意识形态风险点排查及防范措施

意识形态风险点排查及防范措施意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。为切实筑牢意识形态安全防线，精准识别各类风险隐患，健全防范化解机制，结合实际，开展意识形态风险点全面排查，明确对应防范措施，具体内容如下：一、意识形态风险点全面排查结合工作实际，聚焦思想建设、舆论传播、阵地管理、队伍建设等关键领域，排查出以下突出风险点，涵盖显性风险与隐性隐患，确保无遗漏、无死角。（一）思想理论领域风险理论学习流于形式，部分人员对党的创新理论、方针政策学习不深入、不系统，存在“学用脱节”现象，对核心思想理解偏差，易受错误思潮误导。个别人员理想信念不坚定，受拜金主义、享乐主义等不良思想影响，出现价值观扭曲、政治站位不高的问题，甚至发表不当言论。对社会热点、敏感问题的解读引导不足，部分人员对复杂社会现象缺乏正确认知，易被网络上的错误观点带偏，引发思想波动。（二）舆论传播领域风险网络舆论管控薄弱，工作人员在微信、微博、抖音等社交平台发布信息不规范，存在泄露工作机密、发布不当言论、传播不实信息的风险，易引发舆论风波。对网络负面舆情监测不及时、处置不规范，面对涉及本单位、本领域的负面言论，缺乏快速响应机制，易导致舆情扩散升级，损害单位形象。外部错误思潮渗透风险，境外敌对势力通过网络、书籍、讲座等渠道，传播西方错误观点、历史虚无主义等，误导群众思想，冲击主流意识形态。（三）阵地管理领域风险宣传思想阵地管理不严格，单位内部宣传栏、公众号、短视频账号等阵地，内容审核机制不健全，可能出现违规发布、内容偏差等问题，偏离意识形态导向。文化阵地监管缺位，各类讲座、培训、文化活动等，未严格审核主讲人资质和内容，可能出现传播错误思想、违规言论的情况。基层阵地作用发挥不足，部分基层组织意识形态工作薄弱，对群众的思想引导不到位，未能及时化解群众思想困惑，易滋生负面情绪。（四）队伍建设领域风险意识形态工作队伍力量薄弱，部分工作人员缺乏专业素养，对意识形态工作的重要性认识不足，业务能力不足，难以应对复杂的风险挑战。队伍教育管理不到位，对意识形态工作人员的日常教育、监督不足，个别人员责任心不强，存在不作为、慢作为的问题，影响工作成效。兼职意识形态工作人员精力分散，缺乏系统培训，对风险点的识别、处置能力不足，难以承担起意识形态工作的职责。（五）其他隐性风险各类会议、文件中的意识形态导向把关不严，可能出现表述不当、导向偏差等问题，引发不良影响。群众诉求回应不及时，部分群众的合理诉求未能得到有效解决，易引发不满情绪，被别有用心之人利用，制造意识形态风险。意识形态工作考核评价机制不健全，对工作成效的检验缺乏科学标准，导致部分工作流于形式，风险隐患长期存在。二、针对性防范措施针对上述排查出的风险点，坚持“预防为主、防治结合、标本兼治”的原则，聚焦重点领域、关键环节，制定具体防范措施，明确责任、细化分工，确保风险可防、可控、可化解。（一）强化思想引领，筑牢思想根基深化理论学习教育，建立常态化、制度化学习机制，将党的创新理论、方针政策纳入全员学习计划，通过集中学习、专题研讨、线上学习等多种形式，推动理论学习入脑入心，解决“学用脱节”问题，引导全体人员坚定理想信念，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强价值观引导，深入开展社会主义核心价值观宣传教育，结合各类主题活动，弘扬正能量，抵制拜金主义、享乐主义等不良思想，引导全体人员树立正确的世界观、人生观、价值观。做好热点问题解读，针对社会热点、敏感问题，及时发布权威解读，回应群众关切，引导群众正确认识复杂社会现象，避免被错误观点误导，化解思想波动风险。（二）严格舆论管控，防范舆情风险规范信息发布管理，制定社交平台、宣传阵地信息发布审核制度，明确审核流程、责任人员，对发布的信息严格审核，杜绝泄露机密、发布不当言论、传播不实信息的情况，确保信息发布规范、导向正确。健全舆情监测处置机制，建立专人负责、常态化监测的舆情工作体系，及时监测网络上涉及本单位、本领域的舆情信息，建立舆情处置台账，明确处置时限、责任分工，对负面舆情快速响应、妥善处置，及时发声引导，防止舆情扩散升级。强化错误思潮防范，加强对境外错误思潮、历史虚无主义等的辨析和抵制，加强网络安全管理，封堵错误信息传播渠道，引导全体人员自觉抵制错误思想渗透，坚守意识形态底线。（三）加强阵地管理，守好意识形态阵地规范宣传阵地管理，对单位内部宣传栏、公众号、短视频账号等宣传阵地，建立健全管理办法，明确管理责任，定期开展阵地排查，及时整改内容偏差、违规发布等问题，确保阵地导向正确、内容健康。严格文化阵地审核，对各类讲座、培训、文化活动等，严格审核主讲人资质、活动内容，杜绝传播错误思想、违规言论的情况，确保文化阵地发挥正面引导作用。强化基层阵地建设，加强对基层组织意识形态工作的指导和支持，充实基层工作力量，完善基层思想引导机制，及时化解群众思想困惑，凝聚群众共识，筑牢基层意识形态防线。（四）建强工作队伍，提升履职能力充实队伍力量，配齐配强意识形态工作专职人员，明确岗位职责，确保工作有人抓、有人管、有人落实；统筹兼职人员力量，合理分配工作任务，提升工作效率。加强队伍培训，制定意识形态工作队伍培训计划，定期开展专业培训、业务演练，提升工作人员的政治素养、业务能力，提高风险识别、处置能力，适应意识形态工作的新形势、新要求。强化队伍管理监督，建立意识形态工作队伍考核评价机制，将工作成效纳入考核范围，加强日常教育、监督，严肃工作纪律，杜绝不作为、慢作为等问题，提升队伍责任心和执行力。（五）健全工作机制，强化长效保障完善审核把关机制，对各类会议、文件、宣传内容等，严格落实意识形态导向把关责任，明确把关流程，确保无表述不当、导向偏差等问题，从源头防范风险。健全诉求回应机制，建立群众诉求收集、办理、反馈闭环机制，及时回应群众合理诉求，妥善解决群众困难，化解群众不满情绪，防止被别有用心之人利用。完善考核评价机制，建立科学的意识形态工作考核评价体系，明确考核指标、考核方式，将考核结果与评优评先、绩效考核挂钩，推动意识形态工作落到实处。建立风险排查长效机制，定期开展意识形态风险点排查，及时发现新的风险隐患，更新风险清单，调整防范措施，形成“排查—整改—巩固—提升”的闭环管理，确保意识形态安全。三、工作要求提高政治站位，强化责任落实。全体人员要充分认识意识形态工作的极端重要性，切实提高政治站位，增强责任意识，明确各自职责，主动担当作为，确保防范措施落地见效。细化工作分工，加强协同配合。各部门、各岗位要按照本方案要求，细化工作举措，明确工作时限，加强协同配合，形成工作合力，共同筑牢意识形态安全防线。强化监督检查，严肃追责问责。定期对意识形态风险防范工作开展监督检查，对工