街道党委会工作制度

PAGE街道党委会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强街道党委会的自身建设，提高工作效率和决策水平，更好地发挥街道党委在街道各项工作中的领导核心作用，依据《中国共产党章程》及相关党内法规，结合本街道实际，制定本工作制度。（二）适用范围本工作制度适用于街道党委会全体成员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则街道党委会要始终坚定地贯彻执行党的路线、方针、政策，确保党对街道各项工作的全面领导。2.民主集中制原则充分发扬党内民主，广泛听取各方面意见，在民主基础上实行正确的集中，确保决策的科学性和正确性。3.依法依规原则严格遵守国家法律法规和党内法规，依法依规履行职责，确保各项工作合法合规。4.务实高效原则注重工作实效，精简工作流程，提高工作效率，切实解决街道发展中的实际问题。二、组织架构（一）委员会组成街道党委会由街道党委书记、副书记和委员组成。党委书记主持党委会全面工作，副书记协助党委书记工作，委员按照分工履行职责。（二）职责分工1.党委书记职责负责召集和主持党委会会议，组织讨论决定街道重大事项。贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，保证上级党委决策部署在街道的贯彻落实。抓好街道领导班子建设，组织开展思想政治工作，加强干部队伍管理。领导街道党的纪律检查工作，落实党风廉政建设责任制。协调街道与上级有关部门、驻街道单位以及社区党组织的关系，营造良好的工作环境。2.副书记职责协助党委书记抓好党委会日常工作，负责组织协调各项工作任务的落实。负责联系和指导街道所属党组织的党建工作，推动基层党组织建设。参与街道重大事项的决策研究，提出意见和建议。完成党委书记交办的其他工作任务。3.委员职责根据分工，负责抓好分管领域的工作，落实党委会的决策部署。深入基层调查研究，及时了解掌握分管工作的实际情况，为党委会决策提供依据。加强与分管部门和单位的沟通协调，指导督促工作落实，解决存在的问题。参与街道重大事项的讨论和决策，积极发表意见，维护党委会决策的严肃性。三、会议制度（一）会议类型1.党委会会议定期召开党委会会议，研究决定街道党的建设、经济发展、社会稳定等重大事项。2.党委扩大会议根据工作需要，召开党委扩大会议，传达学习上级重要文件和会议精神，通报街道工作情况，研究讨论有关重要事项，参会人员除党委会成员外，可根据会议内容确定相关部门和单位负责人列席。3.专题会议针对特定工作或问题，召开专题会议进行研究讨论，提出解决方案和措施。（二）会议召开1.会议召集党委会会议由党委书记召集并主持，党委书记因故不能出席时，可委托副书记召集并主持。党委扩大会议和专题会议根据工作需要由相关领导决定召开。2.会议议题会议议题由街道领导班子成员、各部门和单位根据工作实际提出，经分管领导审核后，报党委书记确定。重要议题应提前准备相关材料，包括情况汇报、分析意见、建议方案等。3.会议通知会议通知应提前[X]天发出，明确会议时间、地点、议题等内容，确保参会人员按时参加会议。因特殊情况不能参加会议的，应提前向会议召集人请假。（三）会议程序1.议题汇报会议开始时，由议题提出部门或单位负责人简要汇报议题相关情况，重点说明存在的问题、解决建议和工作进展。2.讨论发言参会人员围绕议题进行充分讨论，发表意见和建议，对议题进行深入分析和研究。发言应紧扣议题，实事求是，观点明确。3.决策形成在充分讨论的基础上，由党委书记综合各方面意见，进行集中决策。决策应明确具体、责任到人，确保能够有效执行。4.会议记录安排专人负责会议记录，详细记录会议时间、地点、参会人员、议题、讨论情况、决策结果等内容。会议记录应妥善保管，作为重要档案资料留存。（四）会议纪律1.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席、迟到或早退。2.会议期间，应关闭通讯工具或调至静音状态，不得随意走动、交头接耳，保持会议秩序。3.严格遵守保密规定，对会议讨论的内容和尚未公开的决策事项，不得泄露外传。四、决策制度（一）决策范围1.贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示的重大措施。2.街道经济社会发展规划、年度工作计划和重大项目安排。3.街道党的建设、干部队伍建设、党风廉政建设等方面的重要事项。4.涉及街道社会稳定、安全生产、环境保护等方面的重大问题。5.街道财政预算、重大资金使用和资产处置等事项。6.其他需要党委会研究决定的重大事项。（二）决策程序1.调查研究对拟决策事项进行深入调查研究，广泛听取各方面意见，充分了解实际情况，掌握第一手资料。2.方案制定根据调查研究情况，提出决策方案，明确决策目标、任务、措施和责任分工等内容。决策方案应具有科学性、可行性和可操作性。3.征求意见将决策方案征求街道领导班子成员、各部门和单位、社区党组织以及相关利益群体的意见，必要时可组织专家论证或进行社会公示。4.会议审议提交党委会会议进行审议，参会人员应认真审议决策方案，充分发表意见，对方案的可行性、合理性进行深入讨论。5.决策表决经审议后，由党委书记主持进行决策表决。决策表决可采取口头表决、举手表决或无记名投票表决等方式进行。赞成票超过应到会委员半数为通过。6.决策实施决策通过后，由相关部门和单位按照职责分工组织实施，明确工作责任，确保决策得到有效贯彻落实。（三）决策监督1.建立决策跟踪反馈机制，及时了解决策执行情况，对执行过程中出现的问题及时进行研究解决。2.对决策执行不力或造成严重后果的，要追究相关责任人的责任。3.定期对决策事项进行评估，总结经验教训，为今后的决策提供参考。五、工作落实制度（一）任务分解党委会作出决策后，要及时将工作任务进行分解，明确责任领导、责任部门和责任人，确保每项工作都有人抓、有人管。（二）工作推进1.责任部门和责任人要按照工作任务要求，制定详细的工作计划和措施，明确工作进度和时间节点，认真组织实施。2.分管领导要加强对分管工作的督促检查，及时掌握工作进展情况，协调解决工作中存在的问题。3.建立工作协调机制，加强部门之间的沟通协作，形成工作合力，共同推进工作落实。（三）工作督查1.街道党委办公室负责对工作落实情况进行督查，定期通报工作进展情况。2.对工作落实不力、未按时完成任务的部门和责任人进行督促整改，情节严重的要进行问责。（四）工作反馈1.责任部门和责任人要定期向分管领导和党委书记汇报工作落实情况，及时反馈工作中出现的新情况、新问题。2.对工作落实过程中发现的决策不完善或不符合实际的情况，要及时提出调整建议，经党委会研究后进行调整完善。六、干部管理制度（一）干部选拔任用1.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，选拔任用政治素质高、工作能力强、群众公认的干部。2.严格按照干部选拔任用程序，做好民主推荐、考察、公示、任免等工作，确保干部选拔任用公开、公平、公正。3.加强干部选拔任用工作监督，严肃查处违反干部选拔任用纪律的行为。（二）干部教育培训1.制定干部教育培训计划，有针对性地开展政治理论、业务知识、领导能力等方面的培训，提高干部综合素质。2.鼓励干部参加各类培训学习，支持干部在职学历教育和专业技术培训，不断提升干部的知识水平和业务能力。3.建立干部教育培训考核机制，将培训情况与干部考核、晋升等挂钩。（三）干部考核评价1.建立科学合理的干部考核评价体系，全面考核干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现。2.考核评价采取平时考核与年度考核相结合方式进行，平时考核注重对干部日常工作表现的了解和掌握，年度考核按照规定程序进行，确定考核等次。3.强化考核结果运用，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、奖励惩戒的重要依据。（四）干部监督管理1.加强对干部的日常监督管理，严格执行干部请销假制度、工作纪律等规定，及时发现和纠正干部存在的问题。2.建立干部廉政档案，加强对干部廉洁自律情况的监督检查，严肃查处违法违纪行为。3.关心爱护干部，积极为干部成长创造良好环境，帮助干部解决工作和生活中的实际困难。七、党风廉政建设制度（一）责任落实1.街道党委会要切实履行党风廉政建设主体责任，党委书记是第一责任人，领导班子其他成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设工作。2.制定党风廉政建设责任清单，明确党委、党委书记、班子成员的责任内容和工作要求，确保责任落实到位。（二）教育防范1.加强党风廉政教育，定期组织党员干部学习党纪国法和廉洁自律各项规定，开展廉政警示教育活动，增强党员干部廉洁意识。2.建立廉政谈话制度，党委书记与班子成员、班子成员与分管部门和单位负责人定期进行廉政谈话，及时提醒告诫，预防腐败问题发生。（三）监督检查1.加强对街道党员干部遵守党纪国法情况的监督检查，重点对干部选拔任用、财政资金使用、项目建设等关键环节进行监督。2.畅通群众监督渠道，设立举报电话、举报邮箱等，接受群众对党员干部违纪违法问题的举报，及时调查处理群众反映的问题。（四）责任追究1.对违反党风廉政建设规定的党员干部，按照有关规定严肃追究责任，绝不姑息迁就。2.将党风廉政建设工作纳入街道年度综合考核内容，对党风廉政建设工作不力的部门和单位进行通报批评，并取消当年评先评优资格。八、保密制度（一）保密范围1.党和国家的秘密文件、资料、信息等。2.街道党委会会议讨论的涉及保密事项的内容。3.街道工作中不宜公开的各类数据、资料、方案等。4.其他需要保密的事项。（二）保密措施1.严格执行文件传阅、借阅、保管制度，对秘密文件、资料要指定专人负责保管，严格登记手续，不得擅自扩大知悉范围。2.加强对计算机网络和信息系统的安全管理，设置必要的安全防护措施，防止信息泄露。3.对涉及保密事项的会议、活动等，要严格控制参会人员，明确保密要求，做好保密工