行政村五老工作制度

PAGE行政村五老工作制度一、总则（一）目的为充分发挥行政村中老干部、老党员、老军人、老教师、老模范（以下简称“五老”）的积极作用，加强行政村基层治理，促进农村各项事业健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本行政村内五老人员参与的各项工作及相关活动。（三）基本原则1.自愿参与原则：鼓励五老人员根据自身意愿，自主选择参与适合自己的工作和活动。2.发挥优势原则：充分发挥五老人员在政治、经验、威望等方面的优势，为行政村发展贡献力量。3.尊重关爱原则：尊重五老人员的意见和建议，关心他们的工作和生活，为其提供必要的支持和保障。二、五老人员的选拔与管理（一）选拔条件1.政治素质高，拥护党的路线方针政策，具有较强的政治责任感和使命感。2.热心农村工作，关心群众疾苦，愿意为行政村发展贡献余热。3.在群众中有较高威望，具备一定的组织协调能力和沟通能力。4.身体健康，能够胜任相应工作。（二）选拔程序1.由行政村党组织发布五老人员选拔通知，明确选拔条件和程序。2.个人自荐或群众推荐，填写申请表。3.行政村党组织对推荐人选进行资格审查和考察。4.经公示无异议后，确定五老人员名单，并颁发聘书。（三）日常管理1.建立五老人员档案，记录其基本信息、工作经历、参与活动情况等。2.定期组织五老人员学习培训，提高其政治素质和业务能力。3.加强与五老人员的沟通交流，及时了解他们的工作和生活情况，帮助解决实际困难。4.对五老人员的工作表现进行考核评价，表彰优秀，激励先进。三、五老人员的工作职责（一）政策宣传1.积极宣传党的路线方针政策、国家法律法规和上级党委政府的决策部署，提高群众的政策知晓率和认同感。2.协助行政村党组织开展各类主题宣传活动，营造良好的舆论氛围。（二）纠纷调解1.关注农村矛盾纠纷，及时发现并介入调解，化解邻里纠纷、家庭矛盾等，维护农村社会和谐稳定。2.运用自身经验和威望，引导群众依法依规解决问题，促进农村法治建设。（三）关爱帮扶1.关心关爱农村困难群众、留守儿童、孤寡老人等弱势群体，开展走访慰问、志愿服务等活动，帮助他们解决实际困难。2.关注青少年成长，开展思想道德教育、学习辅导等活动，促进青少年健康成长。（四）村风建设1.倡导文明新风尚，弘扬社会主义核心价值观，反对封建迷信、陈规陋习等不良风气。2.参与制定和完善村规民约，推动农村移风易俗，促进村风民风好转。（五）村务监督1.对行政村重大事项决策、村务公开、财务收支等情况进行监督，确保村务工作公开透明、规范运行。2.收集群众意见和建议，及时反馈给行政村党组织和村委会，为村务决策提供参考。四、工作保障（一）组织保障1.行政村党组织要高度重视五老工作，明确专人负责，定期研究解决工作中存在的问题。2.建立健全五老工作协调机制，加强与相关部门和社会组织的沟通协作，形成工作合力。（二）经费保障1.设立五老工作专项经费，纳入行政村年度财政预算，专款专用。2.经费主要用于五老人员的培训、表彰奖励、工作补贴以及开展活动所需的物资设备等。（三）场所保障1.为五老人员提供必要的工作场所，配备办公桌椅、电脑、打印机等办公设备。2.建设五老活动室、会议室等活动场所，为五老人员开展活动提供便利。五、工作流程（一）工作安排1.行政村党组织根据工作需要和五老人员特长，制定年度工作计划，明确工作任务和目标。2.将工作计划及时传达给五老人员，征求他们的意见和建议，进行合理调整和完善。（二）任务分配1.根据工作计划，将具体工作任务分解到五老人员个人，明确工作要求和完成时限。2.对一些重点工作和复杂问题，可成立五老工作小组，共同研究解决。（三）工作实施1.五老人员按照工作任务要求，认真履行职责，积极开展工作。2.在工作过程中，及时向行政村党组织汇报工作进展情况，遇到问题及时沟通协调。（四）工作监督1.行政村党组织定期对五老人员的工作进行检查指导，确保工作质量和进度。2.建立工作监督机制，通过群众监督、社会监督等方式，对五老人员的工作进行监督评价。（五）工作总结1.每年年底，五老人员要对自己的工作进行总结，撰写工作总结报告。2.行政村党组织对五老工作进行全面总结，表彰先进，查找不足，为下一年度工作提供参考。六、激励机制（一）表彰奖励1.每年评选表彰一批优秀五老人员，对表现突出、成绩显著的给予表彰奖励。2.表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等，激发五老人员的工作积极性和主动性。（二）宣传推广1.利用多种媒体平台，广泛宣传五老人员的先进事迹和工作经验，营造尊重关爱五老人员的良好社会氛围。2.树立五老工作典型，发挥示范引领作用，带动更多五老人员参与农村工作。（三）待遇保障1.为五老人员提供必要的工作补贴，根据工作任务和实际贡献确定补贴标准。2.定期组织五老人