事业单位正式合同工

事业单位正式合同工甲方（用人单位）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_地址：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_法定代表人/负责人：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_乙方（劳动者）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_身份证号码：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_联系电话：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_住址：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及其他有关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为\_\_\_\_年，自\_\_\_\_年\_\_\_月\_\_\_日起至\_\_\_\_年\_\_\_月\_\_\_日止。1.2其中试用期为\_\_\_\_个月，自\_\_\_\_年\_\_\_月\_\_\_日起至\_\_\_\_年\_\_\_月\_\_\_日止。1.3试用期满，甲方考核合格的，本合同开始履行；考核不合格的，甲方可以不录用。第二条工作内容2.1甲方根据工作需要，聘用乙方从事\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_岗位工作。2.2乙方的岗位职责、工作任务及工作标准，按照甲方该岗位的《岗位说明书》及甲方相关规章制度执行。2.3甲方有权根据工作需要及乙方的身体状况、工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作任务，乙方应予服从。2.4乙方的工作地点为：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_。确因工作需要，经双方协商一致，可变更工作地点。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。3.2甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.3乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、看护假等带薪假期。第四条劳动报酬4.1乙方的工资结构由基本工资、绩效工资、津贴补贴和年终奖组成。4.2乙方所在岗位的工资标准为：基本工资\_\_\_\_\_\_\_元/月，绩效工资\_\_\_\_\_\_元/月，津贴补贴\_\_\_\_\_\_元/月。具体金额根据乙方岗位职责、绩效考核结果及单位薪酬制度确定。4.3甲方每月\_\_\_\_\_日前以货币形式支付乙方工资。4.4乙方的工资不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。5.2甲方应按照国家和地方规定的比例及基数，按时足额缴纳各项社会保险和住房公积金，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇，如防暑降温费、餐补、交通补贴、体检等。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、劳动工具和防护用品。6.2甲方应对乙方进行安全生产、职业道德、业务技能和规章制度的教育和培训。6.3乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方在劳动过程中存在的危险因素和职业危害，有获得如实告知的权利和提出批评、检举、控告的权利。第七条培训与服务期7.1如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。7.2乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第八条保密义务与竞业限制8.1乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章制度，对在任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方负有保密义务的技术信息、经营信息等商业秘密，承担保密义务。8.2乙方不得利用职务之便，侵占甲方利益。未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。8.3甲方可以根据生产经营需要，在合同中与乙方约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内，乙方到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。8.4约定竞业限制的，甲方应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。补偿金的数额不得低于乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十。第九条规章制度9.1乙方应当遵守国家的法律、法规以及甲方的各项规章制度和劳动纪律。9.2乙方的岗位职责、考核标准、奖惩办法等均以甲方依法制定的规章制度为依据。9.3乙方违反甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度给予相应的行政处分或经济处罚。第十条合同的解除和终止10.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（六）被依法追究刑事责任的。10.3乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。10.4本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。10.5本合同期满，乙方有本法第四十二条规定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第十一条经济补偿11.1有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）依照本法第四十六条第一款规定向乙方支付经济补偿的；（二）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。11.2经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。11.3本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十二条违约责任12.1双方均应严格履行本合同，任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。12.2乙方违反本合同第七条约定，未满服务期离职的，应当向甲方支付违约金。12.3乙方违反本合同第八条约定，泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。第十三条争议解决13.1因履行本合同发生的争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条附则14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_法定代表人/负责人（签字）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_