2024年总工会招聘笔试零基础入门必刷试题及答案

2024年总工会招聘笔试零基础入门必刷试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.对职工进行思想教育D.协调企业与职工关系2.我国第一部《工会法》颁布于（）。A.1924年B.1925年C.1950年D.1992年3.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会基层委员会和经费审查委员会D.制定工会的规章制度4.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.职工代表D.企业负责人5.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.工会应当B.工会可以C.企业负责人应当D.企业负责人可以6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.国家财政拨款7.工会会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.20B.25C.30D.508.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.五年C.三年至五年D.五年至八年9.工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查时，（）应当予以协助。A.有关单位B.职工C.政府部门D.企业负责人10.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。A.工会B.职工C.企业D.劳动行政部门二、填空题（每题2分，共20分）1.工会是职工（）的工人阶级群众组织。2.中国工会以（）、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。3.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。5.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会批准。6.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。7.工会经费主要用于为（）服务和工会活动。8.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和（）制度。9.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。10.工会参加企业的（），维护职工的合法权益。三、判断题（每题2分，共20分）1.工会组织的基本职责是组织职工开展生产竞赛。（）2.企业可以根据自身情况决定是否建立工会组织。（）3.工会会员大会或者会员代表大会是工会的领导机构。（）4.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（）5.职工不需要缴纳工会会费。（）6.工会经费的使用不需要接受审查监督。（）7.基层工会委员会每届任期只能是三年。（）8.工会有权对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查。（）9.因履行集体合同发生争议，只能通过协商解决。（）10.工会可以代表职工与企业签订集体合同。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的基本职能。2.工会组织建立的程序是怎样的？3.集体合同的主要内容有哪些？4.工会经费的使用原则是什么？五、讨论题（每题5分，共20分）1.结合实际，谈谈工会在构建和谐劳动关系中的作用。2.如何提高工会会员的参与度和积极性？3.分析当前工会工作面临的挑战及应对策略。4.论述工会在推动企业民主管理方面的重要意义。答案：一、单项选择题1.A2.C3.D4.A5.A6.D7.B8.C9.A10.A二、填空题1.自愿结合2.马克思列宁主义3.职工4.255.必须6.撤换或者罢免7.职工8.经费审查监督9.职工代表大会10.劳动争议调解三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题1.工会的基本职能是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。在维护方面，工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；在服务方面，工会关心职工的生活，帮助职工解决困难，开展职工帮扶、职工文体活动等多种形式的服务工作，提高职工生活品质，促进职工全面发展。2.企业、事业单位、机关等有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。3.集体合同的主要内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等事项。集体合同旨在明确用人单位和职工双方的权利和义务，维护职工的整体利益，促进劳动关系的和谐稳定。4.工会经费的使用原则是经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用。经费使用要接受同级工会经费审查委员会的审查和上级工会的监督，确保经费使用合理、透明，切实服务于职工和工会工作的开展。五、讨论题1.工会在构建和谐劳动关系中具有多方面作用。在协调劳动关系方面，工会通过平等协商和集体合同制度，就劳动报酬、工作时间等重要事项与企业协商，维护职工合法权益，促进双方达成合理的劳动条件和待遇。在化解劳动争议方面，工会参与劳动争议调解，及时了解职工诉求，引导双方理性解决纠纷，避免矛盾激化。在推动企业民主管理方面，组织职工参与企业管理，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，增强职工对企业的认同感和归属感，促进企业与职工相互理解、相互支持，共同构建和谐稳定的劳动关系。2.提高工会会员的参与度和积极性可从以下方面着手。一是加强宣传教育，通过多种渠道向会员宣传工会的职能、活动和权益，提高会员对工会的认识和了解，增强会员的归属感和责任感。二是丰富活动形式，开展多样化、个性化的工会活动，如技能竞赛、文化娱乐、志愿服务等，满足会员不同的需求和兴趣。三是建立激励机制，对积极参与工会活动、为工会工作做出贡献的会员给予表彰和奖励，激发会员的积极性。四是加强民主管理，充分听取会员的意见和建议，让会员参与工会事务的决策和管理，提高会员的参与感和主人翁意识。3.当前工会工作面临的挑战包括：职工队伍结构和需求多元化，不同行业、群体职工的利益诉求差异较大；互联网等新技术带来的冲击，传统工作方式亟需创新；企业劳动关系日益复杂，协调难度增大等。应对策略有：深入调研职工需求，提供精准化服务，满足职工多元化需求；利用互联网等新技术，创新工作手段和方式，提高工作效率和覆盖面；加强与政府、企业等各方合作，形成工作合力，共同协调劳动关系，推动工会工作适应新形势的发展。4.工会在推动企业民主管理方面具有重要意义。从职工角度看，保障了职工的民主权利，