项目共青团工作制度

PAGE项目共青团工作制度一、总则（一）目的为了加强公司项目共青团工作，充分发挥共青团组织在项目建设中的生力军和突击队作用，团结带领广大青年员工积极投身项目建设，促进项目顺利推进，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有项目团队中的共青团组织及青年员工。（三）基本原则1.坚持党的领导：共青团工作要始终围绕在党的周围，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，确保共青团组织成为党联系青年的牢固桥梁和纽带。2.服务青年成长：以青年员工的需求为导向，关注青年的成长发展，为青年提供学习、锻炼、展示的平台，助力青年实现个人价值与项目目标的有机结合。3.围绕项目中心：紧密围绕项目建设的各项任务，组织开展富有特色的共青团活动，激发青年员工的工作热情和创造力，为项目顺利实施贡献力量。4.创新工作方式：不断探索适应时代发展和项目特点的共青团工作方式方法，提高工作的针对性和实效性，增强共青团组织的吸引力和凝聚力。二、组织架构（一）共青团项目团支部1.设立条件：根据项目规模和青年员工数量，在符合条件的项目团队中设立共青团项目团支部。团支部成员应具备良好的政治素质、工作能力和群众基础，能够积极履行职责，服务青年员工。2.选举产生：团支部委员会由团员大会选举产生，设书记、副书记及组织委员、宣传委员、文体委员等职务。选举应严格按照团章规定的程序进行，确保选举结果的公正性和合法性。3.工作职责宣传贯彻党的路线方针政策和上级团组织的决议，团结带领青年员工积极投身项目建设。加强团支部自身建设，做好团员教育、管理和发展工作，定期召开团支部会议，组织团员开展学习、交流和活动。围绕项目中心工作，组织开展各类主题活动，激发青年员工的工作积极性和创造性，促进项目顺利推进。关心青年员工的工作、学习和生活，及时反映青年员工的意见和需求，维护青年员工的合法权益。加强与项目党组织、工会及其他部门的沟通协作，共同做好项目团队的各项工作。（二）青年工作小组1.设立方式：根据项目实际情况，以项目部门、工区或专业小组为单位设立青年工作小组。青年工作小组组长由所在部门负责人或业务骨干担任，成员由本小组内的青年员工组成。2.工作职责在团支部的领导下，负责组织本小组青年员工开展各项活动，完成团支部交办的工作任务。结合本小组的工作实际，围绕项目重点难点问题，组织青年员工开展技术创新、管理创新等活动，为项目建设提供智力支持。关注本小组青年员工的思想动态和工作生活情况，及时发现和解决青年员工存在问题，促进青年员工健康成长。加强与其他青年工作小组的交流合作，共同推动项目共青团工作的深入开展。三、团员管理（一）团员发展1.发展原则：坚持标准，保证质量，积极培养，均衡发展。注重从项目一线青年员工中发展团员，优先发展政治素质高、工作表现突出、具有创新精神的青年。2.发展程序申请人向所在团支部递交入团申请书。团支部对申请人进行初步考察，确定为入团积极分子，并指定培养联系人。入团积极分子经过培养教育和考察，基本具备团员条件后，由团支部委员会讨论确定为发展对象。发展对象填写入团志愿书，经支部大会讨论通过，并报上级团组织批准。新团员在团旗下进行入团宣誓，成为中国共产主义青年团的一员。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：组织团员学习党的理论知识、团章团史，提高团员的政治觉悟和思想认识，坚定理想信念。职业道德教育：加强团员职业道德修养，培养敬业精神、团队精神和创新精神，树立正确的职业价值观。业务技能教育：根据项目实际需求，组织团员参加各类业务培训和技能竞赛，提高团员的业务水平和工作能力。形势任务教育：及时向团员传达公司和项目的发展形势、工作任务，引导团员正确认识形势，积极投身项目建设。2.教育方式集中学习：定期组织团员开展集中学习活动，邀请专家学者、领导干部进行授课，传达重要文件精神，学习先进典型事迹。主题团日活动：围绕特定主题，开展形式多样的团日活动，如参观红色教育基地、志愿服务活动、主题演讲比赛等，增强团员的参与感和教育效果。线上学习：利用网络平台，如微信公众号、学习强国APP等，推送学习资料，开展线上讨论交流，方便团员随时随地进行学习。（三）团员管理1.组织关系转接：团员因工作调动或毕业等原因离开原团支部时，应及时办理组织关系转接手续。新转入的团员应在规定时间内到所在团支部报到，并提交团组织关系介绍信。2.团费收缴：团员应按照规定按时足额缴纳团费。团费收缴标准按照团章规定执行，团支部应定期公布团费收缴情况，确保团费收缴工作公开透明。3.团员奖惩对在项目建设中表现优秀、做出突出贡献的团员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。对违反团章规定、违反纪律的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。处分决定应经团支部大会讨论通过，并报上级团组织批准。四、活动开展（一）主题活动1.活动策划：团支部应根据项目实际情况和青年员工需求，定期策划开展主题活动。活动策划应明确活动主题、目的、内容、形式、时间、地点及参与人员等，并制定详细的活动方案。活动方案应报项目党组织和上级团组织审核备案。2.活动实施：活动实施过程中应严格按照活动方案组织开展，确保活动安全有序进行。活动现场应做好组织协调、宣传报道、后勤保障等工作，及时解决活动中出现的问题。3.活动总结：活动结束后，团支部应及时对活动进行总结，总结活动经验教训，分析活动效果，收集青年员工的反馈意见。活动总结报告应报项目党组织和上级团组织。(二)志愿服务活动1.活动组织：团支部应积极组织团员参与志愿服务活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步精神。志愿服务活动应结合项目实际和社会需求，确定活动主题和内容，如关爱农民工子女、环保公益活动、社区服务等。2.活动管理：志愿服务活动应建立健全管理制度，明确活动组织流程、安全保障措施、志愿者招募与培训、活动记录与评估等内容。活动组织者应加强对志愿者的管理，保障志愿者的合法权益。3.活动激励：对积极参与志愿服务活动的团员，团支部应给予表彰和奖励，并在评先评优、推荐入党等方面予以优先考虑。同时，鼓励更多青年员工参与志愿服务活动，形成良好的志愿服务氛围。（三）文体活动1.活动开展：团支部应根据青年员工的兴趣爱好，定期组织开展文体活动，如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、文艺晚会、书法绘画比赛等。文体活动应注重趣味性、参与性和团队协作精神的培养，丰富青年员工的业余文化生活。2.活动组织：文体活动应成立专门的活动组织委员会，负责活动的策划、组织、实施和裁判等工作。活动组织委员会应制定详细的活动规则和评分标准，确保活动公平公正进行。3.活动保障：团支部应提供必要的活动经费和物资支持，保障文体活动的顺利开展。同时，应加强活动现场的安全管理，确保活动安全有序进行。五、工作保障（一）人员保障1.配备要求：项目团队应根据实际情况，合理配备共青团工作专兼职人员。团支部书记应具备较强的政治素质、组织协调能力和群众工作经验，原则上应由项目团队中的青年骨干担任。2.工作职责：共青团工作专兼职人员应认真履行工作职责，积极组织开展共青团各项工作，加强与青年员工的沟通联系，及时了解青年员工的需求和动态，为青年员工提供服务和帮助。3.培训提升：公司和项目团队应定期组织共青团工作专兼职人员参加培训，提高其政治素质、业务能力和工作水平。培训内容包括党的理论知识、团章团史、共青团工作方法、沟通技巧等。（二）经费保障1.经费来源：共青团工作经费主要来源于公司专项拨款、项目团队自筹及社会捐赠等。公司应根据项目实际情况，合理安排共青团工作经费预算，确保共青团工作的正常开展。2.经费管理：共青团工作经费应严格按照财务管理制度进行管理，专款专用，不得挪作他用。经费使用应遵循勤俭节约、公开透明的原则，定期公布经费使用情况，接受青年员工的监督。3.经费使用范围：共青团工作经费主要用于团员教育、活动开展、培训学习、表彰奖励、阵地建设等方面。具体使用范围应根据实际工作需要和相关规定确定。（三）阵地保障1.活动场所：项目团队应根据实际情况，为共青团组织提供必要的活动场所，如会议室、活动室、图书阅览室等。活动场所应配备相应的设施设备，满足共青团组织开展活动的需要。2.网络平台：充分利用网络平台，建立项目共青团工作网站、微信公众号、QQ群等，及时发布共青团工作信息、活动通知、学习资料等，加强与青年员工的沟通交流，拓展共青团工作的覆盖面和影响力。3.宣传阵地：在项目施工现场、办公区域等设置共青团工作宣传栏、文化墙等宣传阵地，展示共青团工作成果、青年员工风采、先进典型事迹等，营造良好的共青团工作氛围。六、考核评价（一）考核原则与方式1.考核原则：坚持客观公正、注重实绩、民主公开的原则，全面、准确地评价项目共青团工作的开展情况和成效。2.考核方式：考核采取自评与上级评价相结合、定量与定性相结合的方式进行。团支部应定期开展自评，总结工作经验，查找存在问题，提出改进措施。上级团组织应定期对团支部工作进行检查评价，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查等方式，全面了解团支部工作情况，并给予评价意见。（二）考核内容1.组织建设：团支部班子建设、团员队伍建设、制度建设等情况。2.活动开展：主题活动、志愿服务活动、文体活动等开展情况及活动效果。3.工作创新：共青团工作在方式方法、活动形式、载体建设等方面的创新情况。4.青年满意度：青年员工对共青团工作的满意度及对团支部工作的意见建议。（三）考核结果应用1.表彰奖励：对考核优秀的团支部和个人，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在评先评优、推荐入党等方面予以优先考虑。2.督促整改：对考核中发现的问题，上级团组织应及时向团支部反馈，