2026年零售维护猎头招聘合同

2026年零售维护猎头招聘合同合同编号：__________

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在零售维护猎头服务合作过程中的权利与义务，确保猎头服务的专业性与合规性，促进甲方招聘需求的有效达成。

第二条合同主体

1.1甲方（委托方）：[此处填写甲方公司全称]，法定代表人：[此处填写法定代表人姓名]，注册地址：[此处填写注册地址]，统一社会信用代码：[此处填写统一社会信用代码]。

1.2乙方（服务方）：[此处填写乙方公司全称]，法定代表人：[此处填写法定代表人姓名]，注册地址：[此处填写注册地址]，统一社会信用代码：[此处填写统一社会信用代码]。

第三条适用法律

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规。

第四条合同期限

4.1本合同有效期自双方签字盖章之日起生效，至甲方招聘需求完成之日止，但具体期限不超过[此处填写具体期限，如“十二个月”]。

4.2若合同期满前甲方仍有招聘需求，双方可协商续签本合同，续签条件参照本合同条款执行。

第二章服务内容与范围

第五条招聘职位

5.1甲方委托乙方提供零售行业维护猎头服务，具体职位包括但不限于：

（1）零售店店长；

（2）区域销售经理；

（3）商品采购专员；

（4）客户服务主管；

（5）供应链管理专员。

5.2甲方有权根据业务发展需要调整招聘职位需求，并提前[此处填写具体天数，如“七日”]书面通知乙方。

第六条服务方式

6.1乙方应组建专业猎头团队，负责以下服务内容：

（1）根据甲方提供的职位描述及任职资格，制定个性化招聘方案；

（2）通过多渠道人才搜寻，包括但不限于人才数据库检索、行业猎聘、社交媒体招聘等；

（3）对候选人进行初步筛选、背景调查及能力评估；

（4）组织面试安排，协调甲乙双方面试流程；

（5）提供招聘结果反馈及后续跟进服务。

6.2乙方应确保猎头顾问具备零售行业相关经验，熟悉行业薪酬水平及人才市场动态。

第七条服务标准

7.1乙方承诺提供的猎头服务应符合行业及甲方招聘标准，候选人推荐通过率不低于[此处填写具体比例，如“80%”]。

7.2若因乙方原因导致招聘需求未能按时达成，乙方应承担相应责任，具体措施由双方协商确定。

第三章费用与支付

第八条服务费用

8.1甲方同意向乙方支付猎头服务费，具体标准如下：

（1）基础服务费：按招聘职位年薪的[此处填写具体比例，如“10%”]支付，金额上限为[此处填写具体金额]元；

（2）成功佣金：候选人入职后，甲方需额外支付乙方成功佣金，金额为候选人年薪的[此处填写具体比例，如“15%”]。

8.2若招聘需求涉及特殊人才（如高管、稀缺专业人才等），双方可另行协商费用标准。

第九条支付方式

9.1甲方应在合同签订后[此处填写具体天数，如“三日”]内向乙方支付基础服务费，支付方式为银行转账，账户信息由乙方提供。

9.2成功佣金应在候选人正式入职后[此处填写具体天数，如“三十日”]内支付，甲方需提供候选人入职证明及相关薪酬证明。

第十条费用调整

10.1若因市场行情变化或招聘需求变更导致费用标准需调整，双方应提前[此处填写具体天数，如“十日”]协商一致，并书面确认。

10.2乙方不得擅自提高服务费用，否则甲方有权拒绝支付并要求赔偿损失。

第四章双方权利与义务

第十一条甲方权利与义务

11.1甲方有权要求乙方提供阶段性服务报告，包括候选人推荐情况、招聘进展等。

11.2甲方应配合乙方开展候选人背景调查，提供真实有效的入职材料。

11.3甲方应按合同约定及时支付服务费用，逾期支付需承担违约责任。

第十二条乙方权利与义务

12.1乙方应遵守职业道德，保护候选人及甲方的商业秘密，未经授权不得泄露相关信息。

12.2乙方应建立完善的人才库，持续优化招聘方案，确保服务质量。

12.3乙方应配备专职联系人，及时响应甲方的招聘需求及沟通需求。

第五章违约责任

第十三条甲方违约责任

13.1若甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应按应付金额的[此处填写具体比例，如“千分之五”]支付违约金，逾期超过[此处填写具体天数，如“三十日”]的，乙方有权解除合同并要求赔偿损失。

13.2若甲方因故取消招聘需求，已支付的基础服务费不予退还，但乙方已产生的前期投入费用可协商抵扣。

第十四条乙方违约责任

14.1若乙方未能按合同约定完成招聘任务，应退还部分服务费，具体比例由双方协商确定。

14.2若乙方泄露甲方商业秘密或损害候选人权益，应承担赔偿责任，并承担相应的法律责任。

第六章争议解决

第十五条争议解决方式

15.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的任何争议。

15.2协商不成的，任何一方均可向[此处填写仲裁机构名称或法院名称]提起诉讼或申请仲裁，仲裁或诉讼费用由败诉方承担。

第七章合同终止

第十六条合同终止条件

16.1双方协商一致，可提前终止本合同。

16.2任何一方严重违约，导致合同目的无法实现的，守约方有权单方解除合同。

第八章其他

第十七条不可抗力

17.1因地震、疫情等不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

第十八条合同完整性与修改

18.1本合同包括附件在内的所有条款构成完整协议，任何补充协议均需书面形式确认。

18.2合同的任何修改均需经双方签字盖章后生效。

第十九条通知与送达

19.1双方就本合同相关的通知或文件均应以书面形式送达至本合同首页所列地址。

19.2任何一方变更联系方式或地址，应提前[此处填写具体天数，如“五日”]书面通知对方。

第二十条法律适用与争议解决

本合同适用中华人民共和国法律，任何争议均提交[此处填写仲裁机构名称或法院名称]管辖。

第二十一条未尽事宜

本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。

（以下无正文）

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

日期：[此处填写日期]日期：[此处填写日期]

###特殊应用场景一：紧急零售高管招聘

**场景描述**：甲方因突发业务需求，急需招聘零售行业的高级管理人员（如区域总经理、连锁品牌CEO等），要求招聘周期短、候选人经验丰富且具备行业影响力。

**注意事项及条款修正**：

1.**条款修正**：在《第四章双方权利与义务》第十二条中，增加“乙方应在收到甲方紧急招聘需求后[此处填写具体天数，如‘24小时’]内组建专项招聘小组，并制定加急招聘方案”。

2.**条款修正**：在《第八条服务费用》中，增加“紧急招聘任务的服务费用上限为[此处填写具体金额]，但成功佣金比例提高至[此处填写具体比例]，以激励乙方高效完成招聘”。

3.**专业术语**：使用“高管猎头服务”“加急招聘方案”“候选人经验评估”等专业术语，确保合同条款的严谨性和可执行性。

###特殊应用场景二：跨国零售品牌人才招聘

**场景描述**：甲方为跨国零售企业，需要在多个国家同步招聘零售管理人员，要求候选人具备国际视野和跨文化管理能力。

**注意事项及条款修正**：

1.**条款修正**：在《第六条服务方式》中，增加“乙方应具备跨国招聘资质，熟悉各国劳动法律法规，并提供候选人跨文化适应性评估报告”。

2.**条款修正**：在《第十三条甲方违约责任》中，增加“若甲方因政策变化需调整招聘需求，应提前[此处填写具体天数]通知乙方，否则乙方已产生的招聘费用不予退还”。

3.**专业术语**：使用“跨国猎头服务”“跨文化管理能力”“候选人国际背景调查”等专业术语，确保合同条款符合国际招聘标准。

###特殊应用场景三：零售连锁品牌分店扩张招聘

**场景描述**：甲方为快速扩张的零售连锁品牌，需要大量招聘一线店长和销售经理，要求候选人具备快速适应能力和团队管理能力。

**注意事项及条款修正**：

1.**条款修正**：在《第六条服务方式》中，增加“乙方应提供批量招聘方案，并承诺在[此处填写具体天数]内推荐[此处填写具体数量]名符合条件的候选人”。

2.**条款修正**：在《第八条服务费用》中，增加“批量招聘任务的基础服务费按总年薪比例的[此处填写具体比例]计算，但成功佣金按候选人入职后实际年薪的[此处填写具体比例]计算”。

3.**专业术语**：使用“批量招聘方案”“候选人适应能力评估”“连锁品牌人才供应链”等专业术语，确保合同条款符合大规模招聘需求。

###特殊应用场景四：零售行业特殊技能人才招聘

**场景描述**：甲方需要招聘具备特殊技能的零售人才（如电商运营专家、数据分析经理等），要求候选人具备专业认证和实战经验。

**注意事项及条款修正**：

1.**条款修正**：在《第六条服务方式》中，增加“乙方应提供候选人专业技能认证清单及实战经验评估报告，并确保候选人通过率不低于[此处填写具体比例]”。

2.**条款修正**：在《第十二条乙方权利与义务》中，增加“乙方应定期更新零售行业人才市场报告，为甲方提供人才储备建议”。

3.**专业术语**：使用“特殊技能人才猎头”“专业技能认证评估”“人才市场报告”等专业术语，确保合同条款符合专业化招聘需求。

###特殊应用场景五：零售行业高管继任计划

**场景描述**：甲方为大型零售企业，需要制定高管继任计划，提前储备核心人才，确保企业平稳过渡。

**注意事项及条款修正**：

1.**条款修正**：在《第六条服务方式》中，增加“乙方应提供高管继任计划方案，包括人才储备名单、培养计划及过渡期支持”。

2.**条款修正**：在《第十一条甲方权利与义务》中，增加“甲方应定期评估继任计划效果，并提供反馈意见，以优化招聘方案”。

3.**专业术语**：使用“高管继任计划”“人才储备名单”“过渡期支持”等专业术语，确保合同条款符合企业长期发展需求。

###实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法

1.**问题**：候选人背景调查不全面，导致招聘风险增加。

**解决办法**：在《第六条服务方式》中明确“乙方应提供详细的背景调查报告，包括教育背景、工作经历、薪酬水平及离职原因等，并确保信息真实性”。

2.**问题**：招聘周期过长，影响甲方业务发展。

**解决办法**：在《第四条合同期限》中增加“若招聘周期超过[此处填写具体天数]，乙方应承担部分服务费用，具体比例由双方协商确定”。

3.**问题**：候选人推荐通过率低，导致招聘成本增加。

**解决办法**：在《第七条服务标准》中明确“乙方应确保候选人推荐通过率不低于[此处填写具体比例]，否则应退还部分服务费”。

4.**问题**：甲方招聘需求频繁变更，导致乙方工作量大增。

**解决办法**：在《第五章违约责任》中增加“若甲方因故变更招聘需求，已支付的基础服务费不予退还，但乙方已产生的前期投入费用可协商抵扣”。

5.**问题**：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方利益受损。

**解决办法**：在《第十二条乙方权利与义务》中明确“乙方应签订保密协议，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担赔偿责任”。

###原始合同所需要的所有详细的附件

1.**附件一：职位描述及任职资格清单**

2.**附件二：候选人背景调查清单**

3.**附件三：服务费用支付明细表**

4.**附件四：紧急招聘需求补充协议**

5.**附件五：跨国招聘资质证明文件**

6.**附件六：批量招聘方案及时间表**

7.**附件七：特殊技能人才认证清单**

8.**附件八：高管继任计划方案**

9.**附件九：保密协议**

10.**附件十：争议解决协议**

多方为主导时的，附件条款及说明

第九十一条甲方为主导时的，附加条款及说明

911甲方主导候选人筛选流程

9111条款内容：在乙方推荐候选人进入面试环节前，甲方有权对候选人进行初步筛选，并基于甲方业务需求的最终匹配度，决定是否将候选人纳入面试名单。甲方应在收到乙方推荐名单后[此处填写具体天数，如“三个工作日”]内完成初步筛选，并书面通知乙方最终确定的面试候选人名单。

9112说明：本条款旨在赋予甲方在招聘过程中的更大控制权，确保最终进入面试阶段的候选人更符合甲方的隐性需求或企业文化。甲方通过初步筛选，可以避免在面试环节浪费过多时间在不合适的候选人身上，提高招聘效率。乙方应积极配合甲方的筛选工作，提供必要的候选人信息支持，但最终是否进入面试的决定权在甲方。此举有助于减少因候选人不完全匹配导致的多轮面试失败，从而间接缩短整体招聘周期。

912甲方指定内部面试官

9121条款内容：对于关键岗位的招聘，甲方有权指定内部非猎头顾问的员工作为面试官参与面试过程，面试官应具备与应聘职位相关的专业背景或管理经验。乙方应确保其推荐的候选人能够配合甲方的内部面试安排，并提前[此处填写具体天数，如“五日”]将面试计划告知乙方，以便乙方协调候选人。

9122说明：本条款允许甲方引入内部专家参与面试，利用内部员工对业务和文化的深入理解进行更精准的评估。内部面试官可能更了解甲方的实际运作方式和团队氛围，其面试意见对招聘决策具有重要参考价值。乙方需确保候选人知晓并接受可能存在的内部面试环节，同时负责协调内外部面试官的时间安排，确保面试流程顺畅。这有助于提升面试评估的专业性和全面性。

913甲方对服务过程的质量控制权

9131条款内容：甲方有权对乙方的猎头服务过程进行监督和评估，包括但不限于服务报告的及时性、候选人推荐的匹配度、沟通协作的效率等。甲方应在每[此处填写具体周期，如“一个月”]结束后，向乙方提供书面服务质量评估意见，乙方应根据评估意见进行改进。

9132说明：本条款明确了甲方对猎头服务过程的监控权，体现了甲方在合作关系中的主导地位。通过定期的服务质量评估，甲方可以确保乙方提供的服务符合预期标准，及时发现并解决问题。这种机制有助于推动乙方持续优化服务，提升客户满意度。乙方的配合与改进义务则保证了甲方监督权的有效落实。

914甲方主导面试反馈的最终解释权

9141条款内容：在候选人面试过程中，若出现多方（包括甲方内部不同部门或层级人员）对候选人评价不一致的情况，最终关于候选人是否进入下一轮面试或被录用的决定权归属甲方。甲方应综合考虑所有面试反馈，但无需对内部评价差异承担额外责任。

9142说明：本条款旨在解决甲方内部在面试评价上可能存在的分歧，明确最终决策权归于甲方。猎头服务的目的是辅助甲方做出最佳招聘决策，而非替代甲方的判断。甲方作为最了解自身业务和发展需求的一方，其最终决策具有天然的优势和权威性。乙方应确保将所有面试反馈完整、客观地传递给甲方，但不参与甲方内部的决策过程和责任承担。

第九十二条乙方为主导时的，附加条款及说明

921乙方主导候选人搜寻策略制定

9211条款内容：对于复杂或高度保密的招聘需求，在甲方提供的基本职位描述基础上，乙方有权根据其专业经验和行业资源，主导制定候选人的搜寻策略，包括但不限于目标人才画像的细化、搜寻渠道的选择、保密措施的落实等。乙方应向甲方提供详细的策略说明，并获得甲方的书面确认后方可执行。

9212说明：本条款赋予乙方在专业领域的主导权，特别是在处理复杂或敏感招聘项目时。乙方的专业猎头顾问通常拥有更丰富的行业经验和更广泛的人才网络，其制定的搜寻策略可能更高效、更具针对性。通过要求甲方确认，确保了策略与甲方需求的一致性，平衡了乙方的专业主导权与甲方的需求控制权。

922乙方对候选人信息的保密义务及甲方配合

9221条款内容：乙方承诺对在服务过程中获悉的甲方招聘需求信息、薪酬预算、内部决策流程等商业秘密严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。同时，甲方应向乙方提供真实、准确、完整的候选人背景调查授权委托书及所需信息，并确保候选人知晓授权内容。

9222说明：本条款强化了双方的保密责任，特别明确了甲方在背景调查环节的配合义务。乙方的保密义务是猎头行业的职业操守要求，保护甲方的商业秘密至关重要。甲方的配合义务则确保了乙方能够顺利开展背景调查，获取必要信息，从而保证候选人信息的真实性和可靠性。双方共同维护信息的保密性，是建立信任、保障猎头服务顺利进行的基础。

923乙方主导候选人薪酬谈判建议权

9231条款内容：在候选人接受甲方面试并进入薪酬谈判阶段后，乙方应基于其对该职位在零售行业市场中的薪酬水平了解，向候选人提供薪酬谈判建议，并协助候选人与甲方进行沟通。甲方应在收到乙方建议后[此处填写具体天数，如“五日”]内给予反馈。

9232说明：本条款赋予了乙方在薪酬谈判环节的专业建议权。乙方通常掌握更全面的市场薪酬数据，能够为候选人和甲方提供有价值的参考。这种机制有助于促进双方在薪酬问题上的理解和协商，提高谈判效率，增加候选人接受甲方offer的可能性。甲方的反馈期限则保证了谈判进程的推进。

924乙方对招聘失败的部分责任认定

9241条款内容：若经过乙方推荐候选人进入面试，且候选人至少完成一轮甲方指定的面试（无论结果如何），但最终未能成功入职，且甲方未能提供明确、非因乙方原因导致的拒绝理由（如候选人最终选择其他更高薪酬offer但未告知乙方等），乙方有权要求甲方对其已投入的服务成本（如基础服务费的一部分或差旅费等）进行合理减免，具体减免比例由双方协商确定。

9242说明：本条款旨在对乙方在招聘过程中的努力和投入给予一定补偿，特别是在候选人意向明确且配合面试的情况下。这有助于激励乙方更积极地寻找和推荐高质量候选人。然而，该条款设置了限制条件（如甲方需提供合理拒绝理由），避免了乙方不当索赔的可能性。双方需在签订合同时就成本构成和减免标准达成明确共识。

第九十三条有第三方中介时，附加条款及说明

931第三方中介的引入及责任划分

9311条款内容：若本合同项下的猎头服务通过第三方中介（以下简称“中介方”）促成，则中介方作为连接甲乙双方的桥梁，其主要责任是确保双方有效沟通，并将甲方的最终需求准确传达给乙方，同时将乙方的服务方案和建议及时反馈给甲方。中介方不参与具体的候选人搜寻和面试工作，亦不对乙方的服务质量承担直接责任。

9312说明：本条款明确了第三方中介的角色定位和责任范围。中介方更像是服务撮合者，而非服务提供者或评估者。通过界定其职责，可以避免职责不清导致的纠纷。甲乙双方应直接就猎头服务本身进行沟通和约定，确保服务质量和责任归属清晰。中介方的服务费用应另行约定，