街道办工会工作制度

PAGE街道办工会工作制度一、总则（一）目的为加强街道办工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进街道各项工作顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合本街道实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道办工会委员会及下属各工会小组，适用于街道办全体在职职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和工会章程开展工作，确保工会活动合法合规。2.服务职工原则：以职工为中心，切实维护职工权益，全心全意为职工服务。3.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，同时坚持集中统一领导。4.创新发展原则：不断探索创新工会工作方式方法，适应新形势新要求，提高工会工作水平。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与任期街道办工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。选举应严格按照法定程序进行，充分体现会员意志。2.职责分工主席职责：全面负责工会委员会工作，主持制定工作计划和重大决策，代表工会与街道办行政沟通协调，维护职工合法权益。副主席职责：协助主席开展工作，负责分管领域工作，如组织活动、职工福利等，在主席缺席时履行主席职责。委员职责：按照分工，负责组织建设、宣传教育、权益维护、文体活动等具体工作，定期向主席汇报工作进展。（二）工会小组1.划分与设立根据街道办各部门、各社区的实际情况，合理划分工会小组，每个小组设组长一名。工会小组应涵盖街道办全体职工，确保工会组织的全覆盖。2.小组职责宣传工会工作方针政策，组织小组成员学习工会知识。收集职工意见和建议，及时反馈给工会委员会。协助工会委员会开展各项活动，组织小组成员积极参与。（三）会员管理1.会员资格凡街道办在职职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，工会委员会批准，即为工会会员。新会员应在入职后[X]日内办理入会手续。2.会员权利享有选举权、被选举权和表决权。参加工会组织的各项活动，享受工会提供的福利待遇。对工会工作进行监督，提出批评和建议。当自身合法权益受到侵害时，有权要求工会给予帮助。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议。按时缴纳会费，积极参加工会组织的活动。关心工会工作，维护工会团结，向职工宣传工会知识。三、工作职能（一）维护职工权益1.劳动权益维护监督街道办执行劳动法律法规情况，确保职工劳动时间、劳动报酬、休息休假等权益得到保障。参与劳动争议调解，为职工提供法律咨询和法律援助，维护职工合法权益。2.生活权益维护关心职工生活困难，建立困难职工档案，开展帮扶救助活动。关注职工身心健康，组织开展健康体检、心理咨询等活动。（二）宣传教育1.政策宣传及时向职工宣传党和国家的方针政策、法律法规，宣传工会工作的重大决策和部署。通过多种形式，如宣传栏、内部刊物、微信群等，确保职工了解政策动态。2.思想教育开展思想政治教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强职业道德教育，提高职工职业素养和工作责任心。（三）文体活动1.活动计划制定根据职工兴趣爱好和工作实际，制定年度文体活动计划，包括体育比赛、文艺演出、文化讲座等。活动计划应提前征求职工意见，确保活动内容符合职工需求。2.活动组织实施按照活动计划，精心组织各项文体活动，确保活动安全、有序、顺利开展。鼓励职工积极参与，提高职工身体素质和文化素养，丰富职工精神文化生活。（四）职工福利1.福利政策制定依据国家法律法规和街道办实际情况，制定职工福利政策，明确福利项目、标准和发放方式。福利政策应体现公平、公正、公开原则，保障职工合法权益。2.福利发放管理严格按照福利政策发放职工福利，确保福利发放及时、准确。建立福利发放台账，对福利发放情况进行记录和公示，接受职工监督。四、工作流程（一）工作计划制定1.年度计划每年年初，工会委员会根据街道办工作目标和职工需求，制定年度工作计划，明确工作任务、工作措施和工作时间节点。年度工作计划应报街道办党组织和上级工会备案。2.专项计划根据工作实际需要，制定专项工作计划，如重大节日活动计划、职工培训计划等。专项工作计划应在实施前报工会委员会审批。（二）活动组织实施1.活动策划成立活动策划小组，负责活动方案的策划和设计。活动策划应充分考虑活动目的、参与人员、活动场地、活动安全等因素，确保活动方案科学合理。2.活动筹备根据活动策划方案，做好活动筹备工作，包括物资采购、场地布置、人员安排等。活动筹备工作应明确责任分工，确保各项筹备工作按时完成。3.活动实施按照活动方案组织实施活动，确保活动现场秩序井然，活动效果良好。活动实施过程中，应及时处理突发情况，确保活动安全顺利进行（三）经费管理使用1.经费来源工会经费来源包括会员会费、行政拨缴经费、上级工会补助、社会捐赠等。行政拨缴经费应按照国家规定的比例及时足额拨缴。2.经费预算每年年初，工会委员会根据工作计划和实际需要，编制工会经费预算，明确经费支出项目、金额和预算执行时间。工会经费预算应报街道办行政和上级工会审批。3.经费使用严格按照工会经费预算使用经费，确保经费使用合理、合规、公开。经费支出应履行审批手续，报销凭证应真实、合法、有效。4.经费审计定期对工会经费收支情况进行审计，确保经费使用安全。审计结果应向工会委员会和会员大会报告。五、工作考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：考核工会委员会及各工会小组年度工作计划和专项工作计划的完成情况。2.职工满意度：通过问卷调查、座谈会等方式，了解职工对工会工作的满意度。3.创新工作成果：考核工会工作在组织建设、维权服务、宣传教育、文体活动等方面的创新举措和工作成效。（二）考核方式1.自我评估：工会委员会及各工会小组每年年底进行自我评估，总结工作成绩，查找存在问题，提出改进措施。2.职工评议：组织职工对工会工作进行评议，听取职工意见和建议，了解职工对工会工作的评价。3.上级考核：接受街道办党组织和上级工会的考核，按照考核要求提供相关资料，配合考核工作。（三）奖惩措施1.奖励对工作成绩突出、考核优秀的工会委员会及工会小组和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、物质奖励等。2.惩罚对工作不力、考核不合格的工会委员会及工会小组和个人，进行批评教育，责令限期整改。对违反工会章程