2026年Q1招聘趋势调研报告

2报报告说明 INSTRUCTIONLIEPIN为及时向企业提供最新的人力资源市场信息，高效推进人才招聘和管理工作，猎聘大数据研究院在调研数据基础上，结合猎聘大数据及产业发展动态，采用定性和定量相结合的方法，每季度对宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状和趋势进行分析研究，形成《猎聘季度招聘调研报告》。猎聘大数据是基于超过1.1亿的注册用户、超过143.4万家验证企业、超过21.8万名认证猎头用户的静态数据和行为数据形成的大数据。调研数据来自于猎聘大数据研究院本季度运用问卷星对企业开展的问卷调查结果。3报报 INSTRUCTIONLIEPIN调研说明参与调研的雇主规模分布显示，1000人及以上的大型雇主占比最高，为28.84%；300-999人规模的中型雇主占27.27%；小型企业中，1-99人和100-299人规模雇主分别占22.57%和21.32%。行业划分IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、房地产/建筑、广告/传媒/文化/体育、机械/制造、交通/物流/贸易/零售、教育培训/科研、金融、能源/化工/环保、汽车、生活服务、消费品、医疗健康、专业服务、政府/非营利★本报告仅供2026年第一季度客户招聘规划参考，严禁任何企业或个人在任何媒体（包括新媒体、个人公众号等）发布、转载或节选。未经猎聘授权，个人或企业不得用于媒体发布和自媒体发布。猎聘保留对相关数据的所有权及解释权。4CORECOREINSIGHTS核心核心洞察LLIEPIN2025年经济回顾对2025年中国经济增速预测继续上调到5%，这是经合组织今年内第三次上调对中国的经济预测。对于2025年中国经济呈现出的特点，多位国际机构的驻华负责人都表示，中国经济呈现出了韧性、转型和活力。主要经济指标符合预期，预计全年经济增长5%左右、继续位居世劳动力市场分析从2025年新发职位城市分布看，猎聘大数据显示，一线和新一线城市TOP20城占到了平台74.6%的用工需求；2025年用人需求从企业规模看呈现出多元均衡、大企加速的积极态势，中小企业以34.5%的占比继续领跑；用人需求行业主要集中在科技行业，成为用人需求搜索算法岗位、主播岗位在所有岗位中紧缺程度最高；应届生投递数据反映了科技赛道的绝对吸引力。人才需求调研调研数据显示，2026Q1行业招聘变化释放出较为积极且稳健的信号。企业招聘行为由谨慎转向主动，招聘动能持续增强。从行业维度观察招聘潜力，显示实体经济、高端制造及民生与科技相关领域用的积极信号，企业对2026届毕业生的吸纳意愿正在回升，企业正在以更理性、更精准的方式推进出海：不是一味扩张，而是在关键市场、关键岗位上有选择地增加招聘。5CONTENTSCONTENTS目目录LLIEPIN2025年经济回顾劳动力市场分析调研情况介绍2026一季度招聘趋势人才招聘渠道选择PARTONE经济回顾2026Q1QuarterTalentTrendsReport机构2025年中国GDP预测1-11月份，全国规模以上工业增加值同比增长6.1%。体器件专用设备等高端领域保持两位数增长。装备制造业：11月份增加值同比增长7.7%，对规上工业增长的贡献率接近60%。具体细分领域中，汽车制造业（特别是新能源汽车，10月产量增长19.3%）和船舶、航天设备制造业（增长16.6%）是核心驱动力。2.服务业：现代服务业增势强劲商务服务：租赁和商务服务业增长8.4%，显示出企业间交易活动活跃。3.消费与贸易消费：1-11月社会消费品零售总额同比增长4.0%。受“两新”政策（大规模设备更新和消费品以旧换新）带动，家电及音像器材类商品零售表现较好。外贸：前10个月货物进出口总额37.31万亿元，同比增长3.6%。出口表现稳健，特别是机电产品占比持续提高。LLIEPIN6PARTONE经济回顾2026Q1QuarterTalentTrendsReport2025年11月份中国经济运行呈现出“稳2025年11月份中国经济运行呈现出“稳中有进、质效提升”装备制造业表现突出，增长7.7%，对工业增长的贡献率近六成（59.4%）。现代服务业动能强劲：服务业生产指数增长4.2%。信息技术服务业（12.9%）与商务服务业（8.4%）均保持高速增长。新质生产力加速成型：高技术制造业（如集成电路、电子专用材料）增速均在20%~30%以上；工业机器人（20.6%）和智能无人飞行器（49.3%）产量爆发式增长。“两新”政策发力：消费品以旧换新带动家电、通讯器材零售额分别增长14.8%和20.9%；大规模设备更新带动设备工器具购置投资增长12.2%。服务消费占比提升：1-11月服务零售额增长5.4%，快于商品零新型消费亮点频现：实物商品网上零售额占比升至25.9%；新外贸彰显韧性：11月进出口总额增长4.1%，增速比上月显著加快4个百分点；其中出口由降转增（5.7%对“一带一路”国家进出口增长6%。品价格由降转涨；品价格由降转涨；PPI环比连续2个月上涨降幅总体收窄就业总体稳定：全国城镇调查失业率为51%与上月持平重平维度关键指标表现亮点工业装备制造业增加值增长7.7%，贡献率达59.4%投资设备工器具购置增长12.2%，拉动全部投资增长1.8%消费通讯器材类零售增长20.6%（受以旧换新政策带动）外贸货物出口总额外贸货物出口总额增长5.7%，由负转正，动能显著增强物价CPI同比上涨0.7%，创年内最高涨幅，需求回暖LLIEPIN7PARTONE经济回顾2026Q1QuarterTalentTrendsReport《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》部门出台《关于加强数据要素学科专业建设和数化数据要素市场化配置改革提供坚实支撑。《关于进一步促进民间投资发展的若干措施》国务院办公厅2025年11月3日印发《关于进一步促进民间投资发展规范招投标和PPP8PARTONE经济回顾2026Q1QuarterTalentTrendsReport9912.2%，远高于全部投资增速，并拉动总投资增长1.8个百分点。数字化支撑：新基建投资保持高位。互联网及相关服务业投资增长20.7%，信息服务业增长29.6%。产业升级转型：高端制造业“一枝独秀”。交通运输设备（22.4%）、汽车（15.3%）和通用设备（8.9%）制造业增速惊人。民间投资亮点：局部领域展现极强活力。尽管整体稳健，但水利管理业（34.2%）和航空运输业（25.1%）的民间投资增速极快。7.10%7.10%7.10%9.40%12.50%9.60%12.50%32.20%25.10%34.20%3.50%16.80%20.70%29.60%4.10%7.40%10.70%8.90%12.10%15.30%22.40%1.90%4.00%4.00%12.20%0.80% 项目投资（扣除房地产开发投资）-5.00%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00% PARTONE经济回顾2026Q1QuarterTalentTrendsReport12月份，制造业采购经理指数（PMI12月份，制造业采购经理指数（PMI）为50.1%，比上月上升0分点，升至扩张区间。从企业规模看，大型企业PMI为50.8%，比上月上升1.5个百分点，高于临界点；中型企业PMI为49.8%，比上月上升0.9个百分点，仍低于临界点；小型企业PMI为48.6%，比上月下降0.5个百分点，低于临界点。从分类指数看，在构成制造业PMI的5个分类指数中，生产指数、新订单指数和供应商配送时间指数均高于临界点，原材料库存指数和从业人员指数均低于临界点。从业人员指数为48.2%，比11月下降0.2个百分点，表明制造业企业用工景气度小幅回落。中国制造业中国制造业PMI及构成指数（经季节调整）2025年12月2025年10月2025年9月2025年8月2025年7月2025年6月2025年5月2025年4月2025年3月2025年2月2025年1月2024年12月454647484950515253从业人员新订单生产PMI PARTTWO劳动力市场2026Q1QuarterTalentTrendsReport用人需求高度集中在经济体量最大用人需求高度集中在经济体量最大、产业结构最成熟的一线城占比高达33.0%。将广州（5.9%）计入，北上广深四座一线城市的需求总和达到38.9%，占据了TOP20城市总需求（74.6%）的52.1%。这表明一线城市作为国家经济、金融和科技的中心，对高素质人才和高附加值岗位的需求仍具有绝对的吸引力和虹吸效应。2.新一线城市崛起势头强劲以杭州（5.2%）、苏州（4.5%）、成都（3.3%）、武汉（2.9%）为代表的新一线城市，其用人需求占比显著高于其他城市，显示出强劲的增长势头。这些城市合计占比15.9%，在TOP20中占据了重要的位置。这反映了这些城市在数字经济、先进制造、生物医药等新兴产业领域的快速发展，正逐步成为区域经济的增长极和人才聚集的新高地。13.2%10.3%9.5%5.9%5.2%4.5%3.3%2.9%2.4%2.2%1.9%1.8%1.7%1.7%1.7%1.4%1.4%1.3%1.2%1.1%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%2025年用人需求TOP20城市及岗位占比PARTTWO劳动力市场2026Q1QuarterTalentTrendsReport猎聘大数据显示猎聘大数据显示，2025年用人需求呈现出科技驱动、创新引领的积极态势。科技/互联网类行业以27.6%的需求占比绝对领先，成为用人需求的主要驱动力。同时，人工智能、新能源、整车制造等新兴产业以超过20%的增速迅速崛起，成为就业市场的新热点。制造业和服务业虽然占比相对较低，但正在进行深度转型升级，整车这表明中国经济正在加速向高质量发展转变，产业结构优化升级取得显著成效。对于求职者而言，掌握科技和创新领域的技能将成为获得高薪机会的关键，而传统产业的转型升级也为具有新思维的专业人才提供了广阔的发展空间。555555544332211000%0000000009医疗机构13家具/家居家电%培训服务%1电气机械/器材344智能硬件人工智能通信设备%9贸易/进出口%872IT服务汽车零部件及配件房地产开发经营医疗器械%电子商务5批发/零售2专业技术服务整车制造新能源计算机软件制药互联网%%%%%%%%%%000000000098765432104%咨询服务402025年用人需求TOP30细分行业及其占比2025年用人需求TOP30细分行业及其占比用人需求同比增速较高的细分行业.1其他商务服务业%43PARTTWO劳动力市场2026Q1QuarterTalentTrendsReport2025年用人需求岗位呈现出多元均衡、创新驱动的积极态势。销售类岗位以7.7%的占比继续领跑，反映了销售驱动商业模式的持续重要性。同时，算法工程师、产品经理、HRBP等新兴岗位以超过20%中国企业正在从单纯的销售驱动向销售+技术+管理的多驱动模式转变，对人才的需求结构也在不断优化升级。7765432100000000%1%.质量管理工程师机械工程师1生产计划/物料管理(PMC)1销售工程师销售总监%硬件工程师渠道经理电气工程师嵌入式软件开发HRBP机械结构工程师新媒体运营Java8财务经理/主管电商运营医药代表会计%算法工程师大客户销售工艺/制程工程师(PE)产品经理%%%%%%%%%0505050504332211002025年用人需求TOP30岗位及其占比2025年用人需求TOP30岗位及其占比用人需求同比增速较高的岗位%普工/操作工%13011PARTTWO劳动力市场2026Q1QuarterTalentTrendsReport2025年从企业规模看用人需求100-499人10000人以上50-99人1-49人500-999人100-499人10000人以上50-99人1-49人500-999人1000-2000人2000-5000人5000-10000人7.8%9.4%24.0%9.2%10.5%16.8%10.8%11.6%2025年用人需求从企业规模看呈现出多元均衡、大企加速的积极态势。中小企业(100-999人)以34.5%的占比继续领跑，成为就业市场的主要吸纳者，充分体现了中小企业在经济中的重要地位。同时，大型企业(5000人以上)虽然占比为24.6%，但增速达到6.8%，明显高于中小企业的4.5%，反映出大型企业正在加快扩张步伐。小微企业占比22.4%，虽然没有增速数据，但仍是重要的就业创造者。业加速的多元化发展格局。展空间。PARTTWO劳动力市场2026Q1QuarterTalentTrendsReport2025年新质产业领跑人才紧缺榜2025年人才紧缺呈现"高端引领、民生托底、多元并存"格局，具身智能、低空经济等新质产业紧缺度居前，文化艺术、科技推广服务分列前两位，反映消费升级与人口结构变化下的民生需求刚性增长；IT服务、科技推广、仪器仪表等多领域能获得更具竞争力的薪酬和福利。1.501.501.301.181.101.091.091.071.071.041.031.01IT服务咨询服务0.000.200.400.600.801.001.201.401.602025年紧缺度较高的细分行业人才紧缺指数TSI反映的是劳动力市场中人才紧缺的程度（TalentShortageIndex），TSI>1,表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易。PARTTWO劳动力市场2026Q1QuarterTalentTrendsReport DSP工程师Android总布置工程师游戏UI设计 技术美术TA6.9166.914.86.72944444.43.993.817553.583.073.013.002.952.912.842.82.736564655.001.002.003.004.005.006.007.008.002025年紧缺度较高的TOP30岗位呈现出AI驱动、多元发展的特点。搜索算法、推荐算法等AI相关技术岗位以超过4.7的紧缺度位居前列，反映了AI企业对具有专业知识的销售人才需求增加。这表明2025年就业市场呈现出EPIN对于求职者而言，掌握AI相关技能或具有专业销售经验，都能获得极具竞争力的薪酬和发展机会。EPINPARTTWO劳动力市场2026Q1QuarterTalentTrendsReport9.1%9.1%6.7%5.2%4.9%4.3%3.4%3.1%2.9%2.9%2.8%2.8%2.5%2.3%2.0%1.9%1.6%1.5%1.4%1.4%1.3%机械/设备批发/零售 货运/物流/仓储服装/纺织/皮革IT服务0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%10.0%2025年人才投递细分行业TOP202025年人才投递呈现"核心引领、多极支撑、梯度分明"的健康格局。上海以22.0%的占比独占鳌头，北京、深圳紧随其后，三城合计占比近50%，充分彰显一线城市作为创新高地的强大人才广州、苏州、成都等新一线城市占比均超3.5%，快速崛起形成人才第二梯队，展现区域协调发展战略的显著成效。长三角、珠三角城市群协同效应突出，产业链、人才链深度融合，为世界级产业集群建设提供坚实支撑。这种"金字塔"型分布既保障了核心引擎的持续创新，又避免了过度集中带来的大城市病，更重要的是为不同层次人才提供了PARTTWO劳动力市场2026Q1QuarterTalentTrendsReport2025年人才投递岗位TOP30行政专员/助理会计销售经理/主管财务经理/主管建筑工程管理/项目经理人力资源经理/主管采购经理/主管产品经理采购专员/助理大客户销售行政经理/主管/办公室主任项目经理/主管Java财务专员/助理秘书/助理工艺/制程工程师(PE)环境/健康/安全管理市场经理/主管电商运营助理总经理/总助(高管级)新媒体运营土木/土建工程师品牌经理/主管生产计划/物料管理(PMC)医药代表生物制药/工程电气工程师机械工程师数据分析师质量管理总监/经理/主管%%%1.8%1.6%1.1.31.3%1.1%1.0%1.0%0.9%.9%9%00.8%0.8%0.8%0.8%0.7%0.7%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.5%0.5%0.5%2.3%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%从2025年人才投递的TOP30岗位占比看，整体呈现出“三个明显续上升，与工程师、数据分析师、Java、工艺工程师等专业技术岗18PARTTWO劳动力市场2026Q1QuarterTalentTrendsReport格局。上海以22.0%的占比独占鳌头，北京、深圳紧随其后，三城合计占比近50%，充分彰显一线城市作为创新高地的强大超3.5%，快速崛起形成人才第二梯队，展现区域协调发展战金字塔"型分布既保障了核心引擎的持续创新，又避免了过度集中带来的大城市病，更重要的是为不同层次人才提供了多元化选择空间。22.0%22.0%14.4%11.8%6.7%5.5%4.1%3.5%2.4%2.3%2.2%2.1%1.4%1.4%1.3%1.2%1.0%0.9%0.9%0.8%0.8%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%2025年人才投递城市TOP20PARTTWO劳动力市场2026Q1QuarterTalentTrendsReport2025年应届生岗位分布呈现出鲜明的多元化和高质量发展凸显了科技自立自强战略下产业链人才需求的蓬勃增长。（4.4%）等领域紧随其后，表明数字化、智能化转型持续释放就业红利。新能源（3.2%）、制药（3.5%）等战略性新兴行业的突出表现，反映了国家绿色发展与生命健康产业的政策引导成效。传统行业如银行、保险、物流等保更高质量的就业空间，未来产教融合与人才培养将更精准契合产业升级方向。6.4%6.4%4.7%4.4%4.2%3.5%3.2%3.1%3.0%2.8%2.3%2.2%2.1%1.8%1.8%1.7%1.7%1.7%1.7%1.6%机械/设备 货运/物流/仓储2025年应届生岗位分布TOP20细分行业0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%10.0%9.3%20PARTTWO劳动力市场2026Q1QuarterTalentTrendsReport上海、北京、深圳、广州四大一线城市以38.00%的岗位占比位居前列，其中上海12.5%、北京10.3%、深圳9.1%、广州6.1%，反映了一线城市对应届生的强大吸引力。同时，杭州、成都、苏州、武汉等新一线城市以20.00%的岗位占比迅速崛起，成为应届生就业的新热点。这表明中国经济正在呈现出一线城市稳定领先、新一线城市快速崛起的多极化发展格局。对于应届生而言，虽然一线城市提供了最多的机会，但新一线城市因其快速发展、生活成本相对较低、发展机会多等优势，正在成为多元的发展态势。12.5%12.5%10.3%9.1%6.1%4.5%4.3%3.6%2.9%2.4%2.3%1.9%1.8%1.7%1.5%1.5%1.5%1.4%1.3%1.3%1.1%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%2025年应届生岗位分布TOP20城市21PARTTWO劳动力市场2026Q1QuarterTalentTrendsReport2025年应届生投递细分行业呈现出2025年应届生投递细分行业呈现出科技驱动、头部集中的特点。电子/半导体/集成电路、互联网、制药三大行业以20.4%的投递占比位居前列，反映了应届生对科技行业和新兴产业的高度关注。科技/互联网类行业投递占比达到22.80%，占比36.7%，成为应届生投递制造业投递占比达到20.00%，其中制药、新能源等新兴制造业的投技和新兴产业的人才储备提供了有力支撑，预示着这些行业的未来发传统行业需要加强品牌建设和人才吸引力。7.4%7.4%7.0%6.0%4.7%4.0%3.7%2.8%2.8%2.7%2.6%2.6%2.4%2.1%1.9%1.8%1.7%1.6%1.6%1.4%1.4%机械/设备基金/证券/期货批发/零售货运/物流/仓储IT服务2025年应届生投递细分行业TOP200.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%22PARTTHREE调研情况介绍2026Q1QuarterTalentTrendsReport2323整体来看整体来看，Q1调研企业省份分布具有较强的现实代表性和结构合理性。头部省份占比较高，有效保证了样本在产业规模、创新能力和市场活跃度方面的质量与深度；同时，中西部及东北地区的参与，也为观察区域差异和潜在增长空间提供了重要视角。这种“核心引领、全国覆盖”的分布格局，有助于更准确把握企业发展趋势和区域经济脉络，为后续政策研判、产业布局优化和跨区域协同发展提供了坚实的数据基础。参与调研企业省份分布参与比例参与调研企业省份分布参与比例29.78%1.25%13.79%0.94%12.54%0.94%10.34%0.94%5.33%0.63%4.08%0.63%3.76%0.31%3.13%0.31%2.82%0.31%2.19%0.31%1.88%0.31%1.88%0.31%1.25%53.3%跨国经营（欧美）跨国经营（其他）53.3%跨国经营（欧美）跨国经营（其他）跨国经营（一带一路）6.5.311.3%8.8%%%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%PARTTHREE调研情况介绍2026Q1QuarterTalentTrendsReport20.06%20.06%11.29%9.40%9.40%7.21%6.90%6.90%6.58%6.58%4.70%3.76%2.82%1.88%1.57%0.94%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%Q1调研雇主行业分布显示Q1调研雇主行业分布显示，制造业以20.06%居首，持续发挥医疗健康、电子半导体、能源环保等行业占比靠前，体现科技IT、金融及专业服务保持活跃，反映产业升级与服务化趋势并24PARTFOUR人才招聘趋势2026Q1QuarterTalentTrendsReport对比2025Q1与2026Q1，用工结构出现明显改善。“增加”员工的企业占比由30.9%上升至38.87%，提升近8个百分点；“减少”占比由19.1%下降至15.05%，收缩压力缓解；“持平”虽略有下降，但仍接近半数，表明整体用工预期保持稳定。变化主要源于经济活动回46.08%46.08%38.87%15.05%持平2025Q12026Q160.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%调研雇主员工数量变化42.95%42.95%33.86%19.75%3.45%持平增加减少2025Q12026Q150.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%调研雇主招聘数量相对于上季度变化总体来看，调研结果释放出清晰的积极信号：企业招聘行为由谨慎转向主动，招聘动能持续增强。对比2025Q1与2026Q1，雇主招聘意愿整体上行。“增加”招聘的企业占比由33.83%显著提升至42.95%，成为最主要变化；“持平”占比下降，表明更多企业从观望转向扩招；“减少”比例小幅回落，招聘收缩趋势减弱；“均无招聘”基本稳定，说明完全停招的企业占比并未扩大。25PARTFOUR人才招聘趋势2026Q1QuarterTalentTrendsReport专业服务生活服务汽车消费品金融医疗健康2026Q1分行业看招聘数量变化100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%40.00%0.00%42.86%22.73%54.55%53.33%55.56%46.67%43.75%20.00%16.67%50.00%41.67%61.90%34.78%/半导体、能源/化工/环保等行业中，“增加”招聘占比普遍在40%以上，显示实体经济、高端制造及民生与科技相关领域用工需求持续释放。交通物流、生活服务等行业扩招比例较高，反映消费回暖和服务少”或“持平”占比偏高，体现出行业调整与理性收缩仍在进行。同市场活跃度未明显下降。这种分化格局主要源于产业周期差异、政策导向变化以及企业在成本控制与结构优化中的阶段性选择。一方面，多数重点行业扩招比例明显高于缩减比例，尤其是制造业、医疗健康、金融和高端技术相关行业，成为吸纳就业和稳定用工的核心力量，为经济运行提供了坚实支撑。另一方面，部分行业虽仍处于调整期，但“持平”为主而非大幅收缩，显示企业在审慎经营中保持基本用工规模，为后续复苏预留空间。值得关注的是，“均无招聘”在大多数行业中占比极低，表明企业整体仍在市场中保持活跃，招聘并未出现系统性停滞。这种以扩招为主、调整并存的结构，有利于推26PARTFOUR人才招聘趋势2026Q1QuarterTalentTrendsReport调研结果显示，雇主新增或扩大招聘的首要动力来自业务自身发展，其中“业务规模扩张/新业务上线”占比高达58.5%，明显他因素，体现企业增长动能的主导作用；其次是填补员工流失形成的岗位空缺，占23%，说明企业对组织稳定性和运转效率高度重视。业务转型带来的新岗位需求与新兴领域人才储备占比相对较低，但具有前瞻性意义。从招聘增幅看，6%–10%与5%及以下合计超过六成，表明企业扩招整体偏稳健，以渐进式补充为主，激进扩张比例较小，体现理性用工特征。总体而言，本次调研反映出企业招聘扩张的质量和可持续性明显提升。以业务增长为核心驱动力，说明企业并非被动补人，而是在真实需求支撑下主动引入人才，为经营扩展和新业务落地提供保障。稳健为主的招聘增幅，有助于企业在控制成本和风险的同时持续优化人力结构，增强组织韧性。与此同时，转型升级与新兴领域的人才储备调研雇主新增或扩大招聘的主要驱动力调研雇主新增或扩大招聘的主要驱动力58.50%23%备人才等）储（如领域为新兴其他需求新岗位型带来业务转空缺带来的工流失填补员上线新业务模扩张业务规AI/9.50%5.50%3.50%80.00%60.00%40.00%20.00%0.00%一季度新增招聘需求的增幅60.00%39.42%0.00%5%及以下6%-10%11%-30%31%-50%51%及以上40.00%24.09%27.74%20.00%0.00%5%及以下6%-10%11%-30%31%-50%51%及以上27PARTFOUR人才招聘趋势2026Q1QuarterTalentTrendsReport58.77%58.77%56.17%25%24.03%16.23%10.39%9.42%7.14%5.84%1.30%绿色能源/ESG类（如碳中和顾问）一季度新增的岗位需求类型0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%从一季度新增岗位需求结构看，企业用人正在呈现“更务实、更聚焦、更强调产出”的积极信号：技术研发类与市场营销类分别达到58.77%与56.17%，说明市场主体仍在持续加码产品竞争力与增长能力，这不仅意味着创新投入没有停摆，也代表企业愿意为未来的核心壁垒与收入引擎提前布局。与此同时，管理类（25%）与生产/供应链类（24.03%）保持在高位，体现组织建设与交付体系被同步重视——既要跑得快，也运营支持、跨境国际化等岗位占比也不低，显示企业在扩张与精细化运营之间寻找平衡：一方面补齐后台能力保障业务运转，另一方面通过海外市场与跨境渠道开拓新增量。即便绿色能源/ESG、灵活用工等占比相对较小，也不应被视为消极信号，它更像是“从试点到规模化”的前奏：当政策、客户与供应链要求进一步强化时，相关需求往往会快速抬升。EPIN整体而言，这份数据呈现的是企业在不确定环境下依然选择主动为后续复苏与结构性机会打下更扎实的基础。EPIN28PARTFOUR人才招聘趋势2026Q1QuarterTalentTrendsReport41.88%9.84%41.88%9.84%3.13%业务类职能2026Q12025Q136.21%6.41%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%调研雇主关键部门类型从2026Q1与2025Q1对比来看，岗位结构呈现出一种更健康的首先，业务类占比由41.88%提升至44.20%，继续稳居第一，说明组织在新增配置上更强调直接面向客户与项目结果的角色投入，其次，技术类从36.21%上升到37.62%，显示企业并非仅靠堆人力获取增长，而是持续用技术构建产品竞争力与交付效率，通过工程化手段提升规模化服务能力，为业务扩张提供更强的可复制性与稳定性。与此同时，运营类占比从9.84%回落到7.21%，更像是运营体因此新增需求减少，体现人效提升与管理精细化的进步。市场类小幅下降但保持在约6%的稳定区间，说明企业并未忽视品牌与获客，而是更倾向把资源投向可衡量、可转化的增长环节，并可能将部分市场动作与运营动作“业务化”归入业务类，以提高投入产出比。职能类维持低位并略有提升，则体现企业在保持轻后台的同时，仍对合规、财技术更硬、后台更精，组织正在以更高确定性推动增长，并为后续规模化发展打下更稳的能力底座。29PARTFOUR人才招聘趋势2026Q1QuarterTalentTrendsReport3030调研数据释放出一个清晰的积极信号：在整体仍保持谨慎的基调下，企业对2026届毕业生的吸纳意愿正在回升，并且更强调“可虽然“无校招岗位”的雇主占比达到44.51%，说明校招参与度仍主要集中在部分行业与具备培养体系的企业中，但在开展校招的群20.38%形成约14.72个百分点的净增差，这表明不少企业已经从单纯控制成本转向更主动地建设人才梯队。增长主要集中在“增加10%以内”的温和区间（16.61%与10.34%为主体现出企业正在以小步快跑的方式恢复校招：先补齐关键岗位与紧缺专业、先扩大稳定可消化的培养规模，再根据业务进展逐步加码。这种策不确定环境中守住经营安全边际，又能提前锁定年轻人才、降低未来用工的结构性风险。与此同时，仍有少数企业出现较大幅度收缩（减少11%以上为6.90%），也从侧面说明市场在分化：资源会进一步向具备增长确定性、拥有培养机制与组织韧性的企业集中。总体来看，校招正在从“停与不确定”走向“恢复与结构优化”，为毕业生带来更稳定的入场机会，也为企业后续增长储备了更具长期价值的人才动能。较去年同期，调研雇主一季度针对2026届毕业生的校44.51%50.00%44.51%40.00%...6.90%4.70%8.78%16.61%10.34%4.70%1.57%1.88%减少11%以上减少6-10%减少5%及以下无校招岗位增加5%及以下增加6%-10%增加11%-30%增加31%-50%增加51%及以上0.00%减少11%以上减少6-10%减少5%及以下无校招岗位增加5%及以下增加6%-10%增加11%-30%增加31%-50%增加51%及以上PARTFOUR人才招聘趋势2026Q1QuarterTalentTrendsReport2026Q1分行业看校园招聘计划2026Q1分行业看校园招聘计划100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%专业服务生活服务汽车消费品金融医疗健康从2026Q1分行业校园招聘计划看，整体呈现“参与度有限但结构性回暖”的特征：多行业“无校招岗位”仍处在40%—55%的淀能力的岗位与赛道。中金融与医疗的无校招比例相对更低，体现出这些行业对硬科技领域出现31%–50%、51%及以上的扩招档位，释放出产业EPINEPIN31PARTFOUR人才招聘趋势2026Q1QuarterTalentTrendsReport3232从上一季度秋季校园招聘完成情况看，整体呈从上一季度秋季校园招聘完成情况看，整体呈80%–100%区间：招聘人数基本完成占48.59%，候选人质量基本完成达到57.06%，关键院校覆盖与核心岗位基本完成均为50.85%，招聘成本控制的基本完成更高达59.32%。这说明企业与基本完成（59.32%）合计占比高，体现出渠道组合、宣讲投放、弈，仍有超过一半企业在核心岗位上达到80%以上完成度，说明雇下更坚实的基础。59.32%59.32%19.21%上一季度调研雇主开展的秋季校园招聘完成情况50.85%16.38%100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%57.06%15.82%48.59%18.64%50.85%10.73%基本完成（80%-100%）完成度较低（<50%）超额完成（>100%）部分完成（50%-80%）PARTFOUR人才招聘趋势2026Q1QuarterTalentTrendsReportOFFEROFFER比例高调整业务需求或编制临时导致候选人放弃不足生源争夺难度大市场竞争激烈，优质达成目标24.29%25.99%18.08%6.78%调研雇主上一季度存在校招未达成目标主要原因40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%33.90%20.34%20.90%首要原因“市场竞争激烈、优质生源争夺难度大”达到33.90%，说明企业面对的是更透明、更充分竞争的市场环境；在这种环境下，仍有20.90%的雇主能够达成目标，证明“可达成的方法论”客观存在且可以复制。与此同有限（25.99%）与薪资福利竞争力不足（24.29%）处在高位，提示企业的提升空间非常清晰：只要把价值主张讲清楚、把回报结构设计得更匹配、把成长路径和培养机制做得更可见，就能显OFFER比例高（20.34%）也并非坏消息，它更像一面镜子，帮助企业快速定位“候选人最在意的决策点”，从而优化岗位画像、面试沟通与offer策略；而业务需求或编制临时调整（18.08%）则提醒企业加强用人规划前置与跨部门协同，让招聘目标更稳定、执行更顺畅。即使占比最低的流程体验问题（6.78%），也属于投入产出比很高的改善点：缩短流程、提升反馈速度、优化面试官体验，都能在激烈竞争中放大优势。总体而言，这份“原因清单”其实是一张清晰的行动路线酬结构、流程体验与规划协同的系统性升级，把不确定的市场压力转化为提升校招能力与组织吸引力的确定性成果。33PARTFOUR人才招聘趋势2026Q1QuarterTalentTrendsReport34调研雇主海外人才需求情况65.20%34调研雇主海外人才需求情况65.20%21.63%11.91%1.25%无海外人才需求增加2025Q12026Q180.0%70.0%60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%从2025Q1到2026Q1，雇主对海外人才的态度出现了清晰的积极转向：无海外人才需求的比例从71.8%降至65.20%，下降6.6个21.63%，增幅达6.53个百分点，几乎与“无需求”的下降幅度相当。这表明越来越多企业正从谨慎观望转为主动布局，把务增长与国际化能力建设的重要抓手。更值得肯定的是，需求“减少”的占比继续下探至1.25%，说明收缩面在缩小，海外用人策略趋于稳定。备区域经验与跨文化能力的人才，提升本地化运营效能力升级释放了更明确的正向信号。PARTFOUR人才招聘趋势2026Q1QuarterTalentTrendsReport35雇主对海外人才的配置正在从35雇主对海外人才的配置正在从“试水”走向“常态化、结构化”。2026Q1中，海外人才占比落在6%–10%的企业跃升至46.38%，相比2025Q1提高了20.64个百分点，成为最主流区间；与此同时，5%及以下的企业占比下降到34.78%，减少9.77个百分点，说明越来越多企业不再满足于零散配置，而是开始用更稳定的人才比例来支撑出海业务的本地化运营与持续增长。更重要的是，11%–30%区间保持基本稳定，显示中等规模的海外团队仍在稳健运行，并未出现明显回撤。31%–50%区间的消失也可理解为一种“策略成熟”：企业更倾向于选择可控的中低占比，或直接走向51%及以上的深度国际化模式（该区间占比还提升到7.25%从而避免组织在过渡带反复摇摆。总体来看，海外人才配置正在变得更理性、更清晰，也更能支撑企业在全球市场上形成长期、可复制的经营能力。46.38%46.38%34.78%11.59%7.25%0%5%及以下6%-10%11%-30%31%-50%51%及以上2025Q12026Q150.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%调研雇主海外人才需求情况IT/互联网/游戏房地产/建筑机械/制造教育培训/科研交通/物流/贸…医疗健康金融消费品电子/通信/半…汽车能源/化工/环保IT/互联网/游戏房地产/建筑机械/制造教育培训/科研交通/物流/贸…医疗健康金融消费品电子/通信/半…汽车能源/化工/环保生活服务专业服务广告/传媒/文…2026Q1分行业海外人才需求分布100%80%60%40%20%0%PARTFOUR人才招聘趋势2026Q1QuarterTalentTrendsReport3636从2026Q1新增海外岗位需求类型看，企业出海正在呈现更清晰、市场营销类以70.27%的占比显著领先，说明企业把海外增长的关键抓手放在“打开市场、拿到订单、建立品牌与渠道”上，出海不再（19.82%表明企业并非只在前端冲锋，而是在同步补齐产品适进一步显示不少企业已经把海外业务当作可持续经营的主战场，开始围绕本地化运营、履约效率、成本控制与供应稳定打造闭环能力。相优先把新增名额投向能直接带来增长与交付确定性的关键岗位，后台与服务体系随着业务体量稳步跟进。即便ESG与灵活用工占比很小，总体而言，这份数据释放出的积极信息是：企业正在以更明确的战略与更成熟的配置方式推进全球化——既敢于抢市场，也重视产品、供应链与管理支撑，为海外业务的持续增长与长期竞争力打下坚实基础。绿色能源/ESG类（如碳中和顾问）32.43%19.82%18.02%17.12%7.21%5.41%2.70%0.90%0%调研雇主2026Q1新增的海外岗位需求类型0%10%20%30%40%50%60%70%80%70.27%PARTFOUR人才招聘趋势2026Q1QuarterTalentTrendsReport从2025Q1到2026Q1，雇主招聘呈现“主渠道稳、结构更专业”趋势。招聘平台占比高，底盘稳固；猎头和RPO使用提升，关键岗位匹配更高效；内推和社交回落体现企业重视质量与可控性；校园渠道93.83%93.83%46.10%35.06%21.10%10.71%3.25%招聘平台内推猎头校园社交RPO2025Q12026Q1100.0%90.0%80.0%70.0%60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%调研雇主主要招聘渠道调研雇主招聘需求中猎头岗位占比调研雇主招聘需求中猎头岗位占比93.83%46.10%35.06%21.10%10.71%3.25%无猎头岗位5%及以下6%-10%11%-30%31%-50%51%及以上2025Q12026Q1100.00%90.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%37PARTFOUR人才招聘趋势2026Q1QuarterTalentTrendsReport3838整体趋势显示：Q4在招岗位招聘难度略有回升从2025Q1到2026Q1，企业招聘总体保持可控，56.74%的雇复合型人才招聘难度从28.91%降至24.14%，技术人才略有缓解，表明供需关系与岗位画像更匹配，企业通过分工与流程协作优化招聘效率。中高端岗位仍最具挑战（43.26%但企业正聚焦关键整体招聘正由速度驱动向质量与确定性转型，为长期业务增长夯实人才基础。复合型人才招聘难度较大复合型人才招聘难度较大技术人才招聘难度较大中高端人才招聘难度较大招聘绝大部分岗位不能按期完成招聘基本能够在规定期限内完成43.26%13.48%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%调研雇主在招岗位招聘情况29.78%24.14%2025Q12026Q156.74%PARTFIVE人才招聘策略2026Q1QuarterTalentTrends