镇城建部门工作制度

PAGE镇城建部门工作制度一、总则（一）目的为加强镇城建部门的管理，规范工作流程，提高工作效率，确保各项城建工作依法依规、有序高效开展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于镇城建部门全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规、地方政策以及相关行业标准，确保各项工作合法合规。2.公正公平原则：对待各类城建事务，秉持公正公平的态度，不偏袒、不歧视，保障各方合法权益。3.高效便民原则：优化工作流程，提高工作效率，为群众和相关单位提供便捷、高效的服务。4.责任追究原则：明确各岗位责任，对工作中出现的失误和违规行为进行责任追究。二、岗位职责（一）部门负责人职责1.全面负责镇城建部门的日常管理工作，制定工作计划和目标，并组织实施。2.组织协调部门内部各岗位之间的工作关系，确保工作顺畅衔接。3.负责与上级主管部门、镇政府其他部门以及相关单位的沟通协调，争取政策支持和工作配合。4.审核重要城建项目的规划、方案等文件，对重大事项进行决策。5.监督检查部门工作人员的工作纪律和工作质量，对违规违纪行为进行处理。（二）规划岗位职责1.负责镇域内城乡建设规划的编制、修订和完善工作。2.收集、整理和分析各类规划相关资料，为规划编制提供依据。3.参与建设项目的规划选址和方案设计审查，提出规划意见和建议。4.协助做好规划的宣传解释工作，解答群众关于规划方面的疑问。（三）工程管理岗位职责1.负责镇内各类建设工程的监督管理，包括工程质量、安全、进度等方面。2.审查建设工程的施工图纸、施工组织设计等文件，确保符合相关标准和规范。3.定期对在建工程进行巡查，及时发现和处理工程中存在的问题，对违规行为下达整改通知并跟踪整改情况。4.参与工程竣工验收工作，负责审核工程竣工资料，出具验收意见。（四）市政设施管理岗位职责1.负责镇内市政道路、桥梁、排水、路灯等设施的日常维护和管理。2.制定市政设施维护计划和应急预案，组织实施设施的维修、养护和更新改造工作。3.巡查市政设施运行情况，及时处理设施损坏、故障等问题，保障设施正常运行。4.负责市政设施占用、挖掘等审批工作，并对施工现场进行监督管理。（五）环境卫生管理岗位职责1.制定镇环境卫生管理工作计划和标准，组织实施环境卫生清扫、保洁、垃圾清运等工作。2.负责环境卫生设施的建设、维护和管理，包括垃圾中转站、垃圾桶、果皮箱等。3.监督检查镇内各区域的环境卫生状况，对违反环境卫生规定的行为进行制止和纠正。4.组织开展环境卫生宣传教育活动，提高居民的环境卫生意识。（六）村镇建设管理岗位职责1.指导和监督镇内村庄建设工作，包括农村住房建设、基础设施建设等。2.负责村镇建设项目的申报、审核和管理，协助做好项目的实施和验收工作。3.收集和整理村镇建设相关资料，建立村镇建设档案。4.参与农村危房改造等工作，指导农户进行危房改造建设。三、工作流程（一）规划编制流程1.需求调研：收集镇政府、相关部门以及群众对城乡建设规划的需求和意见。2.资料收集：收集区域现状、经济社会发展规划、土地利用规划等相关资料。3.初稿编制：根据调研和资料收集情况，由规划岗位人员编制规划初稿。4.内部审核：部门负责人组织相关人员对规划初稿进行审核，提出修改意见。5.征求意见：将规划初稿征求镇政府各部门、相关单位以及社会公众的意见。6.修改完善：根据征求意见情况，对规划进行修改完善。7.专家评审：组织专家对规划进行评审，根据专家意见进一步修改。8.审批发布：将修改后的规划报上级主管部门审批，审批通过后发布实施。（二）建设工程管理流程1.项目报建：建设单位向城建部门提交项目报建申请及相关资料。2.受理审查：工程管理岗位人员对报建资料进行受理审查，符合要求的予以受理。3.规划审查：规划岗位人员对建设项目的规划设计方案进行审查，出具规划意见。4.施工许可：工程管理岗位人员根据规划意见和其他相关规定，办理施工许可证。5.质量安全监督：对建设工程进行质量安全监督登记，定期巡查施工现场。6.竣工验收：工程竣工后，建设单位申请竣工验收，工程管理岗位人员组织相关部门进行验收。7.备案归档：验收合格后，办理竣工验收备案手续，整理工程资料归档。（三）市政设施维护流程1.巡查检查：市政设施管理岗位人员定期对市政设施进行巡查，记录设施运行状况。2.问题发现：发现设施损坏、故障等问题，及时拍照记录并上报。3.维修安排：根据问题情况，制定维修计划，安排维修人员进行维修。4.维修实施：维修人员按照维修计划进行设施维修，确保维修质量。5.验收复查：维修完成后，市政设施管理岗位人员进行验收复查，确保设施恢复正常运行。（四）环境卫生管理流程1.清扫保洁：按照规定的时间和标准，组织清扫人员对镇内道路、公共场所等进行清扫保洁。2.垃圾清运：定期将收集的垃圾运输至垃圾处理场进行处理，确保垃圾日产日清。3.设施维护：对环境卫生设施进行日常维护，确保设施正常使用。4.检查考核：环境卫生管理岗位人员定期对清扫保洁和垃圾清运情况进行检查考核，对不达标的进行督促整改。四、工作纪律（一）考勤制度1.工作人员应严格遵守考勤时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.请假应提前按照规定程序办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。3.考勤情况将作为绩效考核的重要依据。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和单位各项规章制度，不得利用职务之便谋取私利。2.认真履行岗位职责，不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.严格保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的机密信息。4.工作时间内不得从事与工作无关的事情，保持良好的工作秩序。（三）廉洁自律1.严禁接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。2.在项目审批、工程管理等工作中，不得违规操作、收受贿赂。3.加强自身廉洁自律意识，自觉抵制各种腐败行为。五、绩效考核（一）考核原则1.客观公正原则：以工作实际表现和业绩为依据，进行客观公正的评价。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.激励导向原则：通过考核激励工作人员积极工作，提高工作绩效。（二）考核内容1.工作业绩：包括完成的工作任务数量、质量、工作效率等。2.工作能力：如业务知识水平、组织协调能力、沟通能力等。3.工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作等方面。4.廉洁自律：遵守廉洁纪律的情况。（三）考核方式1.日常考核：由部门负责人对工作人员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度或半年进行一次定期考核，采用自评、互评和领导评价相结合的方式。3.专项考核：对重点工作项目或临时任务进行专项考核。（四）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果发放绩效奖金，激励工作人员提高工作绩效。2.岗位调整：考核结果连续较差的，可进行岗位调整。3.评先评优：考核优秀的人员优先推荐参加评先评优活动。六、培训与学习（一）培训计划1.根据部门工作需求和人员业务水平情况，制定年度培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间等。（二）培训内容1.法律法规：学习国家城乡建设相关法律法规和政策文件。2.业务知识：如规划编制、工程管理、市政设施维护等专业知识。3.技能培训：包括办公软件操作、测量仪器使用等技能培训。（三）培训方式1.内部培训：由部门业务骨干或邀请专家进行内部培训授课。2.外部培训：选派工作人员参加上级主管部门或相关机构组织的外部培训。3.实地考察：组织工作人员到先进地区进行实地考察学习。（四）学习要求1.