要项目。8.群众性安全生产（或“安康杯”竞赛）。解析：工会组织职工开展群众性安全生产监督检查活动（如“安康杯”竞赛、隐患排查等）是其参与企业安全生产监督的重要形式。9.工会委员会。解析：工会会员代表大会选举产生工会委员会，在会员代表大会闭会期间，工会委员会是工会组织的领导机构，负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定。10.合法权益；特殊利益。解析：工会女职工委员会的基本任务是依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益和特殊利益。三、判断题1.×解析：工会的组建遵循自愿原则，职工有依法参加和组织工会的权利，但并非所有企业都“必须”建立。企业有会员25人以上，应当建立。2.√解析：《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。3.×解析：工会经费必须用于为职工服务和开展工会活动，严禁用于支付企业行政人员的奖金、福利等。4.×解析：职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，并非企业经营管理（尤其是重大经营决策、人事任免等）的最高权力机构。其权力主要体现在涉及职工切身利益的重大事项上。5.√解析：工会劳动法律监督员依法有权对用人单位进行现场调查，了解遵守劳动法律法规的情况，用人单位应当提供方便，不得拒绝、阻挠。6.√解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，调解委员会主任由工会代表或者双方推举的人员担任。实践中通常由工会代表担任。7.√解析：组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，丰富职工精神文化生活，是工会的重要任务之一。8.√解析：工会经费审查委员会应当向会员（代表）大会负责并报告工作，其审查报告必须提交会员（代表）大会审议。9.√解析：工会会员有加入工会和退会的自由，这是《中国工会章程》明确规定的会员权利。10.×解析：工会参与劳动争议仲裁，代表和维护的是职工一方（劳动者）的合法权益。四、简答题1.答案：“两个维护”指维护全国人民总体利益和维护职工群众具体利益的统一。维护全国人民总体利益是工会的政治责任，要求工会引导职工理解支持国家发展大局、方针政策。维护职工群众具体利益是工会的基本职责，要求工会依法维护职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生、休息休假、民主参与等方面的合法权益。两者相辅相成，不可偏废。2.答案：工会参与企业民主管理的主要形式有：①职工代表大会（或职工大会）制度。工会是职代会的工作机构，负责组织选举职工代表、筹备会议、监督检查决议落实等。②厂务公开制度。工会推动和监督企业将重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益事项、廉政建设等情况向职工公开。③职工董事、职工监事制度。工会依法组织职工选举代表进入公司董事会、监事会，参与公司治理。④平等协商集体合同制度。工会代表职工与企业就劳动报酬、劳动条件等事项进行协商，签订集体合同。⑤民主议事会、民主协商会等其他有效形式。3.答案：工会劳动法律监督的主要内容是监督用人单位遵守国家劳动法律法规的情况，重点包括：①执行劳动用工规定（劳动合同签订、履行、解除终止）；②遵守工作时间和休息休假规定；③执行工资支付和最低工资规定；④遵守劳动安全卫生和特殊劳动保护规定（特别是女职工、未成年工）；⑤缴纳社会保险费和住房公积金；⑥遵守集体合同规定；⑦保障职工民主权利和工会活动；⑧执行劳动争议处理规定。监督方式包括调查、提出意见、要求改正、建议处理等。4.答案：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。具体范围包括：①职工活动支出：组织会员开展教育、文体、宣传等活动费用；②维权支出：协调劳动关系、调解劳动争议、提供法律援助、困难职工帮扶、送温暖活动等费用；③业务支出：培训工会干部、加强自身建设、开展专题调研等费用；④资本性支出：工会办公设备购置、维修等；⑤事业支出：工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、疗休养等事业补助；⑥其他支出：如按规定计提的上解经费、必要的行政办公费等。严禁用于非工会活动开支。五、讨论题1.答案：在经济形势复杂严峻时期，工会可发挥关键作用：一是当好“稳定器”，加强劳动关系风险监测预警和排查化解，畅通职工诉求表达渠道，积极调解劳动争议，防止矛盾激化升级，维护职工队伍稳定和社会大局稳定。二是当好“助推器”，深入开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新等活动，激发职工创新创造潜能，提升企业核心竞争力；推动落实职工技术技能培训，助力企业转型升级和高质量发展。三是当好“调节器”，引导职工理解企业面临的暂时困难，倡导劳资双方共商共谅；同时，督促企业在法律框架内经营，通过集体协商等途径，尽可能保障职工基本劳动权益，实现职工与企业同舟共济、共渡难关、共赢发展。2.答案：服务新就业形态劳动者是工会面临的紧迫课题：一是创新组织形态，探索适应网约车司机、快递员、外卖配送员等职业特点的建会入会模式，如平台企业建会、行业工会联合会、区域性联合工会、网上入会等，突破劳动关系和地域限制。二是创新维权服务内容，聚焦其最关切的劳动报酬、算法规则、职业伤害保障、休息权、社会保险等问题，提供精准化法律援助、职业培训、互助保障、心理关怀等服务。三是创新工作载体，大力建设“线上工会”，运用APP、小程序、社群等，提供便捷的入会转会、政策咨询、诉求反映、活动参与渠道；同时加强线下“劳动者驿站”、“司机之家”等服务阵地建设。四是创新协商机制，推动在平台规则制定、报酬单价调整、奖惩机制等涉及劳动者重大利益事项上，建立平台与劳动者（或工会）的常态化沟通协商机制。五是加强政策源头参与，代表新就业形态劳动者发声，推动完善相关法律法规和政策。3.答案：构建和谐劳动关系是工会工作的核心目标，因为它直接关系到职工权益保障、企业健康发展和社会和谐稳定。工会推动实现这一目标的主要路径：一是强化源头参与，积极参与涉及职工切身利益的法律法规政策的制定修改，反映职工诉求，从制度层面保障公平正义。二是健全协商协调机制，大力推行集体协商制度，推动企业建立健全职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，搭建劳资平等对话平台，促进利益平衡。三是深化维权服务，依法维护职工劳动