2025安徽黄山市黄山区启兴人才发展有限公司招聘派遣工作人员1人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025安徽黄山市黄山区启兴人才发展有限公司招聘派遣工作人员1人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款应包括以下哪项内容？A.劳动报酬支付主体为用工单位B.约定无试用期条款C.明确工作岗位名称D.工作地点仅限于注册地2、某单位需撰写一份通知，要求各部门严格执行新修订的考勤制度。下列选项中，最适合作为该公文结语的是：A.特此通告，望遵照执行B.以上报告，请审议批准C.请结合实际，灵活处理D.以上意见，仅供参考3、2023年黄山市提出"生态立市、产业强市"发展战略，其核心产业定位应聚焦于：A.传统制造业转型B.生态旅游与大健康产业C.矿产资源深度开发D.外贸出口导向型经济4、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同的情形适用于：A.未缴纳社会保险费B.未及时足额支付劳动报酬C.严重违反规章制度D.普通岗位劳动合同5、面对同事间因工作职责划分产生的矛盾，最恰当的处理方式是：A.按部门职责据理力争B.暂停合作等待上级协调C.查阅岗位说明书确认权责D.主动沟通协商职责调整6、某公文正文首句为："为规范劳务派遣用工行为，现将相关事项通知如下"。该公文属于：A.指示性通知B.转发性通知C.知照性通知D.任免性通知7、突发事件应急处置中，首要遵循的原则是：A.信息保密原则B.经济效益优先原则C.快速响应原则D.属地管理原则8、人才发展公司开展职业培训时，效果评估的KPI指标应优先选择：A.培训场次完成率B.学员满意度评分C.培训后岗位晋升率D.课程资料完整度9、下列行为中，符合社会主义核心价值观职业道德要求的是：A.把握人情关系优先原则B.对工作质量精益求精C.以完成任务为最高目标D.追求个人利益最大化10、某岗位招聘笔试成绩呈正态分布，平均分为75分，标准差5分。若划定前16%为合格线，则合格分数线约为：A.75分B.80分C.85分D.90分11、下列选项中，属于政府的社会管理职能的是？A.提供义务教育B.发展公共文化事业C.调节社会收入分配D.维护社会治安秩序12、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年13、“三顾茅庐”典故出自哪部历史著作？A.《史记》B.《汉书》C.《三国志》D.《资治通鉴》14、2023年我国经济政策的总基调是？A.稳中求进B.高速增长C.结构调整D.创新驱动15、下列词语与“苹果：水果”逻辑关系相同的是？A.钢笔：文具B.汽车：轮船C.白菜：胡萝卜D.冬天：季节16、某数列：2，5，10，17，26，（），括号内应填入的数是？A.35B.37C.39D.4117、长江流经安徽省的主要支流是？A.汉江B.赣江C.沱江D.青弋江18、下列情形中，属于行政诉讼受理范围的是？A.对公务员的内部处分B.国防外交行为C.侵犯经营自主权的行政行为D.抽象行政行为19、公文中的成文日期应使用（）书写。A.阿拉伯数字B.汉字数字C.大写汉字D.英文缩写20、党的二十大报告指出，中国式现代化的首要任务是？A.全面深化改革B.高质量发展C.共同富裕D.科技创新21、某用人单位拟招聘劳务派遣人员，根据《劳动合同法》，以下关于劳务派遣用工形式的说法正确的是？A.用工单位可将派遣员工安排至长期性岗位B.劳务派遣单位应与劳动者签订无固定期限合同C.劳务派遣单位与劳动者约定试用期不得超过6个月D.用工单位应当向劳动者支付加班费22、某地政府计划开展乡村振兴特色产业发展项目，以下哪项措施最符合“产业兴旺”要求？A.对古村落建筑进行仿古化改造B.建立农产品电商直播示范基地C.引进大型化工企业建设工业园区D.组织村民定期开展文化广场舞比赛23、下列选项中，最能体现“必要条件”逻辑关系的是？A.只有年满18周岁，才能成为人大代表候选人B.若考生作弊，则本次考试成绩无效C.公务员必须遵守《行政机关公务员处分条例》D.完成义务教育的学生可获得毕业证书24、某商品成本价为120元，按利润率20%定价，后因滞销打9折出售，则实际利润率是？A.8%B.10%C.12%D.15%25、安徽省“十四五”规划提出，要打造“皖美品牌”，重点发展的现代产业体系是？A.新能源汽车+智能家电+人工智能B.芯片制造+量子科技+生物医药C.高端装备制造+绿色食品+文化创意D.新型显示+集成电路+光伏新能源26、某地发生山体滑坡突发事件，政府第一时间启动应急预案。以下处置措施正确的是？A.由居委会主任担任应急总指挥B.要求媒体延迟发布险情信息C.组织受威胁群众向地势低处转移D.划定警戒区域实施交通管制27、2023年是毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”60周年。新时代“枫桥经验”的核心价值是？A.矛盾不上交，服务不缺位B.全民普法，严格执法C.政务公开，群众监督D.科技赋能，智慧治理28、撰写公文时，下列关于“附注”用途的说法正确的是？A.用于记录公文印发传达范围B.用于请示事项的补充说明C.用于标注文件紧急程度D.用于标注联系人姓名及电话29、黄山市黄山区与下列哪个区县相邻？A.宣城市泾县B.池州市青阳县C.安庆市潜山市D.铜陵市义安区30、从事窗口服务岗位人员，应重点提升的职业素养是？A.快速学习新业务技能的能力B.对复杂矛盾的依法处理能力C.面对重复性工作的抗压能力D.与群众沟通的亲和力与耐心二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据劳动法规，以下关于试用期工资的说法正确的是？A.不得低于同岗位最低档工资的80%B.不得低于当地最低工资标准C.可由用人单位随意约定D.不得低于劳动合同约定工资的70%32、处理劳动争议的法定途径包括哪些？A.协商和解B.申请调解C.直接向法院起诉D.申请仲裁33、应急事件处理应遵循的原则包括？A.以人为本B.分级响应C.事后追责优先D.快速反应34、以下属于劳务派遣用工限制情形的有？A.临时性岗位B.长期性岗位C.替代性岗位D.主体性岗位35、下列哪些行为违反职业道德规范？A.接受服务对象小额礼品B.工作时间处理私人事务C.保守单位商业秘密D.利用职务之便谋取私利36、有效沟通中应避免的误区包括？A.倾听时打断对方B.使用模糊化表达C.关注非语言信号D.预设立场进行评判37、公文写作需遵守的核心原则是？A.逻辑清晰B.情感丰富C.格式规范D.用语准确38、2023年黄山市重点发展的特色产业包括？A.生态旅游B.智能制造C.传统徽州工艺D.煤炭能源39、下列哪些情形视为工伤？A.工作时间突发疾病死亡B.上下班途中非本人责任交通事故C.因工外出期间受伤D.醉酒后操作失误受伤40、新时代人才工作应坚持的原则是？A.党管人才B.以用为本C.行政主导D.服务发展41、根据行政法相关规定，以下属于行政强制措施的是（）A.查封场所B.吊销营业执照C.冻结银行账户D.行政拘留42、公文写作中，适用于“报告”文种的场景包括（）A.向上级汇报工作进展B.反映突发情况C.请求资金审批D.答复下级询问43、新时代公民道德建设中，属于社会公德内容的有（）A.文明礼貌B.爱岗敬业C.助人为乐D.诚实守信44、根据《劳动合同法》，以下情形中用人单位可解除劳动合同的是（）A.劳动者患病需长期治疗B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作D.劳动者被依法追究刑事责任45、2024年国内重大科技成就包括（）A.首次实现量子计算机“九章三号”突破B.嫦娥六号完成月球背面采样返回C.白鹤滩水电站全部机组投产D.C919大型客机完成商业首飞三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。A.正确B.错误47、劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误48、用人单位因生产经营需要，可与劳动者协商延长工作时间每日超过3小时。A.正确B.错误49、劳动争议仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再向法院起诉。A.正确B.错误50、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。A.正确B.错误51、劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，不应认定为工伤。A.正确B.错误52、用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，应按月发放高温津贴。A.正确B.错误53、劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。A.正确B.错误54、劳务派遣期间，被派遣劳动者因工受伤，由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误55、安徽省最低工资标准包含高温津贴和夜班补贴。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，载明用工单位、派遣期限、工作岗位等必备条款。试用期不得超过6个月（第57条），劳动报酬由派遣单位支付，工作地点可约定具体范围。2.【参考答案】A【解析】通知的结语需体现强制性或指导性要求。"特此通告，望遵照执行"为规范性结尾，适用于发布规章或制度；报告类公文常用"请审议批准"，意见类多用"请结合实际"或"仅供参考"。3.【参考答案】B【解析】黄山市依托世界自然文化遗产优势，将生态旅游作为首位产业，同步发展以中药材种植加工为特色的大健康产业。2023年政府工作报告明确划定工业用地红线，限制矿产开采，优先发展绿色经济。4.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期解除普通劳动合同需提前3日通知。若存在ABC选项情形，劳动者可立即解除合同且无需通知（第38条），但属用人单位过错解除。5.【参考答案】D【解析】职业素养要求主动解决问题。C选项为权责确认基础，但D选项体现积极沟通意识，通过协商达成共识更符合团队协作原则。A易激化矛盾，B影响工作效率。6.【参考答案】A【解析】指示性通知用于传达上级机关工作部署，正文常以"为..."句式开头。知照性通知用于告知事项（如机构更名），转发性通知用于转发公文，任免性通知用于人事任免。7.【参考答案】C【解析】突发事件应对法第5条规定，处置应遵循快速反应、协同应对原则。属地管理是责任划分原则，信息保密需在保障生命财产安全前提下执行，经济效益次于生命救助。8.【参考答案】C【解析】KPI需体现结果导向。岗位晋升率直接反映培训对职业发展的促进作用；ABD为过程性指标，满意度评分易受主观因素影响，不能准确衡量实际效果。9.【参考答案】B【解析】职业道德要求爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。B选项体现工匠精神，符合社会主义核心价值观中的"敬业"要求。ACD均存在利己主义倾向。10.【参考答案】B【解析】正态分布中，μ+σ处约84%数据低于此值（标准差区间：μ±σ占68%，μ+2σ占95%）。75+5=80分时，高于84%考生，即前16%分数段起始于80分，符合划线规则。11.【参考答案】D【解析】社会管理职能指政府维护社会稳定与公共安全的职能，如治安、应急管理等。A、B属于公共服务职能，C属于经济调节职能，D属于社会管理职能，正确。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，并按月支付劳动报酬，未工作期间不得低于最低工资标准。13.【参考答案】C【解析】“三顾茅庐”描述刘备三次拜访诸葛亮的故事，出自西晋陈寿所著《三国志·蜀书·诸葛亮传》，其他选项为不同历史时期的著作。14.【参考答案】A【解析】中央经济工作会议明确“稳中求进”为工作总基调，强调稳定宏观经济和防范风险，与高质量发展目标相协调。15.【参考答案】A【解析】“苹果”是“水果”的一种，属种属关系。A项“钢笔”属于“文具”，与题干关系一致；D项为整体与部分错误，C项为并列关系。16.【参考答案】B【解析】观察数列：2=1²+1，5=2²+1，10=3²+1，17=4²+1，26=5²+1，下一项为6²+1=37，选B。17.【参考答案】D【解析】青弋江是长江下游安徽段最大支流，流经黄山、宣城等地；汉江属湖北，赣江属江西，沱江属四川。18.【参考答案】C【解析】根据《行政诉讼法》，行政诉讼受理具体行政行为，C项属于具体行政行为侵犯合法权益；A、B、D属于排除范围。19.【参考答案】A【解析】《党政机关公文格式》规定成文日期用阿拉伯数字标注年月日，如“2023年12月1日”，选项A正确。20.【参考答案】B【解析】二十大报告明确“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，强调发展是党执政兴国的第一要务。21.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应履行支付加班费、绩效奖金等义务；第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，试用期不超过2个月；第66条明确劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位，故ABC错误。22.【参考答案】B【解析】“产业兴旺”需发展特色经济，B项通过电商直播促进农产品销售，符合数字化助农方向；A项侧重生态保护，C项可能破坏环境，D项属于文化振兴范畴，故选B。23.【参考答案】A【解析】必要条件关系特征为“无前者则无后者”。A项“年满18岁”是当选人大代表的必要条件，符合逻辑；B项为充分条件假言命题，C项为义务规定，D项为结果性表述，均不构成必要条件关系。24.【参考答案】A【解析】定价=120×(1+20%)=144元，打折后售价=144×0.9=129.6元。利润=129.6-120=9.6元，利润率=9.6÷120×100%=8%，故选A。25.【参考答案】C【解析】根据安徽省规划文件，重点打造高端装备制造、绿色食品、文化创意等产业，黄山市可结合生态优势发展绿色食品产业，故选C。26.【参考答案】D【解析】《突发事件应对法》规定，应成立专项指挥机构（A错误）；需及时发布信息（B错误）；山体滑坡应向高地转移（C错误）；划定警戒区属法定措施，故选D。27.【参考答案】A【解析】“枫桥经验”本质是基层矛盾化解机制，强调依靠群众就地解决纠纷，故选A。其他选项为社会治理手段，非核心价值。28.【参考答案】D【解析】《党政机关公文格式》规定，附注用于标注联系人及电话（如请示文种），印发传达范围用“印发传达范围”标注项，紧急程度属固定要素，故选D。29.【参考答案】B【解析】地理区划显示，黄山区东接宣城市绩溪县，南邻池州市青阳县，西连石台县，北接铜陵市太平湖镇（非义安区），故选B。30.【参考答案】D【解析】窗口服务岗位直接面对群众，需高频次沟通，亲和力与耐心直接影响服务质量，而ABC为通用职业能力，非岗位特性要求。31.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。选项C违反法定标准，D项比例错误。32.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，争议解决需先协商、调解，调解不成再申请仲裁，仲裁为前置程序，不可直接起诉，故C错误。33.【参考答案】ABD【解析】应急预案要求坚持生命至上、快速响应、分级处置，C项“事后追责优先”不符合应急处置优先保障的原则。34.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣仅适用临时性（不超过6个月）、替代性、辅助性岗位，长期性和主体性岗位不得使用劳务派遣。35.【参考答案】ABD【解析】职业操守要求公私分明、廉洁自律，接受礼品可能影响公正，处理私务属失职，商业秘密需保密，D项明显违规。36.【参考答案】ABD【解析】沟通障碍包括打断对方、模糊表达、先入为主评判，C项属积极沟通技巧，应提倡。37.【参考答案】ACD【解析】公文具有法定效力，需格式规范、语言准确、逻辑严谨，B项“情感丰富”不符合公务文书庄重性要求。38.【参考答案】ABC【解析】黄山市依托文化与生态资源，重点发展文旅、徽文化传承及高新技术产业，煤炭非重点产业，故D错误。39.【参考答案】ABC【解析】《工伤保险条例》第14、15条明确规定，D项属“不得认定为工伤”情形，排除。40.【参考答案】ABD【解析】国家人才战略强调坚持党管人才、服务发展大局、以用为本，C项“行政主导”不符合现代治理理念。41.【参考答案】AC【解析】行政强制措施包括查封、扣押、冻结等直接限制行政相对人权利的行为，而吊销营业执照（行政处罚）和行政拘留（行政制裁）属于不同性质行为，故选AC。42.【参考答案】AB【解析】“报告”用于汇报工作、反映情况、答复上级询问，但不用于请求事项（需用“请示”）或答复下级，故选AB。43.【参考答案】AC【