事业单位合同制考试

事业单位合同制考试甲方（用人单位）：[填写事业单位名称]法定代表人：[填写法定代表人姓名]注册地址：[填写注册地址]联系电话：[填写联系电话]乙方（劳动者）：[填写姓名]身份证号码：[填写身份证号码]家庭住址：[填写家庭住址]联系电话：[填写联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及事业单位人事管理有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为[]年，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。1.2其中试用期自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。试用期包含在劳动合同期限内。第二条工作内容与工作地点2.1甲方根据工作需要，安排乙方在[]岗位工作，该岗位属于专业技术类或管理类岗位。2.2乙方应按照甲方岗位说明书的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。2.3乙方的工作地点为[]（含甲方在[]地设立的分支机构或派出机构）。甲方因工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的工作地点。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪休假权利。具体休假安排按国家及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资结构由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。4.2甲方每月[]日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准为人民币[]元（税前）。4.3绩效工资根据乙方年度/月度考核结果进行发放。如考核不合格，甲方有权相应扣减绩效工资。4.4甲方为乙方提供食宿或发放相应的伙食补助、交通补助等福利待遇，具体标准按甲方规定执行。第五条社会保险与福利5.1甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。5.2甲方应按国家和地方有关规定，为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。6.2甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训。如甲方出资为乙方提供专项技术培训，双方可另行签订服务期协议，约定乙方必须为甲方服务的年限及违约责任。第七条乙方的义务7.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理、指挥和监督。7.2乙方应爱岗敬业，努力完成工作任务。7.3乙方在合同期内，不得从事损害甲方利益或违反职业道德的活动。7.4乙方对在工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和工作秘密负有保密义务。第八条合同的变更、解除与终止8.1合同变更：经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同应采用书面形式。8.2合同解除：(1)协商解除：双方协商一致，可以解除本合同。(2)乙方解除合同：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(3)甲方解除合同：a.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；b.乙方严重违反甲方规章制度的；c.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；e.乙方被依法追究刑事责任的；f.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；g.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.3合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)本合同约定的终止条件出现的。第九条经济补偿与赔偿9.1除本法第二十一条（试用期内解除合同不支付经济补偿）规定的情形外，解除劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。9.2乙方违反法律、法规规定或者本合同约定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。9.3除本法第二十二条（专项培训服务期）规定的情形外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。第十条争议解决10.1双方发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条附则11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和甲方规章制度执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，