2025年一级造价工程师（劳务分包计价）试题及答案

2025年一级造价工程师（劳务分包计价）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳务分包计价中，以下哪种方式通常适用于工期较短、任务明确的劳务分包项目？A.固定总价计价B.单价计价C.成本加酬金计价D.按实结算计价2.劳务分包合同中约定的劳务报酬调整条件不包括以下哪项？A.工程变更B.劳务市场价格波动C.承包人资金紧张D.法律法规变化3.劳务分包计价时，对于劳务人员的加班费用计算，一般按照正常工资的（）倍计算。A.1B.1.5C.2D.2.54.以下关于劳务分包计价中材料供应的说法，正确的是（）。A.全部由劳务分包人自行采购B.全部由承包人供应C.可约定部分材料由劳务分包人采购，部分由承包人供应D.材料供应与计价无关5.劳务分包计价中，劳务队伍的管理费通常按照劳务报酬的（）提取。A.1%-3%B.3%-5%C.5%-7%D.7%-9%6.当劳务分包项目出现质量问题，返工费用由（）承担。A.劳务分包人B.承包人C.视责任情况而定D.双方共同7.劳务分包计价中，对于季节性施工增加费，应（）。A.全部由劳务分包人承担B.全部由承包人承担C.根据合同约定分担D.由建设单位承担8.劳务分包合同中关于劳务报酬支付方式，一般不包括（）。A.按月支付B.按季支付C.按工程进度支付D.一次性支付9.劳务分包计价时，劳务人员的社会保险费用（）。A.由劳务分包人承担B.由承包人承担C.按合同约定分担D.由建设单位承担10.以下哪种劳务分包计价方式风险最大的是（）。A.固定总价计价B.单价计价C.成本加酬金计价D.按实结算计价二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.劳务分包计价中，影响劳务报酬的因素包括（）。A.劳务作业内容B.劳务人员数量C.劳务作业难度D.市场行情E.承包人利润目标2.劳务分包合同中，劳务报酬调整的情形有（）。A.工程设计变更导致劳务量增加B.劳务分包人自有设备损坏增加维修成本C.当地政府调整最低工资标准D.劳务分包人施工效率提高E.不可抗力造成劳务工期延误3.劳务分包计价时，以下属于劳务成本的有（）。A.劳务人员工资B.劳务人员差旅费C.劳务分包人管理费D.承包人对劳务队伍的罚款E.劳务人员社会保险费4.劳务分包计价中，关于劳务分包人违约责任的说法，正确的有（）。A.未按合同约定完成劳务作业，应承担违约责任B.施工质量不符合要求，负责返工并承担费用C.擅自更换劳务人员，应支付违约金D.因劳务分包人原因造成工期延误，应赔偿承包人损失E.劳务分包人可自行将劳务作业转包给他人5.劳务分包计价中，与劳务分包价格相关的文件有（）。A.劳务分包合同B.劳务市场指导价C.工程所在地定额标准D.承包人企业内部规定E.建设单位的价格要求三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务分包计价只能采用固定总价计价方式。（）2.劳务分包合同中约定劳务报酬一次包死，无论发生什么情况都不能调整。（）3.劳务人员的培训费用应包含在劳务分包计价中。（）4.劳务分包计价时，劳务分包人自带的小型工具费用应另行计算。（）5.劳务分包合同履行过程中，承包人有权对劳务分包人的工作进行监督检查。（）6.因劳务分包人原因导致工程质量事故，劳务分包人应承担全部责任，但承包人无需承担任何责任。（）7.劳务分包计价中，劳务队伍的进退场费用应计入劳务报酬。（）8.劳务分包合同中约定的劳务报酬支付时间可以晚于合同约定的工程进度节点。（）9.劳务分包计价时，对于临时增加的劳务工作内容，应及时调整劳务报酬。（）10.劳务分包人可以将劳务作业中的部分关键工作分包给其他有资质的劳务队伍。（）四、简答题（总共3题，每题10分，根据题目要求简要回答问题）1.请简述劳务分包计价中固定总价计价方式的优缺点。2.在劳务分包计价过程中，如何确定劳务人员的合理工资标准？3.劳务分包合同履行过程中，若出现劳务报酬纠纷，应如何解决？五题、案例分析题（总共2题，每题15分，根据所给案例，回答问题）1.某劳务分包项目，合同采用固定总价计价方式，劳务报酬为100万元。劳务分包人完成部分劳务作业后，因工程设计变更，劳务量增加了20%。已知原劳务作业单价为50元/工日，原计划劳务工日为20000工日。劳务分包人要求调整劳务报酬，承包人认为应按原合同执行。请分析该案例中劳务报酬是否应调整，若调整，调整后的劳务报酬应为多少？2.某劳务分包项目，劳务分包人在施工过程中，因自身管理不善，导致劳务人员工作效率低下，工期延误5天。合同约定，工期每延误一天，劳务分包人应支付违约金5000元。同时，由于工期延误，承包人额外租赁设备费用增加30000元。劳务分包人认为违约金过高，且额外租赁设备费用不应由其承担。请分析该案例中劳务分包人的主张是否合理，应如何处理？答案1.答案：A2.答案：C3.答案：B4.答案：C5.答案：B6.答案：C7.答案：C8.答案：B9.答案：C10.答案：A11.答案：ABCD12.答案：ACE13.答案：ABCE14.答案：ABCD15.答案：ABCD16.答案：×17.答案：×18.答案：√19.答案：×20.答案：√21.答案：×22.答案：×23.答案：√24.答案：×25.答案：×26.答案：优点：计价方式简单明确，便于合同管理和成本控制；劳务分包人风险较大，有利于提高其工作积极性和效率。缺点：劳务分包人承担风险大，若工程变更等因素导致成本增加，可能造成亏损；对承包人来说，难以准确预估劳务成本变化。27.答案：参考当地同行业劳务人员工资水平；结合劳务作业的技术难度、劳动强度等因素；考虑劳务人员的技能水平和工作经验；根据市场行情和物价波动情况进行适当调整。28.答案：双方先协商解决，明确纠纷焦点，寻求合理解决方案；若协商不成，可根据合同约定的争议解决方式，如申请仲裁或提起诉讼；在解决纠纷过程中，要提供相关证据，如劳务合同、工作量记录、费用凭证等。29.答案：应调整劳务报酬。原劳务报酬100万元，原劳务量20000工日，单价50元/工日。增加劳务量20%后，增加的劳务量为20000×20%=4000工日。增加的劳务费用为4000×50=20万元。调整后的劳