编委办综治工作制度

PAGE编委办综治工作制度一、总则（一）制定目的为加强编委办社会治安综合治理工作，维护单位内部稳定，营造安全、和谐的工作环境，保障各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合编委办实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于编委办全体工作人员及在编委办办公区域内开展工作的各类人员。（三）工作原则1.预防为主：强化综治工作的前瞻性和主动性，通过完善制度、加强教育、排查隐患等措施，预防各类治安问题和安全事故的发生。2.综合治理：充分调动各方面力量，运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，全面推进社会治安综合治理工作。3.谁主管谁负责：明确各部门及人员在综治工作中的职责，做到责任落实、任务明确、措施到位。4.依法治理：严格依照法律法规开展综治工作，确保各项工作合法合规。二、组织领导（一）综治工作领导小组成立编委办社会治安综合治理工作领导小组（以下简称“领导小组”），由编委办主任担任组长，副主任担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组负责统筹协调编委办综治工作，研究解决工作中的重大问题。（二）领导小组职责1.贯彻执行国家有关社会治安综合治理的方针、政策和法律法规，落实上级有关综治工作的决策部署。2.制定编委办综治工作计划、目标和措施，并组织实施。3.定期召开综治工作会议，分析研究综治工作形势，协调解决工作中的困难和问题。4.组织开展综治工作检查考核，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。5.领导和指导编委办内部治安保卫、矛盾纠纷排查化解、安全防范等工作。（三）办公室职责领导小组下设办公室，负责处理综治工作日常事务。办公室设在编委办综合科，由综合科科长兼任办公室主任。办公室职责如下：1.负责起草综治工作文件、报告、总结等材料。2.组织协调综治工作会议和活动。3.收集、整理、上报综治工作信息。4.督促检查各部门综治工作落实情况。5.完成领导小组交办的其他工作任务。三、工作措施（一）治安防范1.加强办公区域安全保卫工作，配备必要的安保人员和安全设施，如监控设备、报警装置等，确保办公区域安全。2.严格执行人员、车辆出入登记制度，外来人员和车辆进入办公区域必须进行登记，经批准后方可进入。3.加强对办公区域的巡查，安保人员定时对办公区域进行巡查，重点检查门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现问题及时报告并处理。4.做好重要文件、资料和贵重物品的保管工作，配备专门的保险柜，确保存放安全。（二）矛盾纠纷排查化解1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握各类矛盾纠纷信息。2.对排查出的矛盾纠纷，要明确责任部门和责任人，进行分类梳理，分析原因，制定切实可行的化解措施。3.坚持以人为本，依法依规处理矛盾纠纷，注重运用调解、协商等方式解决问题，做到小事不出科室，大事不出编委办，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。4.建立矛盾纠纷排查化解工作台账，对矛盾纠纷的排查、化解情况进行详细记录，做到有据可查。（三）安全管理1.加强消防安全管理，定期组织开展消防安全检查和培训，确保消防设施完好有效，疏散通道畅通无阻。2.严格遵守用电安全规定，严禁私拉乱接电线，严禁使用大功率电器，定期对用电设备进行检查维护。3.加强对计算机网络和信息系统的安全管理，设置防火墙、安装杀毒软件，防止信息泄露和网络攻击。4.做好节假日和重要活动期间的安全保卫工作，制定详细的安全保卫方案，确保人员和财产安全。（四）法制宣传教育1.制定法制宣传教育计划，定期组织开展法制宣传教育活动，提高全体工作人员的法律意识和法制观念。2.采取多种形式开展法制宣传教育，如举办法律讲座、发放宣传资料、观看法制教育片等，增强宣传教育的针对性和实效性。3.结合实际工作，加强对与编委办业务相关法律法规的学习宣传，提高依法办事能力。4.鼓励工作人员积极参与法律知识竞赛、演讲比赛等活动，营造良好的法制宣传教育氛围。四、工作机制（一）责任追究机制1.对因工作不力导致发生治安案件、安全事故或矛盾纠纷激化的部门和个人，将依法依规追究责任。2.责任追究方式包括批评教育、责令检查、通报批评、诫勉谈话、党纪政纪处分等。3.对在综治工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰奖励。（二）信息报告机制1.建立综治工作信息报告制度，各部门要及时向领导小组办公室报告综治工作情况，包括重大事项、突发事件、矛盾纠纷排查化解情况等。2.信息报告要做到及时、准确、全面，不得迟报、漏报、瞒报。3.领导小组办公室要对各部门上报的信息进行整理分析，及时向领导小组汇报，并根据需要向有关部门通报。（三）检查考核机制1.制定综治工作检查考核标准，定期对各部门综治工作进行检查考核。2.检查考核内容包括治安防范、矛盾纠纷排查化解、安全管理、法制宣传教育等工作的落实情况。3.检查考核方式采取日常检查与定期考核相结合，实地查看与查阅资料相结合等。4.对检查考核结果进行通报，对不达标的部门责令限期整改，整改仍不达标的进行严肃处理。五、工作流程（一）治安防范工作流程1.安保人员每日定时对办公区域进行巡查，填写巡查记录。2.发现安全隐患或异常情况，及时报告综合科。3.综合科接到报告后，立即组织人员进行核实，如情况属实，及时采取措施进行处理。4.对重大安全隐患或突发事件，及时报告领导小组，并启动应急预案。（二）矛盾纠纷排查化解工作流程1.各科室定期开展矛盾纠纷排查工作，填写排查登记表。2.对排查出的矛盾纠纷，进行分析研判，确定责任部门和责任人。3.责任部门和责任人制定化解措施，组织实施化解工作。4.化解成功后，填写矛盾纠纷化解登记表，并报综合科备案。5.对化解难度较大的矛盾纠纷，及时提交领导小组研究解决。（三）安全管理工作流程1.定期组织开展消防安全检查，填写检查记录。2.发现消防设施损坏或存在安全隐患，及时通知维修人员进行维修。3.加强用电安全管理，定期对用电设备进行检查，发现问题及时处理。4.做好计算机网络和信息系统安全管理工作，定期进行安全检查和维护。5.节假日和重要活动期间，制定安全保卫方案，明确人员职责，确保安全。（四）法制宣传教育工作流程1.根据法制宣传教育计划，确定宣传教育内容和形式。2.组织开展法制宣传教育活动，如举办讲座、发放资料等。3.对活动效果进行评估，收集反馈意见