镇干部驻村工作制度

PAGE镇干部驻村工作制度一、总则（一）目的意义为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，切实加强农村基层组织建设，提升农村治理水平，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本镇干部驻村工作制度。本制度旨在规范镇干部驻村工作行为，明确工作职责与任务，确保驻村工作取得实效，为实现乡村全面振兴提供坚实保障。（二）适用范围本制度适用于我镇全体驻村工作干部。（三）基本原则1.坚持党的领导：驻村工作要始终围绕党的中心工作，贯彻党的路线方针政策，确保农村发展的正确方向。2.服务群众宗旨：以服务农民群众为出发点和落脚点，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众实际困难，维护群众根本利益。3.注重实效导向：真抓实干，注重工作成效，不搞形式主义，切实为农村发展、农民增收做出积极贡献。4.统筹协调推进：加强与村“两委”、上级部门及相关单位的沟通协调，形成工作合力，统筹推进农村各项工作。二、驻村工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，指导落实“三会一课”、主题党日等制度，提高党组织凝聚力和战斗力。2.培养选拔优秀年轻干部，加强党员教育管理，做好发展党员工作，优化党员队伍结构。3.推动村党组织标准化规范化建设，提升党建工作水平，打造坚强战斗堡垒。（二）推进强村富民1.深入调研村情民意，结合实际制定发展规划和年度工作计划，明确发展目标和举措。2.积极培育壮大村集体经济，探索适合本村的产业发展路径，推动产业项目落地实施，增加村集体收入和农民收入。3.加强农村劳动力技能培训，促进农民就业创业，拓宽增收渠道。（三）提升治理水平1.指导完善村规民约，加强民主管理、民主监督，推进村务公开，规范村级事务运行。2.协助化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定，及时排查和解决各类安全隐患，营造良好发展环境。3.加强法治宣传教育，提高村民法治意识，引导村民依法办事、依法维权。（四）为民办事服务1.经常走访群众，了解群众需求，关心关爱困难群体，帮助解决生产生活中的实际问题。2.积极协调争取各类资源，改善农村基础设施和公共服务，提升群众生活质量。3.推动落实各项惠民政策，确保政策惠及广大农民群众。三、驻村工作要求（一）工作时间驻村工作干部原则上每周驻村工作时间不少于[X]天，吃住在村，特殊情况需请假并按规定报备。（二）工作纪律1.严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退、旷工。2.遵守廉洁自律规定，严禁接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等，不得利用职务之便谋取私利。3.保守工作秘密，妥善保管各类文件资料，不得泄露工作机密。4.严格遵守群众工作纪律，尊重群众意愿，不得强迫命令、包办代替。（三）工作汇报1.驻村工作干部每周向镇党委、政府汇报本周工作进展情况及下周工作计划。2.每月撰写工作总结，分析存在问题，提出改进措施和建议。3.重要事项、突发事件要及时报告，并做好应急处置工作。四、驻村工作保障（一）组织保障镇党委、政府成立驻村工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇长任副组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调驻村工作。领导小组下设办公室，设在镇组织办，具体负责驻村工作的日常组织、指导和监督。（二）人员保障根据各村实际情况，合理选派驻村工作干部，优先选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的干部担任驻村工作队长和队员。加强对驻村工作干部的培训，提高其业务水平和工作能力。（三）经费保障镇财政设立驻村工作专项经费，用于驻村工作干部的交通、通讯、生活补助等支出。驻村工作专项经费要专款专用，严格管理，确保合理使用。五、驻村工作考核（一）考核主体镇党委、政府负责对驻村工作干部进行考核，考核工作由镇组织办牵头，会同相关部门组织实施。（二）考核内容1.工作任务完成情况：重点考核建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面的工作成效。2.工作纪律执行情况：考核遵守考勤制度、廉洁自律规定、工作保密制度等情况。3.群众满意度：通过走访群众、问卷调查等方式，了解群众对驻村工作干部的满意度。（三）考核方式1.日常考核：通过查看工作台账、实地走访、电话抽查等方式，对驻村工作干部日常工作情况进行考核。2.年度考核：每年年底进行年度考核，驻村工作干部要撰写述职报告，进行个人述职，考核组通过民主测评、个别谈话、实地考察等方式进行全面考核。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核优秀的驻村工作干部，给予表彰奖励，并在评先评优、选拔任用等方面优先考虑。2.对考核不称职的驻村工作干部，进行诫勉谈话