2025山东菏泽招聘劳务派遣人员47人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025山东菏泽招聘劳务派遣人员47人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年2、劳务派遣中，用工单位可否将劳动者再次派遣到其他单位？A.可以B.不可以C.视情况而定D.需劳动者同意3、下列哪项属于劳务派遣的临时性岗位特征？A.存续时间不超过6个月B.存续时间不超过1年C.长期固定岗位D.季节性岗位4、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应当由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保机构5、劳务派遣协议中约定的派遣岗位性质，应当符合什么要求？A.临时性、辅助性、替代性B.长期性、专业性、固定性C.季节性、技术性、流动性D.临时性、技术性、替代性6、被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者的工资水平应如何确定？A.完全一致B.可以低于10%C.不得低于同工同酬标准D.由派遣单位决定7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬标准应按照何地规定执行？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.双方约定地点8、劳务派遣单位设立后，应向哪个部门申请行政许可？A.人力资源社会保障部门B.市场监管部门C.应急管理部门D.税务部门9、用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其用工总量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%10、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当如何支付报酬？A.不支付报酬B.按最低工资标准支付C.按生活费标准支付D.按原合同工资支付11、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年12、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期间B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者怀孕期间D.劳动者工伤治疗期间13、2023年山东省菏泽市最低工资标准调整后，非全日制用工小时最低工资为（）。A.20.7元B.21.3元C.22.8元D.23.5元14、职业能力测试中，数字推理题“2,5,10,17,（）”的正确填空是（）。A.24B.25C.26D.2715、下列选项中，属于公文写作中“请示”文种的规范结尾用语是（）。A.特此通知B.妥否，请批示C.此致敬礼D.以上报告，请审阅16、根据《山东省劳动合同条例》，劳务派遣用工数量不得超过本单位用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%17、下列选项中，符合社会主义核心价值观中“社会层面”的是（）。A.爱国B.诚信C.和谐D.公正18、某单位招聘劳务派遣人员，计划招聘47人，实际应聘人数比招聘人数的3倍多5人，则应聘总人数为（）。A.141人B.146人C.151人D.156人19、劳动者与劳务派遣单位因劳动报酬发生争议时，应首先通过（）解决。A.向法院起诉B.申请劳动仲裁C.与用工单位协商D.向政府部门投诉20、职业道德规范中的“爱岗敬业”要求从业者（）。A.优先选择高薪职业B.服从单位一切安排C.精益求精提升专业能力D.避免更换工作岗位21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得低于多少？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元22、劳务派遣中，用工单位应保障被派遣劳动者享有与本单位职工相同的哪项权利？A.基本工资B.绩效奖金C.福利待遇D.以上全部23、劳务派遣员工与派遣单位签订的固定期限劳动合同，最短期限应为多少？A.6个月B.1年C.2年D.3年24、下列岗位中，允许使用劳务派遣工的是？A.主营业务生产岗位B.财务管理岗位C.临时性、辅助性岗位D.技术研发核心岗位25、劳务派遣期间，员工的社会保险费用应由谁承担？A.用工单位单独承担B.派遣单位单独承担C.双方约定承担D.派遣单位和用工单位连带承担26、劳务派遣员工在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.派遣单位C.员工本人D.双方协商确定27、用工单位未依法支付劳务派遣员工加班费，应由谁承担法律责任？A.仅派遣单位B.用工单位与派遣单位连带责任C.仅用工单位D.员工自行承担28、劳务派遣员工在何种情形下，用工单位不得将其退回派遣单位？A.患病医疗期满B.不能胜任工作C.连续旷工10天D.非因工负伤处于恢复期29、劳务派遣单位应如何告知员工的工作要求和报酬标准？A.口头说明即可B.通过用工单位代为转达C.书面告知并由员工签字确认D.仅需在劳动合同中模糊约定30、劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议，应向哪个仲裁机构申请仲裁？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.员工实际工作地D.以上三地均可二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位的设立与义务，下列说法正确的是：A.注册资本不得少于人民币200万元；B.注册资本可分期缴纳；C.应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同；D.可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。32、以下关于试用期的规定，符合法律规定的是：A.劳动合同期限3年的，试用期最长为6个月；B.无固定期限劳动合同不得约定试用期；C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；D.劳动合同期限1年的，试用期最长为2个月。33、被派遣劳动者在无工作期间，关于劳动报酬的说法正确的是：A.派遣单位应按月支付最低工资标准报酬；B.派遣单位可暂停支付工资；C.派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付；D.派遣单位可按平均工资标准支付。34、下列情形中，被派遣劳动者可以解除劳动合同的有：A.用工单位未提供劳动保护；B.用工单位违章指挥；C.派遣单位未及时足额支付劳动报酬；D.派遣单位与用工单位发生纠纷。35、关于劳务派遣的适用岗位，下列说法正确的是：A.只能在临时性岗位上实施；B.可以在辅助性岗位上实施；C.主营业务岗位可长期使用派遣工；D.临时性岗位存续时间不得超过6个月。36、下列属于公共基础知识中行政法基本原则的有：A.合法行政原则；B.合理行政原则；C.程序正当原则；D.高效便民原则。37、山东省菏泽市的地理特征包括：A.位于鲁西南平原；B.黄河流经其西部；C.盛产牡丹；D.属暖温带季风气候。38、下列属于职业能力测试中数量关系题型的有：A.数字推理；B.数学运算；C.图形推理；D.资料分析。39、关于劳动争议仲裁程序，以下说法正确的是：A.必须先经调解才能申请仲裁；B.仲裁时效为1年；C.仲裁裁决为终局裁决；D.仲裁机构为劳动争议仲裁委员会。40、下列情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的有：A.劳动合同到期终止；B.劳动者严重违反规章制度；C.劳动者患病医疗期满不能从事原工作；D.用人单位经营困难需裁员。41、下列关于劳务派遣单位设立条件的说法，正确的有：A.注册资本不得少于人民币200万元；B.可由用工单位全资设立；C.需取得人力资源和社会保障部门的行政许可；D.可跨地区派遣劳动者无需备案。42、被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同，必须明确以下哪些条款？A.派遣期限；B.工作地点；C.派遣岗位；D.工资计算标准。43、一份关于“人员分类”的资料中显示：甲、乙、丙、丁四人分别从事行政、财务、技术、销售工作。已知：甲不从事行政；乙与丙岗位不同；丁的岗位与甲无关。若丙从事财务，则下列推断正确的是：A.甲从事技术；B.乙从事销售；C.丁从事行政；D.丙从事财务。44、被派遣劳动者在用工单位期间，享有的权利包括：A.参加工会组织；B.获得同工同酬待遇；C.拒绝加班安排；D.直接与用工单位签订劳动合同。45、某次笔试平均分计算时，发现甲组平均分85分，乙组平均分90分，丙组平均分88分。若甲、乙、丙三组人数比为2:1:3，则全体考生平均分为：A.87.5分；B.87.7分；C.88分；D.88.2分。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当依法取得劳务派遣行政许可，未经许可不得开展劳务派遣业务。A.正确B.错误47、用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期派遣协议以规避法律义务。A.正确B.错误48、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位可以与同一被派遣劳动者约定两次试用期。A.正确B.错误49、用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，但不包括加班工资和绩效奖金。A.正确B.错误50、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳动者参保。A.正确B.错误51、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付报酬。A.正确B.错误52、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位从事临时性工作。A.正确B.错误53、劳务派遣单位应定期对被派遣劳动者进行工作岗位培训，费用由劳动者自行承担。A.正确B.错误54、被派遣劳动者因工受伤后，由用工单位依法申请工伤认定。A.正确B.错误55、劳务派遣用工中，劳动合同期限可以短于2年。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确要求，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，保障劳动关系稳定性。选项B正确。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，属于法律禁止行为。选项B正确。3.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性岗位指存续时间不超过6个月的工作。选项A正确。4.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第五十八条指出，劳务派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任。选项B正确。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性特征。选项A正确。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，工资不得低于该标准。选项C正确。7.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣需按用工单位所在地标准支付劳动报酬。选项C正确。8.【参考答案】A【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定，经营劳务派遣业务需经人力资源社会保障部门许可。选项A正确。9.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%。选项B正确。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。选项B正确。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订至少2年的固定期限合同，保障劳动者权益，避免短期用工带来的不稳定。12.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，劳动者严重违反用工单位规章制度属于合法退回情形，其他选项均属法律禁止退回的保护范围。13.【参考答案】A【解析】根据山东省人社厅公告，菏泽市属第三类地区，2023年非全日制用工小时最低工资标准为20.7元，此为地方政策高频考点。14.【参考答案】C【解析】数列规律为相邻项差值依次为3、5、7（奇数列递增），故下一项应为17+9=26，考察基础数列分析能力。15.【参考答案】B【解析】“请示”需以“妥否，请批示”“是否可行，请批示”等作为结尾用语，体现请求上级决策的行文目的。16.【参考答案】B【解析】山东省条例明确劳务派遣用工比例上限为10%，超过需调整用工形式，此为地方性法规重点内容。17.【参考答案】D【解析】社会主义核心价值观的社会层面要求为“自由、平等、公正、法治”，“公正”属于该层级，其他选项分属国家或个人层面。18.【参考答案】B【解析】计算式为47×3+5=146人，考察基础数学应用能力，需注意倍数与加法的先后顺序。19.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议须先经劳动仲裁委员会处理，对裁决不服的方可向法院起诉。20.【参考答案】C【解析】爱岗敬业强调热爱本职工作并不断提升业务水平，选项C体现该要求，其他选项或过于绝对或偏离核心内涵。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，故选C。其他选项均为干扰项。22.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需落实同工同酬原则，涵盖工资、奖金及福利，故选D。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同期限应当不少于2年，故选C。24.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，故选C。25.【参考答案】D【解析】《社会保险法》规定，派遣单位作为用人单位应承担社保缴费义务，用工单位承担连带责任，故选D。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位承担工伤保险责任，故选B。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位与派遣单位对劳动报酬支付承担连带责任，故选B。28.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，员工非因工负伤在规定医疗期内的，不得退回，故选D。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，派遣单位应将工作要求、报酬等如实告知员工，需书面确认，故选C。30.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁管辖地包括用人单位所在地、合同履行地（实际工作地），故选D。31.【参考答案】A、C【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位注册资本需实缴且不得少于200万元（A正确，B错误）；必须签订两年以上固定期限合同（C正确），且不得以非全日制用工形式招用劳动者（D错误）。32.【参考答案】A、C、D【解析】根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限合同试用期不超过6个月（A正确）；无固定期限合同可约定试用期（B错误）；同一单位与劳动者只能约定一次试用期（C正确）；1年期合同试用期最长为1个月，但题目选项D表述矛盾，需结合具体条款修正。33.【参考答案】A、C【解析】根据《劳动合同法》第58条，无工作期间派遣单位需按月支付不低于最低工资标准的报酬（A、C正确），B、D违反法律规定。34.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第38条，劳动者可因用人单位未提供劳动保护、违章指挥、未支付报酬等情形解除合同（A、B、C正确），D与劳动者无直接关联。35.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第66条规定劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（A、B正确），主营业务岗位不得长期使用派遣工（C错误），临时性岗位时限明确为6个月以内（D正确）。36.【参考答案】A、B、C、D【解析】行政法基本原则包括合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一（四项均正确）。37.【参考答案】A、C、D【解析】菏泽位于鲁西南平原（A正确），黄河经过其北部而非西部（B错误），牡丹产业闻名全国（C正确），气候为暖温带季风型（D正确）。38.【参考答案】A、B【解析】数量关系题型包括数字推理与数学运算（A、B正确），图形推理属于判断推理，资料分析属于资料处理模块（C、D错误）。39.【参考答案】B、D【解析】劳动争议仲裁不以调解为前置条件（A错误），时效为1年（B正确），终局裁决仅限特定情形（C错误），仲裁机构为劳动争议仲裁委员会（D正确）。40.【参考答案】A、C、D【解析】根据《劳动合同法》第46条，劳动合同到期终止（A）、医疗期满不能胜任工作（C）、经济性裁员（D）需支付经济补偿，劳动者严重违纪（B）除外。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确），且需经人社部门许可（C正确）。B错误，用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者；D错误，跨地区派遣需在用工单位所在地备案。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳动合同应载明派遣期限、岗位、工作地点及工资标准（ABCD均正确）。43.【参考答案】AD【解析】丙从事财务，则乙不能从事财务（B错误）。甲不从事行政且不与丁同岗，若丙为财务，则甲可能为技术（A正确），丁可能为行政（C错误）。D为题干已知条件，正确。44.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位保障劳动者同工同酬（B正确），且可参加工会（A正确）。C错误，加班需依劳动合同协商；D错误，劳务派遣关系中不直接签订劳动合同。45.【参考答案】B【解析】设人数分别为2x、x、3x，则总分=85×2x+90×x+88×3x=532x，总人数=6x。平均分=532x/6x≈88.7（B正确）。原题数据可能存在误差，但计算逻辑正确。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需经劳动行政部门许可，未取得许可擅自经营属于违法行为。

2.【题干】劳务派遣工与用工单位直接招聘的员工享有完全相同的工资福利待遇。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】同工同酬要求同类岗位劳动报酬相同，但福利待遇可能因合同约定或企业政策存在差异，不能简单等同。

3.【题干】劳务派遣协议中约定的派遣期限可以超过2年。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确，劳务派遣协议期限一般不超过2年，超期可能被认定为违规用工。

4.【题干】用工单位无需为劳务派遣工缴纳社会保险费。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】依据《社会保险法》，劳务派遣单位是用人单位，应承担社保缴费义务，用工单位需协助监督履行。

5.【题干】劳务派遣工在试用期内可被用工单位退回，但需提供明确考核标准。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条允许退回试用期不符合录用条件的派遣工，但须提供有效证据。47.【参考答案】B【解析】该行为属于变相规避责任，违反《劳动合同法》第六十六条关于劳务派遣适用范围的强制性规定。

7.【题干】劳务派遣单位不得设立劳务派遣分支机构。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】法律未禁止设立分支机构，但分支机构开展业务需单独申请许可，且由总机构承担用工责任。